Подбор персонала, даже такого как сотрудник по клинингу, не так прост, как кажется на первый взгляд. В этом деле важна не только качественная уборка офиса. Нужно решить ряд вопросов – обеспечить контроль работы сотрудника, проверку качества его деятельности. Кроме того, должна быть уверенность в том, что человеку можно доверить ключи от офиса.

С чего начать подбор сотрудника?

Целевая аудитория поиска – женщины примерно от 35 до 60 лет. И они чаще всего ищут объявления о работе в газетах. Поэтому целесообразно размещать вакансии именно в печатных изданиях. Лучше постараться найти уборщицу через проверенных знакомых – доверия к такому сотруднику будет больше.

Кандидат на должность сотрудника по уборке офиса должен предоставить:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• рекомендации с прежнего места (желательно).

Собеседование

Важно обозначить четкие требования к уборщице, а именно:

• сколько раз в день нужно прибирать и где;
• нужно ли заниматься закупкой чистящих средств, оплатой счетов;
• потребуется ли выходить на работу во внеурочное время, например, для подготовки офиса к мероприятиям.

Исходя из этого, можно составить вопросы для собеседования такого плана:

• Можете ли предоставить отзывы и рекомендации с прошлых мест службы?
• Что вам нравится в такой работе?
• Какие профессиональные средства для мытья вы предпочитаете использовать?
• Возникали ли конфликты с прежними работодателями?

Система поощрений

Труд сотрудника должен мотивироваться. Важно поздравлять человека хотя бы с такими праздниками, как Новый Год и 8 Марта. Тогда и работу уборщица будет выполнять добросовестнее. А чистота офиса скажет клиентам о том, что и в бизнесе все прозрачно и правильно.