Предложение работнику или кандидату, находящемуся в поиске работы, пройти проверку на детекторе лжи больше не является экзотикой. Популярность скрининговых исследований на полиграфе растет с каждым годом. Как эта специфическая практика отражается на доверии между работодателем и сотрудниками?

Охотно ли работники соглашаются пройти данную процедуру? Насколько часто сотрудники обманывают работодателей? Насколько эффективна проверка сотрудников на детекторе лжи, какие проблемы она позволяет решить?

Узнать о том, насколько достоверные данные указал соискатель в анкете, не скрывает ли он настоящие причины ухода с предыдущей работы, имел ли в прошлом связи с криминальными структурами можно, прибегнув к помощи полиграфа. Этот прибор позволяет выяснить факты воровства, получения «откатов», узнать о «сливе» корпоративной информации и связях с конкурентами, совершении сотрудником уголовных и административных правонарушений. С помощью детектора лжи также можно узнать, не страдает ли работник наркотической или алкогольной зависимостью, психическими расстройствами, не играет ли он в азартные игры.

В США в кадровом менеджменте полиграф используют с 50-х годов 20-го века. Для России это относительно молодая практика — ей немногим больше 15 лет. Использование детектора лжи в коммерческих структурах разрешено в 30 американских штатах. В 18 штатах проверка сотрудников на полиграфе вне закона.

В Украине ежегодно коммерческие организации проводят около 15 000 проверок на детекторах лжи. В компаниях «Укрнафта», Приватбанк и «МТС» работают штатные полиграфологи.

Как рассказал специалист-полиграфолог, сотрудник частного детективного агентства «Компания Спецгруп», с целью проверки сотрудников на детекторе лжи в агентство обращаются самые разные компании. Чаще это представители крупного и среднего бизнеса. Работодатели проверяют в первую очередь материально-ответственных лиц: бухгалтеров, финансистов, менеджеров.

Проверка на детекторе лжи — рабочий момент или вторжение в личную жизнь?

В российских компаниях все чаще предпочитают сначала проверять сотрудников, и только после этого доверять им. Однако не все сотрудники с радостью соглашаются пройти проверку на детекторе лжи. Работники, которые боятся или не хотят проходить проверку, вовсе не обязательно скрывают какие-то страшные, несовместимые с работой в компании, тайны. Для одних полиграф — это вторжение в личную жизнь, другим может быть неприятен сам факт недоверия и чрезмерного контроля со стороны работодателя.

Для руководства же отказ пройти проверку свидетельствует либо о том, что сотрудник скрывает важную информацию, ворует или работает на конкурентов, либо о том, что он нелоялен к компании и ему все равно, будет ли он продолжать работать здесь в дальнейшем. По закону проверка на полиграфе возможно только с согласия работника, фактически же отказ пройти проверку изначально ставит сотрудника в положение, когда доверие к нему подорвано.

По словам полиграфолога «Компании Спецгруп» Андрея Александровича, специалисты агентства не касаются вопросов личной жизни, так что бесцеремонного вторжения в области, не имеющие отношения к работе, сотрудники могут не опасаться. «Мне не нужна личная жизнь сотрудников. Люди, которые проходят проверку на детекторе, очень разные. Есть абсолютно спокойные люди, а есть возбудимые.

Продолжительность проверки на детекторе лжи — от полутора часов. Если человек волнуется, я это вижу. С человеком проводится предварительная тестовая беседа, в ходе которой я выясняю, чего он боится, и стараюсь обойти его страхи. Тест для каждого проверяемого разрабатывается индивидуально, вопросы подбираю я, работодатель дает только тему», — поясняет полиграфолог. Специалист отмечает, что сотрудники, которые успешно проходят тест и остаются работать, после проверки полиграфом становятся лояльнее к компании.

К слову, работодателям-клиентам в агентстве тоже предлагают пройти небольшой тест. Но не для того, чтобы выяснить, отличается ли руководитель кристальной честностью, а для того, чтобы продемонстрировать возможности прибора. Например, клиенту предлагают написать список из семи имен, одно из которых является именем матери испытуемого. С помощью детектора лжи настоящее имя определяется безошибочно.

Молодые сотрудники честнее, чем работники старшего поколения

Полиграфолог, чья работа имеет самое непосредственное отношение к вопросам честности и лжи, рассказал о том, что соотношение тех, кто проходит тест успешно и тех, кто его проваливает и покидает рабочее место, примерно 60% к 40%.

Причем молодое поколение сотрудников — более честное. По сравнению с советским поколением, молодые люди сейчас имеют другие приоритеты. По мнению специалиста, это происходит еще отчасти и по той причине, что после 25 лет психология человека меняется.

Многие думают, что полиграф можно обмануть, если воспользоваться советами, которых много в сети. Но, по словам специалиста «Компании Спецгруп», на это способны не многие. Для того, чтобы это сделать, нужно в совершенстве владеть своими эмоциями. Всего один человек из 100 тысяч может обмануть детектор лжи.