Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


Как за 4 шага выбрать ПО для решения рекрутинговых задач
27.03.2019 16:13

Выбрать ПО для рекрутинга для многих является сложной задачей. В данной статье приведены 4 полезных совета о том, как правильно выбрать подходящее программное обеспечение.

Шаг 1. Определите ключевые задачи найма

Начните с постановки стратегической цели и вытекающих из нее текущих задач. Так вы поймете, какие вопросы и проблемы должно решать программное обеспечение. Например, такие:

  • снизить время работы с заявками кандидатов;
  • сократить количество откликов недостаточно квалифицированных кандидатов;
  • автоматизировать рассылку персональных ответов;
  • собирать и анализировать метрики рекрутинга.

Шаг 2. Определите необходимые функции

Выберите функции ПО, которые необходимы для решения именно ваших задач. Для этого воспользуйтесь прилагаемым чек-листом

Шаг 3. Найдите ПО с перечнем требуемых функций

Найдите идеальное программное обеспечение для подбора персонала, которое предлагает правильную комбинацию всех необходимых вам функций. Если таких программ несколько, сравните и оцените их, а затем составьте топ-3 наиболее подходящих.

Шаг № 4: Протестируйте программы из вашего списка топ-3

Чтобы сделать правильный выбор, необходимо попробовать программы в текущей работе. Для этого воспользуйтесь бесплатной пробной версией и протестируйте все функции ПО в течение пары недель.

Чек-лист

  • безопасность и надежность;
  • обучение и адаптация клиентов;
  • круглосуточная поддержка клиентов;
  • возможность размещения рекламного объявления на несколько сайтов по подбору персонала;
  • синхронизация с бесплатными досками объявлений;
  • интеграция с коммерческими сайтами по подбору персонала;
  • интеграция со специализированными досками объявлений;
  • поиск пассивных кандидатов;
  • доступ к контактам пассивных кандидатов;
  • продвижение в социальных сетях;
  • рекрутинг сотрудников;
  • реферальная программа работодателя;
  • простая в использовании система отслеживания кандидатов;
  • простая коммуникация с членами рекрутинговой команды;
  • парсинг резюме;
  • поиск в базе кандидатов;
  • вовлечение кандидатов;
  • управление отношениями с кандидатами;
  • создание сайта с вакансиями;
  • оптимизация сайта с вакансиями;
  • настройка формы заявки;
  • интеграция по API;
  • инструменты оценки кандидатов;
  • интервью;
  • системы показателей;
  • расписание интервью;
  • блог команды;
  • мобильный рекрутинг;
  • сбор и аналитика метрик.

hrtechweekly.com