Ежегодный Рейтинг рекрутинговых и кадровых агентств на портале Recruiting.net.ua – важное и   ожидаемое событие на HR-рынке Украины.

Как и в прошлые годы, мы определили самые известные в Украине агентства, опросив по телефону,  с помощью анкетирования на сайте и по электронной почте более 300 HR-менеджеров, директоров по персоналу и руководителей частных компаний разного уровня.

Популярные специальности. Согласно данным ресурса HeadHunter больше всего заявок поступает на следующие профессии:

Интересный прогноз обнародовали в Бюро статистики труда США

Как не стать заложником типичных страхов перед интервью, рекомендуем поучиться у киногероев из подборки каналов TV1000.

Вот основные ошибки при найме персонала, применение которых отсечет неподходящих вам кандидатов еще на этапе собеседования:

Какая работа на мировом рынке вакансий 2017 года считается самой лучшей и востребованной?

Рейтинг составлен на основе данных Бюро Труда США и статистики сайта CareerCast. На рейтинг также влияют такие факторы, как доход, перспектива карьерного роста и уровень стресса и т. д.

Компании по всему миру активно наращивают количество новых сотрудников после года глобальных политических потрясений и неопределенности. В 2016 году произошли события, которые значительным образом повлияли на ситуации на рынке труда. К ним относятся референдум о выходе Британии из состава ЕС, выборы президента в Америке, распространение популизма в Европе и т.д.

Ежегодный Рейтинг определяет самые известные рекрутинговые и кадровые агентства Украины среди их целевой аудитории – компаний-работодателей.

Портал Recruiting.net.ua предлагает Вашему вниманию Топ-20 самых популярных агентств, размещенных в каталоге рекрутинговых и кадровых агентств по состоянию по 31 декабря 2016 года. А также список самых популярных агентств по областям Украины.

Кажется, если у соискателя предостаточно квалификации и опыта для вакантной должности, его точно возьмут на открытую позицию. Но практика показывает, что кандидаты с overqualified (так рекрутеры между собой называют высококвалифицированных соискателей) могут искать работу дольше тех, кто только начинает свою карьеру.