Заглянем немного в будущее – на 5–7 лет. О перспективных профессиональных направлениях и о том, найдутся ли для них кадры в России, говорится в свежем исследовании Российской венчурной компании, Российской ассоциации электронных коммуникаций и компании Pruffi "Профессии и профессионалы будущего". Поговорив с инвесторами и топ-менеджерами ИТ-компаний, исследователи выбрали десяток важных профессиональных направлений, от робототехники до биоинформатики, а затем опросили студентов технических вузов, знают ли они об этих направлениях и как собираются строить карьеру, пишет slon.ru.

Заданный еще летом высокий темп развития рынка труда сохранился в октябре, но количество вакансий осталось на уровне сентября. Впрочем, это на 17% больше, чем осенью прошлого года. Рывок по количеству вакансий совершил Днепропетровск. Об этом свидетельствует исследование, проведенное Международным кадровым порталом HeadHunter Украина.

1. Оценка соискателя по присланному им резюме.

Эта самая распространенная из ошибок, свойственных работодателю, когда он оценивает претендента даже не по информационному наполнению резюме, а по тому, как оно составлено, мол, якобы именно это показывает, насколько претендент знаком с современной деловой этикой и прочими "офис-инновациями".

Вторая ошибка — обращать внимание на образование и название фирм, в которых претендент работал. Конечно, эта информация бывает порой решающей, но подумайте — стоит ли обращать на нее в случае, если в вузе не было дисциплины "чем я буду полезен фирме ХХХ", где — ХХХ — название вашей компании.

Специалист по созданию искусственных органов, нано-медик, виртуальный юрист, утилизатор информации, виртуальный учитель… Если верить ученым, в будущем, благодаря бурному развитию технологий, появятся именно такие профессии. Но это в дальнейшем будущем. На данном этапе ситуация выглядит немного по-другому.

Ежемесячно на портале около 30% предложений работы публикуются для тех, кто хорошо знает английский язык. Чаще всего специалистов со знанием английского ищут в сфере науки и образования, а также в сферах, связанных с разработкой НДС: это преимущественно преподаватели английского и переводчики. Относительно других языков, то на втором месте по популярности стоят кандидаты со знанием немецкого, французского и итальянского. Чуть меньше вакансий для тех, кто знает испанский и польский язык.

Данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и резюме Международного кадрового портала hh.ua в августе 2013 года.
Возможность покупать и не платить, и даже получать за это деньги, — очень привлекательна. Для тех, кому это интересно, подойдет работа тайного покупателя. В обязанности такого специалиста входит сбор информации о качестве обслуживания и товарах. Исполняя обязанности, тайный покупатель должен будет вести себя в соответствии с заранее полученной легендой, а главное — вовремя сдавать заказчику анкеты и отчет о работе. Среди требований к кандидатам — умение пользоваться ПК, наличие выхода в Интернет, фотоаппарата и диктофона, пунктуальность.

Портал Recruiting.net.ua предлагает Вашему вниманию Топ-20 самых популярных агентств, размещенных в каталоге рекрутинговых и кадровых агентств за первое полугодие 2013 года. А также список самых популярных агентств по областям Украины.

Каталог Recruiting.net.ua является самым полным и достоверным справочником рекрутинговых и кадровых компаний Украины.

Рейтинг рекрутинговых агентств сформирован на основе количества посещений  страницы агентства на нашем портале c 1 января по 31 июня 2013 года.

12 вопросов разбиты на 4 категории. В этой статье они представлены в виде вопросов для интервью, но они также могут быть включены в анкету, заполняя которую кандидаты получают больше времени на то, чтобы подумать, одновременно экономя драгоценное время менеджера по персоналу.

Рынок труда изменился – это подтверждают и работодатели, и рекрутеры, и соискатели: