За три осенних месяца с указанием заработной платы в регионах Украины было опубликовано только 15% предложений работы. На этот раз, в отличие от предыдущих месяцев, ТОП-100, как и ТОП-10, почти полностью представлен восточными и южными регионами страны и вакансиями для программистов и разработчиков. Традиционные производственные специалисты, необходимые практически во всех регионах страны, осенью в ТОП-10 представлены только двумя вакансиями.

Осенью на Международном кадровом портале HeadHunter Украина с указанием зарплат было опубликовано около 18% всех предложений о работе. Самые высокие зарплаты традиционно предлагали специалистам в сфере информационных технологий и руководителям высшего звена. Именно из таких вакансий почти полностью состоит ТОП-100 самых высокооплачиваемых специалистов.

Портал Recruiting.net.ua предлагает Вашему вниманию рейтинг «Работа мечты».  Пользователям, которые оставляют отзывы о работодателях на нашем портале,  было предложено назвать самые желанные компании для работы.

Заглянем немного в будущее – на 5–7 лет. О перспективных профессиональных направлениях и о том, найдутся ли для них кадры в России, говорится в свежем исследовании Российской венчурной компании, Российской ассоциации электронных коммуникаций и компании Pruffi "Профессии и профессионалы будущего". Поговорив с инвесторами и топ-менеджерами ИТ-компаний, исследователи выбрали десяток важных профессиональных направлений, от робототехники до биоинформатики, а затем опросили студентов технических вузов, знают ли они об этих направлениях и как собираются строить карьеру, пишет slon.ru.

Заданный еще летом высокий темп развития рынка труда сохранился в октябре, но количество вакансий осталось на уровне сентября. Впрочем, это на 17% больше, чем осенью прошлого года. Рывок по количеству вакансий совершил Днепропетровск. Об этом свидетельствует исследование, проведенное Международным кадровым порталом HeadHunter Украина.

1. Оценка соискателя по присланному им резюме.

Эта самая распространенная из ошибок, свойственных работодателю, когда он оценивает претендента даже не по информационному наполнению резюме, а по тому, как оно составлено, мол, якобы именно это показывает, насколько претендент знаком с современной деловой этикой и прочими "офис-инновациями".

Вторая ошибка — обращать внимание на образование и название фирм, в которых претендент работал. Конечно, эта информация бывает порой решающей, но подумайте — стоит ли обращать на нее в случае, если в вузе не было дисциплины "чем я буду полезен фирме ХХХ", где — ХХХ — название вашей компании.

Специалист по созданию искусственных органов, нано-медик, виртуальный юрист, утилизатор информации, виртуальный учитель… Если верить ученым, в будущем, благодаря бурному развитию технологий, появятся именно такие профессии. Но это в дальнейшем будущем. На данном этапе ситуация выглядит немного по-другому.

Ежемесячно на портале около 30% предложений работы публикуются для тех, кто хорошо знает английский язык. Чаще всего специалистов со знанием английского ищут в сфере науки и образования, а также в сферах, связанных с разработкой НДС: это преимущественно преподаватели английского и переводчики. Относительно других языков, то на втором месте по популярности стоят кандидаты со знанием немецкого, французского и итальянского. Чуть меньше вакансий для тех, кто знает испанский и польский язык.