Для большинства украинцев (37,6%) наиболее эффективным способом найти подходящую работу оказались сайты по трудоустройству. Друзья и знакомые помогли 29,6% опрошенным. Результативность остальных способов поиска работы оказалась значительно ниже.

Так, прямые обращения в компании помогли 6,2% соискателям. Профессиональные связи, так же как и объявления в газетах и подобных источниках, оказались одинаково полезными для украинцев — по 5,5%.

Благодаря социальным сетям найти работу удалось 2,5% респондентов. Самым неэффективным способом поиска работы, по опыту украинцев, является обращение в Государственную службу занятости — благодаря ей работу нашли лишь 1,6% людей. 11,5% опрошенных удалось трудоустроиться с помощью других способов, например, благодаря хедхантерам, которые сами вышли на кандидатов.

Опрос проводился в социальных сетях с 21 по 28 января 2014 года. В нем приняло участие 550 респондентов из Украины

Январь — месяц традиционно низкой активности рынка труда. Но в 2014 дополнительным фактором застоя выступила политическая нестабильность. В первом месяце 2014 года вакансий было опубликовано практически столько же, сколько и в декабре 2013, динамика составила около 5%. Об этом свидетельствует исследование Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Самое большое количество вакансий в этом месяце предлагали специалистам в сфере продаж. Второе место традиционно принадлежит специалистам в сфере информационных технологий. Дальше картина привычная – маркетинг, административный персонал, банковский сектор, вакансии для молодых специалистов.

Самыми активными в январе были молодые специалисты, именно их резюме в наибольшем количестве размещались в базе данных Международного кадрового портала HeadHunter Украина. Несколько менее активными были соискатели в сфере продаж и информационных технологий.

В региональной картине небольшие изменения – Днепропетровская область во второй раз занимает второе место по количеству предложений, обогнав ближайшего конкурента – Донецкую область (первый раз такое наблюдалось осенью 2013 года).

Зарплата была указана в трети публикуемых объявлений.

Несмотря на то, что в большинстве компаний (88%) новому сотруднику будут рады, испытательный срок для многих действительно становится испытанием. Ведь в большинстве компаний нет ни программ адаптации, ни ответственных за этот процесс специалистов, зато почти везде от нового сотрудника будут ожидать активного и быстрого вливания в коллектив. Такие данные были получены в ходе опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

В украинских офисах, как правило, рады новичкам. Особенно сегодня, когда повсеместная оптимизация штата увеличила рабочую нагрузку на каждого отдельного специалиста. Приход нового специалиста стает тяжелым и неприятным испытанием только для 12% рабочих коллективов. Впрочем, радушный прием, скорее всего, будет сопровождаться повышенным вниманием к новому сотруднику – кто он, что из себя представляет. Так поведут себя 58% офисных работников, и только четверть опрошенных рады новому члену команды без дополнительных условий и разглядываний.

Большинство работодателей весьма формально относятся к испытательному сроку для новых сотрудников. Склонность доверять себе, своему выбору и новым работникам приводит к тому, что у четверти компаний практически нет испытательного периода, для них он — только пустая формальность. У почти половины компаний хоть и есть испытательный период, но формальных критериев его прохождения нет. И только треть работодателей точно знают, что нужно для того чтобы сотрудник стал успешным членом команды, и могут четко сформулировать свои требования к новичку.

В январе 2014 года по направлению государственной службы занятости трудоустроились 25,6 тыс. человек из числа зарегистрированных безработных, что почти на две трети больше, чем в январе 2013 года. Кроме того, при содействии службы занятости работу получили 14,0 тыс. человек из числа других категорий граждан (учащихся, желающих сменить работу, пенсионеров и т.д.).

Количество трудоустроенных безработных из числа лиц, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (родители имеющие детей в возрасте до 6 лет, выпускники учебных заведений, лиц, дети-сироты, инвалиды и т.п.) составляло 6,0 ты. человек, по сравнению с январем 2013 года, выросло в 1,5 раза.

По направлению центров занятости проходили профессиональное обучение 34,3 тыс. безработных.

В общественных работах и других работах временного характера приняли участие 8,4 тыс. безработных.

По состоянию на 1 февраля 2014 года количество безработных, зарегистрированных в центрах занятости, составляет 525 100 (на 1 февраля 2013 года - 564 500 ).

В ТОП-10 офисных страхов входят отсутствие развития на рабочем месте, страх допустить ошибку, опасения быть пониженным в зарплате или должности, страх конфликтов и страх потерять зарплату или работу по разным причинам. Об этом свидетельствую данные исследоваения, проведенного кадровым порталом hh.ua.

Офисные лифты или другие офисные помещения почти ни у кого не вызывают опасений (1%). Равно как и не опасаются "белые воротнички" рабочего телефона, нововведений в компании и продвижения своих смелых идей. О таких опасениях говорят менее 5% респондентов.

Только 14% офисных работников говорят о том, что у них нет никаких офисных страхов или опасений по поводу своей работы, сотрудников или офиса. Меньше всего рабочих страхов у представителей строительной (22%) и медицинской (23%) отраслей. А вот больше всего опасений у сотрудников консалтинговой и маркетинговой сферы – тех, кто не боится, там всего 6% и 10% соответственно.

Чем выше должность работника, тем меньше у него страхов. Во всяком случае, среди топ-менеджеров процент тех, кто ничего не боится, рекордно высокий – 32% (средний показатель – 14%). В то время как среди линейных специалистов тех, у кого нет офисных страхов, меньше всего. ТОП-менеджеры чаще всего опасаются полного карьерного провала, потери авторитета и развала компании. Сравнительно больше среди них и тех, кто боится сокращений и увольнений.

Независимая и полная проверка всей бухгалтерской отчетности называется аудитом. Многим нашим согражданам не известно понятие аудит, у них размытое понятие что это. Многие представляют его как налоговая проверка или простейшая ревизия, на самом деле аудит  -  это намного сложнее.

Эта статья будет интересна молодым людям, которые в данное время учатся в высших учебных заведениях Украины и мечтают съездить заграницу.

2013 год на украинском рынке труда можно назвать периодом острожной стабильности. В контексте трудоустройства компании не проявляли особой активности, а зарплаты повышали только ценным сотрудникам или тем, кто показал хорошие результаты. Тем не менее, хорошую динамику продемонстрировали ИТ и агрорынок, компании активно набирали персонал и повышали ставки своим сотрудникам.

Зарплаты

В этом году большинство компаний не делали резких движений: активного роста почти не было, но закрываться и сокращать бизнес также не спешили. Что касается зарплат, то по данным исследования кадрового портала HeadHunter, оклад повышали не многим сотрудникам. 40% работодателей вознаграждали тех, кто приносит прибыль – высококвалифицированных специалистов и работников, которые продемонстрировали высокие результаты. В то же время, 9% компаний были вынуждены "урезать" зарплаты.

В 2013 году рынок труда Крыма улучшил свои показатели. Так, по данным Госкомстата Украины, экономически активное население трудоспособного возраста республики в 2012 году увеличилось на 1,2% и составило 903,1 тыс.чел. (по Украине показатель увеличился на 0,7% и составил 20,4 млн.чел.).

Считать, рулить и знать законы

По словам регионального директора Международного кадрового портала HeadHunter Анны Присич, выступавшей на пресс-конференции в ИА "Днепр Пост", первое место уверенно заняли бухгалтеры. Именно люди этих профессий наиболее востребованы в 28 профильных областях, с которыми работает портал. Кроме того, учитывается тот факт, что бухгалтер может работать как на постоянной, так и на временной основе.

На втором месте оказались водители – видимо, сказалось проведение транспортных реформ в крупных городах, а также оживление внешнеэкономической деятельности Украины.

За шоферами идут юристы, менеджеры по продажам (есть, кстати, 120 вариантов названия этой профессии!) и администраторы.

Интересно, что нынче работодатели чаще выбирают претендентов не среди выпускников, а среди учащихся 2-3 курсов вузов, чтобы еще до дипломирования приобщить их к практике или стажировке.