В феврале количество вакансий увеличилось на 1,6%. По данным исследовательского центра рекрутингового портала Superjob, наибольший рост спроса зафиксирован в сегменте «Топ-персонал» (+ 24,2%).

В 2014 году сокращение количества вакансий на рынке труда составит 7-10%, считают рекрутеры. Сохранится тренд выезда за рубеж квалифицированных специалистов.

О ситуации с кадрами, складывающейся в нефтедобывающей отрасли, рассказала Марина Мельник, директор по работе с персоналом ООО «ТНК-Уват» – молодого предприятия, дочернего общества компании ТНК-ВР, созданного два года назад для разработки месторождений, расположенных в Уватском районе Тюменской области: «Кризис не коснулся нас в части сокращения численности персонала, наоборот, сейчас нам нужны сотрудники на рабочие специальности. Перед нами стоят производственные задачи на 2014 год, которые можно решить лишь благодаря квалифицированным кадрам».

Пара друзей попросила рассказать о том, как можно найти работу в Киеве. Я все откладывал, но вот наконец решился написать о том, как все было. А было это так.

Рассылка резюме

Как всегда все перемены в жизни происходят внезапно, поэтому уезжать и искать работу мне нужно было в максимально сжатые сроки. Самое первое, что я сделал – разослал свое резюме всем профильным компаниям, которые только смог нарыть в интернете. В интернете вопросам трудоустройства в Киеве я, как правило, доверяю только сайту Head Hunter. Только здесь можно найти действительно актуальные предложения работодателей, которые предлагают как работу в Киеве, так и работу в Нижнем Новгороде и других городах.

Уже на следующий день мне начали звонить и приглашать на собеседования. Я постарался записать их все на один день, чтобы можно было приехать в Киев утром и уехать вечером. В моем активе было 5 собеседований.

Как известно более-менее серьёзные работодатели с опаской относятся к приезжим. Не-киевская прописка явно была моим слабым местом. Из-за этого на мое резюме я получил ответ только из самых захолусных фирм, в которых бы я не стал работать даже при условии полного отсутствия вариантов. Поэтому я настоятельно не советую упоминать свое место жительства в резюме.

Как ни странно, но лучше не писать резюме на украинском языке. Оказывается в Киеве бытует мнение, что на державной мове разговаривают только селяне, «западенцы» и возможно еще студенты института культуры Поплавкого, которые готовы работать за гроши. Естественно, лучше не подвергать свою потенциальную зарплату такого рода дискриминации.

Собеседование: квест на прохождение

Я завалил лишь свое первое собеседование в Киеве. На него я пришел на 40 минут раньше, вручил кадровичке небольшой съедобный сувенир, и начал клятвенно рассказывать ей, какой я крутой специалист, как я все могу и умею. У кадрового работника глаз оказался наметанным и она сразу определила меня в категорию буйных неадекватов, и на встречу с руководителем меня не пустила, хотя подарок с аппетитом сожрала.

На последующих собеседованиях я решил изменить тактику. Я не брал больше подарков и даже немного опоздал. К пятому собеседованию я достиг таких высот, что даже выторговал себе зарплату на 100 баксов выше, чем мне предлагали во всех других компаниях. На том дело и завершилось.

Работодатели настороженно относятся к «белым пятнам» в трудовой книжке кандидатов и предпочитают нанимать людей без продолжительных перерывов в работе. Результаты исследования, проведенного Северо-Восточным университетом США, свидетельствуют о том, что у работающего соискателя больше шансов на трудоустройство, чем у кандидата, не работавшего больше полугода. Многие наниматели считают, что хорошие сотрудники долго не сидят без работы.

Однако, по словам гендиректора BusinessTalent Group Джоди Гринстоун Миллер, это ошибочный подход.

При поиске специалистов нужно рассматривать и безработных кандидатов, и внештатных работников. Большинство топ-менеджеров Business Talent Group были независимыми консультантами или безработными. Миллер отмечает, что компании стараются принимать на работу людей, с которыми до этого им приходилось трудиться над совместными проектами.

Спрашивая о перерыве в работе, HR-менеджер хочет удостовериться, что претендент на вакансию был уволен не за нарушение трудовой дисциплины. HR-менеджерам необходимо понимать, что соискатели с длительным перерывом в работе — не всегда низкоквалифицированные специалисты. Люди остаются без работы по разным причинам. Нередко это талантливые и опытные специалисты, обладающие необходимыми навыками. Работодатель не узнает, как будет работать сотрудник, пока не даст ему возможность себя проявить.

Уровень безработицы в Греции с учетом сезонной коррекции в ноябре 2013 года вырос по сравнению с предыдущим месяцем и достиг нового рекорда — 28%. Такие данные приводит национальное статистическое агентство страны ELSTAT.

При этом безработных больше среди женщин (32,2%; среди мужчин — 24,9%).

Наименее благополучными с точки зрения возможности найти работу регионами Греции стали Восточная Македония и Фракия, где безработными считаются 29,7% жителей.

Общей число безработных греков к концу ноября 2013 года выросло до 1,382 млн человек. Еще около 3,377 млн человек безработными формально не считаются и относятся к группе экономически неактивных (не работают и не пытаются найти работу).

Трудоустроенными числятся 3,551 млн жителей Греции. Таким образом, их количество сократилось на 112,8 тыс. человек по сравнению с ноябрем 2012 года и на 35,72 тыс. человек по сравнению с октябрем 2013 года.

Украина уже сейчас испытывает существенный дефицит кадров в ИКТ-отрасли, сообщает пресс-служба Государственного агентства по вопросам науки, инноваций и информатизации Украины.

Пока, по сравнению с другими странами, в Украине проблема не катастрофична. Но, так как ІТ-рынок развивается и развивается достаточно динамично, уже сегодня необходимо позаботиться о том, что бы подготовить квалифицированные кадры.

Владимир Семиноженко проинформировал о перспективах развития ІТ- сферы в мире и в Украине: "Ожидаем, что при сохранении существующих темпов ежегодного прироста объемов предоставления услуг в 2015 году в сфере ИТ, и в первую очередь в индустрии программного обеспечения, может быть создано 168,5 тыс новых рабочих мест, из них 106 тыс в ІТ-экспорте, 62,5 тыс - на внутреннем рынке".

Безработица среди активного населения Украины за прошлый год сократилась до 7%, за этот период трудоустроилось более 800 тысяч украинцев, сказала на брифинге в четверг 6 февраля и.о. министра соцполитики Украины Наталья Королевская.

В прошлом году Министерство соцполитики впервые ввело методику международной организации труда по снижению безработицы в стране.

«В 2012 году уровень безработицы составлял 7,4%, а уже в прошлом году 7%. На фоне стран ЕС, где средний уровень безработицы составляет 11 %, мы выглядим достаточно уверенно», - сказала Королевская.

По ее словам, в общем, за прошлый год уровень занятости в Украине вырос до 60,7%, это значит, что трудоустроилось 812, 2 тысячи человек.

Итоги 2013 года стали подтверждением пессимистичных прогнозов, которые предрекали масштабные сокращения на рынке труда. И если в первом полугодии увольнения не несли массовый характер, то к концу года ситуация изменилась. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного кадровым порталом hh.ua.

22% офисных работников крупных городов указали на масштабные увольнения в компаниях. Еще 20% отметили, что увольнения хоть и были, но компании удерживают и развивают важных, ключевых сотрудников. Размер штата остался прежним по оценкам лишь 38% "белых воротничков", что свидетельствует о том, что 2013 год вряд ли можно назвать стабильным. Но, как оказалось, положительные кадровые изменения в некоторых компаниях все-таки были: 14% опрошенных уверены, что штат их организации вырос.

От массового сокращение кадров сильней всего пострадали работники в сферах агробизнеса, производства, строительства и недвижимости.

Что касается кадровой политики на 2014 год, то около половины офисных сотрудников не слышали о возможных сокращениях. Тем не менее, каждый четвертый-пятый опрошенный заявляет, что в компании, в которой он работает, уже поговаривают о грядущих увольнениях. Еще 28% работников заявили, что им сложно судить о кадровой политике компании, поскольку они попросту не обладают подобной информацией.

В 2014 году, по оценкам самих работников, сокращения ожидаются преимущественно в сфере производства, агробизнеса, гостиничного и ресторанного бизнеса. А вот беспокоиться явно не стоит работникам консалтинговых агентств, маркетологам, рекламистам и программистам.

Задолженность по заработной плате в Украине на 1 февраля составила 807,9 млн грн.

Об этом сообщает Государственная служба статистики Украины, передает УНН. Задолженность по заработной плате в Украине в январе несколько сократилась - до 807,9 млн грн против 808,1 млн грн по состоянию на 1 января 2014 года. Из них 55,4% объема задолженности зафиксировано на экономически активных предприятиях.

Наибольший объем задолженности в промышленности -366 млн грн. Наименьший объем задолженности - в сфере искусства, спорта и развлечений - 524 тыс. грн.

В областях наибольший объем задолженности по зарплате остается в Киевской области - 147,3 млн грн, Донецкой области - 96,7 млн ​​грн и в Харьковской области - 84,7 млн грн. Наименьший объем задолженности в Ровенской области - 917 тыс. грн, в Черновицкой - 171 тыс. грн.