Генеральный директор Apple Стив Джобс разослал письма со словами поддержки сотрудникам подразделения Apple в Японии. «Мы все пристально следим за тем, как разворачиваются события в Японии, — говорится в письме за подписью Джобса. — Наши сердца с вами и с вашими семьями, а также со всеми вашими соотечественниками, которых коснулась трагедия».

Сотрудники японских офисов Apple, заявил Джобс, могут рассчитывать на поддержку со стороны компании: «Если вам нужны время или средства, чтобы увидеться с родственниками или помочь им, обратитесь в отдел кадров, и мы окажем вам содействие. Кроме того, если вам известно, что кому-то еще требуется материальная поддержка, также сообщите, пожалуйста, об этом в HR, и мы организуем доставку помощи».

После трагедии Apple открыла сбор пожертвований для пострадавших в Японии через свой сервис iTunes. Перечислить можно от пяти до двухсот долларов. Собранные средства поступают на счет американского Красного креста. Кроме того, компания объявила, что в связи с чрезвычайной ситуацией в стране откладывает выход на японский рынок планшета iPad 2. Изначально планировалось, что устройство появится в Японии 25 марта.

Чтобы не оказаться в нищете к старости, британцам советуют копить и позже выходить на пенсию. Пока в планах правительства увеличение пенсионного возраста до 65 лет, но эксперты говорят, что в недалеком будущем эта цифра увеличится до 70 лет.

«Седеющая рабочая сила» – так британские эксперты называют ситуацию, с которой уже в недалеком будущем столкнутся работодатели на Западе. Население развитых стран стремительно стареет. Причина – увеличение продолжительности жизни. Но для многих, даже в, казалось бы, экономически сильных странах, дни на закате жизни совсем не в радость. В первую очередь - из-за резкого падения доходов.

Организация экономического сотрудничества и развития, базирующаяся в Париже, привела любопытные цифры. Ее эксперты изучили, насколько доходы людей после выхода на пенсию соответствуют их доходам, которые они имели, пока работали. После изучения 34 стран выяснилось: беднее других оказываются пенсионеры из Британии, Ирландии, Мексики и Японии. Впереди – Турция, Аргентина и Бразилия. А вот лучше всего обстоят дела у пожилых людей в Греции. Там удалось создать хорошую пенсионную систему. А британцам эксперты советуют: чтобы не оказаться в нищете к старости, надо копить и позже выходить на пенсию.

Четверть российских работодателей (25%) считают возможным приглашать соискателей на работу даже при наличии в их резюме грамматических и пунктуационных ошибок. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного рекрутинговым порталом Superjob.ru.

Нужно давать людям шанс, считают руководители, которых не пугает безграмотность потенциальных подчиненных. «Это не так важно, главное, чтобы человек хорошо и ответственно работал», - считают они. В то же время некоторые респонденты, выбравшие этот вариант ответа, уточняют, что резюме с ошибками, хоть и не является поводом для отказа, но «уменьшает шансы кандидата на получение работы».

Однако рассчитывать на такую лояльность работодателя все же не стоит. Опрос свидетельствует, что 23% российских компаний отказывают соискателям с ошибками в резюме независимо от должности, на которую они претендуют. «Если человек отправляет резюме, не проверив его на наличие ошибок, он будет небрежно относиться и к любой другой работе»; «Уровень владения родным языком – показатель общего уровня культуры», - убеждены они.

В мире сейчас насчитывается больше пяти тысяч языков: некоторые считаются международными (например, английский), некоторыми владеют несколько человек. Но даже в примере с международными языками, какой процент населения Земли владеет им? И только один язык универсален почти для всего населения Земли – язык цифр.

Все мы одинаково умножаем, делим, отнимаем и используем одни и те же арабские цифры. И это универсальный язык бизнеса: ими показывают достижения, планируют деятельность, их легко измерять и все понимают их одинаково. Именно этому языку нужно учится специалисту в сфере персонала, чтобы доносить свои идеи и демонстрировать достижения

11-12 марта в Киеве прошла первая конференция о цифрах в сфере персонала, «HR-измерение», где собрались около 80 специалистов со всех уголков нашей страны, с разных по масштабах компаний (от 500 до 10 000 человек), с разных индустрий (производство, ритейл, IT).

В рамках конференции обсуждались вопросы оценки персонала, оплаты труда и мотивации. Всего 22 докладчика делились своим практическим опытом в таких сложных вопросах. И в кулуарах звучали после каждой сессии отзывы: «как много цифр», «эти таблицы нужно еще раз внимательно просмотреть, но просто супер», «что-то голова забита цифрами». А значит, поставленная перед нами задача говорить о сложных моментах в HR была выполнена.

Обнародованы оперативные данные о состоянии рынка труда на 1 марта 2011г.
По данным Госстата, уровень безработицы в Украине на 1.03.2011г. составил 2,2% (на 1.02.2010г. – 2,1%).

Кол-во безработных в феврале увеличилось на 31,1 тыс. и на 1.03.2011г. составляло 616,7 тыс. Из них помощь по безработице получали 411,3 тыс. чел. (на 18,4 тыс.чел. больше, чем на 1.02.2011г.).

Средний размер пособия в феврале составлял 826,14 грн. (в январе – 814,02 грн.).

Потребность предприятий в рабочей силе оценивалась в 72,9 тыс.чел., нагрузка на одну вакантную должность составляла 8,7 чел. (месяцем ранее – 8,9 чел.).

Уровень трудоустройства в феврале 2011г. составлял 7%, всего было трудоустроено 50,5 тыс.чел. (в январе – 40,8 тыс.).

По завершении своего официального визита в Египет Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Хуан Сомавия от имени МОТ высказался в поддержку провозглашенной в стране свободы объединения, а также других реформ, осуществляемых в экономике и на рынке труда Египта.

Хуан Сомавия находился с официальным визитом в Египте 11-13 марта 2011 года по совместному приглашению министра финансов Самира Радвана и министра людских ресурсов и миграции Ахмеда эль-Бораи. Он также встретился с премьер-министром страны Эссамом Шарафом и другими высокопоставленными правительственными чиновниками, а также с представителями независимых профсоюзов, молодежными лидерами революции и активистами гражданского общества. «Произошедшая в Египте 25 января «народная революция» принесла свободу и проложила путь к возвращению широкой демократии. Она вызвала в людях надежду на начало новой жизни», - заявил Хуан Сомавия.

Он высоко отозвался о смелости и жертвенности, проявленной юношами и девушками Египта, которые положили начало эпохе перемен, Хуан Сомавия особо подчеркнул факт участия женщин в демонстрациях на площади Тахрир и добавил, что женщины должны «и впредь играть важную роль в процесс реформ и демократизации». Он приветствовал твердую и решительную позицию, которую заняли независимые профсоюзы, и призвал оказать содействие в наращивании потенциала независимого профсоюзного движения.

За объявление работодателя о трудоустройстве с указанием возраста будут штрафовать. Народные депутаты решили защитить тех, кому за 50-т.

Как заставить работодателей брать на работу тех, кому за 50? Эту проблему пытаются решить парламентарии, которые считают, что такие граждане подвергаются "социальной дискриминации". В Верховной раде зарегистрирован законопроект, предусматривающий наказание для тех, кто откажет в трудоустройстве людям за 50.

«Требуется администратор до 35-ти лет или повар до 30-ти». На кадровых порталах практически каждое объявление с указанием возраста. Но очень мало предложений для тех, кому скоро будет 50. Найти работу, не так уж просто. И никакой роли не играет наличие двух высших образований и большой опыт работы.

Людмила в свои 45 лет оказалась не у дел. Уже больше полугода без работы. Была водителем трамвая. Не платили зарплату - пришлось уволиться. Женщина говорит - работодатель переборчивый пошёл: пыталась даже устроиться посудомойщицей - и то спрашивают - сколько лет.

Министр агропромышленного комплекса и продовольствия Крыма Валерий Кравец поручил некоторым кадровым агентствам подыскать для министерства профильных специалистов.

Об этом он сообщил на заседании круглого стола в Симферополе, передает сайт «Крым.Комментарии». По его словам, до недавнего времени работники министерства выполняли функции статистов, не неся ни за что никакой ответственности. Теперь ведомство заработает по-другому, заверяет министр.

«В министерстве нет конкретного специалиста, который ведет какое-то конкретное направление.

Это был какой-то сводный отдел по сельскому хозяйству, - возмутился Кравец. - Мы сделаем так, чтобы в каждом отделе, каждый специалист нес персональную ответственность за свой участок. Будут привлекаться высококвалифицированные специалисты, которых будут искать как в Крыму, так и за его пределами».

Видеохостинг YouTube намерен увеличить штат сотрудников более чем на 30%, сообщается в официальном блоге компании. Руководство хостинга объявило об открытии 200 новых вакансий. Столь масштабный наем сотрудников станет рекордным за шестилетнюю историю сайта.

Большая часть открытых вакансий приходится на головной офис компании в Сан-Бруно, штат Калифорния, но в руководстве поясняют, что поработать на YouTube можно будет в Санкт-Петербурге, Милане, Токио, Цюрихе и других городах.

Сейчас в компании работают около 650 сотрудников. Новые профессионалы требуются YouTube во всех областях — от рекламы до программирования. Расширение штата YouTube стало шагом на пути осуществления бизнес-плана владельца хостинга – американской компании Google. Google купил видеосервис в 2006 году за 1,65 млрд долларов, но с тех пор ни разу не обнародовал информацию о доходности приобретения.

Расширение штата YouTube происходит параллельно с масштабными сокращениями в американской медиакомпании AOL Inc. Интернет-гигант, в феврале поглотивший Huffington Post, объявил о сокращении числа сотрудников на 20%.