Проводя анализ деятельности правительства РФ и прозвучавшие тезисы в Послании президента РФ Дмитрия Медведева, можно сделать вывод, что поставлена главная задача - повысить качество жизни людей. Это подтверждают реальные факты.

Несмотря на кризис, государственные расходы на зарплаты бюджетникам, пенсии и пособия были увеличены. В прошлом году на 10% были проиндексированы все детские пособия. В 2010 году мы провели масштабную реформу пенсионной сферы, и средний размер трудовых пенсий увеличился почти на 45%.

В своем выступлении премьер-министр, лидер партии «Единая Россия» Владимир Путин,  заявил: «В нынешней ситуации в первую очередь необходимо заниматься повышением качества и продолжительности жизни людей, а не обсуждать вопрос о повышении пенсионного возраста. Пенсионная  система будет совершенствоваться в интересах как нынешних, так и будущих пенсионеров, которые еще только зарабатывают свои пенсионные права. Объем страховых взносов должен более реально отражаться на размере будущей пенсии гражданина».

Верховная Рада рассмотрит Трудовой кодекс во втором чтении. Какие новшества предлагаются в отношении отпусков, в том числе неоплачиваемых, проанализировал юрист киевского офиса юридической фирмы DLA Piper Элина Ваврищук

Элина Ваврищук, юрист международной юрфирмы DLA Piper

В проекте Трудового кодекса Украины воспроизведены многие основные нормы действующего трудового законодательства, в частности Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины, Закона Украины "Об отпусках". Некоторые из этих норм переработаны и адаптированы к новым положениям Трудового кодекса. Так, например, в проекте Трудового кодекса сохранилось положение закона об отпусках, что на время учебы или сдачи экзаменов в вузе работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Французские компании срочно ищут женщин. Карьерная перспектива — место в совете директоров. В ближайшие годы компаниям придется нанять около 1350 женщин на руководящие посты. Именно столько потребуется, по оценкам хедхантеров, чтобы выполнить закон, принятый парламентом Франции 13 января.

Согласно этому закону, к 2017 году 40% мест в советах директоров публичных компаний, а также компаний с оборотом более ? 50 млн в год должны занимать женщины. За невыполнение этой квоты грозят серьезные санкции: назначение директоров-мужчин в таком случае будет считаться нелигитимным, более того, без необходимых 40% женщин компаниям будет запрещено оплачивать работу всего совета.

Франция — не первая европейская страна, которая так радикально вмешивается в подбор руководителей частным бизнесом. В 2007 году похожий закон был принят в Испании, там 40%-ная квота намечена на 2015 год. Испанский закон носит более мягкий и рекомендательный характер, никаких санкций против компаний пока не запланировано. Первой страной в мире квоты для женщин в бизнесе ввела Норвегия восемь лет назад.

В прошлом году работодатели стали более требовательными при приеме на работу новых сотрудников. Так ситуацию на рынке труда прокомментировали в консалтинговой компании «H-aRt». Как сообщили в компании, если 2009 год на рынке труда запомнился повальными сокращениями, то в 2010 происходило восстановление рынка. При этом соискателей ждало более пристальное внимание к их конкретным профессиональным навыкам и способностям.

«Стали более четко сформулированными требования к самим работникам - то есть, какой именно специалист нужен и какая у него должна быть квалификация. Это показатель того, что компании выходят на более высокий этап развития. И вместо быстрых, иногда не продуманных до конца решений по персоналу теперь приходят более обоснованные, взвешенные и просчитанные», - говорит Мария Локтионова, исполнительный директор консалтинговой компании «H-aRt».

По ее словам, суть эффективной методики подбора персонала достаточно проста. «Мы условно можем поделить людей на «продуктивных» и «непродуктивных». Первых гораздо больше. Это люди, ориентированные на результат. Естественно, продуктивный сотрудник не будет работать в компании бесплатно - он рассчитывает на равноценный обмен, но больше всего его интересует именно результат.

Проект закона о введении 40% квот на представительство женщин в руководстве фирм поддержала правящая консервативная партия Франции Н.Саркози.

После Норвегии и Испании квоты для женщин на руководящих позициях вводят и для французской экономики. Согласно решению парламента, до 2017 г. советы директоров предприятий на 40% будут состоять из женщин, сообщает Deutsche Welle.

Французские предприятия, в руководстве которых нет ни одной женщины, сегодня вынуждены поскорее пополнить ряды своих руководителей лицами женского пола. Это касается всех 650 предприятий - членов биржи, а также фирм, имеющих в штате более 500 сотрудников или прибыль объемом более 50 млн евро,- в общем почти 2 тыс. предприятий.

В Германии все больше работодателей используют интернет для поиска и отбора персонала. Об этом говорят результаты исследования, проведенный компанией Aris по заказу ассоциации промышленных предприятий Bitkom. В 2010 году 29% компаний опубликовали свои вакансии в социальных сетях, таких как Xing, Facebook и StudiVZ. Отметим, что годом ранее этот показатель составлял только 12%.

По мнению президента Bitkom Августа Вильгельма Шера, Web 2.0 в ближайшем будущем может превратиться в крупнейший рынок труда. Уже сегодня более 71% компаний публикуют объявления о свободных вакансиях на онлайновых биржах труда, таких как Monster.de или Stepstone.de. Две трети компаний используют для публикации вакансий корпоративные ресурсы, 55% - обращаются в печатные издания, 23% работодателей сотрудничают с профильными биржами труда, а отраслевые печатаные издания размещают не более 20% вакансий.

Надо сказать, что поиск кандидатов в режиме онлайн более популярен в крупных компаниях, с количеством сотрудников не менее 500 человек. Есть и отраслевая дифференциация, скажем, из общего числа компаний, работающих в IT-индустрии, интернет для поиска сотрудников использует 41% организаций, а в строительном секторе этот показатель гораздо ниже – всего 16%.

Компании, которым пришлось сократить сотрудников, чтобы пережить кризис, вновь проявляют активность. Сегодня им нужно развиваться, а какое развитие без квалифицированных кадров? Именно за них и будут бороться компании, заманивая специалистов высокими зарплатами, объемными соцпакетами и жирными премиями.

Как считает Ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services CIS, кадровая политика компаний будет зависеть от того, какие цели она себе ставит. Если цель - агрессивное развитие, то компания будет переманивать у конкурентов лучших профессионалов. Если же компания нацелена на повышение эффективности, то, скорее всего, будет осуществлять комбинированный подход: 10-20 проц. ключевых сотрудников будут удерживаться и примерно столько же привлекаться с рынка.

По прогнозу Ольги Юрьевой, ведущего специалиста рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, в этом году из многочисленных вариантов укрепления штата сотрудников руководители выберут переманивание высококлассных, «штучных» специалистов и гибкую систему бонусов лучшим сотрудникам: от месячного абонемента в фитнес-клуб до квартальной премии в размере оклада и прочее.

В Украине в декабре 2010 года было зарегистрировано 544,9 тыс. безработных, что на 2,5% больше, чем за соответствующий период 2009 года (531,6 тыс. человек). Об этом сообщает пресс-служба Государственного комитета статистики Украины.

В декабре 411,3 тыс. безработных получали пособие. Средний размер помощи составил 780,05 грн.

Как сообщалось, вице-премьер-министр, министр социальной политики Сергей Тигипко прогнозирует преодоление проблемы безработицы до 2013 года.

В ноябре официальный уровень безработицы повысился на 0,2 п.п. до 1,6%. На 1 января 2010 года в Государственной службе занятости было зарегистрировано 0,532 млн безработных.

Восемь министров уволил президент Янукович в декабре 2010-го. Члены правительства получали зарплату до 17 тыс. грн. ГПУ попыталась подыскать новую работу бывшему министру экономики Василию Цушко, экс-министру по делам семьи, молодежи и спорта Равилю Сафиуллину и экс-министру регионального развития и строительства Владимиру Яцубе.

Резюме, которые составили по биографиям должностных лиц, разослали в несколько кадровых агентств. Фамилии не указывали.

Наихудшие перспективы — у 63-летнего Владимира Яцубы. По окончании Днепропетровского металлургического института работал на местном заводе. Дошел до заместителя директора. Кандидат наук по государственному управлению.

«Кандидатуру пенсионного возраста ни одна серьезная компания рассматривать не будет. Можно пойти разве что вахтером или сторожем. Зарплата — до полутора тысяч гривен», — изучает резюме 37-летняя Анна Носик, специалист столичного агентства «Навигатор».