В Польше местные самоуправления и частные фирмы всё чаще стучатся в ворота тюрем, следственных изоляторов с предложениями работы для заключённых. Руководство подобных учреждений охотно идёт навстречу этим предложениям, учитывая, что они дают хороший шанс для перевоспитания тех, кто был не в ладах с законом.

В Польше на работу за тюремные стены, согласно распоряжению министра юстиции от 9 февраля 2004 года, могут отправиться лишь те, кто осуждён на небольшие сроки, за мелкие преступления. Например, за неуплату алиментов, карманные кражи, за поездку в нетрезвом состоянии на велосипеде. Заключённых можно встретить в паллиативных отделениях больниц, где лежат тяжелобольные, при уборке улиц, кладбищ. Те, кто имеют профессиональные навыки, ремонтируют школы, детские сады.

Арестантов не охраняют сотрудники тюрьмы. Наблюдение за ними обычно ведёт работник, назначенный горсоветом. Транспорт, спецодежду, необходимые инструменты также предоставляют местные власти. «Для осуждённых работа за тюремными стенами - своего рода награда. Она позволяет отвлечься от будней в камере, кроме того, они могут сделать немало полезного для общества»,- уверен пресс-секретарь директора окружной тюремной службы в Лодзи Бартоломей Турбяж.

В общей численности уволенных в январе в России работников организаций наблюдаемых Росстатом видов экономической деятельности 64,3 процента составляют уволившиеся по собственному желанию.

6,2 процента были уволены по соглашению сторон, 3,8 процента - в связи с сокращением численности сотрудников обследованных организаций. Доля работников, выбывших в связи с сокращением общего числа сотрудников организаций, в общей численности уволенных колеблется от 1,4 процента в организациях оптовой и розничной торговли до 6,3 процента - в организациях транспорта и связи.

В январе 2011 года 0,6 процента списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели или дня по инициативе работодателя и 0,8 процента - по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с мая 2010 года составляет менее 1 процента списочной численности работников.

В январе 2011 года доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению, составила 3,2 процента списочной численности работников. Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых в январе 2011 года 1,1 процента работников от общей списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя.

Оператор мобильной связи «Киевстар» после начавшегося поглощения Beeline и «Голден Телекома» уволил около 600 сотрудников. При этом 200 человек ушло из объединенной компании по собственному желанию.

Такие данные озвучила HR-директор «Киевстар» Елена Кропивянская. Таким образом, оператор провел примерно половину запланированных в результате слияния двух компаний кадровых сокращений. В то же время «Киевстар» проводит пересмотр зарплаты пришедших из Beeline и «Голден Телекома» сотрудников. «75 % из пришедших сотрудников получат увеличение оплаты труда в пределах +10%, а 25 % сотрудников получат меньшую надбавку. Кроме того, премия за индивидуальные результаты по итогам отчетного периода может быть в размере +15% , тогда как раньше у них было +10%», - рассказала Кропивянская.

На данный момент в «Киевстар» работает всего 1300 сотрудников Beeline, их которых 200 занимаются фиксированной связью для корпоративных клиентов, 600 заняты в отделе маркетинга, 200 – занимаются услугой фиксированного Интернета для массового рынка, 140 сотрудников заняты в ИТ-подразделении компании.

Как уже сообщало «ДЕЛО», глава украинского подразделения Vimpelcom Ltd, президент «Киевстара» Игорь Литовченко в октябре прошлого года заявлял, что в «Киевстаре» и «УРС» (Beeline и «Голден Телеком») работает около 6,5 тыс. сотрудников. Предполагается, что к концу 2013-го в объединенном операторе останется не более 5,3 тыс. То есть, уволены должны быть около 1200 человек.

Британское правительство обнародовало подробности реформы системы социального обеспечения - крупнейшей за 60 лет.

Проект закона о реформе включает введение так называемого универсального кредита, который объединит все пособия по безработице. Другое направление реформы - создание стимулов для неработающих соглашаться на предлагаемые им временные или иные работы.

Данная реформа готовилась уже в течение по крайней мере года - она была задумана еще при лейбористах - но что именно делает ее такой актуальной для нынешнего правительства?

"Эта реформа улучшит положение более миллиона человек, потому что она способствует преодолению порога нищеты за счет более благоприятного налогообложения. И второе - более миллиона британцев станут получать примерно на 25 фунтов в неделю больше в рамках новой системы пособий, которая станет проще и понятней. Но самое главное - реформа вводит целую систему стимулов для того, чтобы людям было выгоднее работать, а не сидеть годами дома на пособии", - сказал министр по вопросам труда и пенсий Иан Данкан-Смит.

Число официально зарегестрированных в Украине безработных составляет 585,6 тысяч человек - данные Государственного комитета статистики.

Уровень зарегистрированной безработицы в Украине на конец января составил 2.1% от общего числа населения.

При этом еще в декабре прошлого года безработица держалась на уровне 2%, в ноябре - 1.6%, а в октябре - 1.4%.

Большинство безработных составляют женщины и городское население (310 тыс. - женщины, а 324 тыс. - городское население). При этом пособие по безработице получают 447.9 тыс. человек, а средний размер этого пособия составляет 814 гривен в месяц.

Вместе с тем эксперты говорят, что реальная безработица - значительно выше, и держится на уровне 8%.

Встреча Дмитрия Медведева с лидерами думских партий была посвящена обсуждению перспектив развития рынка труда в России и мер борьбы с безработицей. Во встрече приняли участие: председатель высшего совета «Единой России» Борис Грызлов, лидер КПРФ Геннадий Зюганов, лидер ЛДПР Владимир Жириновский и председатель «Справедливой России» Сергей Миронов.

Дмитрий Медведев обозначил тему занятости как главную в этой встрече. По его словам, «ситуация в сфере занятости остаётся достаточно сложной», а у партий в решении вопросов по этой части, как передает «РБК», «есть свои возможности», так как большинство из них поддерживают контакты с объединениями работодателей и профсоюзами. «Мы вышли практически на докризисные цифры по занятости населения, по количеству безработных», - заявил Медведев. «Тем не менее, процент безработных в нашей стране достаточно высок (речь идёт о миллионах наших людей), поэтому любые программы по поддержке занятости являются, безусловно, важными для огромного количества наших граждан», - отметил он.

Глава РФ предложил обсудить вопрос о совершенствовании закона о занятости населения, «с тем, чтобы утвердить так называемую трудовую мобильность - возможность переезжать из одного региона в другой для того, чтобы искать место работы и прилагать в лучшей степени свои силы». Для повышения трудовой мобильности, как сообщает «Вести.ру», было предложено создать специальный фонд жилья, который приезжие могли бы арендовать по более низким ставкам.

Потерять доверие работодателя можно по разным причинам. Если сотрудник постоянно опаздывает, просиживает весь рабочий день в социальных сетях и приходит на работу пьяным - увольнение будет логичным итогом его карьеры. Однако лишиться работы можно также за свои взгляды, отзывчивость и готовность защищать слабых - как в США.

Стэйси Фиарнэлл, отец которой умер от рака, сбрила свои волосы, а вырученные от их продажи деньги пожертвовала в фонд по сбору средств для онкологических больных. Когда девушка вышла на работу в ресторан Nathaniels, ее сразу же уволили: на требование босса надеть парик Стэйси ответила отказом, поэтому и отправилась домой. Владелец ресторана и по совместительству его шеф-повар Дэн Хиллиард объяснил свое решение тем, что в его заведении действуют определенные правила - так, сотрудникам-мужчинам нельзя носить серьги, а у женщин должны быть на голове хоть какие-то волосы.

По статистике, пользователи социальных сетей обновляют свой статус в среднем 3,4 раза в неделю. Немалую долю сообщений составляют всевозможные «как я задолбался на этой работе». Британку Кимберли Суонн они как раз и подвели. После того, как девушка поставила в статусе «скучаю на работе», ее вызвал к себе босс, любящий полазить по аккаунтам своих сотрудников, и объявил, что с сегодняшнего дня она может быть свободна.

Что отличает хорошего сотрудника? Основательная подготовка, работоспособность, желание покорять новые профессиональные вершины. А какое место в этом списке занимает внешний вид? Может ли стиль одежды повлиять на карьеру?

«Встречают по одежке», - говорят в народе. Оказывается, старая пословица и сегодня не утратила своей актуальности. Первое впечатление о человеке создается, исходя из того, что на нем надето - к такому выводу пришли авторы опроса, проведенного в 2010 году немецким институтом Media Market Insights. Две трети респондентов заявили, что именно одежда играет для них решающую роль при оценке незнакомца, - как в личном, так и в профессиональном общении.

Одежда и корпоративная культура.
Извечный вопрос «Что надеть?», которым каждое утро мучаются десятки и сотни офисных сотрудников во всем мире, заслуживает самого пристального внимания, уверены эксперты. Ведь, выбрав неправильный гардероб, вы, сами того не подозревая, можете нанести непоправимый ущерб своему профессиональному будущему, считает глава Немецкого общества консультантов по вопросам карьеры Сузанне Рауш.

Президент РФ Дмитрий Медведев предложил придать официальный статус удалённой работе. Такого понятия, как дистанционная работа, в Трудовом кодексе сегодня нет. Тысячи работодателей пользуются услугами удалёнщиков (или фрилансеров) и при этом не заключают с ними никаких договоров.

Кого-то это устраивает — мол, быстро и удобно; а кто-то не может взять кредит, не способен выехать за границу или просто-напросто устал бояться, что его «кинут». Именно в таком положении сейчас находятся фрилансеры; изменить его предложил Дмитрий Медведев. «Если у нас не хватает в настоящий момент нормативной базы по этому поводу, необходимо Трудовой кодекс в этом плане поменять», — цитирует президента РИА «Новости».

«Эта инициатива Дмитрия Медведева вполне своевременна для России: у нас давно существует реальная потребность ввести законодательное регулирование труда удаленных работников или «фрилансеров», — комментирует решение Медведева Дмитрий Шилов, юрист «Инвесткафе». — «Такие нововведения, в первую очередь, позволят «узаконить» на нормативном уровне давно сформировавшийся формат взаимоотношений «работодатель — фрилансер», существующий в гражданско-правовом поле (гражданские правоотношения), и позволят перевести данный формат в поле трудовых правоотношений».

Согласно статистическим подсчетам работодателей, около 5-7 миллионов украинцев не трудоустроены официально, то есть работают в тени. Об этом заявил исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко.

«Они не платят взносы в Пенсионный фонд», - сказал он, отметив, что таким образом увеличивается нагрузка на легальный бизнес.

Эксперт считает, прежде чем принимать пенсионную реформу, правительству нужно доработать и утвердить Трудовой кодекс, что, по его мнению, должно решить вопрос теневых заработных плат.

«Трудовой кодекс должен подготовить страну к пенсионной реформе», - сказал Мирошниченко, отметив, что пенсионная реформа заложит конфликт поколений в Украине, когда необходимо будет выделять квоты на рабочие места для молодежи.