В конце января российское представительство международной компании HVS (США) объявило о начале реализации проекта по поиску персонала для отельеров в Украине.

По мнению экспертов, одна из причин выхода международной компании на украинский рынок заключается в отсутствии должного сервиса и навыков управления отелями в стране в условиях конкуренции. Сегодня на рынке образовался дефицит специалистов отельного бизнеса. Причем в большом дефиците, в первую очередь, персонал среднего и высшего звена, а так же специалисты с опытом привлечения клиентов.

«Большое количество директоров отелей пока думают, что они на рынке вечные и незаменимые.

Но они сильно заблуждаются. На самом деле никто не гарантирует, что уже «завтра» их не уволят в связи с профессиональной непригодностью», – оценивает ситуацию на рынке Андрей Кострица, учредитель Ukrainian communication group (Киев).

Минздравсоцразвития России продолжает мониторинг рынка труда в разрезе субъектов Российской Федерации, который базируется на официальной информации о планируемых увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращении численности или штата работников, представляемой работодателями.

Из всех регионов РФ получена информация о высвобождении работников 95 043 организаций.

За последний отчетный период – с 12 по 26 января 2011 г. – численность безработных граждан, зарегистрированных в органах Службы занятости, снизилась на 1,0% (или 15 315 человек) и по состоянию на 26 января 2011 г. составила 1 579 713 человек.

Численность безработных граждан снизилась в 50 регионах России. Наиболее существенное снижение отмечено в Ямало-Ненецком автономном округе, Республике Ингушетия, Магаданской, Кировской области, Амурской областях и г. Санкт-Петербурге.

За отчетный период рост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах Службы занятости, отмечен в 30 регионах, в том числе в Республике Тыва, Кабардино-Балкарской Республике, Ленинградской и Астраханской областях, г. Москве.

Теперь, чтобы получить американскую визу по программе «Работа и отдых в США» (Summer Work and Travel Program), российским студентам государственных вузов недостаточно хорошо говорить по-английски. Сначала им придется ознакомиться с вакансиями, предоставляемыми специально подобранными агентствами - спонсорами проекта.

И только после того, как работодатель одобрит прием на работу молодого сотрудника, студент может идти в посольство за визой.

Это не просто требования, которые усложнят молодежи путь к «золотым рудникам» Америки. Генеральный консул США в России Ричард Бир заверил: это дополнительная гарантия для самих молодых россиян, которые порой оказываются втянутыми в преступные схемы, становясь жертвами нелегального бизнеса.

По его словам, было много инцидентов, когда их вовлекали в противоправную деятельность или когда им могли не заплатить за выполненную работу. Поэтому в этом году американское правительство решило запустить обновленную версию программы студенческого сезонного трудоустройства. В ней помимо России участвуют молодые люди из вузов Украины, Белоруссии, Молдавии, Болгарии и Румынии.

Опрос Superjob.ru, проведенный среди 1600 россиян, показал, что 33% из них ощущают себя счастливыми на работе, и в этом им помогает доброжелательная атмосфера в коллективе. А 30% радость приносит их зарплата.

С заметным отставанием в списке рабочих удовольствий россияне отметили видимый результат от проделанной работы - 9%. Возможностью заниматься делом, к которому лежит душа, гордятся 8% россиян. Еще по 8% опрошенных признались, что счастливыми на работе их делают интересные задания, хорошие отношения с руководством, и сам рабочий процесс.

3% россиян рады, когда добиваются определенных личных успехов на трудовом поприще. Еще 3% граждан важнее, чтобы их работа приносила пользу другим – компании или обществу. А 2% респондентов признались, что счастливы, когда они получают признание руководства, возможность проявить инициативу и реализовать свой творческий потенциал.

Предвкушение отпуска, обеденного перерыва и выходных дарят радость 2% респондентов.

Минздрав после громкой инициативы Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по изменению Трудового кодекса (ТК) в феврале 2011 года начинает масштабную работу над новой редакцией документа, который, по мнению министерства, серьезно устарел.

Как и работодателей, чиновников не устраивает отсутствие в ТК понятия дистанционной работы и громоздкая процедура оформления сверхурочных. В новом ТК Минздрав намерен узаконить профессиональные стандарты, отрегулировать заемный труд, отредактировать спорные статьи о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) и доплатах за особые условия труда.

О том, что в феврале Минздрав начнет работу над новой редакцией ТК, «Ъ» рассказал заместитель главы Минздрава Александр Сафонов. В министерстве считают, что «вопрос о комплексной проработке предложений по корректировке ТК назрел», и до конца года намерены сформулировать не просто «некий концепт трудового законодательства», а конкретные предложения.

Работа, обещают в министерстве, будет с использованием «современных методов информирования», с обсуждениями на форумах, на Российской трехсторонней комиссии с участием профсоюзов и работодателей.

По данным отчета фонда WageIndicator 55 % украинцев недовольны своими доходами. Узнайте, скольких украинцев устраивает их заработок.

Международный фонд WageIndicator в своем отчете за 4 квартал 2010 года приводит сравнительный анализ условий оплаты труда в 23 странах мира.  Данные для анализа уровня доходов населения были собраны путем анонимного онлайн анкетирования на сайтах о работе и зарплате в 22 странах. Выборка включала 190 000 анкет.

Уровень доходов населения оценивался по пятибалльной шкале:
- крайне недовольны
- недовольны
- безразличны
- удовлетворены
- очень довольны

По результатам исследования, в Украине 55 % работников недовольны уровнем дохода, из них 28,7 % крайне недовольны. Украина заняла 3 место по количеству крайне недовольных своей зарплатой граждан.

Компания Google планирует провести крупнейший набор сотрудников в своей истории, наняв в 2011 году более 6 тысяч человек. Таким образом, число работников корпорации вырастет до 30 тысяч, сообщает The Los Angeles Times.

Данные намерения демонстрируют готовность Google к борьбе с другим гигантом Силиконовой долины — компанией Apple, а также Интернет-«выскочкой» Facebook. Поиск светлых IT-голов свидетельствует о том, что корпорация хочет побороться с конкурентами на их поле — рынках мобильных устройств и социальных сетей, отмечает издание.

При этом в планы Google входит не только набор новых профессионалов, но и сохранение нынешней команды. Это означает, что мириться с нынешним положением вещей, при котором в конце прошлого года несколько десятков сотрудников корпорации ушли к быстро растущим конкурентам, Google не намерена.

Еще в середине ноября прошлого года компания объявила о старте «наемного бума», в рамках которого Google хотела найти более 2 тысяч новых сотрудников по всему миру в надежде усилить свой интеллектуальный потенциал.

Институтом Богатомики составил рейтинг самых популярных нестандартных профессий. В ходе исследования были опрошены 7455 работодателей, инвесторов, HR-ов, студентов и подростков. Лидером в рейтинге стала профессия SEO – оптимизатора.

19,7% голосов досталось тем, кто отвечает за наполнение сайтов уникальным контентом, раскрутку и продвижение интернет-проектов. Второе место в списке досталось спичрайтеру (17,2%), на третьем месте оказался блогер (13%). Также популярностью пользуются такие профессии, как системный аналитик, креативщик, коуч и шопер.

Нестандартные профессии особенно привлекают молодых людей, потому что такие профессии сродни хобби. Поскольку такие занятия приносят человеку удовольствие, результаты работы также говорят сами за себя.

В Институте Богатомики изучают популярные среди молодежи профессии и планируют выдвинуть предложение ведущим ВУЗам страны приступить к обучению по этим специальностям. Так что, вполне возможно, в скором времени, появится возможность овладеть любимым занятием и получить профессиональные знания относительно него.

Ради устройства на новую работу чиновники готовы работать до поздней ночи и в выходные, делать шефу горячие бутерброды, но главный их козырь — связи в мэрии. За это бывшие сотрудники просят зарплату в 10 тыс. грн.

СВЯЗИ. Сайты по трудоустройству в интернете буквально завалены резюме от чиновников КГГА. "Решу ваши вопросы в СБУ, милиции, прокуратуре", — обещает Денис, начальник юридического отдела одного из коммунальных предприятий на сайте work.ua.

"А встречу с нужными людьми из администрации для нашей строительной компании устроить можете? С начальником управления, с замом мэра", — поинтересовались мы у Дениса. "Они у нас так быстро меняются. Но вам нужна архитектура, коммунальная собственность.

Да, у меня там есть надежные связи, они вас и на замов выведут",— пообещал Денис. За это юрист хочет зарплату в 10 тыс. грн. Говорит, в мэрии получал вдвое меньше.

Инспекция по защите данных разработала директиву, согласно которой работодателям запрещается без разрешения подчиненных проверять рабочую электронную почту последних. Помимо этого работодатель перед собеседованием обязан предупредить кандидата на трудоустройство, что он искал о нем информацию в Интернете. При условии, конечно, если он это делал.

Глава инспекции Вильяр Пеэп сказал, что в Финляндии работодатель вообще не имеет права искать информацию о своем работнике или кандидате на трудоустройство в поисковиках. «В Эстонии это не запрещается, но предварительно надо предупредить работника, что о нем собирается информация.

Дело в том, что найденные в поисковике сведения могут быть ошибочными. Поэтому с найденной в Интернете информацией о работнике или соискателе работы необходимо ознакомить последних, чтобы они могли ее опровергнуть», - отметил Пеэп.

По его словам, это правило касается и открытых социальных сетей.