Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
О начале конкурса было объявлено в пятницу в Киеве в ходе "круглого стола" на тему: "Европейские стандарты трудовой политики: равные возможности для женщин и мужчин".
Организаторами конкурса выступают проект Европейского Союза "Права женщин и детей в Украине – коммуникационный компонент" и Министерство Украины по делам семьи, молодежи и спорта.
Цель конкурса - определить украинские компаний с наилучшей политикой обеспечения равенства женщин и мужчин, а также повысить уровень информированности по гендерным вопросам на рабочем месте.
С 1 октября по 15 ноября 2010 года компании, желающие принять участие в конкурсе, могут зарегистрироваться на сайте http://www.rivnist.in.ua/.
Финалисты конкурса будут определены в пяти категориях. Победителям вручат награды 6 декабря.
В ходе "круглого стола" национальный координатор международной организации труда в Украине Василий Кострица констатировал, что в трудовой политике в Украине существует гендерное неравенство. "По сравнению с другими странами, женщины составляют значительную часть рабочей силы в Украине, но широко распространенным является явление дискриминации, в частности, на уровне доступа к должностям, карьерному развитию и компенсации за выполненную работу", - отметил он.
Германия ужесточает борьбу против нелегального наемного труда из третьих стран. По информации издания «Sueddeutsche Zeitung», немецкое МВД подготовило законопроект, который предусматривает введение более жестких санкций против нелегальных рабочих из стран, которые не являются членами ЕС, и их немецких работодателей.
Согласно подготовленному законопроекту, в будущем средства за высылку из Германии нелегальных рабочих из третьих стран будет нести не только работодатель, но и фирма-заказчик, генеральный и субподрядчик. Компания-работодатель, пойманная на использовании нелегального труда, автоматически будет лишаться права нанимать иностранцев.
В то же время, государственные органы будут помогать иностранным рабочим требовать от немецкого работодателя обещанную зарплату. За использование труда несовершеннолетних иностранцев будет предусматриваться многолетнее заключение.
Законопроект регулирует также введение европейской «голубой карты» для высококвалифицированных рабочих из третьих стран, которая позволяет им проживать с семьей в Германии по приглашению немецкого работодателя.
Специальное расследование касалось Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit и Pixar, но на самом деле секретные соглашения о запрете на «cold calls» (холодные звонки) являются обычной практикой для Кремниевой долины — говорят эксперты.
Министерство юстиции США закрыло следствие в отношении Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit и Pixar. В обмен на это означенные компании согласились добровольно отказаться от практики на взаимный запрет на «cold calls» в отношении сотрудников конкурентов.
То есть компании на протяжении последних пяти лет юридически закрепили норму, согласно которой их HR-отделы не имели права пытаться переманить работников у конкурентов.
Минюст США считает подобные договоры порочными и искажающими рынок рабочей силы, а также ограничивающими естественный в условиях свободной конкуренции рост зарплат. Ему вторят независимые эксперты, которые утверждают, что в последние годы она стала нормой для Кремниевой долины, но что расследование Минюста США скорее всего побудит практически всех отказаться от подобных соглашений.
Ведущие специалисты в области управления персоналом в бизнесе хотят взаимодействовать с государственными проектами, им интересно обмениваться опытом, они готовы к участию в решение проблем не только своих компаний, но глобальных задач, которые стоят перед страной.
Об этом, вчера, 27 сентября, заявил руководитель партийного проекта «Кадровый резерв - Профессиональная команда страны» Юрий Котлер, комментируя проходящий в Москве XI Саммит HR-Dиректоров России и СНГ. «Задача Саммита HR-директоров России и СНГ собрать всех директоров по персоналу крупнейших компании постсоветского пространства.
Впервые на саммите отдельно вынесена на обсуждение тема инновационного менеджмента для новых компаний России. Круглый стол проводился совместно с проектом партии «Единая Россия» «Кадровый резерв - Профессиональная команда страны».
Верховная Рада Украины приняла законопроект о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы.
За соответствующее решение проголосовали 229 из 419 народных депутатов, зарегистрированных в сессионном зале.
Согласно принятому документу, заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее последнего дня периода, за который производится выплата.
Законопроект был внесен в ВР народным депутатом от фракции НУНС Владимиром Марущенко.
Полный текст данного законопроекта (№ 4749) опубликован на официальном веб-сайте ВР.
По данным генерального прокурора Александра Медведько, по состоянию на начало сентября задолженность по выплатам зарплат в Украине достигла 1,5 млрд. гривен.
По данным опроса международных рекрутинговых компаний Manpower и Kelly Services, рынок труда медленно восстанавливается: после затяжного спада большинство работодателей мира планируют этой осенью нанимать новых сотрудников.
На восстановление уйдет не одно десятилетие, утверждают аналитики Международной организации труда (МОТ) и Международного валютного фонда (МВФ), которые на этой неделе на совместной конференции в Осло сошлись на том, что рынок труда достиг критического состояния.
Безработица достигла исторического максимума
По последним данным МОТ, безработица достигла своего исторического максимума — за три года кризиса армия безработных выросла более чем на 30 млн до 210 млн человек, причем три четверти прироста пришлось на развитые страны, больше всего — на США (7,5 млн). Среди развивающихся стран на первом месте Китай (рост составил 3 млн), на втором — Россия (1,9 млн).
Но это не все: еще 1,2 млрд работающих мужчин и женщин (т. е. 40% мировой рабочей силы) находятся сегодня за порогом бедности, зарабатывая менее $2 день.
Еще совсем недавно понятия "аутсорсинг" или лизинг персонала были малоизвестны отечественному бизнесу. В настоящее время привлечение аутсорсингового персонала стало привлекательным решением для компаний, у которых есть ограничения по количеству штатного персонала или нет своих представительств в Украине. Эксперты отмечают рост популярности этого вида услуг.
На прошедшем 17 сентября в Киеве "Дне HR" коммерческий директор компании "Acumen Outsourcing" Оксана Якуга отметила: "Наряду с решениями по персоналу, очень востребованными стали услуги по аутсорсингу заработной платы и администрирование кадрового делопроизводства.
Особое место занимает услуга по трудоустройству иностранных граждан и оформлению разрешительных документов на трудовую деятельность в Украине. Мы ожидаем значительную популяризацию данных услуг среди иностранных и украинских компаний".
Активизация привлечения сторонних специалистов отмечается на фоне общей активизации рынка труда. Руководитель группы рынков B2B, старший консультант компании "Brain Source International" Леонида Яцунь отмечает, что: "На сегодняшний день рынок труда оживился, количество вакансий осенью увеличилось на 15-20%, активизировался рынок недвижимости, финансовой и промышленной сфер.
Количество недавно уволенных работников, которые обращаются за пособием по безработице, на этой неделе уменьшилось до самого низкого уровня за последние две недели.
Как считают эксперты, это означает, что работодатели ликвидируют меньшее количество рабочих мест.
В то время как многие экономисты ожидали увеличения количества безработных, количество новых заявок в прошлом месяце сократилось на 11 процентов.
Это говорит о том, что количество увольнений сокращается, хотя темпы экономического роста несколько замедлились.
Данные взяты из отчета Министерства труда США, опубликованного в четверг.
Журнал Forbes обнародовал в понедельник рейтинг наилучших и наихудших стран с точки зрения поиска работы.
Рейтинг основан на опросе крупнейшего рекрутингового агентства Manpower среди 62 тысяч работодателей и составлен с учетом их намерения сокращать или расширять рабочие места в период с октября по декабрь.
Первенство в списке самых неблагополучных стран отдано Греции, где индекс занятости составляет -10%. По сравнению с предыдущим кварталом он ухудшился в два раза.
Всего в списке с отрицательным прогнозом на открытие новых вакансий фигурируют пять стран, в том числе, Италия (-8%), Испания (-4%) , Ирландия (-3%) и Чехия (-2%).
Печальная перспектива на открытие рабочих мест сохраняется также в Венгрии, Румынии, Франции, Голландии и Великобритании.
Островком благополучия в Европе в точки зрения рынка труда выглядит лишь Германия со значением +7%. США не входят в топ наихудших с индексом +4%.
Рынок труда не так давно оправился от экономического спада, но спрос в Москве на некоторых профессионалов уже намного превышает предложение, утверждают эксперты рекрутинговой компании Antal Russia.
Сотрудники этой компании составили «Топ-10 дефицитных профессий».
На первом месте оказались специалисты по прогнозированию спроса. Острая необходимость в них возникла еще во время кризиса, когда многие компании начали высвобождать замороженные средства, оптимизировали складские запасы и избавлялись от продукции, которая плохо продается.
Основная задача такого сотрудника — проводить стратегический анализ спроса, учитывая данные от отделов продаж, маркетинга и логистики, и контролировать выполнение прогнозов, говорится в исследовании Antal Russia.
Такой дефицитный специалист может рассчитывать на зарплату от 75 до 100 тысяч рублей в месяц.
