Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
Предприятия готовы оказывать давление на правительство Швейцарии, чтобы увеличить квоту разрешений на работу для высококвалифицированных иностранцев.
В прошлом декабре, под влиянием роста безработицы, спровоцированного мировым финансовым кризисом, Федеральный Совет принял решение сократить вдвое выдачу краткосрочных разрешений на работу для иностранцев, не обладающиъх европейским гражданством.
Всего в 2010 году в Швейцарии должно быть выдано лишь 3500 таких разрешений.
Краткосрочные, длительностью до 12 месяцев, рабочие контракты широко используются международными предприятиями и организациями, которые приглашают высококвалифицированных специалистов для выполнения специальных проектов.
Решение Берна спровоцировало в их рядах целую волну недовольства, и первым выразил его международный концерн Google, офис которого теперь находится в Цюрихе.
Детище выпускников Стейнфорда Сергея Брина и Ларри Пейджа будет вынуждено перенести часть своих актуальных проектов за Атлантический океан, если квота на выдачу видов на жительство для сотрудников не будет поднята, - утверждает Маттиас Граф из пресс-службы Google.
Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю марта 2010 года.
Согласно представленным данным, численность экономически активного населения в возрасте 15—72 лет (занятые + безработные) в марте 2010 года составила 74,6 млн. человек, или более 52% от общей численности населения страны.
В численности экономически активного населения 68,2 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 6,4 млн. человек — как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).
По сравнению с февралем 2010 года численность безработных практически осталась на том же уровне.
Уровень безработицы, исчисленный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в марте 2010 года составил 8,6%.
Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующего возраста) в марте 2010 года составил 61,2%.
По данным Государственного комитета статистики, среднемесячная зарплата в Украине в марте 2010 года составила 2 109 грн. В реальном выражении рост составил 7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В 1 квартале 2010 года средний рост реальной зарплаты составил 5,7%.
"Данные за март немного лучше наших ожиданий. Сильный рост заработных плат был обеспечен, прежде всего, промышленными отраслями экономики.
Средняя номинальная зарплата в добывающей промышленности выросла на 22,7% по сравнению с данными за 2009 год, в металлургии — на 27%, а транспортное машиностроение характеризовалось ростом зарплат на 43%", - объясняет экономист компании "Astrum Investment Management" Алексей Блинов.
По его словам, это указывает на тот факт, что текущее восстановление экономики все больше и больше транслируется в рост зарплат, а также подтверждает наше мнение о том, что тренд безработицы развернулся.
"Мы ожидаем, что среднегодовая реальная зарплата в Украине в 2010 году вырастет на 0,5%, а реальный располагаемый доход — на 1%.
Экономическая политика, принятая во время кризиса правительствами стран "большой двадцатки" (G20) сохранила и создала примерно 21 млн. рабочих мест. Об этом идет речь в исследовании Международной организации труда (МОТ).
Так, в докладе МОТ указывается, что ситуация на мировом рынке труда в первом квартале 2010 года все еще остается довольно сложной, несмотря на начало восстановления экономики.
При этом, отмечают эксперты, на рынке зафиксирован рост неофициальной занятости, а также низкие темпы роста реальной заработной платы почти во всех странах.
Кроме того, МОТ установила, что в период кризиса в 15 странах "большой двадцатки" было потеряно более 6 млн. рабочих мест в обрабатывающей промышленности, 2,8 млн. - в строительстве и 2,3 млн. - в оптовой и розничной торговле.
За тот же период в сфере коммунальных услуг, образования, госуправления и здравоохранения был зарегистрирован рост занятости.
Аналитики также уточняют, что в период кризиса от потери работы больше пострадали мужчины, нежели женщины.
Российские власти снова заговорили о нехватке врачей в стране. Так, по словам Министра здравоохранения и социального развития РФ Татьяны Голиковой, дефицит врачей в России сейчас составляет около 30% (230 тыс. специалистов), передает "Business FM".
"У нас есть дефицит врачей, он составляет примерно 27%", - заявила Министр. Она также отметила, что министерство вплотную столкнулось с кадровой проблемой при реализации определенных направлений национального проекта "Здоровье", в частности, при оказании помощи при дорожно-транспортных происшествиях и в борьбе с сердечно-сосудистыми и онкологическими заболеваниями.
Между тем, по оценкам экспертов, сейчас в России наблюдается не дефицит, а избыток врачей. Эти доводы подтверждают данные Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), согласно которым в настоящее время на одного российского врача приходится 199 пациентов, в то время как в зарубежных странах этот показатель заметно выше.
К примеру, в Бельгии он составляет 238 пациентов на врача, в Швейцарии - 253, во Франции и Финляндии - 294 и 305 соответственно.
Компании горно-металлургической отрасли направили в профсоюз данные о планируемом высвобождении 25 тысяч работников, сообщил на пресс-конференции в РИА Новости председатель Горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко.
«Заявления как всегда работодателей страшные... И я уверен, что кризис закончится, а нам еще три года будут рассказывать, что кризис продолжается для данного конкретного предприятия, поэтому мы усилим нашу экономическую службу и анализ (ситуации в отрасли).
В настоящее время мы ведем мониторинг по всем предприятиям, заявок на предстоящие массовые сокращения оформлено на 25 тысяч человек», - сказал он, отметив, что это не означает, что эти сокращения произойдут.
«Я бы не назвал ситуацию с сокращениями драматической в нашей отрасли, но могу сказать, что тот потенциал, который еще до июня месяца имелся в счет предыдущих накоплений, он сегодня подходит к концу.
И мой коллега председатель производственного совета фирмы ThyssenKrupp (немецкий производитель стали - ред.), он нам сегодня рассказывал, что они ждут ухудшения ситуации в третьем квартале», - добавил Тарасенко.
Правительство Литвы предлагает либерализовать трудовые отношения, в том числе, разрешить работодателям заключать договоры на определенный срок даже в том случае, если фактический срок выполнения сотрудником своих должностных обязанностей не имеет ограничения по времени.
Подобные трудовые договоры, заключаемые сроком на 1 год, не подлежат продлению, что не может не вызывать беспокойства у наемных работников.
При этом канцлер правительства Дейвидас Матуленис, предложение о либерализации с профсоюзами пока не обсуждалось. «Мы продолжаем дискуссию и, я надеюсь, что найдем компромисс», – сказал Матуленис.
Помимо данного вопроса, правительство Литвы обсуждает в настоящее время вопрос об установлении единого для наемных работников всех категорий срока уведомления о предстоящем увольнении, который будет составлять 2 месяца.
Еще одна проблема, которую предстоит решить литовским властям, относится к фактам несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней.
Приобрести аграрное образование - престижно и перспективно. Сейчас в сельском хозяйстве, по словам специалистов, существуют два направления подготовки специалистов, в которых нуждается отрасль.
Первая - технологическая. Спрос на специалистов-инженеров высок. На предприятиях постоянно внедряют новые технологии, машины и оборудование.
Поэтому выпускникам можно смело выбирать специальности техника-технолога, техника- электрика, специалиста по газоснабжению, по отводу и водообеспечению, которые очень нужны народному хозяйству.
Вторая потребность аграрной сферы - экономическая. Отрасли требуются специалисты "заточенные" не на работу как в колхозах, а на бизнес-перспективу.
Будущих агрономов и ветеринаров, помимо основной специализации, обучают и смежным профессиям, которые можно применить шире.
К маю месяцу на украинском рынке ожидается спад деловой активности. Как правило, в летние период все куда-то едут, отдыхают, поэтому особого всплеска на рынке ожидать не стоит.
Об этом рассказала ведущий специалист по поиску и подбору персонала ООО "Информационно-аналитический центр "ЛІГА" Ирина Шкаровская.
По ее словам, весной компании-работодатели еще (нормально) планово открывают новые вакансии, а вот летом всегда фиксируется спад активности.
"Особенно тяжелый в этом смысле август – "штиль" полный, так как все топы и директора в основном в отпусках, и окончательные решения без них не принимаются", - отмечает эксперт.
Кроме того, И.Шкаровская уточняет, что летний "застой" на рынке труда еще усугубляется и тем, что студенты на лето уезжают домой, многие соискатели также хотят отдохнуть, поэтому снижается активность с двух сторон.
Между тем, добавила представитель ООО "Информационно-аналитический центр "ЛІГА", а с сентября начнется бизнес-сезон и рынок труда "оживет".
В преддверии лета 2010 HappyBirthdays.RU реализовал серию тренингов в сфере командообразования, мотивации и развития управленческих навыков.
Проект уникален своей простотой. Еще никогда тимбилдинг, тренинги личностного роста и другие корпоративные тренинги не строились на основе растениеводства, животноводства и сельского хозяйства в целом.
Одной из главных программ является тренинг «Доение коров». Удивительно, но в процессе доения коров, топ-менеджеры российских и международных компаний приобретают навыки принятия решений, тайм менеджмента, командной работы и лидерства в сфере управления персоналом.
В октябре 2007 года специалисты HappyBirthdays.RU организовали психологический тренинг личностного роста в настоящей действующей тюрьме Владимирский централ.
Тогда тренинг был запрещен «Федеральной службой исполнения наказаний РФ». Новая серия тренингов называется «Колхозный тимбилдинг» и так же нацелена на бизнес аудиторию.
Помимо «Доения коров» серия включает в себя программу «Школа пастуха». Коровы, овцы, лошади, гуси - все это приходится пасти под руководством опытных психологов и тренеров в области HR-менеджмента.
