Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
Согласно рейтингу SuperjobТОП-20, в августе структура спроса на рынке труда не претерпела значительных изменений по сравнению с аналогичным исследованием, проведённым в июле 2010 года.
Рейтинг учитывает 20 наиболее популярных запросов на поиск персонала на основе количества соответствующих вакансий, размещённых в базе рекрутингового портала Superjob.ru.
Лидирующие позиции по-прежнему удерживают менеджеры по продажам. Число запросов работодателей на представителей этой профессии составило 6,7% от совокупности вакансий, опубликованных в базе рекрутингового портала Superjob.ru.
Как и месяц назад, на второй строке рейтинга – квалифицированные рабочие (6,5% запросов работодателей), на третьей – инженеры (4,8%).
Удалось сохранить своё место в рейтинге и продавцам. Они по-прежнему на четвёртой строке (3,4%).
Немного увеличился спрос на водителей (2,9% вакансий), благодаря чему они переместились с седьмого места на пятое.
Как и месяц назад, на шестой строке рейтинга разместились неквалифицированные рабочие (2,8% запросов работодателей).
Торговым представителям удалось отвоевать одну позицию. В августе спрос на них составил 2,5% от совокупности вакансий.
За восемь месяцев на рынке труда в Украине резко уменьшилось количество претендентов на вакантные рабочие места. Если в начале года на 10 вакансий претендовало 83 человека, то в августе уже 48.
Такой важный индикатор экономики, как рынок труда, вплотную подобрался к докризисным значениям - можно отметить, что в начале 2008 года, когда о кризиче еще никто даже не думал, на 10 вакантных мест претендовало в среднем 35 украинцев. Но уже в конце 2008 года количество претендентов на работу резко выросло - до 90 человек.
За весь прошлый год, когда экономика находилась в кризисе, среднее количество претендентов на вакансии не опускалось ниже 70 человек. «Сейчас вакансий практически в 2 раза больше, чем год назад», — констатирует Татьяна Топчий, директор отдела маркетинга и PR-компании «Хедхантер».
По данным экспертов рынка, по некоторым профессиям рынок действительно уже вернулся к докризисным показателям.
По данным портала rabota.ua, существенно выросло количество вакансий в сфере финансов предприятия. По некоторым специальностям спрос вырос практически в 4 раза.
Лето 2010 года ознаменовалось явным "потеплением" на рынке труда. Потребность в персонале росла, а в некоторых секторах бизнеса снова заговорили о "кадровом дефиците".
Об этом сообщили специалисты портала "rabota.ua", опираясь на данные проведенного ими аналитического исследования .
Исследователи отмечают, что ситуация на рынке труда стремительно приближается к докризисной: хороших специалистов найти сложно, а они, в свою очередь, получают все больше предложений работы.
По их мнению, сейчас работодатели спокойно и размеренно планируют найм новых или замену существующих сотрудников.
В то же время отмечается, что сегодня разметка карты кадрового рынка является крайне неоднородной.
Если в 2007-2008 году наблюдался высокий спрос на специалистов практически всех уровней и практически во всех секторах бизнеса, то сейчас некоторым категориям специалистов с трудом удается найти работу по специальности, а на работников других категорий ведется "охота".
В Германии возникла острая нехватка высококвалифицированных кадров. В связи с этим представители немецкой экономики призывают облегчить въезд в страну специалистов из-за рубежа.
Из-за недостатка специалистов в Германии представители немецкой экономики настаивают на облегчении и ускорении притока иностранных квалифицированных кадров в страну, сообщает в субботу, 24 июля, агентство dpa.
Президент Объединения немецких производителей машин и оборудования VDMA Манфред Виттенштайн (Manfred Wittenstein) в интервью газете Euro am Sonntag потребовал принятия незамедлительных мер для решения этого вопроса, уточнив, что пройдут годы, пока новые правила дадут результат.
Согласно прогнозам Института немецкой экономики в Кельне (IW), в результате введения упрощенных правил для притока высококвалифицированных кадров из-за рубежа, объем производства отечественной продукции может вырасти к 2020 году на 100 миллиардов евро.
Эксперт рынка труда Оливер КоппельOliver Koppel) призвал политиков реально посмотреть на вещи: "Без облегчения миграционной политики в отношении высококвалифицированных кадров, недостаток специалистов в стране будет расти, а это нанесет ущерб конкурентоспособности немецкой экономике".
Кадровый рынок Украины пошел в рост: за последний месяц количество вакансий увеличилось на 20%. «Было обработано более 100 тыс. вакансий в период с июня по июль.
Лидерами роста по предложению вакансий можно назвать сферу продаж, а также маркетинг, рекламу, PR.
В этом году компании решили заранее подготовиться к новому бизнес-сезону, так как поиск хорошего специалиста занимает в среднем месяц-два», — рассказала нам директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Татьяна Топчий.
Рекрутеры говорят, что если в кризис — летом 2008 года — было полное затишье, то теперь работодатели задумались о поиске более сильных специалистов для своего бизнеса.
«В кризис компании искали специалиста под жесткие требования по зарплате, а теперь сначала интересует сильный специалист, а потом идет собеседование о зарплате.
То есть работодатели готовы торговаться. Летний рост предложения вакансий также наблюдается по банковским работникам, финансистам, логистам», — говорит директор Первого Украинского кадрового агентства Вера Шацкая.
По последним данным, обнародованным Госкомстатом, наибольший доход за первый квартал 2010 года у жителя Киева – в среднем он составляет 8230 гривен.
Наименьший доход у жителя Тернопольской области – всего 2219 гривен. Больше 4 тысяч дохода за квартал, кроме киевлян, имеют жители Донбасса – их средний доход насчитали в размере 4229 гривен.
Немного не дотягивает до 4 тысяч доход жителей Запорожской и Днепропетровской областей – 3811 и 3979 гривен соответственно.
Кроме того, больше 3 тысяч гривен дохода у жителей Киевской, Луганской, Львовской, Николаевской, Одесской, Полтавской, Сумской, Харьковской областей, а также Севастополя.
От 2500 до 2800 гривен получают жители Черкасской, Черниговской, Ровенской, Кировоградской, Винницкой, Волынской, Житомирской, Ивано-Франковской, Хмельницкой областей.
Безработица в богатых развитых странах, возможно, достигла пика, но они должны создать еще 17 млн. рабочих мест, если хотят вернуться на уровень докризисной занятости, заявила в среду Организация экономического сотрудничества и развития.
В докладе ОЭСР говорится, что на данный момент в 31 государстве-члене организации зарегистрировано 47 млн. безработных. По состоянию на май 2010 г. уровень безработицы здесь, таким образом, составляет 8,6%. На Соединенные Штаты приходится более половины уволенных с 2007 г. - 10 млн. человек.
Ирландия должна создать одно рабочее место на каждые пять существующих, или около 320 тыс. позиций, чтобы достичь докризисного уровня, говорится в документе. Испания потеряла 2,5 млн. рабочих мест с момента начала мирового финансового кризиса.
Прогнозы ОЭСР показывают, что уровень безработицы может оставаться на уровне выше 8% до конца 2011 г.
Организация посоветовала правительствам сосредоточить свою политику по созданию новых рабочих мест на самых обездоленных слоях населения и тех, у кого недостаточно или совсем нет навыков, и которые рискуют "потерять контакт" с рынком труда.
Принято считать, что Киев - самый экономически благополучный из всех украинских городов. В «матери городов русских» и зарплаты высокие, и работа есть всегда, и карьеру сделать проще, чем в регионах.
Поэтому столица всегда была центром устремлений рабочих, «белых воротничков» и интеллигенции из всей Украины.
Впрочем, расходы в Киеве также немалые. Цены здесь выше средних по стране, а львиную долю бюджета «съедает» съемная квартира. Прибавьте к этому расходы на транспорт - и прелести жизни в столице тускнеют.
- Конечно, в кризисные годы, когда промышленные гиганты Восточной Украины остановились и работы там практически не осталось, приезжих в Киеве стало ощутимо больше.
Но с начала года наблюдаются обратные процессы: рабочие уезжают в свои регионы, поскольку там появилась возможность заработать - станки снова запущены, - рассказывает эксперт Украинского центра независимых экономических исследований Александр Горянчик. - Кроме того, сейчас зарплаты в столице идут в рост гораздо медленнее, чем в регионах.
Одна из крупнейших мировых рекрутинговых компаний — Michael Page решила заняться массовым рекрутментом в России. Коллеги по рынку считают, что этот сегмент рынка сегодня вполне перспективен.
Международная компания по подбору персонала Michael Page International, головной офис которой находится в Лондоне, открыла в июне свою дочернюю компанию Page Personnel в Москве.
Ранее (с 2006 г.) Michael Page в Москве занималась кадровым консалтингом и подбором менеджеров среднего и высшего звена.
«Page Personnel будет предоставлять специализированные услуги по подбору персонала по специалистам начального/среднего звена для отделов финансов и бухгалтерии, — пояснил Артем Ивакин, руководитель компании Page Personnel.
— Это стремительно растущий рынок, дающий возможности для реализации нашего потенциала». Уже к концу 2010 г. доля выручки Page Personnel в Michael Page Russia составит 10%, планирует руководство компании.
Воспользовавшись собственным отпуском или даже отпуском руководителя, многие работающие специалисты начинают размещать свои резюме в Интернет-источниках, а также охотно посещают собеседования.
Они рассматривают летний период как благоприятную возможность для выяснения своей стоимости на рынке труда и возможного продвижения в карьерном росте. Об этом рассказали консультанты по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР.
В то же время, по наблюдениям рекрутеров, летом продолжительность времени, которое тратится на подбор персонала, увеличивается в связи с отпусками у сотрудников компаний-работодателей и самих соискателей.
Отмечено, что если позиция не была закрыта до начала III квартала (июля), то возможность найти подходящего человека на конкретную должность, может появиться только в начале осени.
В летний сезон отпусков особенно повышается спрос на временных сотрудников (пока постоянный персонал в отпусках), а также велик спрос и на людей, не имеющих квалификации (студенты, школьники и т.д.).
В настоящее время, в "сезонном персонале" традиционно нуждается сфера обслуживания. Наиболее популярные вакансии "сезонного персонала" — официанты, бармены, повара, продавцы, кассиры.
