Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
Максимальное количество заявленных вакансий и трудоустроенных граждан приходится в 2009 – 2010 годах на весенний период, а именно на апрель и май. Об этом свидетельствуют данные Государственного комитета статистики Украины.
Количество трудоустроенных в апреле 2010 года (95 тыс. человек) стало на 2,11% больше чем в апреле 2009 года (93 тыс. человек). В мае 2010 года трудоустроено столько же сколько в мае 2009 года – 73 тыс. человек.
Вакантных мест в пик 2009 года было больше чем в пик 2010 года – в апреле на 9,41% (85 тыс. против 77 тыс. в 2010 году), а в мае на 5,88% (85 тыс. против 80 тыс. в 2010 году).
Самые низкие показатели трудоустройства в Украине наблюдаются в зимние месяцы – в декабре – январе.
Так, в январе 2009 года количество трудоустроенных незанятых граждан составило 39 тыс. человек, в декабре 2009 – 35 тыс., а в январе 2010 - 30 тыс.
Российские рекрутинговые корпорации организуют для своих HR-клиентов игры в "Мафию". Популярную игру рекрутеры приспособили в качестве основы для тренингов. Об этом рассказывает газета "Ведомости"
В московской рекрутинговой корпорации "Business Connection" решили разнообразить мероприятия для HR-аудитории, проводимые ранее исключительно в деловом формате семинаров, конференций и бизнес-завтраков.
Они считают, что такое неформальное общение HR-специалистов поможет улучшить коммуникативные переговорные навыки, освежить знания психологии и наладить контакты с коллегами.
Организаторы "Мафии" в Петербурге продемонстрировали HR-директорам возможности этой игры как корпоративного бизнес-тренинга.
По их мнению, игра дает командообразующий эффект, помогает наладить взаимоотношения между сотрудниками разных подразделений.
На 1 июня 2010 года, количество зарегистрированных безработных в Украине составило 419,4 тыс. человек, что на 7,83% меньше, чем на 1 апреля этого года (455 тыс. человек). Об этом свидетельствуют данные Государственного комитета статистики Украины.
На начало июня, безработных в Украине было 1,5% от трудоспособного населения страны. Этот показатель стал меньше на 0,4% по сравнению с январем 2010 года и на 0,1% - по сравнению с данными на конец апреля.
Помощь по безработице на 1 июня получали 307,8 тыс. человек. В среднем, ее размер в Украине составил в мае 663,76 грн./мес. В 2010 году этот показатель был нестабилен.
Самая большая средняя сумма выплаты по безработице была зарегистрирована в феврале и составила 666,60 грн., а уже в марте она уменьшилась до минимума в 656,49 грн.
Среди безработных на 1 июня женщин было больше чем мужчин - 236,5 тыс. против 182,9 тыс. Среди городского населения без работы было 262,8 тыс человек, а на селе - 156,6 тыс.
Вопросу адаптации новых сотрудников уделяет пристальное внимание практически каждая вторая российская компания (49%). Об этом по итогам опроса сообщили социологи портала SuperJob.ru.
«Адаптация новых сотрудников – одна из главных задач отдела по подбору персонала, — уточняется в сообщении.
— Такое внимание к новым сотрудникам оправдано, ведь от того, насколько быстро и безболезненно они привыкнут к новому для них окружению и вникнут в свои обязанности, во многом зависит качество их работы».
По подсчетам социологов, наиболее популярным способом знакомства нового сотрудника с коллективом и должностными обязанностями является наставничество – этот метод применяют 36% компаний, организующих мероприятия по адаптации новичков.
Четверть компаний (26%) проводит экскурсии, цель которых – познакомить новых сотрудников с «корпоративной культурой, нормами, ценностями компании».
«Бесплатное обучение и повышение квалификации» предлагают новичкам 23% организаций. Столько же (23%) респондентов сообщили, что у них проводятся «выездные семинары» и вводные тренинги для нового персонала.
В бюро статистики американского Министерства труда сообщили, что в ИТ-секторе продолжаются последствия экономического спада и рынок труда очень нестабилен.
Так, с декабря прошлого года по февраль текущего на рынке наблюдался непрерывный рост занятости, однако в марте произошло снижение.
В бюро статистики сделали подсчеты и по отдельным сферам занятости. Например, в сфере управления и технического консалтинга в период с сентября по декабрь прошлого года было создано 16 800 новых рабочих мест.
Однако в январе и феврале число рабочих мест уменьшилось на 8300. Затем в марте и апреле появилось еще 1100 и 1000 новых рабочих мест, после чего в мае выбыло 700.
Подобные флуктуации наблюдаются и в других сегментах ИТ-рынка, например в сфере разработки компьютерных систем и сопутствующих услуг.
В мае среднерыночный индекс HR по Москве равнялся около 4.5 - то есть на одну вакансию приходилось более четырех кандидатов, что больше нормального состояния рынка примерно на 2 кандидата, или почти вдвое.
Но, что еще плачевнее, реально большинство вакансий не имеют ни одного кандидата, и висят, чуть ли не годами. А куча кандидатов - не имеют вакансий.
То есть имеются вакансии - но условия на них такие убогие, что никто на них не согласен. Либо они требуют такой уникальной квалификации, какой просто ни у кого нет.
Собственно, именно поэтому число вакансий и растет - не столько за счет новых вакансий, сколько за счет того, что старые почти не закрываются.
Ситуация довольно-таки понятна. Начался кризис - работодатели и хозяева бизнесов срезали зарплаты сотрудникам, или уменьшили численность подразделений при сохранении прежнего объема работы (то есть предложили оставшимся впахивать больше за ту же зарплату).
Испанское правительство планирует создать фонды для финансирования выплат пособий работникам, которые могут часто менять работу. Об этом сообщил премьер-министр страны Хосе Луис РодригесСапатеро. Механизм позволит работникам быть более мобильными, сказал Сапатеро.
Новые предложения являются частью реформы рынка труда, которая будет объявлена 16 июня и ставит своей целью сокращение безработицы, которая достигла 20%.
Европейский Центробанк и МВФ призвали Испанию принять изменения в законы о безработице, чтобы помочь государственным средствам работать на восстановление экономики, находящейся в рецессии почти два года.
Изменения позволят работодателям сокращать рабочее время во времена экономических трудностей, заявил в пятницу министр труда Селестино Корбачо. Убыточным компания также будет проще увольнять сотрудников, передает Bloomberg.
В Беларуси численность безработных женщин неуклонно снижается с марта текущего года, сообщили корреспонденту БЕЛТА в главном управлении политики занятости и народонаселения Министерства труда и социальной защиты.
На 1 июня нынешнего года на учете по безработице в органах госслужбы занятости состояли почти 21,2 тыс. женщин. На 1 марта их было почти 23,6 тыс., на 1 апреля - менее 23,1 тыс., на 1 мая - 22,3 тыс.
В предыдущие месяцы численность безработных женщин возрастала. Кстати, на 1 июня прошлого года в стране было безработных женщин на 2,7% больше, чем сейчас.
Среди регионов республики больше всего безработных женщин насчитывается по-прежнему в Гомельской и Брестской областях (соответственно 3,9 тыс. и 3,8 тыс.), меньше всего - в Минске (2,1 тыс.). Найти работу в Минске практически не составляет труда для соискателей с техническим и высшим гуманитарным образованием.
Позитивным является и тот факт, что на фоне уменьшения численности безработных снижается и удельный вес женщин в структуре безработицы. Этот показатель на 1 июня текущего года равнялся 52% (год назад доля безработных женщин была 55,1%).
"МТС Украина" объявила о запуске международной программы ротации кадров в рамках группы МТС.
Первый этап программы предполагает обмен специалистами с индийским оператором Sistema Shyam TeleServices Limited ("МТС Индия"). Об этом ЛІГАБізнесІнформ рассказали в компании "МТС Украина".
Первыми в Индию отправились линейные менеджеры из маркетинговой и административной дирекции, а также дирекции по продажам "МТС Украина".
В ближайшее время украинский офис компании примет индийских менеджеров по техническому направлению, а также HR, экономическая безопасность и маркетинг.
"Реализуя программу, мы получим полезный опыт сотрудничества по всем функциональным направлениям.
Это позволит повысить профессиональный уровень нашей команды за счет развития своих сотрудников и посредством передачи опыта и знаний индийским коллегам.
Помимо повышения профессионализма сотрудников, ротация является очень эффективным инструментом мотивации, которая, по оценкам экспертов, длится более года", – комментирует Наталья Береза, директор по управлению персоналом "МТС Украина".
В Италии более 2 млн. молодых людей нигде не работают и не учатся. Этот показатель является рекордным среди европейских стран. Возраст незанятой молодежи колеблется от 15 до 29 лет, и преимущественно это мужчины.
Как сообщает портал Италия по-русски, такие результаты приведены в ежегодном докладе Центрального статистического бюро (ИСТАТ).
В результате экономического кризиса в 2009 году значительно увеличилось число безработных и ничем не занятых молодых людей: прирост составил 126 тыс. человек, основная доля пришлась на север страны (85 тыс.) и центр (27 тыс.). В упадке находится даже такая популярная отрасль, как производство кушеток косметологических от ведущих производителей мебели для косметологии.
Тем не менее, большая часть ничем не занятых итальянцев (около 1 млн. человек, проживает на юге Италии. Среди незанятых есть даже выпускники высших учебных заведений (21%) и средних специальных (20,2%).
Основная их часть продолжает жить с родителями, но уже не из-за эгоистических соображений и удобства, а в связи с экономическими проблемами. По сравнению с 1983 годом, число молодых людей 30-34 лет, которые продолжают оставаться в семье, на сегодняшний день утроилось.