Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
Число вакансий хотя и продолжает расти, но заметно медленнее, чем летом. Кадровые агентства отмечают усиление напряженности на рынке труда. И хотя общая ситуация оценивается экспертами как стабильная, они не исключают, что в октябре общая безработица опять начнет расти и по итогам года может составить около 7%. Несколько поменялись и приоритеты работодателей: если все предыдущие месяцы самыми востребованными на рынке труда были менеджеры, то сейчас настало время рабочих.
Власти каждую неделю фиксируют снижение официальной безработицы в стране. По данным свежего мониторинга Минздравсоцразвития РФ, число официально зарегистрированных незанятых граждан в России на 29 сентября составило 1 млн. 619 тыс. 363 человека. Однако на рынке труда сейчас, по данным его аналитиков, усиливается напряженность. Если в летние месяцы число резюме в базах рекрутинговых агентств увеличивалось на 3–5% в месяц, то в сентябре соискателей стало уже на 9–12% больше. Россияне ищут работу во всех сегментах рынка.
Как отмечают специалисты, к концу лета – началу осени соискательская активность возрастает всегда. Особенность этого года в том, что ее проявляют именно безработные. Если в предыдущие месяцы в большинство кадровых агентств резюме поступали от тех, кто хочет сменить работу, и от тех, кто находится в вынужденном простое, практически в равных долях или даже преимущественно от уже имеющих постоянную работу в той или иной сфере экономики граждан, то теперь предлагают себя главным образом безработные. А напряженность на рынке труда определяется именно соотношением числа их резюме к числу вакансий. Предложения от работодателей, к счастью, есть, но темпы их прироста в сентябре стали снижаться по разным агентствам до 3–5% ежемесячно.
Власти каждую неделю фиксируют снижение официальной безработицы в стране. По данным свежего мониторинга Минздравсоцразвития РФ, число официально зарегистрированных незанятых граждан в России на 29 сентября составило 1,619 млн человек.
Однако, как пишут "Новые Известия", на рынке труда усиливается напряженность. Если в летние месяцы число резюме в базах рекрутинговых агентств увеличивалось на 3-5% в месяц, то в сентябре соискателей стало уже на 9-12% больше.
К началу осени активность соискателей рабочих мест выросла. Если в предыдущие месяцы в большинство кадровых агентств резюме поступали от тех, кто хочет сменить работу, то теперь предлагают себя главным образом безработные. А предложения от работодателей стали снижаться по разным агентствам до 3-5% ежемесячно.
Осень также принесла изменения в приоритетах работодателей. В течение долгих месяцев самыми востребованными были менеджеры по продажам. В сентябре спрос на них заметно упал, и на первое место вышли заявки в сегменте рабочих специальностей и в сельском хозяйстве.
В пятерку самых частых запросов работодателей вошли также инженеры, продавцы и неквалифицированные рабочие. Между тем соискателей таких вакансий у рекрутеров, как правило, меньше всего. Ни к станку, ни "в поля" люди чаще всего не стремятся. Самый большой конкурс сегодня среди желающих устроиться на госслужбу - от 7-8 до 30 резюме на 1 вакансию по разным агентствам.
Долгожданные революционные перемены в оценке персонала стали, наконец, происходить. Источником этих перемен стала британская компания Sales Assessment.
Каково было исходное состояние отрасли? Самыми надежными по итогам последних тридцати лет развития стали центры оценки (ассесмент-центры). В классической структуре ассесмент-центров, разработанной также британской компанией SHL, применялись тесты способностей, личностные опросники, структурированное интервью и набор имитационных деловых упражнений.
Для того, чтобы применить эту серию методов, требовалось несколько наблюдателей, минимум день отвлечения оцениваемых от основной работы, минимум день анализа данных и день на написание отчетов. При всей точности оценки она является весьма дорогим делом.
Но точной оценка является только при соблюдении многих условий. Прежде всего, требуется четко разработать критерии оценки, которые должны соотносить определенный паттерн поведения с успешностью в работе.
Если разрабатывать такие критерии специально под ассесмент-центр, то работа по моделированию компетенций добавляется к стоитмости самих ассесмент-центров. Разработка же силами специалистов не уровня SHL, OPP, WorkArchitect или DDI снижает точность всей процедуры в разы.
4 октября Hewitt Associates и HR Center сообщили об успешном завершении Исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников "Лучшие Работодатели в Украине" (Best Employers in Ukraine Study). Цель Исследования – предоставить руководству компаний-участниц объективную картину вовлеченности и удовлетворенности сотрудников и определить Лучших Работодателей в Украине.
Результаты рейтинга Лучших Работодателей подводились в 2-х категориях: "Большие компании" и "Малые и средние компании". Победителями стали:
Категория «Большие компании»: 1. McDonald's Ukraine Ltd. 2. SoftServe 3. IDS Group 4. Isida-IVF 5. Erste Bank
Категория «Малые и средние компании»: 1. Nycomed in Ukraine 2. Microsoft Ukraine 3. Nutricia Ukraine 4. SimCorp Ukraine 5. Hilti (Ukraine)
При сохранении нынешней политики развитым государствам не удастся выйти на докризисный уровень занятости раньше, чем в 2015 году. А развивающимся странам для этого потребуется создать более 8 млн новых рабочих мест.
Об этом говорится в новом исследовании Международной организации труда (МОТ), составленном на основе данных из почти 150 стран мира, сообщает Радио ООН.
Несмотря на то, что после трех лет кризиса экономика начала расти, и в некоторых странах, особенно в Азии и Латинской Америке, отмечается внушающее надежду оздоровление в сфере занятости, специалисты МОТ отмечают, что "на горизонте занятости возникли новые тучи, и во многих странах перспективы далеко не радужные".
Так, почти в 25 странах, включая развитые, были отмечены социальные волнения, связанные с финансовым и экономическим кризисом, падающим уровнем заработной платы и ухудшением условий труда.
Кроме того, в некоторых странах более 4 млн людей, потерявших работу, перестали ее искать. Среди безработных наблюдается снижение представлений о качестве жизни, и даже те, кто имеет работу, не испытывают от нее удовлетворения. Люди перестают доверять государству, и у них растет чувство несправедливости.
В сентябре количество вакансий возросло в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого гола. Количество резюме наоборот сократилось – на 25%. Наименьший конкурс на одну вакансию в IT сфере, медицине и в сфере продаж.
По данным кадрового портала hh.ua, в сентябре было зафиксировано в 2 два раз больше вакансий по сравнению с началом 2010 года.
Лидером по количеству открытых вакансий в сентябре 2010, как в течение всего этого года, остается сфера продаж (22,2% от общего количества вакансий сентября).
Впрочем, в 2009 году наблюдалась такая же ситуация, например в сентябре 2009 в сфере продаж находилось 25,3% всех вакансий. Тем не менее, можно заметить небольшой спад спроса на менеджеров по продаже.
Меньше всего в сентябре этого года работодатели нуждаются в студентах без опыта работы и специалистах сферы высший менеджмент – там всего по 1,8% от общего количества вакансий месяца, причём количество вакансий для менеджеров высшего звена стабильно уменьшается на 1,5 – 2% в течение всего 2010 года.
Именно в этих сферах зафиксирована самая высокая конкуренция соискателей на 1 рабочее место - более 6 человек в категории «Высший менеджмент» и 21 человек в категории «Начало карьеры, Студенты».
В Ульяновске поиск регионального министра доверили рекрутинговому агентству, а в Башкирии сотрудников в администрацию президента ищут в ЖЖ.
На минувшей неделе на портале SuperJob.ru появилась вакансия министра информационных технологий Ульяновской области. Вакансия IT-министра для облправительства в Ульяновске стала первой столь высокой должностью, кандидаты для которой подбираются через рекрутинговые агентства.
Будущему министру обещают уровень дохода до 60 тысяч рублей в месяц, возмещение расходов, связанных со служебными командировками, жилищно-бытовое обеспечение, социальные гарантии и доплату чиновника по выходу на пенсию. Пол и возраст кандидатов в министры значения не имеют. Допускаются к конкурсу и иногородние, готовые переехать в Ульяновск.
Основные требования: высшее образование в области информационных и телекоммуникационных технологий; опыт работы – от семи лет.
Также требуются "высокий профессиональный кругозор в области информационных и телекоммуникационных технологий, высокие организаторские способности и опыт руководящей работы и большое желание развивать и внедрять информационные технологии на территории Ульяновской области".
Кабинет министров Украины ставит перед собой план - в течение 2010—2011 годов создать в стране 1,3 миллиона рабочих мест.
Об этом говорится в Основных направлениях реализации государственной политики занятости на 2010—2011 годы , утвержденных постановлением правительства №831.
Также в документе идет речь о том, что в этом году численность занятого населения в возрасте 15-70 лет будет колебаться в пределах 20,5-20,3 миллионов человек, уровень безработицы, определенный по методологии Международной организации труда, составит 8,1% — 8,4% (по сравнению с 8,4% — 9% в 2009 году).
Такие позитивный изменения на рынке труда, по словам правительства, связаны с постепенным выходом экономики из кризиса (численность занятого населения в возрасте 15-70 лет увеличится до 20,6 — 20,4 миллиона человек, уровень безработицы снизится до 7,6% — 8 , 1% экономически активного населения указанной возрастной группы).
Власти Польши планируют с 2011 года законодательно закрепить возможность упрощенного трудоустройства для граждан Украины. Об этом заявил заместитель директора управления по делам иностранцев Пограничной службы Польши Анджей Якубашек, сообщает УНИАН.
"Политическое решение принято. Остается выписать соответствующее распоряжение", – отметил представитель Пограничной службы, которая совместно с трудовыми инспекциями контролирует легальность трудоустройства иностранцев в Польше.
А.Якубашек сомневается, что власти Польши в новом документе предусмотрят дальнейшую либерализацию системы упрощенного трудоустройства для украинцев и граждан других государств, имеющих право работать без официальных разрешений. По его словам, это связано в первую очередь с ростом уровня безработицы в Польше, который составляет более 11%.
Польский чиновник также отметил уменьшение злоупотреблений в упрощенной системе трудоустройства в Польше, которую иностранцы нередко использовали для получения визы, а дальше пытались нелегально выехать в другие государства Европейского Союза.
Средний рост зарплаты в России в 2010 году на 3,9% превышает рост инфляции, а около 80% компаний запланировали повышение заработной платы на 2011 год в среднем на 10%. К такому выводу пришли авторы «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций в России за 2010–2011 годы», подготовленного компанией Ernst&Young (E&Y).
В исследовании приняли участие 182 международные и российские компании, предоставившие информацию по 316 общеиндустриальным должностям.
«Стабилизация экономической ситуации привела к положительным изменениям на рынке труда,— комментирует результаты исследования партнер отдела консультирования по управлению персоналом E&Y Жанна Добрицкая.— В частности, мы отмечаем возврат к докризисным тенденциям в области вознаграждения, когда рост заработных плат более чем на 2,5–3% превышал официальный уровень инфляции.
По данным обзора, средний рост заработных плат в 2010 году на 3,9% превосходит рост уровня инфляции, компенсируя падение реального дохода работников, вызванное финансовым кризисом, которое, по данным наших исследований, в 2009 году составило 5,5%».
Исследование также показало, что, несмотря на спад в экономике в первой половине 2009 года, большинство работодателей выплатили по результатам года премии.
