Часто бывает, что человеку мешают развернуться в полную силу какие-то обстоятельства. Они могут быть как внешними, так и внутренними. Преодоление этих преград и есть тот самый путь к успеху. Предлагаем вашему вниманию интервью Анны Могильник, бизнес-тренера, коуча, психотерапевта, исполнительного директора ГК «Golden Staff», для портала Delo.UA о том, как разработать личную стратегию успеха.
Рады сообщить, что в июле 2017 года, компания "Golden Staff" успешно прошла процедуру повторного подтверждения сертификации по стандартам ISO 9001:2015 , выданного нашей компании в 2014 году. Сертификат качества ISO является подтверждением соответствия системы менеджмента качества требованиям международного стандарта.
Стать гибкой компанией с людьми из прошлого невозможно. Если Ваши сотрудники привыкли выполнять поручения, отчитываться о каждом шаге, стоят в очереди за обратной связью или, что еще хуже, ею не интересуются – означает ли это, что путь в будущее Вам заказан и все, что осталось – просто ждать постепенного самопроизвольного угасания компании?
Если работодатель собирается инвестировать в вас как в сотрудника, это значит, что он надеется на то, что сотрудничество с вами принесет определенные плоды. Поэтому, когда вы составляете своё резюме, важно указать какую выгоду и каким образом принесла ваша работа предыдущему работодателю. Вместо того, чтобы просто перечислять свои достоинства, постарайтесь подчеркнуть то, насколько вы полезны для своего работодателя, коллег или клиентов. Используйте следующие семь техник, чтобы доказать это.
12 ПЛОХИХ ПРИВЫЧЕК, С КОТОРЫМИ ЛУЧШЕ РАССТАТЬСЯ, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ДОСТИЧЬ УСПЕХА
(Рекрутеров и HR-менеджеров это тоже касается).
Человеку в погоне за успехом сложно понять, что маленькие победы являются составляющими больших достижений. Намного легче представлять себе конечный пункт и праздничное чествование, чем думать о каждом маленьком шажке, который необходимо сделать на пути к достижению своей цели.
Headhunting - это высший пилотаж рекрутинга. Но прежде всего, здесь нужны обширные деловые связи и опыт, владение самой различной информацией. Сложность этого бизнеса заключается и в том, что приходится общаться с очень разными людьми и компаниями, принимать участие в их судьбах. Здесь нет сезонности работы - люди нужны всегда и в максимально сжатые сроки.
Менеджеры по персоналу входят в список профессий, максимально подверженных профессиональному выгоранию, наравне с учителями, медицинскими сотрудниками и социальными работниками. Объясняется это в первую очередь тем, что работа современного HR-а – это 80-90% времени коммуникации с людьми, соприкосновение с их эмоциями, потребностями, а часто и жалобами. Высокий темп работы, стресс, критические ситуации – все это только усиливает риск возникновения профессионального выгорания.
Установив критерии и параметры поиска и взяв на себя обязательства подобрать Клиенту наилучший персонал, консультант проводит исследование рынка, в котором могут успешно работать потенциальные кандидаты. Исследование рынка начинается с его определения: какими компаниями он представлен, ограничен ли он пределами региона.
Для зарубежных крупных компаний перемещение сотрудника из одного отдела в другой — обычная практика и привычная ступень в карьере. Для украинских компаний такая норма лишь приживается, постепенно становясь все популярнее. Когда в компании или в отделе появляется вакансия, взор рекрутеров устремляется как на внешних соискателей, так и на специалистов, которые работают в самой компании.
В этом разделе любое из рекрутинговых агентств может разместить пресс-релиз или новость о своей компании. Стоимость размещения: до 5000 знаков: 100 грн в неделю. Пожалуйста, присылайте пресс-релизы по адресу: manager@recruiting.net.ua
