Серые схемы, как и предвещали эксперты рынка, с усилением налогового бремени вновь стали нормой.

Согласно результатам опроса фонда «Общественное мнение» (ФОМ), 11% опрошенных получают серую зарплату. А 6% признаются, что вся ежемесячная компенсация поступает к ним неофициально. Причем этот показатель, скорее всего, несколько меньше реального — не каждый респондент признается, что имеет «серый» доход.

Естественно, наличие конвертов с «черной» частью дохода зависит от размера зарплаты. Причем если тех, кто получает неофициально только часть, традиционно больше среди работников с зарплатой от 15 тысяч рублей (19%), то людей с полностью «черным» доходом больше среди тех, кто получает менее 6 тысяч рублей. Как показывает практика, это низкоквалифицированный персонал — няни, домработницы, уборщицы и прочие.

52% из 5451 опрошенных HeadHunter россиян не против перейти в стан конкурентов. Объясняется это более высокой оплатой труда (44%) и лучшими условиями профессионального и карьерного роста (36%).

26% опрошенных отказались бы работать у конкурентов, поскольку это идет вразрез с их личными принципами и ценностями. Возможность испортить свою репутацию и наработанные годами контакты стала причиной отказа от вакантного места у конкурентов для 13% опрошенных. 12% посчитали такой переход малопривлекательным по причине низких зарплат. А 13% отметили, что их и так все устраивает.

И все же, что могла бы предложить конкурирующая фирма, чтобы респонденты, не желающие покидать родную компанию, изменили свое мнение? 34% привлекла бы большая зарплата, а 24% - более привлекательная должность.

В осеннюю сессию Государственная дума рассмотрит поправки к проекту федерального закона «О внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части регулирования труда фрилансеров — граждан, выполняющих работу вне производственных помещений.

Об этом «Маркеру» сообщил первый заместитель председателя комитета ГД по труду и социальной политике Ильдар Габрахманов. Главные сторонники поправок — рекрутинговые агентства, которые выступают за полную легализацию отношений удаленных сотрудников и работодателей и оформление фриласеров по трудовым книжкам.

По их мнению, это избавит фрилансеров и кадровые агентства от обмана со стороны заказчиков. Сейчас, по ее словам, это невозможно, но при этом 20% работодателей хотят работать со «свободными художниками».

Как передает Би-би-си, ранее организация прогнозировала сокращение безработицы, основываясь на оптимистичных прогнозах роста мировой экономики.

Эксперты организации ожидали, что безработица среди молодежи, в возрасте от 15 лет до 24 лет, пойдет на спад в 2010 и 2011 годах.

Однако, по данным ООН, безработица среди молодежи за этот период достигла очередного рекорда и составила 13%.

Это означает, что сейчас в мире насчитывается 81 млн. безработных молодых людей.

Немецкая экономика уже не первый год жалуется на нехватку рабочих. Правда, следует сразу оговориться: речь идет не рабочих вообще, а о квалифицированных рабочих.

Сейчас, когда южные страны охвачены кризисом, в Берлине надеются поправить дела за счет профессионалов из Греции, Испании и Португалии. В последние месяцы немецкая экономика развивалась такими ускоренными темпами, что недостаток квалифицированной рабочей силы превратился из экономической и в политическую проблему. В федеральном агентстве по занятости Германии надеются, что нашли решение проблемы – привлекать рабочих из тех стран, где высокий уровень безработицы.

«В Испании огромный потенциал, - объяснила Моника Варнхаген, директор агентства по трудоустройству ZAV, газете Die Welt. - Тысячи инженеров, включая специалистов по высоким технологиям, лишились работы».

В Испании, где уровень безработицы уже не первый месяц стоит у отметки 20%, согласно EURES, агентству занятости ЕС, нуждаются в работе около 130 тысяч высококвалифицированных специалистов. Не менее 17 тысяч из них готовы работать в Германии.

Американская экономика хромает на обе ноги. Время идет, а хромота становится все более выраженной, ведь болезнь наступила еще задолго до финансового кризиса.

В июне рынок труда прибавил всего 18 тыс. новых рабочих мест, что очень и очень плохо для процесса восстановления экономики. Когда-то, кажется, что уже очень давно, американская экономика была предметом зависти для окружающих. Но сейчас, несмотря на огромные стимулы монетарного и фискального толка, ей никак не удается выйти из ступора.

На сегодня уровень экономической активности лишь чуть выше, чем в начале 2008 года. Ставка безработицы упрямо держится выше 9%, а чтобы найти работу, нужно очень сильно постараться.

Крупные российские компании, в отличие от зарубежных, требуют от своих сотрудников гораздо менее низких темпов производительности труда, утверждают консультанты Hay Group. И увеличить их не так просто.

Консультанты Hay Group опросили 1660 топ-менеджеров из 30 стран, среди которых 50 российских менеджеров крупных компаний. В результате исследования выяснилось, что 58% российских менеджеров считают цели, которые поставило руководство на 2011 г. трудно реализуемы.  

 Эту точку зрения в других странах разделяет еще большее количество работников - 63%. Если в среднем по выборке целевое увеличение производительности труда за год составляет 5,4%, то российские топ-менеджеры менее претензионные: их цель - 4,9%, утверждают консультанты.

Женщине, ранее работавшей в компании, специализирующейся на операциях с недвижимым имуществом, пришлось уйти с работы только из-за того, что она категорически не соглашалась закрасить седину в своих волосах.

52-летняя Сандра Роулин заявила, что именно седина стала основной причиной, по которой её уволили из компании «Capital Title», в которой женщина проработала почти шесть лет. Также от женщины требовалось постоянно делать выбор в пользу молодежной одежды и аксессуаров, что Сандра посчитала абсолютно неприемлемым для своего возраста.

Известно, что сейчас Сандра обвиняет своего бывшего работодателя, требовавшего от неё выглядеть моложе, в откровенной дискриминации, ведь сразу же после увольнения госпожи Роулин на её место была принята менее опытная, но более молодая сотрудница.

Жители Киева и Днепропетровска самые активные в поисках работы, сообщает во вторник Международный кадровый портал hh.ua со ссылкой на результаты собственного исследования.

По данным портала, самые высокие показатели активности кандидатов на рынке труда в Киеве, где на одну вакансию откликается в среднем 35 кандидатов. На втором месте - Днепропетровск, где на одно рабочее место вызывается в среднем 19 претендентов. Донецк с показателем 9 отзывов на одну вакансию занял третью позицию в рейтинге. За ним расположился Харьков, где 8 кандидатов вызывается на одно предложение работодателя.

Примерно одинаковую активность проявляют соискатели в Запорожье, Львове и Одессе - в среднем 6 отзывов на вакансию. В Луганске, Луцке и Николаеве 5 кандидатов вызываются на одно предложение работодателя.

Доклад министерства труда США стал огромным разочарованием для инвесторов на финансовых рынках и поднял новые вопросы по поводу устойчивости восстановления американской экономики, особенно острые на фоне проблем с госдолгом и бюджетным дефицитом в стране.

Картина занятости в США становится все хуже: в июне работодатели практически не нанимали новых сотрудников, а уровень безработицы вырос третий месяц подряд, до 9,2%. Так, количество новых рабочих мест в экономике США выросло лишь на 18 тысяч против ожидавшихся 90 тысяч. Согласно данным Бюро трудовой статистики США, увольнения в госсекторе страны в июне составили 39 тысяч.

Сокращение рабочих мест в госсекторе продолжается с февраля 2011 года и за пять первых месяцев года составило 147 тысяч. С июля, когда в США стартует новый бюджетный год, предполагается продолжить сокращения - до 110 тысяч рабочих мест в третьем квартале.