Федеральное агентство по труду Германии намерено сократить около 17 тысяч рабочих мест, уменьшив количество сотрудников до предкризисного уровня. Это решение вызвано благоприятной обстановкой на рынке занятости.

Заметное уменьшение количества безработных и рост экономической конъюнктуры в Германии отрицательно скажутся на численности персонала Федерального агентства по труду: оно будет вынуждено в ближайшие несколько лет сократить около 17 тысяч рабочих мест. Об этом сообщило в воскресенье, 3 июля, интернет-издание Spiegel Online со ссылкой на проект внутреннего рабочего документа агентства. В первую очередь эти меры коснутся филиалов агентства на юге Германии, где уровень безработицы предельно низок.

После сокращений штатов общее количество сотрудников Федерального агентства по труду составит примерно 100 тысяч человек, что будет соответствовать показателю докризисного периода.

В первом квартале 2011 года в Украину с помощью денежных переводов поступило 1489 млн. долларов или 4,6% ВВП.

Из этой суммы 632 млн. долларов приходится на частные трансферты. Такие данные приводит Национальный банк Украины.

Из всех частных переводов больше всего приходится на Россию - 376,6 млн. долларов. 144,9 млн. долларов поступило из США. На третьем месте Германия - 97,2 млн. долларов.

Трудовые мигранты перечислили в Украину 402 млн. долларов. В том числе 84 млн. долларов поступили в Украину по неформальным каналам.

Они долго спят, едят на рабочем месте и боятся высказать свое мнение. Так рабочие будни офисных сотрудников в Киеве описывают сотрудники HR-агентств и - свежим взглядом - работающие здесь иностранцы.

На работу украинцы редко приходят раньше половины десятого утра. Обедают по-быстрому в офисных кухнях корпоративными ланчами либо домашней едой из судочков. Перерабатывают в среднем по 1.5-2 часа в день. В выходные выходят на работу редко. Отпуск выбирают по неделе – две, иногда не весь. Инициативы проявляют по-минимуму. А начальство относится к ним без особого уважения.

Роман Бондарь, партнер Talent Advisors, консалтинговой компании, специализирующейся на подборе менеджеров среднего и высшего звена, объясняет причины подобной пассивности тем, что рыночная экономика в Украине еще слишком молода.

Во Франции не утихают споры об эффективности нынешней системы образования. Не успели утихнуть страсти из-за мошенничества с поступлением во французские вузы китайских студентов, как разразился скандал с жульничествами на университетских экзаменах. Последней каплей стала утечка заданий для экзамена по математике для выпускников школ и лицеев.

Но и это не все беды французской системы образования. Теперь обсуждается уровень интегрированности выпускников университетов в рынок труда. По словам Мишелья Мёнье, руководителя компании Vigimark, специализирующейся в области аэропортовой безопасности, «очень часто студенты университетов, которые хорошо учатся, оказываются неприспособленными к рынку труда». «Они сильны в теории, но практические навыки очень слабые», – продолжает он.

По данным исследования PwC, главной проблемой для строительства инновационной экономики в России остаются кадры.

Подавляющее большинство россиян считает, что за последние 20 лет Россия потеряла значительную часть своего интеллектуального капитала, способного создавать и внедрять в производство инновационные продукты. А 67% россиян уверены, что страна по сей день остается непривлекательной для талантливых ученых и инноваторов, утверждают специалисты PricewaterhouseCoopers (PwC), опросившие накануне Петербургского экономического форума россиян в социальных сетях. По мнению респондентов, пока не будет решен кадровый вопрос, ни о какой модернизации экономики и масштабном внедрении инноваций говорить не приходится.

Профессиональная соцсеть LinkedIn запустила русскоязычный сайт. Ресурс со стомиллионной аудиторией рассчитывает на рост числа аккаунтов за счет российских специалистов. По информации компании, англоязычная версия LinkedIn уже успела привлечь 400 тыс. российских пользователей.

Интерес к российскому интернет-рынку создатели соцсети объясняют популярностью LinkedIn среди восточноевропейской аудитории. Одновременно с русской версией разработчики сайта запустили интерфейсы на румынском и турецком языках.

«Работодатели получают доступ к «пассивным» кандидатам или тем специалистам, которые не ищут активно работу. Доступ к такой широкой базе профессионалов помогает компаниям быстрее и эффективнее отыскивать лучших кандидатов, нежели полагаясь только на традиционные методы рекрутинга», — сказал РБК daily Ариель Экстин, управляющий директор LinkedIn в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке.

Компаниям, угрожает отток персонала: один из четырех работников планирует изменить место работы на протяжении следующих 12 месяцев. Об этом свидетельствуют данные международного исследования работников GFK, представленные в новом международном отчете GFK Custom Research.

Среди таких работников, один из трех уже активно ищет новую работу (35%), а один из пяти (18%) собирается перейти на другое место в течение следующих шести месяцев. Лишь 8% работников собираются подождать, пока экономическая ситуация стабилизируется.

Особенно опасной ситуация выглядит в Колумбии и Соединенных Штатах, где около половины (55% и 47% соответственно) работников активно ищут новое рабочее место. С другой стороны шкалы находятся Бразилия и Бельгия, где ситуация значительно более стабильна – лишь 15% работников активно ищут другого работодателя.

Как отмечают в компании «HeadHunter Украина», пик активности работодателей в этом году пришелся на май, несмотря на большое количество выходных. За этот месяц появилось 36,1% вакансий, размещенных на портале за пять месяцев текущего года. В прошлом году в первом полугодии наиболее активно бизнес нанимал персонал в марте.

На рынке труда наметилась еще одна позитивная динамика — растет соотношение количества вакансий и резюме. Если в январе-мае 2010-го на одну вакансию приходилось три резюме, то в этом году — полтора.

На кого есть спрос

Специалисты констатируют, что на данный момент лидерами по количеству вакансий являются такие профессиональные сферы, как ритейл, информационные технологии и продажи.

Уровень безработицы в Великобритании за 3 месяца с февраля по апрель 2011 года снизился на 88 тыс. человек и составил 2,43 млн безработных.

В процентном соотношении этот показатель остался на уровне 7,7% всего трудоспособного населения страны. Это стало самым значительным снижением показателя безработицы за три месяца с августа 2000 года.

Резкое сокращение числа нетрудоустроенных британцев произошло главным образом за счет снижения безработицы среди молодежи. В категории от 16 до 24 лет уровень безработицы сократился на 79 тыс. человек за три месяца — до 895 тыс. человек. Это самый низкий показатель с апреля 2009 года.

8% россиян признались, что купили фальшивый диплом об образовании, чтобы получить повышение или найти хорошую работу, показал последний интернет-опрос портала Joblist.ru. Подумывают о покупке фальшивого диплома 10% граждан.

Вместе с тем большинство россиян все-таки против покупки поддельного документа о высшем образовании. В частности, о том, что фальшивый диплом покупать не будут, сообщили 82% граждан. Так, 36% россиян заявили, что довольны своей работой и им это не нужно, 28% довольны уже полученным образованием, и только 18% опасаются законодательства.

При трудоустройстве у россиян в большинстве случаев просто проверяли наличие диплома - 45%. У каждого четвертого (24%) работодатель смотрел на вуз и оценки. Проверяли диплом и делали запрос в государственные службы у каждого десятого россиянина.