Доходы населения Германии заметно растут, но не все чувствуют это на себе в одинаковой степени. К таким выводам пришли авторы исследования зарплаты, проведенного журналом Manager Magazin.

Рост конъюнктуры в Германии сказывается на доходах ее жителей. Это один из важнейших результатов отчета о зарплатах, опубликованного журналом Manager Magazin. Согласно опросу 170 тысяч служащих, чиновников и фрилансеров, многие немецкие предприятия повысили зарплату своим работникам, бонусы и проценты от прибыли вернулись на докризисный уровень.

В общей сложности 28 процентов участников опроса получили прибавку в результате экономического роста, 21 процент получил премию. В то же время авторы исследования отмечают, что увеличение в зарплате распределяется очень неравномерно. Так, прибавку получили почти 37 процентов респондентов с годовым доходом более 100 тысяч евро, однако среди зарабатывающих менее 40 тысяч в год таких было менее 19 процентов. Наличие ученой степени также увеличивает шанс оказаться в числе работников, отмеченных повышением зарплаты.

В Испании продолжаются массовые акции протеста против социальной политики власти. Так, около тысячи человек провели ночь с 17 на 18 мая на главной площади Мадрида Пуэрто дель Соль. Как и в случае с североафриканскими государствами, информация о месте и времени проведения акции распространялась через социальные сети, сообщает Euronews.

Через пять дней в стране состоятся выборы в местные органы власти. Недовольство населения политикой правительства грозит полным разгромом ныне правящим социалистам.

Проблема занятости в Испании достигла чрезвычайных масштабов. Работу найти не может каждый пятый взрослый работоспособный испанец. А вот среди совершеннолетней молодежи до 25 лет безработный каждый второй.

Строительство современных овощехранилищ на всей территории государства обеспечит создание до 100 тысяч рабочих мест. Об этом 20 мая 2011 года заявил Министр аграрной политики и продовольствия Украины Николай Присяжнюк.

По словам министра, аграрный сектор Украины теперь является одной из перспективных отраслей в экономике страны относительно обеспечения граждан работой.

Систему овощехранилищ намереваются строить в рамках поддержки целевой программы создания сети оптовых рынков сельскохозяйственной продукции ради обеспечения потребителей качественным продовольствием. Хранилища должны позволить не только уменьшить импорт овощей и фруктов в межсезонье, но и удешевить стоимость этой продукции для украинцев.

Министерство здравоохранения и соцразвития РФ подготовило законопроект, который может усовершенствовать программу внутригосударственной миграции. В случае его принятия у государства появится возможность не только оплачивать проезд людям, которые решили сменить место жительства для работы в другом регионе, но и выплачивать им подъемные в размере до 120 тыс. рублей.

Эксперты считают, что данный законопроект позволит не только снизить напряженность на рынке труда в регионах с высоким уровнем безработицы, но и обеспечить приток населения в приграничные и стратегически важные для России места.

Законопроект может быть интересен жителям моногородов.

О законопроекте сообщил заместитель главы Минздравсоцразвития Максим Топилин. По его словам, правительство России в ближайшее время внесет законопроект в Госдуму. Сумма выплаты соискателю будет зависеть от региона, в который собирается переехать гражданин РФ. Такая материальная поддержка с 2012 года может перейти в разряд постоянных мер по борьбе с безработицей, осуществляемых правительством РФ, сообщает РБК.ru.

В Украине в апреле 2011 года на 10 рабочих мест претендовало 67 человек (на 1 января т.г. – 88 человек).

Об этом сообщили в Государственном комитете статистики Украины.

Согласно сообщению, при этом количество украинцев, состоящих на учете в Государственной службе занятости, на 1 мая 2011 года составило 597,3 тыс. человек, что на 35,9 тыс. человек меньше, чем на 1 апреля т.г.

На 1 мая 2011 года потребность предприятий в работниках на замещение вакантных должностей составляла 89,5 тыс. человек (на 1 января 2011 г. – 63,9 тыс. человек)

  Безработица в Украине по итогам апреля   несколько уменьшилась. По данным Государственной службы статистики, в апреле без работы оставалось 579,9 тыс. человек. Это на 33,7 тыс. меньше, чем было зарегистрировано месяцем раньше.

При этом материальную помощь по безработице получали 421,6 тыс. человек. Средний размер помощи по безработице составил около 815 грн., что всего на 5 грн. больше, чем по итогам марта.

Как и в предыдущих периодах, большая часть безработного населения в Украине – женщины (324 тыс.). Без работы также оказалось 256 тыс. мужчин.

В Украине также превалирует городская безработица. По итогам апреля, без работы было 342,9 тыс. горожан и 237 тыс. жителей сельской местности.

Глобальный экономический кризис порождает новые возможности для дискриминации в сфере труда, утверждает МОТ. В своем новом исследовании Международное бюро труда (МБТ) отмечает, что, несмотря на постоянные позитивные изменения в области антидискриминационного законодательства, глобальный экономический и социальный кризис привел к возрастанию вероятности дискриминации в отношении определенных групп работников, например, в отношении трудящихся-мигрантов.

«В трудные для экономики времена начинает процветать дискриминация в сфере труда и в обществе в целом. Мы наблюдаем это по мере принятия все большего числа популистских решений», – заявил Генеральный директор МОТ Хуан Сомавия, добавив, что «это грозит свести нет результаты кропотливого труда, достигнутые за несколько десятилетий».

В докладе под названием «Равенство в сфере труда: вызов сохраняется» указывается, что в органы, занимающиеся вопросами равноправия поступает все больше жалоб, указывающих на то, что дискриминация на рабочем месте принимает более разнообразные формы, а дискриминация по нескольким признакам становится скорее правилом, чем исключением.

Собеседование – процесс ответственный и для работодателя, и для соискателя. Первый хочет найти трудолюбивого сотрудника, второй стремится составить о себе хорошее мнение, чтобы его заметили. Для того чтобы лучше узнать претендента на вакантное место, работодатели все чаще применяют нестандартные методы проведения собеседований.

Так, опрос представителей компаний, проведенный компанией HeadHunter, показал, что сейчас почти треть компаний использует нестандартные методы ведения интервью с соискателем. Чаще всего руководитель пытается поставить человека в неудобное положение или оказать психологическое давление. Как показало исследование, в большинстве случаев указанные методы оказываются эффективными и применяются на кандидатах, претендующих на руководящие места или позиции, связанные с продажами.

Большинство HR-менеджеров предпочитают использовать на собеседовании стандартные тактики. Тем не менее, 36% рекрутеров отметили, что, случается, испытывают кандидата с помощью нетрадиционных методов. Так, например, 27% менеджеров по персоналу пытаются поставить претендента в неудобное положение, каждый десятый оказывает психологическое давление, а 4% используют детектор лжи или запугивают соискателя.

В последнее время на украинском рынке труда существенно активизировался спрос на директоров по персоналу. Об этом сообщили в рекрутинговой компании «Форсаж».

Сегодня, когда кризис отступает и на рынке появляются открытые вакансии, многие работодатели сталкиваются с целым рядом «посткризисных» проблем, говорят аналитики. Во-первых, сотрудники демотивированы, во-вторых, репутация компании упала в их глазах и, в-третьих, они охотно рассматривают предложения других работодателей. Как следствие - эффективность работы падает, и компания начинает терять свои позиции на рынке.

Одна из наиболее актуальных тенденций текущего бизнес-сезона вынуждает работодателей заняться формированием здорового внутрикорпоративного климата и адекватных мотивационных программ. Это необходимо для повышения уровня лояльности персонала, чтобы не подвергаться риску потерять ценные кадры.

Консультанты в области управления персоналом подтверждают значительное увеличение количества запросов от работодателей «протестировать внутрикорпоративный климат и оценить степень лояльности сотрудников».

Престижный вуз и красный диплом больше не являются гарантом успешной карьеры, как это было раньше. Даже прекрасная теоретическая база без практического опыта оказывается не востребована на рынке труда. Интересный способ изменить сложившуюся ситуацию недавно предложила компания Yota. Оператор связи 4G запустил уникальную программу Yota Students, призванную обучить студентов профессии on the job (т.е. на практике).

Министр образования и науки Андрей Фурсенко неоднократно заявлял, что в подготовке высококвалифицированных кадров многое зависит от заинтересованности представителей бизнес-сообщества в сотрудничестве с системой образования. «Должны появиться профессиональные требования – что заказчик ждет от специалиста. Под них мы будем адаптировать образовательные стандарты и высшей школы, и начального, и среднего профобразования», – отмечает Андрей Фурсенко. У стажеров Yota появилась возможность лично оценить уровень требований современных работодателей.

В рамках проекта студентам 4-5 курсов предоставляется возможность пройти стажировку в различных подразделениях компании без отрыва от учебы. Познавать все тонкости профессии учащиеся будут в течение 6 недель, с 18 июля по 26 августа.