Кадровое агентство Италии Randstad выяснило у граждан страны, где бы они хотели работать. Помимо лучших компаний аналитики определили, что для итальянцев на первом месте стоит приличная зарплата, на втором по важности месте оказались стабильность компании и предлагаемая должность, а на третьем – будущие перспективы работы в компании.

Итальянцы мечтают работать в Ferrari – такие результаты опроса по выбору лучшего работодателя страны представило кадровое агентство Randstad. Компания уже 20 лет проводит подобное исследование на международном уровне, но в этом году решило посвятить его исключительно Италии.

Для выбора лучшего работодателя Италии Randstad провело опрос среди 7 тыс. работников 150 итальянских компаний. В итоге 69% из них отдали свое предпочтение Ferrari, 64% назвали местное отделение Microsoft, а 63% – европейского лидера по производству полупроводников STMicroelectronics.

Кроме этого, Ferrari также наградили призом Randstad Globe, поскольку автопроизводителю достались 8 из 10 критериев, по которым итальянцы оценивали привлекательность работы. В частности, итальянцы отметили в Ferrari компетентное управление (72%), качественное образование (71%), интересную работу (71%), финансовую стабильность (71%), будущие перспективы (69%), высокий уровень зарплат (68%), приятную атмосферу на работе (68%) и отсутствие страха потерять рабочее место (59%).

В каких сферах деятельности женщины в Германии зарабатывают больше всего? Какая у них наивысшая зарплата? Как стать одной из них? Результаты исследования помогут разобраться, где заработать на хлеб. С маслом. И с икрой.

«А это ничего, что я так люблю деньги?» - спросила одна школьница из Германии свою украинскую маму. Эта девочка учится на «отлично» в немецкой гимназии и мечтает стать журналисткой. Видимо, напрасно. В списке самых прибыльных профессий для женщин в Германии эта специальность отсутствует. Но у 11-летней барышни есть еще много шансов передумать. А вот у взрослых «девочек», которые уже получили дипломы и успели поработать в не столь доходных сферах деятельности, перспективы заработать не только на хлеб, но и на что-нибудь поверх хлеба, казалось бы, не такие уж радужные.

Смена профессиональной траектории = способ увеличить заработок?
Пропасть в 23 процента отделяет «мужские» зарплаты от «женских». Это подтвердило исследование Федерального статистического ведомства Германии, которое так и называется - «Gender Pay Gap», что в переводе с английского означает «разница в оплате труда между полами». Этот показатель выше среднеевропейского (который составляет 17 процентов), что делает Германию одним из «лидеров» в Европе по неравноправию оплаты труда мужчин и женщин.

Персональные сведения об иностранных гражданах, работающих в России, будут вноситься в специальный банк данных. В соответствии с постановлением правительства РФ, опубликованном на сайте кабинета министров, утвержден перечень сведений, подлежащих внесению в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в России.

В перечень сведений, подлежащих внесению, входит 20 пунктов. Изначально должны быть внесены персональные данные иностранного гражданина - ФИО, дата рождения, место рождения, гражданство, пол и так далее.

Также должны быть указаны сведения о членах его семьи, вписанных в документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, а также его дактилоскопические данные в случаях, установленных законом.

В перечень необходимых сведений входят данные о состоянии здоровья иностранца - "об отсутствии ВИЧ-инфекции, о наличии или об отсутствии других заболеваний".

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, с мошенничеством в процессе поиска работы сталкивался каждый второй экономически активный житель страны. При этом чаще всего россияне жалуются на липовые кадровые агентства и представителей сетевого маркетинга.

Платное предоставление вакансий или оформление трудовой книжки, обещания быстрого карьерного роста при условии, что соискатель приобретет у фирмы её продукцию, - всё это уловки мошенников, орудующих на рынке трудоустройства.

Судя по данным нашего опроса, попадать в подобные ситуации приходилось каждому второму россиянину (50%). При этом некоторые попадались на улочку лжеработодателей не один раз. «Таких компаний масса! Хочется вести чёрный список и выкладывать жалобы в интернете, чтобы люди не попадались на крючок и чтобы эти организации не существовали!»; «Особенно работа на дому - сплошной лохотрон», - возмущаются респонденты.

Издание «Кадровик України» объявило о старте нового рейтинга – «ТОП-10 лучших кадровиков Украины», регистрация на который открыта с 15 апреля 2011 г. до 30 мая 2011 г.

Участником Рейтинга может быть любой специалист, имеющий опыт работы с кадрами, работающий на территории Украины.

Для участия в Рейтинге необходимо пройти регистрацию на сайте www.top10ku.com.ua и выполнить отборочные задания.

Основными задачами Рейтинга являются:

• Объединение профессионалов из всех регионов Украины

• Стимуляция саморазвития, творческого поиска и повышение уровня профессиональной компетенции кадровых работников

• Предоставление возможности кадровым работникам принять участие во Всеукраинском проекте и оценить уровень своих знаний

Самыми важными характеристиками потенциального работодателя для украинцев являются, прежде всего, отзывы об этой компании друзей и знакомых. Следом за мнением близких людей, в формировании мнения украинцев о потенциальном работодателе, по важности идут известность продукции компании и продолжительность ее деятельности на рынке Украины.

А такая характеристика, как присутствие компании в рейтингах лучших работодателей, заняла только четвертую позицию, опередив по важности лишь отзывы неизвестных людей в Интернете об этой компании. Сама же степень доверия к рейтингам среди украинских соискателей выглядит следующим образом:

• всего 4 % ответили, что абсолютно доверяют рейтингам (интересно заметить, что среди них гораздо больше женщин, чем мужчин);

• почти половина респондентов (49%) отметили, что степень их доверия зависит, прежде всего, от составителя конкретного рейтинга;

Большинство экономически активных жителей Украины считают, что совместная работа с родственниками и друзьями неминуемо приведет к проблемам в отношениях. Об этом свидетельствует опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ua

Более половины респондентов (61%) не хотели бы работать в одной организации со своими родственниками. Еще 54% не согласились бы трудиться в подчинении у родственника, а 57% не приняли бы на работу родственника, если бы сами занимали руководящую должность.

Видеть в своем рабочем окружении близких участники опроса не хотят в первую очередь потому, что уверены: рано или поздно отношения испортятся. Кроме того, некоторые респонденты не уверены в профессиональной компетенции родных. Есть среди опрошенных и те, кто уже побывал в подобной ситуации и не хочет повторения неудачного опыта.

"Личные отношения зачастую мешают работе"; "Свои быстро садятся на голову, а когда ставишь на место – обижаются"; "Имел опыт работы с отцом. Теперь понимаю: лучше быть коллегами, но в разных компаниях", - комментируют респонденты. Избегать работы с родственниками чаще склонны мужчины (64% против 58% среди женщин). Аналитики отмечают, что многие украинцы также уверены в том, что родственникам сотрудников нечего делать на организуемых компаниями корпоративных праздниках.

Правительство Японии планирует выделить порядка 1 трлн иен на обеспечение занятости населения страны, лишившегося работы после разрушительного землетрясения и цунами 11 марта, сообщают местные СМИ со ссылкой на министерство труда, здоровья и благосостояния.

Эти меры, по данным министерства, рассчитаны на текущий финансовый год и включают субсидии для компаний до 900 тыс. иен за каждого трудоустроенного, отмечается в сообщениях.
Всего в настоящее время выжившим в стихии предложено 6,4 тыс. рабочих мест по всей стране. В числе предложений большая часть приходится на Токио - 1,2 тыс. предложений, Сайтаму - 584 вакансии и Канагаву - 449 вакансий. Как отмечает агентство, работу предлагают даже в префектурах, разрушенных цунами - Мияги, Фукусиме и Иватэ. Большая часть предложений поступает от предприятий малого и среднего бизнеса.

Число лиц трудоспособного возраста в прибрежных районах этих трех наиболее пострадавших префектур составляет 840 тыс. человек. Большая часть из них потеряли работу из-за стихии, разрушившей много рабочих мест.

Рынок труда не только полностью восстановился, но и генерирует новые вакансии практически во всех секторах экономики, следует из обзора компании Staffwell на основе закрытых проектов и позиций. Так, если в первом квартале 2009 года рост объема закрытых вакансий составлял в среднем 26% от уровня 2008 года, а в январе—марте 2010 года объем закрытых позиций превысил 70%, то в первом квартале он приблизился к 100%.

В компании утверждают, что, несмотря на некоторое снижение темпов роста количества закрываемых вакансий в этом году в отличие от прошлого года, когда объемы выросли втрое по отношению к докризисному 2008 году, работодатели продолжают активно набирать новых работников. «Конкуренция среди соискателей вернулась на докризисный уровень, в среднем мы имеем 3-5 кандидатов на одну вакансию»,— отмечает исполнительный директор компании Staffwell Елена Сидоренко.

Наиболее активно в 2011 году работодатели набирали инженерно-технических работников — спрос на них был огромен, отмечают в компании, за счет внедрения новых технологий. Особенно востребованы менеджеры по продажам, финансисты, юристы и банковские работники. А вот спрос на специалистов в области логистики и фармацевтической отрасли, напротив, несколько снизился.

Международный кадровый портал hh.ua поможет правительству трудоустроить украинских медиков, эвакуированных из Ливии. Об этом сообщает пресс-служба компании.

Напомним - недавно hh.ua направил правительству открытое письмо с предложением помочь в трудоустройстве и социальной адаптации украинских медиков, прибывших из Ливии. В ответ на это Министерство труда и социальной политики Украины сообщило, что эвакуированные медики смогут получить в региональных центрах занятости информацию о возможности найти работу на hh.ua.

"Мы не склонны драматизировать ситуацию, в которой оказались наши соотечественники, которые были вынуждены вернуться из Ливии. hh.ua готов предоставить им свою поддержку и стать площадкой для встреч с работодателями", - сказала Марина Маковий, генеральный директор Международного кадрового портала hh.ua.

По ее словам, в 2010 году отечественный рынок медицины и фармацевтики вырос вдвое и это обусловливаетпотребность в квалифицированных специалистах.