Количество вакансий для маркетингового аналитика в апреле 2011 года выросло в 2,4 раза в сравнении с ситуацией в апреле прошлого года.

По данным специалистов, спрос на маркетинговых аналитиков за 16 месяцев (01.01.2010 – 30.04.2011) имел несколько колеблющуюся динамику. Количество вакансий в апреле 2011 года выросло в 2,4 раза по сравнению с апрелем 2010 года.

Рыночные тенденции

Начиная с июля 2010 года темпы роста количества вакансий для маркетинговых аналитиков значительно опережали темпы роста количества вакансий на рынке труда в целом, а также темпы роста вакансий в профессиональной сфере маркетинга.

58% россиян в среднем в неделю проводят на работе 35-44 часа, как и установлено законом, сообщил ВЦИОМ. А вот почти каждый пятый гражданин (18%) указал, что трудится по 45-59 часов. Свыше 60 часов в неделю проводят на службе более чем каждый десятый (12%) россиянин.

Любопытно, есть и такие, чья трудовая неделя составляет 30-34 часа (6%), 20-29 часов (3%) и даже менее 20 часов (2%).

В пределах установленной нормы работают чаще госслужащие (99%), специалисты с высшим образованием, занятые в коммерческом секторе (69%) и квалифицированные рабочие (63%). 99% военнослужащих в армии и органах внутренних дел сообщили, что трудятся свыше 45 часов в неделю. Наименьшее время работа занимает у бюджетников: 29% из них отметили, что их рабочая неделя составляет не более 30-34 часов.

Недобросовестные работодатели встречались каждому второму экономически активному жителю Украины. Об этом свидетельствует опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ua.

Наиболее распространенные уловки мошенников на рынке труда - предоставление платной информации о вакансиях или предложение распространять продукцию компании при условии, что соискатель приобретет ее на свои личные средства.

Аналитики отмечают, что избежать подобных ситуаций удается далеко не всем – в том, что им приходилось иметь дело с мошенниками (а то и не один раз), признались 50% опрошенных украинцев. Отмечается, что в сети недобросовестных работодателей чаще остальных попадаются соискатели от 45 лет и старше (54%).

По данным Росстата, в России второй месяц подряд численность увольняемых работников превышает численность принятых. Такие данные они приводят в своем докладе по итогам апрельского исследования организаций по проблемам занятости.

Если в марте число уволенных превысило число принятых на 17,3 тысяч человек, то в апреле уже на 20,8 тысяч, тогда как в феврале число принятых превышало число уволенных на 34,8 тысяч человек. При этом число принятых служащих с начала года выросло на 21,3%, тогда как увольняемых - на 30%.

Руководитель отдела HR консалтинга Департамента консалтинга Татьяна Иванова отмечает, что за годы кризиса многие российские работодатели научились экономить: на аренде, на заработной плате работникам, на отчислениях с фонда заработной платы. Все эти тенденции актуальны и сейчас по нескольким причинам.

400 000 рабочих мест останутся незанятыми в Швейцарии к 2030 году, что приведет к экономическому кризису и снижению уровня жизни в стране. С такими пессимистическими прогнозами выступила организация Travail.Suisse.

Самой серьезной демографической проблемой Швейцарии в последнее время считалось старение населения и, как следствие, критическая нехватка средств в кассах социального страхования. Сегодня центр тяжести дискуссии перенесен на иммиграцию. Однако, по мнению организации Travail.Suisse, демографические исследования проходят мимо куда более тревожных предпосылок. К 2030 году, по прогнозам Службы исследования трудовой и социальной политики BASS, в Швейцарии катастрофически будет не хватать квалифицированной рабочей силы и около 400 000 рабочих мест останутся незанятыми, спровоцировав значительное снижение уровня жизни населения.

Об этом заявила директор консалтинговой компании в сфере управления персоналом Елена Гапич в программе «Акцент» на телеканале «Первый деловой».

«Работодатели неохотно нанимают персонал старше 45 лет, хотя, их опасения относительно профессионализма таких сотрудников часто необоснован», — сказала Гапич.

По ее словам, наиболее продуктивный возраст начинается после 30 лет, а когда он заканчивается – сказать трудно.

«Ситуация отличается в каждом конкретном случае, и работодателям необходимо использовать индивидуальный подход. Однако на рынке труда в Украине такой подход практически отсутствует», — отметила Гапич.

В апреле 2011 года с помощью Государственного центра занятости работу нашли 63,2 тысячи (18%) мужчин и 40,7 тысяч (10,3%) женщин. При этом в конце апреля в Украине было зарегистрировано 256 тысяч безработных мужчин и 323,9 тысяч нетрудоустроенных женщин: из них 342,9 тысяч горожан и 237 тысяч сельских жителей.

Эксперты считают, что более высокий уровень безработицы среди женщин стал тенденцией последних нескольких лет.

- Подобная структура безработицы характерна для Украины, - рассказывает психолог Ольга Подольская. – Она связана не только и не столько с гендерной дискриминацией, сколько с самой спецификой женского трудоустройства. Женщины не стремятся устраиваться на работу через официальные каналы, предпочитая найти работу «по знакомству» или, что вполне рационально, Интернет-сайты с вакансиями.

22 мая 2011 года сайту Work.ua исполнилось 5 лет.  Пользуясь случаем, немного о том, как проект прожил их и чего достиг.

Сейчас Work.ua многие заслуженно называют ведущим сайтом по трудоустройству в Украине. 5 лет назад мало кто верил в такой успех еще одного нового сайта по работе.

Сейчас сайт ежедневно посещает более 100 тыс. пользователей, здесь собрана наибольшая в Украине база резюме, ежедневно публикуется более 1500 новых вакансий. Work.ua часто называют самым эффективным сайтом для поиска работы и персонала.

Что было сделано чтобы достичь такого результата? Чем эти 5 лет были для нас? Такие вопросы поставили перед собой разработчики проекта. И вот что ответили на них:

За последние 3 года почти половина жителей России сменили работу. Частая смена должностей обусловлена социальной нестабильностью, отсутствием мотивации и тем, что люди не чувствуют собственной значимости, отмечают аналитики.

Россияне стали чаще менять работу. За последние 3 года это сделала почти половина жителей страны. При этом порядка 30% – совершили переход один раз, практически 10% – дважды и 2% – более трех раз. Таковы результаты исследования, проведенного кадровым центром «Юнити».

Руководитель группы подбора персонала Вера Анисцына сообщила, что чаще всего россиян не устраивает заработная плата. «Основная причина – это демотивация как следствие неудовлетворительного материального и нематериального стимулирования.