Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
Британская Lloyds Banking Group сокращает 4500 рабочих мест, сообщает Sky News со ссылкой на представителей профсоюзов Unite и Accord.
По их данным, в Великобритании будут сокращены 1600 постоянных и 1150 временных ставок в IT-отделении группы. Кроме того, будут закрыты 1750 позиций удаленных работников.
Эта мера связана с планами банка открыть отделения за пределами страны, в связи с чем Lloyds надеется набрать сотрудников на новых местах без общего увеличения штата. По данным Bloomberg, под сокращение попадает четверть "айтишников" Lloyds.
Лидер профсоюза Unite Кэт Спэйт (Cath Speight) назвала это решение позорным и припомнила Lloyds, что во время мирового финансового кризиса банковская группа была спасена за счет британских налогоплательщиков. В октябре 2008 года правительство Великобритании выделило из бюджета 35 миллиардов фунтов стерлингов для помощи банкам Lloyds TBS, Barclays, Royal Bank of Scotland и HBOS.
В свою очередь глава операционного отдела Lloyds Марк Фишер (Mark Fisher) заявил, что планируемое сокращение персонала является плановым шагом в процессе интеграции Lloyds Banking Group и банка HBOS (Halifax Bank of Scotland).
Он также подчеркнул, что это позволит банковской группе стать финансовым оператором мирового класса, и пообещал оказать помощь сокращенным сотрудникам в социальной адаптации после потери работы.
Самые высокие зарплаты в России получают сотрудники компаний финансового сектора. Об этом сообщается в исследовании аудиторско-консалтинговой компании ФБК.
Финансисты - единственные среди всех категорий занятых, кому начисляют в среднем более 50 тысяч рублей в месяц. На втором месте располагаются работники производств, вырабатывающих кокс и нефтепродукты (49,5 тысячи в месяц), а третьими идут граждане, занятые добычей топливно-энергетических полезных ископаемых (44,2 тысячи).
Большая часть отраслей сохранили свои позиции в рейтинге зарплат. Некоторый рост в этом списке наметился за прошедший год в химическом производстве (10 место против 13), а также оптовой и розничной торговле (11-е и 24 место против 18 и 28 соответственно).
Вниз опустились работники целлюлозно-бумажного производства и полиграфической индустрии, а также металлурги. Замыкают список крестьяне и фермеры (зарабатывающие в среднем по 11,5 тысячи рублей), а также работники кожных и текстильно-швейных производств (10,5 и 10 тысяч рублей соответственно).
Стоит отметить, что рейтинг зарплат в России незначительно отличается по распределению позиций от аналогичных результатов для развитых зарубежных стран.
Однако разрыв между наиболее и наименее высокооплачиваемыми секторами у нас значительно больше. Так, если финансисты в РФ зарабатывают в 5 раз больше занятых в швейном и текстильном производствах, то в Германии такой разрыв составляет только 2,2 раза.
Рынок труда в Украине понемногу оживает. Многие, кто устал считать копейки в кризис, задумываются о поиске лучшей работы...
Сегодня, оставляя в продуктовых магазинах и общественном транспорте практически все свои заработанные деньги, среднестатистический украинец задается вопросом – когда закончится этот кризис и когда же вырастут зарплаты. На первый вопрос, естественно, ответить трудно. А вот вторая проблема, похоже, постепенно начинает решаться.
Во-первых, правительство слегка повысило официальную минимальную зарплату и обещает продолжать в том же духе и дальше, доведя ее до конца года до целых 922 грн.
Однако, поскольку на "минималку" в Украине прожить практически нереально, более интересным является положение дел с реальными зарплатами, которые в большинстве случаев все еще выдаются в конвертах.
С начала 2010 года зарплаты в среднем выросли на 10%. В некоторых фирмах работники даже "вспоминают", что такое бонусы и социальные пакеты.
Конечно, докризисный уровень нам еще долго не грозит (из-за инфляции в 12% и подорожавшего доллара), и эти позитивные перемены на себе ощутит далеко не каждый.
Recruiting.net.ua, первый онлайн-справочник и путеводитель на рынке рекрутинговых услуг в Украине постоянно интересуется мнениями участников рынка о состоянии дел на рынке труда и персонала.
Вот последние краткие интервью, что любезно согласились дать нам руководители нескольких рекрутинговых агентств Украины.
1. Каковы, по вашему мнению, основные тенденции на современном рынке труда?
Количество заказов в агентстве стало больше, но наряду с топовыми позициями, появилось большое количество позиций менеджеров среднего звена. Уровень оплаты для некоторых позиций топов повысился, для менеджеров среднего звена остался на прежнем уровне.
Наблюдаю 2 тенденции у работодателей. Первая, делается ставка на профессионала, которому даются все полномочия с соответствующей заработной платой. Вторая тенденция- ставка на молодого специалиста, которого растит компания. Но в обоих случаях, скорее обсуждается ставка +%. Работодатель привязывает деятельность к результату.
Последнее исследование мотивации персонала, проведенное международным агентством по подбору персонала Kelly Services, установило: переждав кризисные явления 2008-2009 годов, сотрудники активизировались в поиске новых мест работы.
При этом главными факторами лояльности работодателю по-прежнему являются карьерный рост и увеличение оплаты труда. По данным исследования сегодня два из трех работников российских компаний готовы рассматривать предложения о смене места работы.
На фоне значительного сокращения числа сотрудников, проработавших в компаниях 1-2 года и 2-5 лет, в 2010 году почти вдвое выросло количество тех, кто недавно приступил к исполнению своих обязанностей - период 0-6 месяцев. (Рис.2).
Это заставляет предположить, что наряду со специалистами, поменявшими работу вследствие увольнений в кризис, увеличилось число тех, кто, переждав экономические потрясения, начал искать новые варианты продолжения карьеры.
Нобелевская премия по экономике досталась трем ученым из США и Великобритании за исследование рынка труда, а именно – как можно повлиять на безработицу.
Питер Даймонд и Дэйл Мортенсона, представляющие США, и Кристофер Писсаридесу из Лондонской школы экономики стали лауреатами Нобелевской премии по экономике в 2010 году.
Премия была вручена за исследования рынков с моделями поиска-"трение" в макроэкономике ("for analysis of markets with search frictions").
В подробном объяснении, размещенном на сайте Нобелевской премии, говорится, что исследования всех трех лауреатов помогают ответить на следующие вопросы: "Почему много людей остаются безработными при том, что на рынке существует много вакансий" и "Как управление экономикой может повлиять на безработицу?"
Стоит отметить, что в XXI веке Нобелевские премии по экономике получали практически только американцы. Исключений было всего два: в 2003 году премию разделили американец Роберт Ингл и англичанин Клайв Грэнджер, а в 2004-м - американец Эвард Прескотт и норвежец Финн Кидланд. Премии также удостаивались Дэниел Канеман (2002 год) и Роберт Ауман (2005), имеющие гражданства США и Израиля.
Новые условия трудоустройства не повлияли на приток мигрантов в Россию
Украинцы занимают второе место среди трудовых мигрантов, работающих в России по всем законам. За ними следуют узбеки. Об этом сообщает миграционная служба РФ.
По подсчетам миграционной службы, каждый год к нам в страну приезжают 3,5 млн. граждан Украины. Именно они на втором месте по законному трудоустройству.
Граждане Узбекистана на третьем. Если взять на рассмотрение нелегальную занятость, то количество украинцев составляет примерно 5-15 млн. человек. Сектор незаконной миграции достаточно большой - 4 млн. человек.
Миграционная служба предлагает ввести новую систему, при которой трудовые мигранты будут направляться к определенному работодателю. В рамках создания данной системы служба взаимодействует с Узбекистаном, Украиной и Таджикистаном.
Новый закон, работающий уже с первого июля этого года, предусматривает получение мигрантами патента. Он будет стоить 1000 рублей ежемесячно.
Журнал Forbes обнародовал рейтинг наилучших и наихудших стран с точки зрения рынка труда.
Рейтинг Forbes основан на опросе крупнейшего рекрутингового агентства Manpower среди 62 тыс. работодателей и составлен с учетом их намерения сокращать или расширять рабочие места в период с октября по декабрь.
Самой худшей страной для поиска работы оказалась Греция. Она признана самой неблагополучной страной – индекс занятости здесь составляет -10%. По сравнению с предыдущим кварталом он ухудшился в два раза.
С отрицательным прогнозом на открытие новых вакансий в списке фигурируют всего пять стран. Помимо Греции это Италия (-8%), Испания (-4%), Ирландия (-3%) и Чехия (-2%). Перспектива на открытие рабочих мест остается плохой также в Венгрии, Румынии, Франции, Голландии и Великобритании.
Относительно благополучна на этом фоне в Европе лишь Германия со значением +7%.
В Украине 90% расходов большинства граждан являются потребительскими, заявил во время круглого стола директор экономических программ Института Горшенина Василий Юрчишин.
По его словам, несовершенная структура доходов украинцев формирует принудительную систему расходов. «Тут не может идти речь о долгосрочных инвестициях, не может идти речь о том, что происходит широкое участие населения в разного рода программах. Вместе с тем, инфляционное давление является очень сильным. Более того, некоторые элементы паники присутствуют на большинстве товарных рынков», - отмечает эксперт.
Юрчишин также говорит о том, что украинское население практически не откладывает средства. «Без этого очень тяжело говорить о развитии…», - подчеркнул он.
Он также высказал мнение о том, что законодательно установленная стоимость потребительской корзины в Украине не отвечает действительности: «Эта потребительская корзина каким-то образом связана только с физиологическим выживанием граждан, но никак ни с возобновлением рабочей силы, а тем более не со стимулированием к развитию и росту».
Британские компании теряют 42 млрд. фунтов стерлингов в год из-за ухода ключевых сотрудников на другую работу. Об этом со ссылкой на The Independent сообщает bfm.ru.
Порядка четверти работников в частном секторе Великобритании планируют искать либо уже ведут поиск новой работы из-за безрадостных перспектив роста зарплаты и улучшения условий труда в 2011 году. В течение предыдущих лет около 10,4% британских рабочих покинули свои должности в поисках новых возможностей трудоустройства. Аналогичный показатель во Франции и Германии составляет 5%, в США - 7%.
Поиск замены ушедшего сотрудника обходится британскому бизнесу в среднем в годовую зарплату такого человека. Специалисты PwC получили эти данные, добавив к общим расходам потери, вызванные потерей квалифицированного работника, снижением производительности труда и затраты на подбор новых кадров и их обучение.
Средняя годовая заработная плата в Великобритании составляет 25 тысяч фунтов стерлингов. Таким образом, рост числа увольнений на 1% приносит бизнесу ущерб в 8 млрд фунтов стерлингов.
