Причем эта тенденция обещает сохраниться до конца года. Ежемесячная статистика говорит о том, что в Москве доля запросов работодателей в сегменте "менеджер по продажам" за октябрь выросла с 11,5% до 12,2%, рассказала "РБГ" руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru Валерия Чернецова. На столичном рынке труда сектор "продажи" с начала года сохраняет уверенное лидерство и сегодня удерживает 23,1% от общего числа обращений компаний.

Стабильный спрос на этих специалистов отмечают и аналитики сайта Работа.Mail.Ru. Как сообщил "РБГ" руководитель кадрового портала Роман Ефимов, сектор "продажи" занимает 17,1% от общего количества размещенных на ресурсе вакансий. "Самые популярные запросы работодателей мы отмечаем по таким специальностям, как "менеджер по продажам", "продавец-консультант" и "секретарь", - пояснил Ефимов. При этом специалист отметил, что наибольший прирост вакансий за год наблюдается в сфере "начало карьеры/студенты" - аж 125%.

Нынешняя ситуация на столичном рынке труда примечательна и тем, что за текущий год количество вакансий неожиданно увеличилось в доселе малопопулярных профессиональных областях.

Председатель правления группы ВТБ Андрей Костин возглавил рейтинг 25 наиболее высокооплачиваемых генеральных директоров российских компаний по версии Forbes, пишет журнал. Рейтинг составлен впервые, минимальное вознаграждение участников рейтинга составило 4 млн долларов.

По мнению аналитиков, Костин зарабатывает в год в общей сложности около 30 млн долларов. Как отмечает журнал, общее вознаграждение топ-менеджеров ВТБ в прошлом году достигло 194 млн долларов.

Один из консультантов по подбору персонала высшего уровня пояснил изданию, что руководители российских крупнейших компаний считают, что должны зарабатывать не меньше своих западных коллег. Для сравнения, глава JPMorgan Chase & Co Джеймс Димон в прошлом году получил 42 млн долларов, глава Goldman Sachs Group Ллойд Бланкфейн - 21,7 млн долларов. При этом JPMorgan Chase & Co в десять раз больше группы ВТБ по активам (2,3 трлн долларов против 230 млрд долларов), а чистая прибыль американского банка превышает прибыль ВТБ более чем в шесть раз, подсчитал Forbes.

Пол Отеллини, возглавлявший Intel с мая 2005 года, через полгода уйдет на пенсию. Корпорация пока не нашла ему замену. Новому руководителю придется фактически заново завоевывать рынок чипов для смартфонов и планшетных компьютеров, на котором лидируют Samsung и ARM Holdings.

Исполнительный директор Intel Пол Отеллини через полгода покинет пост в связи с выходом на пенсию, сообщила корпорация. Он сложит полномочия в мае на годовом собрании акционеров.

«Мне выпала честь возглавлять одну из крупнейших в мире компаний, — заявил он. — После почти 40 лет работы в Intel, восемь из которых я был исполнительным директором, пришло время двигаться дальше и передать руководство Intel новому поколению руководителей». «Пол Отеллини был очень сильным лидером и лишь пятым исполнительным директором за 45 лет существования компании. Он был одним из тех, кто управлял ею в сложные времена и на фоне изменений ситуации на рынке», — сказал председатель совета директоров Энди Брайант.
В течение полугода 62-летний Отеллини вместе с советом директоров будет работать над плавным переходом руководства от нынешнего главы Intel к будущему.

Уровень безработицы в Украине за октябрь 2012 года снизился на 0,1% и и теперь составляет 1,4% от всего трудоспособного населения. Об свидетельствую данные Государственного комитета статистики.

В службе занятости по состоянию на начало ноября зарегистрировано 0,4 миллиона безработных.

Помощь по безработице получают  288,4 тыс человек. При этом средний размер пособия на одного безработного составляет 993 гривны.

Напомним, эксперты прогнозируют, что по Украине в ближайшее время пройдет волна сокращений с работы.

олее половины опрошенных наиболее надежным и проверенным источником предложений о работе считают круг своих знакомых. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного среди участников виртуальной выставки компаний-работодателей Career Expo.

Респонденты заявили, что при поиске нового места работы воспользовались бы знакомствами или рекомендациями семьи (55%), интернетом (42%) или специализированными изданиями (27%). Наибольшим преимуществом трудоустройства через свои контакты опрошенные считают надежность источника (49%) и рекомендации, которые можно получить о будущем месте работы (37%).

92% респондентов при поиске работы через интернет предпочитают пользоваться сайтами по трудоустройству, 56% - социальными сетями. При этом более двух третьих из тех, кто выбирает интернет как источник информации о работе, отметили, что вакансии и предложения из соцсетей перепроверяют в других источниках.

Одновременно наиболее интересным способом поиска работы опрошенные назвали участие в виртуальных карьерных событиях и выставках.

Польша стала крупнейшим рынком труда для украинских среди всех стран ЕС. Об этом свидетельствуют данные последнего отчета East West Link - крупнейшей польской агентства по трудоустройству иностранцев.

По данным агентства, популярность Польши среди стран ЕС сформирована благодаря либеральным процедурам легализации пребывания и трудоустройства, географической и культурной близости и достаточно высоком кадровому потенциалу Украины.

Среди всех легальных иностранных рабочих в Польше 90% составляют украинские. Возможность либерального трудоустройства в стране имеют граждане России, Беларуси, Молдовы и Грузии. В 2011 году работодатели Польше зарегистрировали около 260 тыс. заявлений на устройство иностранцев, среди которых 240 тыс. составили заявления граждан Украины.

В этом году прогнозируется примерно такое же количество зарегистрированных заявлений на трудоустройство. Польское агентство по трудоустройству иностранцев East West Link провела также опрос среди украинских респондентов, большинство из которых негативно оценила ситуацию на рынке труда в Украине.

Сектантские модели управления персоналом демонстрируют свою состоятельность уже на протяжении десятилетий. Во многих компаниях они пользуются уважением и даже называются «корпоративной культурой». Причина проста: такие схемы зачастую показывают эффективность не только в сетевом маркетинге, но и в небольших фирмах, и в солидных международных корпорациях.

В провинциальных городах шутят, говоря о том, что от побега в мегаполис спасает трудоустройство лишь в одну компанию. Однако фирм таких, как правило, много, и жителям о них хорошо известно. Доходы у сотрудников там обычно выше средних по населенному пункту, ну и, конечно же, персонал работает в идеальных условиях. Впрочем, изнутри все часто выглядит, как обычная секта.

Рекрутеры, между тем, признают, что навязчивая корпоративная культура обретает все большую популярность. Прежде всего, ее используют крупные международные бренды, но и отечественные организации активно перенимают их опыт. Людям, мечтающим о карьере, приходится мириться с этой системой.

Американский производитель потребительских товаров Procter & Gamble Co. принял решение расширить свою программу сокращений в следующем году.

Компания планирует сократить около 5700 сотрудников, не занятых в производстве, до конца 2013 финансового года. Данная мера будет проходить в рамках плана по сокращению издержек.

Также Procter & Gamble сократит наем новых сотрудников вне производственной сферы. Чистая прибыль компании в I финансовом квартале сократилась на 5%.

Прибыль составила $2,85 млрд, что в расчете на одну акцию составляет 96 центов, по сравнению с предыдущим кварталом, когда показатель составил $3 млрд, или $1,01 на акцию. Выручка компании снизилась на 3,7% до $20,74 млрд.

Безработица в Великобритании выросла в октябре 2012 г. темпами, которые были самыми высокими более чем за год, а темпы создания рабочих мест замедлились, что связано с реакцией рынка труда на слабые экономические прогнозы.

Число лиц, получающих пособие по безработице, увеличилось на 10,1 тыс. до 1,58 млн, что является самым сильным ростом с сентября 2011 г., сообщает Bloomberg.

Аналитики, опрошенные Bloomberg, не ожидали никаких изменений в показателе.

Последние данные показывают, что в условиях рецессии рынок труда начал слабеть. Экономисты ожидают, что безработица продолжит расти в ближайшие месяцы на фоне реакции компаний на слабые экономические перспективы. Ожидается, что будет сильно сокращен или прекращен наем новых сотрудников или сокращена заработная плата.

Японская компания Panasonic планирует сократить 8 тыс. рабочих мест во втором полугодии финансового года.

Panasonic является крупнейшим производителем плазменных телевизоров и испытывает бедственное финансовое положение.

Помимо жесткой конкуренции со стороны корейских Samsung и LG на результаты компании негативно влияют высокий курс иены и падение спроса на продукцию. Для сокращения расходов за последние 1,5 года компания уволила уже 39 тыс. сотрудников.

По итогам года в компании прогнозируют рекордный убыток в размере 765 млрд иен. Стоит отметить, что из-за кризиса страдают также и другие японские производители - Sony и Sharp.