В октябре 2012 года средняя зарплата выросла на 1,5% (на 46 гривен) по сравнению с сентябрем. Сейчас она находится на уровне 3 110 гривен в месяц.

Об этом сообщает Государственный комитет статистики, передает УНН. Самую низкую среднюю зарплату получают в Тернопольской области - 2,266 тыс. гривен.

Самый высокий уровень зарплат - в Киеве, где средняя зарплата составила 4,688 тыс. гривен в месяц.

Напомним, в сентябре средняя заработная плата понизилась по сравнению с августом на 0,3%, или на 9 гривен до 3,064 гривен в месяц.

Украинский рынок труда в агросекторе испытывает дисбаланс, который, с одной стороны, сопровождается дефицитом квалифицированных специалистов, а с другой – наличием большого количества соискателей, имеющих квалификацию невостребованную работодателем. О том, какие проблемы сегодня существуют на рынке труда в АПК определили на круглом столе "Рынок труда в агропромышленном комплексе Украины: проблемы и перспективы", который провел Институт развития аграрных рынков в рамках проекта Агентства США по международному развитию  "Финансовые системы и диалог в аграрной политике".

АПК проходит период индустриализации, происходит укрупнение управления активами, наращивание инфраструктуры. В ходе реформ происходит высвобождение экономически активного населения с одновременным изменением структуры и качества потребностей работодателей в человеческих ресурсах. Изменяются профили должностей и функциональное наполнение, требования к соискателям на вакантные должности.

На рынке труда в АПК наблюдается системный дисбаланс, сопровождаемый дефицитом специалистов требуемой квалификации, и, в то же время, наличием большого количества соискателей, имеющих квалификацию невостребованную работодателем. Аграрный сектор сократил количество рабочих мест с 2,8 до 0,6 млн. или в 3,5 раза за последнее десятилетие с 2000 по 2011, согласно официальной статистике.

Сегодня на украинском рынке труда особый интерес вызывают программисты – для них предлагается подавляющее большинство вакансий. Стоит отметить, что в области ИТ-технологий рынок труда одним из первых вышел из кризиса. Об этом свидетельствуют данные исследования кадрового портала hh.ua.

В текущем году IT-специалистам предлагали 15 396 вакансий. Лидирующие области в этой сфере – разработка, тестирование и поддержка ПО – вместе составили 11 964 вакансий за 2012 год.

Чаще всего работодатели сами ищут персонал, а от имени рекрутинговых агентств на сайте размещено около четверти предложений о работе.

Основной интерес на рынке труда вызывают программисты – для них подавляющее большинство вакансий.

Депутаты (ЛДПР) предлагают в целях борьбы с долгами по зарплате выплачивать заработную плату работникам по их желанию каждую неделю. Эксперты расценивают инициативу депутатов как пиар-ход и указывают, что бороться с задолженностью можно эффективнее - увеличить пени работодателей за задержку зарплат или увеличить фиксированную часть заработка.

Депутаты фракции ЛДПР во главе с ее замруководителя Ярославом Ниловым, как и обещали главе Минтруда Максиму Топилину на вчерашнем выступлении министра перед парламентариями, внесли в Госдуму законопроект о еженедельных выплатах зарплат сотрудникам по их желанию.

Сейчас статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателей выплачивать работнику зарплату дважды в месяц. По мнению депутатов, выплата зарплаты в еженедельном режиме повысит гарантии работников, в частности поможет более эффективно бороться с долгами по зарплате. По данным Росстата на 1 ноября 2012 года, задолженность работодателей перед работниками составляла 2,29 млрд руб.

Эксперты отмечают: нынешний режим выплат зарплат удобен и устраивает всех - работников, чьи права соблюдаются, и работодателей: для них режим выплат зарплаты дважды в месяц не слишком обременительный.

К столице России, куда традиционно стремились жители других регионов в поиске работы, интерес охладел. Рынок труда Москвы насытился рабочими кадрами, и теперь готовится передать эстафету Северной столице. Согласно данным Росстата, в 2011 году в Петербург переехало больше людей, чем в Первопрестольную.

В Санкт-Петербург часто стали "мигрировать" и москвичи, что довольно странно при условии, что город на Неве ощутимо проигрывает Златоглавой по размеру окладов. Впрочем, в Москве действительно высокими зарплатами могут похвастаться в основном менеджеры по продажам и пиарщики. Доходы трудяг из этой области растут ежегодно. Так, например, за 2011 год зарплаты специалистов в сфере продаж и рекламы выросли как минимум на треть.

Однако объемный и вместительный, поистине резиновый, рынок труда Москвы богат и другими профессиями. И невысокие оклады этих работяг вполне можно приравнять к средним зарплатам в Санкт-Петербурге. Для примера, в 2012 году средние московские зарплаты достигли 45 318 рублей, а в культурной столице размер среднего оклада 32 500 тысяч рублей. Если учесть, что в обоих городах специалисты без опыта работы и связей могут не рассчитывать на зарплату более 20-25 тысяч рублей, то рабочим кадрам есть о чем поразмыслить.

К 2020 году мир столкнется с дефицитом высококвалифицированных сотрудников в размере 40 млн человек, прогнозирует McKinsey Global Institute. Это создаст проблемы не только компаниям, занятым высокотехнологичным производством, но и всей мировой экономике - из-за невозможности увеличивать производительность труда темпы ее роста замедлятся.

Аналитики McKinsey проанализировали данные более чем по 70 странам, на которые приходится 96% мирового ВВП и 87% населения планеты, чтобы спрогнозировать, как будет развиваться глобальный рынок труда до 2030 года. За последние 30 лет, когда сформировался глобальный рынок труда, число занятых в мировой экономике выросло на 1,1 млрд человек - главным образом за счет развивающихся стран. Причем их граждане обеспечили 40% общего роста трудовых ресурсов и в развитых странах. На протяжении всего этого времени росла значимость квалификации сотрудников, которым все чаще требовалось высшее образование.

По прогнозу аналитиков McKinsey, к 2030 году общее число занятых в мировой экономике вырастет до 3,5 млрд человек. При этом все больше будет падать спрос на неквалифицированный труд и работников с образованием не выше школьного. А вот высококвалифицированные кадры, которые могут похвастать высшим образованием, будут в дефиците - уже к 2020 году спрос на них будет превышать предложение на 40 млн человек. Наиболее остро будет ощущаться дефицит квалифицированных сотрудников инженерно-технических специальностей в высокотехнологичном производстве вроде аэрокосмической продукции.

Испанский банк Bankia стремится вновь вернуться к прибыльности в следующем году после программы реструктуризации бизнеса, которая обойдется банку сокращением 6 тыс. рабочих мест, а также списанием 50 млрд от стоимости проблемных активов.

"Наши клиенты могут быть совершенно спокойны, потому что у нас есть жизнеспособный и серьезный бизнес. Они могут быть абсолютно уверены в сохранности своих сбережений", - сказал председатель глава банка Хосе Игнасио Гоириголсарри.

На данный момент в Bankia работает 20589 сотрудников. Ранее уже сообщалось, что банк может сократить более 25% сотрудников. Bankia, который столкнулся с большим объемом "плохих" кредитов в строительном секторе, был национализирован правительством Испании в начале этого года, когда обратился за помощью в размере 19,5 млрд евро.

Банк образовался в результате слияния семи сберегательных банков, и теперь он может рассчитывать на получение более половины из 40 млрд евро, которые ЕС может выделить для финансового сектора страны.

Количество безработных во Франции в октябре текущего года составило 3 млн 103 тыс. человек и тем самым достигло максимального показателя за 14,5 лет, сообщают иностранные СМИ.

В прошлом месяце количество безработных увеличилось на 45 тыс. 400 человек, и таким образом октябрь стал 18-м месяцем ухудшения ситуации на рынке труда страны. По прогнозам Министерства труда, в связи с ухудшением состояния экономики Франции, в будущем число безработных может увеличиться.

Несмотря на это, правительство президента Франсуа Олланда рассчитывает, что меры по стимуляции экономики и занятости принесут свои плоды и ситуация начнет выравниваться в следующем году. Отметим, что показатели по занятости французского Министерства труда основываются на методологии, которая значительно отличается от широко распространенной системы Международной федерации труда.

Речь идет о том, что ведомство не учитывает увеличения числа претендентов на рабочие места по сравнению со всем работоспособным населением.

Глава Apple Тим Кук (Tim Cook) возглавил список самых высокооплачиваемых руководителей американских корпораций, составленный телеканалом CNBC.

Годовая зарплата 52-летнего Тима Кука составляет $95 млн., притом что в 2012 г. размер его акционерного капитала в компании вырос на 32,6%.

Кук встал у руля Apple в августе 2011 г., после того как бывший CEO Стив Джобс (Steve Jobs) сложил полномочия ввиду болезни. Вскоре, 5 октября, Джобс скончался. Добавим, что одновременно с принятием на себя новых обязанностей Кук получил бонус в виде акций стоимостью $376 млн. Однако если он внезапно примет решение покинуть компанию, данного бонуса он будет лишен.

По величине зарплаты Кук обошел основателя и главу Oracle Ларри Эллисона (Larry Ellison), а также главу корпорации News Руперта Мердока (Rupert Murdoch), который не вошел в Топ-10.

Годовая зарплата 68-летнего Ларри Эллисона составляет $70 млн. Эллисон является первым и единственным CEO Oracle за всю историю компании, которую он возглавляет с момента ее основания в 1977 г.

Работодатель в городе на Неве по-прежнему не заинтересован в подготовке кадров. Об этом сегодня сообщил председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрия Чернейко, выступая на ярмарке вакансий "Труд и занятость 2012".

Как передает корреспондент "Росбалта", работодатели не признают проблемы недостатка квалифицированного персонала, потому что у них есть "классный PR-директор, который без посторонней помощи может выстраивать кадровую политику". "В автомобильном кластере работает 9 тыс. человек, и если сейчас придет в Северную столицу Fiat с Chrysler, потребуется еще минимум 3-4 тыс. Откуда они их возьмут? — говорит Чернейко. — И таких вопросов много, но диалог внутри кластера не всегда получается".

Если бы работодатели заранее согласовывали с комитетом по труду и занятости населения Петербурга свои потребности в определенных специалистах, не было бы перекупа персонала с одного предприятия на другое, отсутствовал бы необоснованный рост заработной платы и росла бы конкурентоспособность продукции, считает Чернейко.