Сегодня в России должность инспектора отдела кадров чаще занимают дамы. Так, представительниц прекрасной половины человечества среди соискателей - 97%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 42% кандидатов, специалисты от 30 до 40 лет - 34%. Высшее образование имеют 78% инспекторов.

По данным Superjob, число вакансий в сфере кадрового делопроизводства за первые 8 месяцев 2012 года увеличилось на 93%. Лучшие показатели зафиксированы только в сфере "Охрана труда" (+127%) и "Рекрутмент / подбор персонала" (+101%). Это говорит о том, что спрос на специалистов по кадровому делопроизводству все же есть, особенно, со стороны средних и крупных компаний: 69% вакансий для инспекторов отдела кадров разместили компании с численностью более 100 человек.

Но, несмотря на прирост числа вакансий, работодатели не спешат поднимать зарплатные предложения: по итогам обзора, они остались на уровне января 2012 года.

По данным HeadHunter, в сентябре на рынке труда Москвы количество опубликованных резюме увеличилось на 19% относительно августа.

Наибольшее количество вакансий наблюдалось в сферах "Продажи" (17,1% от общего спроса) и "Информационные технологии/Телекоммуникации" (12,1%).

Тройку лидеров замкнула сфера "Административный персонал" (8,8%). На четвертом месте – "Бухгалтерия/Финансы предприятия" (6,7%).За год наибольший прирост вакансий наблюдался в сфере "Начало карьеры/Студенты" (+104%).

Самыми дефицитными профобластями в сентябре стали "Рабочий персонал", "Инсталляция и Сервис" и "Страхование" (менее одного резюме на одну вакансию). Наибольшая конкуренция при трудоустройстве отмечена в сферах "Некоммерческие организации" (11 человек на одно место) и "Высший менеджмент" (9 человек на одно место).

Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (11% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (7,2%) и секретари (5,8%). Всего на Топ20 запросов работодателей пришлось 52,6% от общего количества запросов. В рейтинге запросов соискателей лидировали бухгалтера (5,3% от общего числа запросов), водитель (3,5%) и менеджер по продажам (2,2%).

15 октября в Москве стартует конкурс на формирование кадрового резерва для низшего звена исполнительной власти города — районных управ. Отборочные туры продлятся до конца года, подать заявку на участие могут все желающие. Для мэрии наиболее желанными кандидатами, по словам заммэра Анастасии Раковой, являются муниципальные депутаты и люди из бизнеса. Однако удачливые предприниматели на конкурс вряд ли пойдут: зарплаты у глав управ, по их меркам, смешные, а возможностей для карьерного роста почти никаких.

rУправ в Москве столько же, сколько районов, — 125. Это последнее звено в управленческой вертикали, выстроенной в столице еще при Юрии Лужкове.

До последнего времени главы управ назначались непосредственно мэром Москвы (как правило, по представлению префектов). Причем зачастую на этой должности оказывались случайные, а иногда и просто нечистые на руку люди.

За последний год начальники четырех районов — Бескудниковского, Молжаниновского, Останкинского и Гольяново — были задержаны за взяточничество. Чтобы впредь минимизировать подобные случаи, чиновники решили доверить выбор будущих глав управ профессиональному сообществу, а самих соискателей пропускать через сито отборочных процедур.

Основатель "Яндекса" Аркадий Волож обещал, что компания сделает десятки своих сотрудников миллионерами, и сдержал слово, стало известно "Ведомостям".

Первая десятка миллионеров есть.

Опционная программа в "Яндексе" действует еще с 2007 года, она рассчитана на десять лет.

"Яндекс" - одна из немногих российских компаний, где ценные сотрудники, не обязательно топ-менеджеры, за счет опционной программы могут получить значительные суммы, - замечают "Ведомости".

Во II квартале 2012 года "Яндекс" заработал 2 млрд рублей. Выручка выросла на 50% до 6,8 млрд рублей, количество запросов к поиску - на 30%. В первом квартале "Яндекс" заработал 1,3 млрд рублей (рост на 53%), в прошлом году - 5,8 млрд рублей (рост на 51%).

Государственная дума в ходе заседания 16 октября приняла в первом чтении законопроект о дистанционной занятости населения, который вносит изменения в Трудовой кодекс и ФЗ "Об электронной подписи". Данный документ позволит урегулировать трудовые отношения между работодателем и фрилансером.

Законопроект предусматривает, что сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку по желанию сотрудника. Копия трудового договора будет подтверждать период удаленной работы.

Кроме того, документ предполагает, что заключение трудового договора между сотрудником и предприятием возможно в электронном виде. При подписании договора может использоваться усиленная электронная подпись работника.

Работник также получает право самостоятельно распределять рабочее время и время отдыха по трудовому договору, если обратное не закреплено в договоре.

Как отмечают наблюдатели, в данном законопроекте в первую очередь заинтересованы переводчики, редакторы, журналисты, дизайнеры, инженеры и ряд других категорий специалистов. Эксперты указывают также, что благодаря законопроекту трудовая миграция в стране повысится.

Общий уровень безработицы в РФ в сентябре 2012 года составил 5,2% от экономически активного населения страны (в августе 2012 года — также 5,2%). Такие данные приводит сегодня Федеральная служба государственной статистики.

Общая численность безработных в России увеличилась в сентябре по сравнению с предыдущим месяцем на 0,8% (на 30 тыс. человек) и составила 3 млн 985 тыс. человек.

"В сентябре 2012 года, по предварительным итогам обследования населения по проблемам занятости, 4 млн человек, или 5,2% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда)", — говорится в сообщении Росстата.

В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных были зарегистрированы 1 млн человек, в том числе 0,8 млн человек получали пособие по безработице.

Идея Министерства труда и социальной защиты РФ запретить работодателям указывать возраст в вакансиях не вызвала одобрения у 62% российских компаний. По их мнению, отмена данной графы нецелесообразна. "Соискатель будет расфокусирован. Ему придется больше звонить. Работодатель будет обрабатывать больше входящих звонков. Все теряют время". Исследование на тему отношения к этой инициативе представителей отечественных компаний и рядовых россиян провел Superjob, опросив 1000 респондентов.

26% работодателей считают, что такой запрет должен быть введен, поскольку ограничения по возрасту - это дискриминация по отношению к кандидатам. Многие из них отметили: "На возраст в нашей компании не смотрят. Нужен опыт, ум и квалификация". Затруднились с ответом 12% представителей компаний.

Что касается соискателей, то 45% из них считает, что возможное нововведение никак не повлияет на их шансы. При этом одни из них указывают на то, что во время собеседования год рождения соискателя все равно станет известен, другие же вообще не видят проблемы в возрасте, поскольку, по их мнению, "самое главное - быть уверенным в себе и в своих знаниях". Эту точку зрения чаще разделяет молодежь в возрасте 25-34 лет (52%), тогда как среди респондентов от 45 лет и старше таких всего 31%.

Во времена, когда США находятся в худшем экономическом положении с 30-х годов, тот факт, что все больше американцев обращаются за пособием по безработице, уже никого не удивляет.

Однако, как оказалось, около 2400 запросов на пособие поступило от граждан, чье состояние оценивается в 1 миллион долларов и более, передает The Daily Mail.

При этом еще около одного миллиона запросов подали американцы с годовым доходом около 100 тысяч долларов - что также немало в стране, где половина населения живет от зарплаты до зарплаты.

Яркий пример наглости так называемого "одного процента" - это обращение за правительственной помощью от 18 домохозяйств, чей доход превышает 10 миллионов долларов. Эксперты объясняет эту несуразицу тем, что, возможно, кто-то из миллионеров действительно работал лишь несколько месяцев, а остальную часть года числился среди безработных, или же миллионы принадлежали членам его/ее семьи.

Об этом сообщил Государственный секретариат по экономическим связям.

По данным Государственного секретариата по экономическим связям, с учетом сезонных факторов уровень безработицы в Швейцарии составил 2,9% в сентябре 2012 г., также как и в предыдущем месяце. Прогнозировалось повышение индекса до 3,0%.

Число безработных увеличилось за отчетный период на 0,524 тыс. после повышения на 3,529 тыс. месяцем ранее.

Уровень безработицы без учета сезонных факторов не изменился за сентябрь, составив 2,8%. Значение показателя соответствует прогнозам.

Уровень безработицы в Австралии, согласно заявлению Австралийского бюро статистики, в сентябре с учетом сезонных колебаний подскочил до отметки 5,4%. Такое значение было намного выше ожиданий многих аналитиков. Они прогнозировали рост только до уровня 5,3%, по сравнению с 5,1% в августе.

В сентябре, несмотря на это, австралийская экономика добавила 14500 рабочих мест, существенно опередив при этом прогнозы на увеличение на 5000, после снижения на 8800 рабочих мест, которое было зафиксировано в прошлом месяце.

Полная занятость составила в сентябре 32 100 рабочих мест после пересмотренного в августе в сторону повышения прироста на 800 человек. Неполная занятость снизилась до 17 700 человек, после пересмотренного вниз на 9900 показателя за прошлый месяц.

В это же время уровень безработицы среди мужчин вырос на 0,3 пункта до уровня 5,6%, в то время как среди женщин уровень безработицы увеличился на 0,3 пункта до 5,3%.