Вчера Белый дом сообщил об утверждении премьером Дмитрием Медведевым 22 ноября госпрограммы "Содействие занятости населения". Стоимость программы на семь лет - 635 млрд руб., большая часть, 569 млрд руб., будет финансироваться из федерального бюджета. За эти деньги Минтруд готов законсервировать до 2020 года ситуацию с безработицей, а спрос на рынке труда удовлетворить за счет растущей миграции.

Состоящий из трех подпрограмм документ рассчитан на предотвращение напряженности на рынке труда, защиту трудовых прав работников и привлечение трудовых мигрантов по потребностям экономики РФ (включая борьбу с нелегалами). Самая дорогая подпрограмма - "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" - стоит 405 млрд руб., подпрограмма "Внешняя трудовая миграция" - 140 млрд руб., а наименее затратен для Минтруда будет раздел "Развитие институтов рынка труда".

Ожидаемых результатов, зафиксированных в самом документе в виде цифр,- только два, причем оба они уже известны по майским указам президента Владимира Путина. Это создание с 2013-го по 2015 год ежегодно до 14,2 тыс. рабочих мест для инвалидов (7,7 тыс.- в 2012 году) и утверждение 800 профессиональных стандартов за 2014-2015 годы. Остальные цели и задачи в документе только упомянуты - но судя по таблице показателей, Минтруд подошел к разработке документа крайне реалистично и рационально - госпрограмма вообще не содержит никаких прорывных и нереализуемых целевых индикаторов.

На фоне общего спада на украинском рынке труда просматриваются некоторые позитивные тенденции. Об этом заявил эксперт рынка труда Герман Овчаренко на пресс-конференции в «Главкоме».

Эксперт утверждает, что выросло количество вакансий медицинских работников, фармацевтов, продавцов-консультантов, топ персонала, строителей, проектировщиков.

«Самая затребованная отрасль, где самая большая конкуренция среди работодателей это IT-персонал, Интернет, телекоммуникации и связь. Здесь явный дефицит среди специалистов», - сказал Овчаренко.

Эксперт обращает внимание на то, что ожидаться незначительный рост заработных плат, на уровне 10-15% на протяжении 2013 года.

В последнее время и медики и учителя в разных регионах Украины начали жаловаться на задержки с выплатами зарплаты.

Так, например, на Черниговщине врачам последний раз выдали аванс за октябрь и после этого люди не видели больше ни копейки, пишет "Сегодня". "Нам последний раз выдавали деньги месяц назад. Это был аванс за октябрь. С того времени ни копейки не дали - ни зарплату за октябрь, ни аванс за ноябрь. На планерке говорили, что до Нового года должны все выплатить. Между работниками ходит информация , что рассчитаться могут только до февраля. Но так и ноги протянуть можно", - рассказала работница одного из медицинских учреждений города.

У педагогов также есть проблемы с зарплатами, но немного меньшие. По их словам, им дали деньги за октябрь, но аванса за ноябрь до сих пор нет. При этом, например в Житомирской области учителя получили все выплаты даже раньше срока. Напомним, похожая ситуация с невыплатой зарплаты бюджетникам наблюдается и в Киеве. Здесь также задержки начались в октября.

Крупнейшие IT-компании России договорились не переманивать разработчиков. Джентльменский пакт заключили Parallels, «Яндекс», «Лаборатория Касперского», Epam и Acronis. В результате такого решения компании надеются замедлить гонку зарплат и сделать охоту за сотрудниками более честной.

Речь не идет о том, что участник договоренности не сможет нанять специалиста из одной из перечисленных фирм: крепостное право давно отменено, и сотрудники имеют право менять место работы, если им этого захочется. Другое дело – активный хедхантинг, когда конкурирующая компания рассылает «письма счастья» на корпоративную почту, прибегает к прямому хантингу через кадровые агентства, вербует потенциальных соискателей предложениями работы через «Мой круг», LinkedIn, пояснил Cnews сооснователь и глава центра разработки Parallels Станислав Протасов. Именно этому должна помешать нынешняя договоренность.

«Конкуренция за ресурсы должна быть – рабство отменили в XIX веке, тем не менее хотелось бы, чтобы эта конкуренция была более-менее честной. Сотрудник должен иметь возможность выбирать место работы, а дело компании сделать так, чтобы ему было интересно работать. Максимум, что может быть, это устные договоренности о том, что кто-то кого-то активно не переманивает», – пояснил Протасов.

К 2020 году мир столкнется с дефицитом высококвалифицированных сотрудников в размере 40 млн человек, прогнозирует McKinsey Global Institute. Это создаст проблемы не только компаниям, занятым высокотехнологичным производством, но и всей мировой экономике - из-за невозможности увеличивать производительность труда темпы ее роста замедлятся.

Аналитики McKinsey проанализировали данные более чем по 70 странам, на которые приходится 96% мирового ВВП и 87% населения планеты, чтобы спрогнозировать, как будет развиваться глобальный рынок труда до 2030 года. За последние 30 лет, когда сформировался глобальный рынок труда, число занятых в мировой экономике выросло на 1,1 млрд человек - главным образом за счет развивающихся стран. Причем их граждане обеспечили 40% общего роста трудовых ресурсов и в развитых странах. На протяжении всего этого времени росла значимость квалификации сотрудников, которым все чаще требовалось высшее образование.

По прогнозу аналитиков McKinsey, к 2030 году общее число занятых в мировой экономике вырастет до 3,5 млрд человек. При этом все больше будет падать спрос на неквалифицированный труд и работников с образованием не выше школьного. А вот высококвалифицированные кадры, которые могут похвастать высшим образованием, будут в дефиците - уже к 2020 году спрос на них будет превышать предложение на 40 млн человек. Наиболее остро будет ощущаться дефицит квалифицированных сотрудников инженерно-технических специальностей в высокотехнологичном производстве вроде аэрокосмической продукции.

Президент РФ Владимир Путин поручил профильным ведомствам в ближайшие месяцы предложить меры, которые помогут не допустить роста безработицы в условиях вступления России во Всемирную торговую организацию (ВТО).

"Минтруду, ведомствам экономического блока следует провести комплексный анализ последствий присоединения России к ВТО для отечественного рынка труда и уже в ближайшие месяцы представить конкретные предложения о снижении негативных эффектов", — заявил Путин на заседании Совета безопасности, посвященном вступлению России в ВТО.

Глава государства напомнил, что на протяжении последних 10 лет уровень безработицы в РФ постоянно снижался и даже в кризисный 2009 год составлял всего 8,4%, а сегодня составляет 5,2%. "Нам необходимо сохранить эти положительные тенденции, не допустить падения уровня занятости в моногородах и в тех регионах, где концентрируются крупные предприятия отраслей, входящих в "группу риска", — сказал он.

Работники должны получать денежное вознаграждение за труды раз в неделю, а не дважды в месяц, считают в ЛДПР. Депутаты от фракции внесли соответствующее предложение в Госдуму. Новшество могло бы быть интересно сотрудникам среднего звена, уверены эксперты, однако поддержки у бизнеса оно не найдет.

Депутаты готовы пополнять кошельки россиян каждую неделю. Фракция ЛДПР в Госдуме предложили перейти на новую форму оплаты труда и производить выплаты еженедельно вместо двух раз в месяц. Соответствующий законопроект уже внесен в нижнюю палату парламента. Эта инициатива направлена на борьбу со злостными неплательщиками зарплат, сообщил "Коммерсантъ FM" депутат от ЛДПР Ярослав Нилов.

"Я получаю жалобы на то, что происходят задержки заработной платы, люди не могут иногда годами получить заработанные деньги. Что касается меры, которую предложили мы, она позволит людям труда получать каждую неделю заработанные деньги. Если человек будет видеть, что ему первую неделю не заплатили, вторую неделю не заплатили, он сможет уже сосредоточить свои силы и внимание на том, чтобы предпринимать какого-либо рода меры", — говорит он.

Согласно результатам опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia, лидерами по темпам найма высшего менеджмента в 2012 году являются фармацевтический сектор и FMCG.

Традиционно самыми востребованными на рынке труда оказываются специалисты в области продаж. Однако в этом году спрос на директоров по продажам снизился в таких секторах, как ИТ/телеком и B2B. Уменьшение количества предложений объясняется тем, что компании самостоятельно закрывают имеющиеся вакансии за счет кадрового резерва и не обращаются к внешнему рынку кандидатов. По-прежнему сейлз-директора востребованы в сфере розничной торговли, банках, FMCG.

По спросу на директоров по маркетингу лидирует фармацевтический сектор и FMCG. Компании заинтересованы в специалистах, обладающих стратегическим мышлением на глобальном уровне и способных создавать планы развития на 5-10 лет вперед. Кроме того, они должны иметь отличные навыки управления командой. B2B-компании также нуждаются в специалистах по маркетингу. На самый высокий уровень зарплаты могут рассчитывать директора по маркетингу в банковском, фармацевтическом секторах и FMCG.

В Украине конкурс на одно рабочее место в октябре составил 5,7 человек. Об этом сообщили в Государственной службе статистики. Согласно сообщению, количество незанятых граждан, находящихся на учете в Государственной службе занятости, в октябре составило 420,5 тыс. человек, что на 12,8 тыс. меньше, чем в сентябре 2012 года.

При этом потребность предприятий в работниках на замещение вакантных рабочих мест составила 74,2 тыс. человек, что на 2 тыс. меньше, чем в сентябре, передает "УНИАН".

Напомним, по данным Госстата, уровень безработицы в Украине в октябре 2012 года снизился по сравнению с сентябрем на 0,1% – до 1,4%. Количество безработных составило 399,9 тыс. человек. При этом пособие по безработице получают 288,4 тыс. человек.

Средний размер пособия составляет 993 грн.

Министерство образования и науки РФ начало проработку проекта создания Федерального реестра выпускников высших учебных заведений. Задание подготовить предложения и сформировать макет системы поручено Центру бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета (ПетрГУ).

«Идет обсуждение идеи, сбор предложений. Принимается во внимание, что информация реестра может использоваться работодателями для проверки при приеме на работу, - говорит директор Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ Валерий Гуртов. - Также нужно проработать вопрос, как и в каком количестве предоставлять информацию».

Сейчас в России нет общедоступного банка информации об образовательных документах, что во многом и позволяет вести бизнес продавцам фальшивых дипломов. Если работодатель хочет проверить подлинность диплома сейчас, ему нужно составлять официальный запрос в высшее учебное заведение. Хотя и это не дает гарантии, потому что мошенники часто находят вузы, готовящиеся к расформированию, либо уже расформированные. Что значительно усложняло процесс верификации документа о полученной квалификации.