Число американских граждан, обратившихся за пособием по безработице, по итогам прошлой недели выросло на 78 тыс. до 439 тыс. Об этом говорится в отчете Министерства труда США.

Число обращений за предыдущую неделю после пересмотра данных составило 361 тыс., а не 355 тыс., как сообщалось ранее. Между тем аналитики, опрошенные Bloomberg, ждали роста числа заявок на 20 тыс. с ранее объявленного уровня до 375 тыс.

Среднее количество заявок, поданных за последние четыре недели выросло до 383,75 тыс. с 372 тыс. неделей ранее. Ураган "Сэнди" отрицательно сказался на состоянии американского рынка труда. Экономисты считают, что показатели покажут тренд, очищенный от искажений, только через несколько недель после восстановления.

Число американцев, продолжающих получать пособие по безработице выросло на 171 тыс. и составило 3,334 млн человек.

Еврокомиссия вплотную занялась вопросом гендерной дискриминации на руководящих постах в европейских компаниях. ЕК представила сегодня проект директивы, согласно которому к 2020г. количество женщин на руководящих постах должно достигнуть по меньшей мере 40%. Директива будет касаться всех компаний, имеющих листинг на европейских биржевых площадках.

Директива должна увеличить долю женщин среди неисполнительных директоров публичных компаний. При этом компаниям, в которых доля женщин среди неисполнительных директоров окажется ниже 40%, предлагается выработать четкие, нейтральные с точки зрения пола критерии, в соответствии с которыми все кандидаты, независимо от их пола, будут конкурировать за "место под солнцем". Таким образом, все назначения на руководящие посты будут происходить по итогам отбора кандидатов исключительно на основе их квалификации и профессиональных навыков.

Отмечается, что инициатива ЕК затронет около 5 тыс. компаний в Европе, но речь идет исключительно о компаниях, акции которых торгуются на бирже. Компании, не имеющие листинга, а также мелкие и средние предприятия (то есть компании, число сотрудников которых не превышает 250 человек и ежегодный оборот которых не превышает 50 млн евро) не подпадают под эту директиву.

Как пишет Лента.ру, приложение создавалось при поддержке министерства труда США и ряда американских общественных организаций, связанных с рынком труда и проблемами трудоустройства. Разработка велась в течение года.

В день появления Social Jobs счётчик вакансий показывал 1,73 млн свободных позиций. На странице приложения работает поиск, который позволяет фильтровать интересующие вакансии по отраслям. Кроме того, пользователям предлагается воспользоваться приложениями известных участников рынка вакансий.

Представители Facebook надеются, что Social Jobs изменит американский рынок труда, поскольку вовлечёт в него свою миллиардную аудиторию. Кроме того, при поиске работы теперь будет учитываться поведение пользователей в своих аккаунтах. О том, собирается ли соцсеть зарабатывать на новом приложении, не уточняется. Однако многие участники рынка отмечают, что с запуском Social Jobs Facebook становится прямым конкурентом профессиональной сети LinkedIn.

Если можно было бы одним словом охарактеризовать этот год, то это было бы слово "неопределенность". Оно встречалось почти в каждом экономическом анализе и отчете о занятости в ИТ. Но уже сейчас можно сказать, что ситуация с занятостью в ИТ в конце 2012 г. выглядит вполне позитивно, несмотря на некоторые опасения, звучавшие в начале этого года. Об этом пишет Computerworld.

49В большей мере рост ИТ-занятости связан с техническими услугами, а не с технологическим производством. Появление на рынке множества новых потребительских товаров от Microsoft, Apple и Google в этом году оказало лишь незначительное влияние на увеличение занятости в производственной сфере США.

Согласно недавно проведенным независимым анализам рынка, занятость в американской ИТ-сфере в октябре заметно выросла. Хотя показатели демонстрировали стабильный ежемесячный рост большую часть года, компания TechServe считает, что прирост в последнем месяце составил лишь 900 рабочих мест, а общее их количество приблизилось к 4,186 млн - то есть с января выросло на 96,4 тысячи.

Нехватка талантов уже является одной из наиболее острых проблем для растущих экономик, а в скором времени, с учетом высоких темпов миграции рабочей силы, она приобретет глобальный характер, прогнозируют эксперты Ernst & Young.

Управление человеческими ресурсами в большинстве компаний, даже отраслевых лидеров, зачастую не соответствует времени. Требуется "смена парадигмы", в рамках которой стратеги из HR-отдела будут отслеживать, каких именно качеств недостает сотрудникам, а руководители с мягким стилем лидерства будут ответственны за реализацию многогранной корпоративной культуры, поощряющей нестандартный подход и широкий кругозор, предсказывают эксперты.

Несмотря на рост безработицы в кризис, многие компании сталкиваются с проблемой поиска достойных кандидатов - 60% компаний-респондентов опроса Ernst & Young в этом году отмечают нехватку управленческих кадров, что на 40 процентных пунктов больше, чем в прошлом.

Уровень безработицы в Испании в октябре 2012 г. вырос на 2,7% по сравнению с сентябрем 2012 г. Число безработных увеличилось на 128 тыс. 242 человека и достигло 4,83 млн человек. Об этом свидетельствуют данные Министерства труда страны, которые публикуются по итогам месяца и по итогам квартала, передает Reuters.

Показатель, характеризующий обстановку на рынке труда в Испании, продолжает расти уже третий месяц подряд: в прошлом месяце уровень безработицы повысился на 1,7%. Другими словами, к концу туристического сезона без работы остались 4,7 млн человек. Наиболее часто сокращали работников отелей и ресторанов, обслуживающих туристическую отрасль.

В настоящий момент уровень безработицы в Испании самый высокий в Евросоюзе. По итогам III квартала 2012 г. уровень безработицы в Испании достиг 25%, при этом уровень безработицы среди молодежи (менее 25 лет) остается угрожающе высоким (52%). Во II квартале 2012 г. показатель вырос на 0,2 процентного пункта по сравнению с предыдущим кварталом и составил 24,6%, достигнув рекордного уровня с момента возвращения страны к демократии в 1976 г. В I квартале 2012 г. безработица составляла 24,4%.

Перед выборами на украинском рынке труда наблюдалась двойственная ситуация. Ведь многие украинские компании интегрированы в правящие структуры и их руководители занимались выборами, поэтому персонал не набирали.

А для зарубежных компаний не было критично, кто победит на выборах, потому что все и так представляли результаты. Об этом в эксклюзивном комментарии UBR.UA рассказала старший консультант практики "Промышленность и технологии" HR-консалтинговой компании Hudson Юлия Макарова.

"Выборы в Украине влияют на рынок труда по-разному. В зависимости от того, о каком рынке труда мы говорим – кандидатов или о рынке труда, который формируют работодатели. Кандидаты рождают предложение, а спрос рождается естественно со стороны работодателей.

Если говорить о кандидатах, то те, кто активно искал работу, продолжают это делать. На рынке кандидатов все зависит от того, насколько активно они маркетируют себя на job-порталах. Поэтому выборы на соискателей никак не повлияли", - рассказала она.

Посольство США в Украине надеется, что в будущем украинские, которые поедут по образованию в Америку станет еще больше. Для этого в Киеве устроено отдельную выставку "Образование в США".

Такая выставка, представляющая только американские учебные заведения, проводится в Украине впервые. Кроме уже знакомой студентам Программы имени Фулбрайта, в Киев приехали и представители учебных заведений из Флориды, Северной Вирджинии, Портленда, Нью-Йорка, Нью-Джерси, Кентукки и других.

Всего было представлено более 15 заведений, а также службу тестирование на знание английского языка. Будущие абитуриенты смогли пообщаться с представителями вузов непосредственно, а также узнать от представителей американского посольства об условиях получения студенческой визы. "Реакция американских преподавателей после работы в Украине почти идентична - им очень интересно, украинские студенты имеют прекрасную репутацию. Американские преподаватели очень заинтересованы в том, чтобы украинские студенты ехали учиться в США ", - рассказывает атташе по вопросам культуры при посольстве США в Украине Дуглас Марроу.

В октябре активность московских работодателей оставалась на уровне сентября. По итогам месяца зафиксирован рост вакансий для домашнего персонала (+12,9% к уровню сентября), вырос спрос на специалистов по консалтингу и стратегическому развитию (+6,8% вакансий), появилось больше вакансий для рабочих (+2,8%).

Прибавилось объявлений о поиске персонала и в таких сегментах как "Транспорт, логистика, ВЭД" (5,6% от всех вакансий; +1,3% вакансий за месяц), "Бухгалтерия, финансы, аудит" (4,8% от всех вакансий; +1,1% вакансий за месяц), "Промышленность, производство, сельское хозяйство" (6,2% от всех вакансий; +0,7 вакансий за месяц). А вот ИТ-сфера потеряла былую популярность. Так, относительно сентября в прошлом месяце отток вакансий составил 5,4%.

Самыми востребованными на столичном рынке труда в октябре остались менеджеры по продажам: доля запросов на них за месяц выросла с 11,5% до 12,2%. В остальном структура запросов за месяц изменилась мало. Наиболее популярные сферы поиска персонала у столичных работодателей - "Продажи" (23,1% от всех вакансий), "Строительство, проектирование, недвижимость" (8,4%), "ИТ, интернет, связь, телеком" (6,9%).

По сравнению с предыдущим месяцем в октябре вырос интерес соискателей к поиску работы. Активных резюме стало больше на 6,2%.

Недавно Росстат сообщил, что в сентябре количество лишившихся работы россиян на 7000 человек превысило число трудоустроившихся. По наблюдениям учреждения, такая ситуация сохраняется второй месяц подряд. Но опрос Superjob показал, что тревожных тенденций не имеется.

78% компаний сегодня не проводят никакого сокращения персонала. Судя по комментариям, многие из них сейчас нуждаются не в уменьшении численности работников, а, напротив, в ее увеличении: "Персонал нужен, как воздух".

Что касается небольшого сокращения, то его в ближайшее время планируют 4% компаний, что на 1% больше, чем в июле, и ровно столько же, сколько в апреле текущего года.
О массовых сокращениях заявил 1% работодателей - это чуть меньше, чем было в апреле и в июле 2012 года (по 2%). О том, что у них не проводятся, но планируются массовые сокращения, не заявил ни один опрошенный. Такая же ситуация наблюдалась в июле, а в апреле 2012 года этот показатель составлял 1%. Еще 12% компаний сообщили о небольших сокращениях в целях оптимизации численности персонала (в апреле и июле их было 11% и 10% соответственно).