Уровень реальной безработицы по итогам 2012 года составит 7%. Об этом во время международной конференции "Новая индустриализация: занятость и достойные условия труда" заявил вице-премьер-министр – министр социальной политики Сергей Тигипко.

"Статистика такова: в 2009 году после кризиса у нас было около 9% безработицы. Этот года мы закончили с 7%. Если взять показатели, которые сегодня в Европе – это 10,4%. Ситуация вроде улучшилась, но я убежден, что ни на минуту нельзя успокаиваться, поскольку эта проблема будет беспокоить нас очень долго", - сказал он.

Как сообщалось, по словам вице-премьера, павительственный план предусматривает  создание 6 млн  новых рабочих мест до 2020 года.

Компании, акции которых торгуются на европейских биржах, будут должны соблюдать 40%-ную квоту для женщин в своем руководстве. Как пишет Financial Times, уже подготовлен соответствующий законопроект, который в марте анонсировала еврокомиссар по юстиции и фундаментальным правам Вивиан Рединг. Ожидается, что формально поправки будут представлены через месяц.

По данным Еврокомиссии, в январе в советах директоров крупных европейских публичных компаний на женщин приходилось 13,7% мест. Законопроект Рединг предполагает, что женщинам будут зарезервированы 40% мест неисполнительных директоров в советах.

Это требование будет обязательным с 2020 г. для компаний со штатом более 250 человек или годовой выручкой свыше 50 млн евро. Отчитываться о гендерном составе руководства им придется ежегодно. Нарушителей предполагается штрафовать или лишать прав на участие в госконтрактах или на получение помощи от государства.

Кабинет министров Украины (КМУ) должен разработать программу по борьбе с безработицей. Об этом во время заседания Комитета по экономическим реформам заявил Президент Украины Виктор Янукович.

"Я поручаю правительству в течение месяца подготовить комплексную программу решения проблем занятости и стимулирования создания новых рабочих мест", - сказал Янукович.

По его словам, в программе нужно учесть особенности трудоустройства разных категорий граждан по социальному статусу, месту проживания и возрасту.

"Ключевое требование - программа должна содержать четкие критерии успешности. Нужно ставить конкретные задачи по каждой категории безработных. По каждой категории безработных должны быть задействованы программы. Особое внимание глава государства уделил проблеме безработицы среди молодежи", - сказал Янукович.

Немецкий химико-фармацевтический концерн Merck в ближайшие годы сократит более тысячи рабочих мест. Руководство компании в Дармштадте заявило, что до конца 2015 года будет сокращено примерно 1.100 из 10.900 сотрудников.

Менеджеры и профсоюз согласовали и приняли соответствующую программу экономии.

Сокращение рабочих мест будет социально приемлемым, "в основном за счет добровольцев и программы частичной занятости по возрасту во всех подразделениях". При этом, концерн намерен до конца 2017 года отказаться от увольнений по производственным причинам.

Merck объявил о программе жесткой экономии в конце февраля. Несмотря на сокращение, концерн планирует инвестировать в Германии в ближайшие два года не менее 250 млн. евро. На предприятиях Merck в настоящий момент работают более 40.000 сотрудников в 67 странах.

Экономический кризис в Европе все больше толкает европейцев к поиску работы в Швейцарии, однако большинство из них прибывают в страну без разрешения.

Тем не менее, назвать таких переселенцев нелегалами нельзя. Подписанное между Швейцарией и Европейским союзом соглашение о свободном перемещении граждан предусматривает, что прибывшие на территорию страны иностранцы имеют в запасе шесть месяцев для поиска работы. Это же соглашение прописывает право иностранца на помощь со стороны региональных контор по найму рабочей силы (В Швейцарии – Offices régionaux de placement (ORP)).

Такие конторы становятся для мигрантов промежуточным этапом между безработицей и новой должностью, так как поставленные на учет в швейцарскую контору по найму иностранцы продолжают получать пособие по безработице от своей родной страны до момента непосредственного трудоустройства, сообщает Le Matin.

Аналитик из Berenbeerg Bank считает, что недавний рост зарплат на заводах Foxconn, обслуживающих Apple и других производителей электроники, субсидируется самой Apple. Foxconn предлагала различным своим партнерам, включая Apple, субсидировать расходы на рост зарплаты, а также расширение и улучшение производственных мощностей. Об этом сообщает Electronista со ссылкой на AppleInsider.

Аналитик Аднаан Ахмад отмечает, что хотя валовая маржа прибыли у Apple в последнем квартале сократилась на более чем 4%, у Foxconn маржа увеличилась даже несмотря на возросшие расходы. Он считает, что Apple согласилась субсидировать существенную часть повышения зарплат - на 25%. Это уже третье повышение за несколько лет.

Далее он объясняет, что некоторые из партнеров Foxconn, такие как Sony и HP, не могли помочь в снижении расходов из-за «подозрительной» позиции по этому вопросу. Они также не могут помочь в улучшении общего качества работы Foxconn, как требует Ассоциация справедливого труда и другие группы, борющиеся за улучшение условий труда на заводах.

Закон о заемном труде в России может быть принят Госдумой в осеннюю сессию, сообщил во вторник глава думского комитета по труду, социальной защите и делам ветеранов Андрей Исаев.

«Мы бы хотели принять этот закон во втором и третьем чтении в осеннюю сессию в Госдуме. Сейчас готовятся поправки. Мы стараемся избежать ситуации, когда вместе с водой можно выплеснуть ребенка. Заемный труд как система, однозначно, должен быть запрещен в России. При этом различные способы привлечения волонтеров, сезонных работников, решение вопросов, связанных с иностранными специалистами, - эти вопросы должны быть отдельно оговорены», - сказал он на пресс-конференции в РИА Новости.

Законопроект о запрете заемного труда был подготовлен комитетом Госдумы по труду и социальной политике весной 2011 года, и в мае был принят депутатами в первом чтении. Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков назвал заемный труд «рабством XXI века» и заявил, что профсоюзы намерены добиться полного запрета заемного труда в России. Защитники прав трудящихся убеждены, что, работодатели, привлекая заемных работников, экономят на зарплате и условиях труда.

До 2015 года для каждой профессии будут разработаны новые профессиональные стандарты. Минтруд России подготовил на этот счет поправки в Трудовой кодекс, которые уже одобрило правительство, пишет «Российская газета».

Документ вводит новые понятия и регулирует вопросы разработки профессиональных стандартов. Так, в Трудовом кодексе появятся определения «квалификации работника» и «профессионального стандарта».

Квалификация работника — это уровень знаний, умений, навыков и опыта, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности. Профессиональный стандарт — требования к квалификации работника, которые могут предъявляться к нему в целях осуществления его профессиональной деятельности. Профессиональные стандарты существовали в советское время, все они были записаны в единых квалификационно-тарифных справочниках. Но давно уже устарели и потребовали «модернизации».

Порядка 75 млн молодых людей по всему миру, испытывающих проблему с трудоустройством, не смогут найти работу еще как минимум пять лет, утверждают специалисты Международной организации труда (МОТ). За это время, уверены эксперты, средний уровень безработицы среди молодежи по всему миру лишь вырастет. Надеяться на лучшее приходится лишь жителям стран, о трудоустройстве которых активно заботится государство.

На сегодняшний день на молодежь в возрасте от 15 до 24 лет приходится до 40% от всех безработных в мире. По прогнозу МОТ, в течение ближайших пяти лет ситуация в этой сфере будет лишь ухудшаться. Ожидается, что к 2017 году совокупный уровень безработицы среди молодежи достигнет показателя 12,9%, увеличившись на 0,2 процентного пункта по сравнению с данными 2012 года.

Как отмечают специалисты организации, хуже всего дела на рынке труда молодежи сейчас обстоят на Ближнем Востоке (25,7% безработных) и в Северной Африке (27,1%), которые лидируют и по общим показателям безработицы. Причем в ближайшие годы из-за высоких показателей рождаемости ситуация там станет только хуже.

По результатам исследования, проведенного Superjob, после недолгого летнего затишья в августе рынок труда начал оживать. В этом месяце работодатели разместили на 2% вакансий больше, чем в июле.

Напрямую компании разместили 85% вакансий, 15% было представлено через кадровые агентства. Больше всего предложений поступило от небольших и средних компаний (25% от компаний с численностью персонала до 50 человек, 23% от компаний с численностью персонала от 100 до 500 человек).

Среди запросов на персонал уменьшилась доля вакансий для квалифицированных рабочих (с 13,2% до 12,9% от всех запросов), выросла доля запросов на продавцов (с 8,3% до 8,9%) и преподавателей (с 0,6% до 0,9%). Торговые организации в большинстве случаев искали персонал для розничных сетей, а учреждения образования стремились к сентябрю укомплектовать штат преподавательского, научного и административного персонала.