Количество вакансий в лондонских компаниях, предоставляющих финансовые услуги, упало на 39% в июле относительно того же месяца прошлого года, передает Bloomberg. Долговой кризис в Европе продолжает подрывать доверие к финансовым рынкам, считают эксперты рекрутингового агентства Astbury Marsden, которое составило это исследование.

В деловых кварталах британской столицы Кэнэри-Уорф и Сити в июле появилось лишь 2 тысячи 985 свободных рабочих мест против 4 тысяч 880 год назад, подсчитали в Astbury Marsden.

Стремление работодателей нанимать сотрудников в Сити остается весьма слабым, отмечает главный операционный директор Astbury Marsden Марк Кэмерон. "Банки нанимают новых сотрудников, хотя это чаще всего делается лишь для замены выбывших работников, а не является реакцией на ожидаемый рост доходов банков", - рассуждает специалист.

В третьем тысячелетии западные компании были вынуждены пересмотреть отношение к пожилым сотрудникам, которые скоро станут основной рабочей силой. К примеру, в Германии к 2020 году доля работников старше 50 лет возрастет с 25 до 45%. Похожее будущее ждет и другие европейские страны.

Компания «Marks and Spencer» еще в 2001 году отменила сроки выхода на пенсию для своих сотрудников. Работники старше 55 лет вольны выбирать, уходить им на пенсию или остаться. Как правило, большинство остается. Для пожилых сотрудников на предприятии установлен неполный рабочий день. Многие становятся наставниками и делятся своим опытом с молодежью.

В 2004 году руководство завода «BMW» в немецком городе Дингольфинге столкнулось с проблемой старения кадров. Педантичные немцы подсчитали, что массовый выход на пенсию пожилых работников завода может сорвать планы по развитию бизнеса. Чтобы предотвратить ситуацию, топ-менеджеры компании распорядились переоборудовать фабрику с учетом интересов пожилых людей.

В Литве в июне этого года по сообщению Евростат, статистической службы ЕС, уровень безработицы, по сравнению с аналогичным месяцем прошедшего года, уменьшился с 15,4 до 13,7%.

Как уточняет «Биржевой лидер» в разделе «Новости России», в Эстонии сокращение безработицы более значительное, однако эти данные Эстония, как и Латвия, представляет лишь за квартал. В Эстонии уровень безработицы за первый квартал, по сравнению с аналогичным периодом 2011 года, сократилась до 10,9% - на 2,7 проц. пункта, в Латвии до 15,3% - на 1,8 проц. пункта.

Уровень безработицы среди лиц моложе 25 лет в Литве в июне уменьшился до 28,2% - это на 4,8 проц. пункта меньше чем годом ранее.

Ссылаясь на имеющиеся данные, Евростат сообщил, что уровень безработицы во всем ЕС в июне равнялся 10,4%, Всего в Евросоюзе без работы осталось 5,112 млн. человек.

Почти три четверти (73%) кадровиков считают эффективным поиск кандидатов на вакансию через социальные сети, утверждают специалисты исследовательского центра холдинга «Империя кадров», опросив в июле 2680 рекрутеров, директоров по персоналу и менеджеров среднего звена компаний 24 городов России, Украины и Белоруссии. 24% респондентов сочли подобный поиск неэффективным, 3% — затруднились ответить. 40% рекрутеров используют данные соцсетей для проверки кандидата уже при поступлении на работу.

Чаще других таким образом ищут журналистов, программистов, менеджеров всех уровней, реже — торговых представителей, секретарей, дизайнеров и рабочих.

Самой эффективной соцсетью для поиска новых сотрудников чаще всего рекрутеры считают Linkedin — так ответили 41% респондентов. На втором месте по популярности — сеть «В контакте» (22%), на третьем — Facebook (17%). Кроме того, в пятерку лидеров вошли «Профессионалы.ру» (9%) и «Мой круг» (5%).

Главным преимуществом соцсетей 13% рекрутеров считают большой объем информации о кандидате, столько же пользуются подобным методом прежде всего из-за широкого охвата аудитории, 9% респондентов считают главным достоинством соцсетей открытость источников информации, 8% относят к важнейшему преимуществу подобного поиска достоверность информации. Кроме того, рекрутеров привлекают подобные методы обилием личной информации о кандидате, оперативностью, объективностью и экономичностью. 

http://www.hr-portal.ru/

Харьковский институт социальных исследований провел исследование "Масштабы трудовой дискриминации людей старшего возраста", в рамках которого были использованы несколько социологических методов: опросы населения в возрасте 45 - 59 лет в Харькове и Харьковской области; глубинные интервью и фокус-группы с людьми старшего возраста, которые сталкивались с ущемлением прав в сфере труда; интервью с представителями Службы занятости; контент-анализ газетных и интернет-объявлений по трудоустройству.

Все это позволило изучить проблему с разных сторон и выявить масштабы, причины и пути решения указанной проблемы.

По результатам проведенного исследования, каждый третий человек в возрасте 45 - 59 лет сталкивается с ущемлением своих прав в трудовой сфере. Так, 23,5% респондентов подвергались этому виду дискриминации при трудоустройстве, 18,5% - в процессе трудовой деятельности, 2,9% - в случаях увольнения (сокращений, незаконного увольнения). Анализ социально-демографических факторов на ущемление прав людей старшего возраста показал, что дискриминация не зависит ни от пола, ни от уровня образования, ни от семейного положения и т.п. Когда речь идет о приеме на работу человека старшего возраста, именно возраст становится главным критерием среди всех социально-демографических характеристик, и под дискриминацию может попасть любой человек в возрасте 45 - 59 лет.

По сообщению Superjob, в июле 2012 года количество размещенных работодателями вакансий увеличилось лишь на 0,6% по сравнению с июнем. Однако для ряда сфер деятельности присущ постоянный дефицит кадров, поэтому интенсивные поиски персонала не прекращались и летом. Например, среди квалифицированного рабочего персонала число вакансий увеличилось на 7,8%, среди специалистов транспортной сферы - на 4%, в сфере продаж - на 3,3%, в ИТ-сфере - на 2,6%.

Рейтинг запросов работодателей на поиск персонала по сравнению с предыдущими месяцами почти не изменился. На первом месте остались квалифицированные рабочие различных специализаций (13,2% от всех вакансий), на втором - менеджеры по продажам (10,5%), на третьем - продавцы (8,3%). На долю программистов пришелся 1% запросов.

Число резюме за месяц увеличилось на 2,4%. Наибольшую активность проявили специалисты производственной сферы (+5,5%), медики и фармацевты (+5,2%), специалисты по консалтингу и развитию (+3,2%). В ИТ-сфере рост резюме составил 1,4%.

Средний конкурс на место среди соискателей в июле практически не изменился - 3,1 резюме на вакансию. По сравнению с предыдущим месяцем обострилась конкурентная борьба среди юристов (+0,6 пункта), а среди ИТ-специалистов несколько снизилась (-0,1 пункта).

В июле на московском рынке труда заработные платы в ИТ-отрасли достигли рекордного уровня. В целом годовой рост дохода в данной сфере составил 13%, за месяц показатель вырос на 1,6%.

Как сообщило агентство "Росбизнесконсалтинг", ИТ-сектор лидирует по объему привлечения венчурных инвестиций и инвесторы готовы повышать объем вложений. На рынке труда это отражается ростом интереса работодателей к специалистам данного сегмента. Например, сфера ИТ и телекома по числу вакансий в Москве находится на третьем месте (7,6% от всех вакансий), после сферы продаж и строительства. В июле 2012 года спрос на ИТ-специалистов на московском рынке труда вырос на 4,9%, конкуренция составила 1,7 резюме на вакансию, что свидетельствует о нехватке персонала в данном секторе.

Общее число вакансий в июне в Москве увеличилось еще на 2% относительно июня. Активнее всего шел поиск госслужащих (+16,5% к уровню июня). В крупных сегментах, таких как продажи и ИТ, также наблюдался рост числа вакансий (+3,8% и +4,9% соответственно).

В прошлом месяце московские работодатели разместили напрямую 84,1% вакансий, 15,9% вакансий - через кадровые агентства. 28,8% вакансий прямых работодателей поступило от компаний, где численность персонала не превышает 50 человек.

По мере того как царства социальных медиа, облачных вычислений, мобильных технологий и вездесущая информация объединяются, образуя "Коалицию новых техносил", они постепенно трансформируют поведение пользователей и, развиваясь, создают новые бизнес-возможности, считают аналитики Gartner. Консьюмеризация ИТ, доступность отличных устройств, интерфейсов и приложений, требующих минимального уровня знаний, двигает использование этих четырех сфер вперед, а вместе они полностью меняют ведение бизнеса и само общество, разрушая старые бизнес-модели и создавая новые, пишет eWeek.

Доступность информации, которую все чаще и все в большем объеме хранят в облаке, куда можно попасть с помощью различных устройств - это и есть соединительная ткань для "Коалиции новых технологий", поскольку она доставляет социальные, мобильные и облачные технологии, способные обеспечить доступ к контенту в любом месте и в любое время. Компании, умеющие пользоваться мощью вездесущей информации и распространять ее по социальным, мобильным и облачным платформам, окажутся далеко впереди своих конкурентов.

По словам вице-президента Gartner Криса Ховарда, в "Коалиции новых технологий" информация - это контекст для передачи расширенных данных и знаний. Мобильные устройства - это платформа для высокопроизводительных социальных сетей и новых способов работы. Социальные сервисы соединяют людей с рабочим местом и друг с другом новыми неожиданными способами. Глобальная сеть предоставляет информацию и обеспечивает функциональность для пользователей и систем. Технологии этой Коалиции переплетены таким образом, что они создают экосистему современных вычислений, которой управляет пользователь.

Социальная сеть Facebook продолжает испытывать утечку мозгов — за прошедшую неделю о своем уходе из компании заявили трое ключевых сотрудников. Сначала, в прошлую среду, о своей скорой отставке объявил Итан Берд, директор по партнерству с платформами.

Вслед за ним уход из Facebook анонсировала Кэти Митич, глава по маркетингу платформы. Третьим за неделю сотрудником, подавшим заявление об уходе из компании, стал Джонатан Матус, менеджер по маркетингу мобильной платформы соцсети.

Берд проработал в Facebook более четырех лет. Как пишет AllThingsD, он отвечал за партнерство с крупнейшими разработчиками приложений для соцсети. "Я с удовольствием помогал строить экосистему фантастических разработчиков из инновационных стартапов и зарекомендовавших себя компаний", — написал Берд на своей страничке. Преемника на его должность он не назвал. Схожими словами попрощались с бывшим работодателем Митич и Матус.

Японская корпорация Sharp сократит в ближайшие 8 месяцев 5 тыс рабочих мест в рамках программы экономии, сообщает AFP. Компания пойдет на массовые увольнения впервые с 1950 г.

Sharp уволит каждого одиннадцатого своего сотрудника. В первую очередь, сокращение коснется рабочих мест в Японии. Решение было вызвано неудачами в основной деятельности, в основном, обвальным падением продаж телевизоров и ЖК-дисплеев.

Ожидается, что по итогам текущего квартала Sharp сообщит об убытке на сумму 100 млрд иен (1,27 млрд долл). Финансовый год в целом также будет завершен с убытками в размере не менее 250 млрд иен. При этом компания все же рассчитывает получить хотя бы операционную прибыль.

Кроме сокращения сотрудников, корпорация также уменьшит заработки своего начальства. Зарплаты и бонусы топ-менеджеров снизятся на 20-50 проц.