Роструд совместно с Управлением по труду Приморского края провел во Владивостоке семинар для трудовых арбитров. В работе семинара приняли участие представители Государственной инспекции труда Приморского края, краевых органов государственной власти и муниципальных образований.

Открывая семинар, и.о. начальника Управления по труду Приморского края Лариса Кодякова подчеркнула его своевременность и важность для успешного разрешения коллективных трудовых споров, пожелала участникам успешной работы.

Старт занятиям дал начальник отдела по вопросам социального партнёрства Роструда Сергей Казарцев, прочитав лекцию о социальном партнерстве в России на современном этапе и перспективах его развития.

В ходе семинара слушатели обсудили коллективные трудовые споры, имевшие место в организациях на территории Приморского края, провели анализ причин их возникновения, детально изучили процедуры урегулирования трудового спора, ознакомились с особенностями работы арбитра и посредника, а также в форме деловой игры участвовали в проведении примирительных процедур.

Источник: Роструд

Новый закон о занятости запрещает гендерную, возрастную и какую-либо иную дискриминацию при публикации вакансий. О том, как это новшество скажется на работе рекрутёров, в комментарии UBR.UA рассказала старший консультант по рекрутингу компании Brain Source International Ольга Штиль.

"Дискриминация на бумаге исчезнет, а на самом деле все будет зависеть от самих работодателей. Да и во многих ситуациях это не дискриминация, а просто объективные причины, обусловленные конкретной ситуацией. Ведь не всегда же соискателю в возрасте 50 лет будет удобно занимать должность секретаря с очень интенсивным и динамичным рабочим графиком или быть подчиненным 25-ти летнего руководителя. Или в 23 года претендовать на позицию Гендиректора большой компании", - отметила она.

По словам Ольги Штиль, на работу крупных рекрутинговых компаний нововведение повлияет в меньшей степени. "Ведь мы работаем с компаниями, которые лидеры в бизнесе, а соответственно, они выбирают только самых лучших и сильных соискателей на рынке труда. Просто теперь увеличится работа на этапе отбора резюме",- подчеркнула она.

С нового года украинских госслужащих ждет существенная прибавка в зарплате.

Об этом вчера во время заседания коллегии Ивано-Франковской облгосадминистрации, Прикарпатским чиновникам сообщил председатель ОГА Михаил Вышиванюк, который на прошлой неделе имел аудиенцию у Президента Украины Виктора Януковича.

По словам губернатора, сегодня зарплата госслужащих является одной из самых низких в области.

Однако ситуация, как заверил п. Вышиванюка глава государства, в корне изменится уже с начала следующего года, размер оплаты труда чиновников увеличится втрое.

70% украинцев приступают к поискам новой работы, если их оклад не соответствует профессиональным умениям и прилагаемым для выполнения поставленных задач усилиям, свидетельствуют данные исследования портала rabota.ua, собравшего мнения 1837 респондентов со всей Украины. Четверть опрошенных готовы изложить свои пожелания о повышении зарплаты нынешнему руководству, и только 3% респондентов готовы трудиться за те же деньги на той же работе без претензий.

Важно обратить внимание на то, что 61% респондентов получают зарплату, которая, по их мнению, ниже среднерыночных предложений для специалистов их уровня. Каждый пятый украинец находит свой оклад адекватным рыночным стандартам, а 12% опрошенных затрудняются с ответом на данный вопрос.

За I полугодие в Крыму легализован труд 2,4 тыс. наемных работников, а в бюджет дополнительно поступило 497 тыс. грн налога на доходы физических лиц.

Об этом сообщили в Министерстве социальной политики АРК.

В ведомстве отметили, что в результате Крыму удалось сохранить лидирующие позиции в Украине по обеспечению занятости населения.

По данным пресс-службы, уровень занятости населения в возрасте 15-70 лет по республике составляет 60,6% (в среднем по Украине – 58,8%). Поэтому показателю Крым занимает 2 место среди областей Украины (после Днепропетровской области).

По оперативным данным, специалисты региональных органов по труду провели 802 проверки соблюдения законодательства о труде, из них 469 проверок прошли совместно с контролирующими органами. В результате мер, принятых республиканскими и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, на предприятиях в учреждениях и организациях минимальная заработная плата, установленная с 1 апреля 2012 года в размере 1 094 грн, обеспечивается.

Рост средней зарплаты в Украине продлится до октября, а затем пойдет спад, считает президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко. Майское и июньское увеличение выплат он объясняет повышением минзарплат и началом отпускного периода, когда с получкой выдают еще и отпускные.

Напомним, в июне украинцы заработали в среднем по 3109 грн, или на 94 грн больше, чем в мае, подсчитала Госслужба статистики. А реальная зарплата за прошлый месяц с учетом июньской дефляции (снижения цен) в 0,3% составила 3118 грн. Темп роста реальных зарплат в сравнении "год к году" чуть замедлился — так, в мае этого года к маю-2011 увеличение 17,8%, а июнь к июню — 16,4%, или на 320 грн. Но заметим: в апреле-2012 к апрелю-2011 было 15,5%.

По-прежнему самые высокие доходы у авиаторов (10 086 грн, +8,1% по сравнению с маем), у банкиров — 5750 (-0,3%), у чиновников — 3644 (+8,8%). А меньше всего получают в рыбной отрасли — всего 1568 грн (-2,8%).

Среднемесячная заработная плата штатных работников в Ивано-Франковской области выросла за январь-май 2012 года на 16,6% и составила против соответствующего периода прошлого года 2411 гривен.

Об этом нам сообщили в пресс-службе Ивано-Франковской ОГА.

Общая сумма долга по выплате заработной платы на 1 июля составила 7529,3 тыс.грн, из них 3142,2 тыс. грн - долги экономически активных предприятий, которые на протяжении января-июня уменьшились на 28,7 процента.

Полностью ликвидированы долги по оплате труда в 10 районах и городах областного значения, отсутствуют они на экономически активных предприятиях всех районов и в городах Болехове и Яремче, а также на экономически активных предприятиях коммунальной формы собственности.

Вместе с тем, не обеспечено выполнение апрельского поручения правительства относительно полного погашения задолженности по заработной плате до 1 июля предприятиями Ивано-Франковской области, Калушского и Коломыйского городских советов, где задолженность экономически активных предприятий еще составляет, соответственно, 2326,2, 259 и 557 тыс. гривен.

За последние полгода задолженность по выплате заработной платы на Львовщине увеличилась на 9,4% и теперь составляет 61,9 млн. грн. Об этом сегодня, 26 июля, на коллегии Львовской ОГА сообщил начальник главного управления экономики и промышленной политики облгосадминистрации Денис Шмигаль.

В течение первого полугодия 2012 года количество предприятий, которые выплатили долги по заработной плате уменьшились на 59 единиц, а в целом на сегодняшний день в области насчитывается 170 предприятий-должников, рассказал Шмигаль.

Из общей суммы долга почти 30% составляет задолженность предприятий-банкротов. Сумма невыплаченной заработной платы на этих предприятиях по сравнению с начала 2012 года увеличилась на 988,6 тыс. грн. (на 4,3%), за июнь 2012 увеличилась на 285,6 тыс. грн. (на 1,5%).

Среди районов области, по словам главного финансиста Львовщины, наибольшая сумма задолженности в Сокальском (5 млн. грн.), Стрыйском (905,4 тыс. грн.), Старосамборском (357,3 тыс. грн.) районах.

В Госфининспекции заверяют, что ни одна жалоба не останется без внимания.

Если украинцы заметят в компаниях, где они работают, нарушения, например, связанные с выплатами зарплат, они могут пожаловаться на это в Государственную финансовую инспекцию, сообщили в ведомстве.

Да, гражданам Украины предлагают сообщать об известных им фактах рисковых операций в финансово-хозяйственной деятельности объектов государственной и коммунальной собственности, а также о фактах нарушений законодательства при начислении и выплате заработной платы на предприятиях и в учреждениях государственной и коммунальной формы собственности, о фактах злоупотребления должностными лицами бюджетными средствами и средствами коммунальной формы собственности.

Госфининспекция заверяет, что, позвонив на телефон доверия, каждый гражданин может быть уверен, что его обращения не останется без внимания. "ДФИ в Киеве предлагает звонить и жаловаться на нарушение финансовой дисциплины. Для налаживания обратной связи с общественностью у Государственной финансовой инспекции в Киеве функционирует телефон доверия, по которому можно сообщить об известных фактах нарушений финансовой дисциплины", - сказано в сообщении.

Идея правительства о солидарной ответственности по выплате долгов по заработной плате на госпредприятиях только увеличит общую сумму долга по зарплатам в стране. Об этом, комментируя заявление вице-премьера Сергея Тигипко о создании Фонда солидарной ответственности всех работающих за своевременную выплату зарплат на госпредприятиях заявил председатель Национального форума профсоюзов Украины Мирослав Якибчук.

"Профсоюзам известно, какова общая сумма государственного долга по заработной плате - 176 млн грн. И она не идет ни в какое сравнение с общим долгом по зарплате, который уже составляет более миллиарда гривен. Создается впечатление, что Тигипко неправильно проинформировали о ситуации. И таким образом его усилия по уменьшению долга были направлены в неверное русло", - отметил Якибчук.

"Предложенный подход даст повод работодателю, в данном случае - государству, не спешить с выплатой зарплат. Коллективная ответственность является стимулом, чтобы перевести персональную ответственность за свои неэффективные действия", - отметил Якибчук.

Заместитель председателя Национального форума профсоюзов Григорий Кабанченко обратил внимание на то, что в Украине уже существуют три подобных фонда, и именно благодаря их деятельности государство должо решать проблемы с невыплатами больничных и "регрессных".