Правительство направило президенту стратегию развития пенсионной системы до 2030 года за подписью премьер-министра Дмитрия Медведева. «Стратегия представлена президенту», сообщила «Интерфакс» пресс-секретарь премьер-министра Дмитрия Медведева Наталья Тимакова. Таким образом, стратегия была одобрена правительством.

Пресс-секретарь вице-премьера Ольги Голодец Алексей Левченко сообщил, что в стратегии содержатся предложения по снижению тарифа накопительной части пенсии до 2%.

Документ остался не согласован с главными участниками системы - работодателями и работниками, а спорные моменты в нем названы вопросами, которые «предлагается рассмотреть», то есть их обсуждение продолжится до конца года.

Если оно будет успешным, РФ ждет сокращение накопительной части пенсии, рост тарифов для работодателей с вредными условиями труда и самозанятых, а также новая пенсионная формула: она поднимет нормативный стаж до 40 лет, что в долгосрочной перспективе аналогично росту пенсионного возраста. Новый лозунг Минтруда можно описать так: отработай 40 лет, плати 20% пенсионного тарифа - и 20 лет гарантированно получай 40% средней зарплаты, пишет «Коммерсант».

СМИ беспокоятся за банковские кадры, полагая, что проблемы в этой сфере сказываются на качестве банковских услуг. Но кадровики считают, что если где-то и возникают трудности, то ситуация пока вполне управляема.

Несмотря на то, что в последнее время деловые СМИ много пишут о проблемах в банковских кадрах, и эта тема даже была вынесена на повестку дня банковского форума в Сочи, эксперты настроены достаточно позитивно. Подготовку банкиров в вузах далеко не всегда можно назвать удовлетворительной, есть дефицит некоторых специалистов, возможно, излишне высока текучесть персонала – но в целом, никто из экспертов пока не бьет тревогу и, пожалуй, не ожидает особенных перемен. Не означает ли это, что путь от количества до качества еще далек?

Где найти «готовых»? О том, что подготовка банковских кадров не соответствует потребностям рынка, высказались уже, пожалуй, все, кто мог. Молодым банкирам не хватает не только практических, но зачастую и теоретических знаний. В результате кредитным организациям приходится тратить на обучение и развитие выпускников немало времени и средств. Кстати, эта проблема характерна далеко не только для банковской сферы.

Официальная безработица в Испании охватила уже четвертую часть трудоспособного населения страны. Однако по стране не проходят ежедневные марши миллионов безработных. Эксперты объясняют этот экономический пародокс всепроникающей деятельностью теневого бизнеса.

Представители налогового министерства Испании, ссылаясь на данные социологических опросов, жалуются, что граждане в курсе повсеместной неуплаты налогов и даже оправдывают это. Услуги врачей, автомехаников и десятков других специалистов в самых разных сферах частного сектора оплачиваются наличными, а значит – скрыты от учета.

Фиктивные счета и прочие хитрости двойной бухгалтерии широко используются владельцами мелких и средних фирм. В армии официальных безработных в Испании очень распространена практика подавать заявки на государственные пособия, имея при этом регулярные, но скрытые от налогов заработки. А неофициальные работодатели, соответственно, не платят никаких отчислений в систему социального страхования.

Надвигающаяся вторая волна кризиса тревожит работников, еще помнящих массовые увольнения в кризис 2008 года. При ухудшении экономической ситуации избежать увольнений будет непросто, но потеря работы может принести некоторые плюсы, например в виде компенсаций. Юристы говорят, что самый выгодный для работника способ увольнения – «по сокращению» или «по соглашению сторон».

Что будем резать? Траты на персонал.
Экономическая ситуация в Европе и США методично ухудшается. Масла в огонь добавляют беспорядки в нефтяных регионах на Ближнем Востоке. Эти проблемы неминуемо отразятся на России. Бюджет страны на 2013-2015 годы, который рассмотрен правительством 20 сентября, будет сбалансированным лишь при цене нефти в 104-105 долларов за баррель. Если нефть начнет стоить дешевле, то дефицит бюджета будет нарастать, экономическая ситуация – ухудшаться, и вторая волна кризиса, о которой говорят эксперты, может стать уже не темой для рассуждений, а жестокой реальностью.

В сложной экономической ситуации, как это было в период кризиса 2008-2009 годов, предприниматели в первую очередь режут инвестиционные расходы и пересматривают траты на персонал. Статистика подтверждает это правило. К примеру, по данным Росстата, в декабре 2008 года, когда кризис набирал обороты, число безработных превышало аналогичный показатель благополучного 2007 года на 26,1%. Причем прирост числа безработных в декабре 2008 года составил 9,7% от предыдущего месяца.

Хорошее управление - решающий фактор успеха. Тем не менее, менеджеры среднего звена пренебрегают этой обязанностью. Таков результат недавнего опроса, проведенного среди 103 компаний исследовательским институтом «Forsa» по заказу консалтингового агентства по кадровым вопросам «Penning Consulting».

Менеджеры среднего звена тратят лишь 20% своего рабочего времени на осуществление руководства сотрудниками, пишет InoСМИ.ru. И это несмотря на то, что процесс управления оказывает непосредственное влияние на успех компании: в фирмах, которые в последние три года смогли добиться повышения производительности, примерно три четверти менеджеров среднего звена выполняют свои руководящие функции. Для малого бизнеса эта доля составляет всего около 40%.

«Менеджмент среднего уровня является решающим элементом для успеха бизнеса, - рассказывает Стивен Пеннинг, управляющий партнер Penning Consulting. - Руководители среднего звена находятся между топ-менеджментом и операционными сотрудниками.

Потребность российской экономике в иностранных рабочих в 2013 году Министерство труда РФ оценило в 1,745 миллиона человек. Это соответствует уровню 2011 и 2012 годов.

Как сказано в сообщении пресс-службы министерства, этот показатель рассчитан на основе спроса работодателей, предложений на рынке труда, демографической ситуации, возможностей обустройства иностранных граждан и оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущие годы.

В ведомстве подчеркнули, что потребность в привлечении иностранных работников в 2013 году составляет 2,3% от численности экономически активного населения РФ. Для рынка труда привлечение мигрантов не будет иметь негативных последствий, заверили в министерстве.

В регионах растет потребность регионов в квалифицированной рабочей силе, отметили в министерстве. В частности, потребность в мигрантах испытывают такие отрасли, как горнодобывающая и строительная, а также сельское хозяйство.

Отечественные автопроизводители из-за незагруженности производства несут огромные убытки. По словам представителей крупнейших автозаводов, если в ближайшее время ситуация не изменится производство придется остановить, а рабочих отправить в вынужденные отпуска с последующим сокращением, сообщает пресс-служба корпорации «Богдан».

Использование созданных в Украине производственных мощностей корпорации «Богдан», «УКРАВТО» и «Еврокар», сегодня не достигает и 20%. С учетом кризисных явлений компании вынуждены сокращать работников. По сравнению с 2008 годом, количество работников на всех автозаводах сократились более чем на 53%.

Автопроизводители в очередной раз обращаются к власти с просьбой обратить внимание на ужасное состояние автопроизводителей и немедленно принять адекватные мероприятия по защите внутреннего рынка и поддержки бюджетоформирующие предприятия.

Центральное статистическое бюро обнародовало тревожные данные относительно падения спроса на специалистов в деловом секторе. В августе число свободных ставок упало на 15,5 тыс., продолжив июльское падение, которое составляло 4,1 тыс. мест.

Правда, следует отметить, что в июне спрос подскочил на 23%, но откат к прежним значениям произошел моментально, и на этом рынок труда вряд ли остановится.

Сегодня есть спрос на 4 тыс. официантов и барменов, 3,8 тыс. инженеров (электриков, компьютерщиков, прибористов), 3,5 тыс. строителей и 3,4 тыс. работников по уходу за больными и престарелыми. Явно сократился спрос на уборщиков (2,3 тыс. ставок) и охранников (1,8 тыс. ставок).

В Европе происходит масштабное снижение рабочей силы и снижение количества талантов. Об этом во время выступления на Международном инвестиционном форуме Сочи-2012 сказал президент и главный исполнительный директор Boston Consulting Group Ханс-Пол Бюркнер.

"Многие бросают школы, университеты. Ощущается нехватка инженеров, ученых, математиков, которые заканчивают европейские вузы. И чувствуется большая нехватка людей, которые могут выполнять высококвалифицированные, технические работы", - отмечает нисходящую тенденцию маркетолог.

Поэтому, по мнению Бюргера, в эти сферы нужно как можно больше инвестировать, ведь "это огромный элемент нашей конкурентоспособности", - подчеркнул эксперт.

11-й международный инвестиционный форум "Сочи-2012" проходил в городе-курорте с 20 по 23 сентября. Его центральными темами стали обсуждение путей модернизации инфраструктуры, инновации и конкурентоспособность.

Обвал цен на газ в США и, как следствие, снижение издержек компаний помогут американский экономике увеличить производство и создать 2,5-5 миллионов рабочих мест к 2020 году. Об этом сообщается в исследовании Бостонской консалтинговой группы (Boston Consulting Group, BCG). BCG отмечает, что в ближайшем будущем благодаря залежам сланцевого газа стоимость топлива в США будет на 50-70 процентов меньше, чем в Европе или Японии.

В апреле этого года цены на газ в Америке достигли 10-летнего минимума - чуть более 71 доллара за тысячу кубометров. После этого производители снизили добычу, и стоимость топлива начала расти. По разным прогнозам, цены на газ в США могут достигнуть 120-140 долларов за тысячу кубометров. Для сравнения, "Газпром" продает топливо за рубежом по 300-450 долларов за тысячу кубометров.

Кроме дешевых энергоресурсов, увеличению производства будет способствовать спад затрат на рабочую силу. По прогнозу BCG, эта статья расходов в США в обозримом будущем будет на 20-45 процентов ниже, чем аналогичный средний показатель у других развитых экономик. Расходы на рабочую силу BCG подсчитывала с поправкой на продуктивность труда, которая, по данным группы, в США гораздо выше. Позитивное влияние на рост выпуска продукции и создание новых рабочих мест окажет тенденция к возврату производственных мощностей из других стран обратно в США.