Число заявок по безработице, поданных в США за неделю до 16 сентября, снизилось до 382 тысяч. Эксперты, опрошенные агентством Bloomberg, ожидали 375 тысяч заявок. "Проблемы скорее с наймом, нежели с объемом увольнений", - рассуждает старший экономист Moody"s Райан Свит.

В Минтруда подтверждают, что пронесшийся над Луизианой и Пуэрто-Рико ураган "Исаак" никак не сказался на ситуации с занятостью. Также не повлияла масштабная забастовка учителей в Иллинойсе.

По состоянию на 8 сентября в США 3,27 миллиона человек получали пособие по безработице. В 34 штатах число заявок на получение пособия упало, в 19 - выросло.

В августе безработица в США снизилась с 8,3% до 8,1%, так как незанятые американцы решили, что им лучше не работать, и ушли с рынка труда. Показатель безработицы преодолел планку в 8% в феврале 2009 года.

Согласно докладу министерства труда Польши, с июля текущего года более двенадцати тысяч поляков трудоспособного возраста примкнули к рангу безработных.

По данным за август текущего года уровень безработицы составил 12,4%, что на 12600 человек больше ранее зарегистрированного показателя. Таким образом, общее число незанятого населения трудоспособного возраста в соседней стране составило 1,965 млн. человек.

Данная тенденция была впервые зарегистрирована в стране за последние пять месяцев. Более того – эксперты прогнозируют ее продолжение ввиду закрытия временных сезонных вакансий в сферах строительства и сельского хозяйства.

И на сегодняшний день только одна из пяти польских компаний готова предоставить рабочие места соискателям.

Углубление экономического спада Китая не вызвало массовых увольнений. Уровень занятости находится на достаточно высоком уровне, несмотря на то, что даже китайский премьер Вэнь Цзябао признал, что экономика страны испытывает «заметное понижательное давление».

Последние данные и аналитика по состоянию рынка труда показывают, что это замедление не оказывает никакого воздействия на занятость населения, в отличие от массовых увольнений во время последнего мирового кризиса, когда было уволено около 20 миллионов работников.

Недавний опрос 4000 китайских предприятий показал, что условия труда немного ослабли, хотя планы по наймам работников остаются благоприятными до конца года. Около 20% опрошенных предприятий заявили, что они собираются увеличить численность персонала в течение следующих трех месяцев, в то время как 43% заявили, что не планируют никаких изменений, и только 4% сообщили, что планируют сократить персонал, - говорится в докладе, опубликованном вторник кадровой корпорацией Manpower Group.

На прошлой неделе в Сан-Франциско прошло, пожалуй, наиболее авторитетное и представительное мероприятие в области высокотехнологичных стартапов - конференция TechCrunch Disrupt. В этом году в ней приняли участие более 3 тысяч человек, среди которых самые громкие имена IT-индустрии.

Центральным событием конференции традиционно выступает конкурс бизнес-начинаний Startup Battlefield. RB.ru изучил самые многообещающе стартапы.

На конференции TechCrunch Disrupt в этом году выступали основатель Facebook Марк Цукерберг и гендиректор Yahoo! Марисса Майер, со-основатель и глава Twitter Джек Дорси, основатель LinkedIn Рид Хоффман, гуру венчурных инвестиций Винод Хосла и Бен Горовиц. И хотя каждый из них по отдельности стоит целой конференции, ключевым событием TechCrunch Disrupt все же был конкурс высокотехнологичных стартапов Startup Battlefield, в жюри которого вошли все та же Марисса Майер, создатель социальной сети Yammer миллиардер Дэвид Сакс, основатель TechCrunch Майкл Аррингтон, бизнес-ангел Дэвид Ли, Релоф Бота из венчурного фонда Sequoia Capital и бизнесмен Крис Диксон.

Девять из десяти петербургских компаний сталкиваются с проблемами в подборе персонала. В первую очередь это касается различного производства, торговли, финансовой сферы и сферы информационных технологий (ИТ). Работодатели этих отраслей отмечают: уровень подготовки соискателей зачастую оказывается ниже требуемого. При этом выбирать работодателю практически не из кого: на одну открытую вакансию приходится полтора актуальных резюме. Однако более 70% опрошенных HeadHunter компаний в Петербурге планируют расширение своей деятельности.

Исследование HeadHunter показало, что в Санкт-Петербурге и других регионах Северо-Запада девять из десяти компаний испытывают определенные трудности в подборе персонала. Более того, почти половина (44%) работодателей отмечают, что найти квалифицированных сотрудников очень сложно. Самые большие сложности возникают при поиске сотрудников в производственной сфере, оптовой торговле, банковской отрасли и в сфере ИТ.

«Речь идет о крупных производственных предприятиях, набирающих большие объемы персонала на позиции квалифицированных рабочих, инженерно-технических сотрудников, а также неквалифицированный линейный персонал, — поясняет Юлия Сахарова, директор «HeadHunter Санкт-Петербург». — Это предприятия пищевой промышленности, автомобильной отрасли, производства строительных материалов и другие».

По сообщению Superjob, из претендующих на должность менеджера по персоналу в России лишь 17% мужчин. 56% соискателей еще не исполнилось 30 лет. Высшее образование имеют 90% менеджеров по персоналу, а 29% специалистов свободно владеют английским языком.

В должностные обязанности HR-менеджеров входят организация эффективной системы подбора персонала, поиск, подбор и оценка персонала, разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами, организация адаптации новых сотрудников, организация аттестации и обучения персонала, мониторинг и аналитика рынка труда, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале, разработка положений и документов по работе с персоналом, организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства.

Кроме того, специалист принимает участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации), в организации корпоративных мероприятий и в формировании и внедрении корпоративной культуры.

Hewlett-Packard, крупнейший производитель персональных компьютеров, собирается уволить 29 тыс. сотрудников, что больше ранее объявленного уровня, сообщает агентство Bloomberg.

Увольнения пройдут в рамках реструктуризации компании, о которой было объявлено еще в мае. Тогда представители компании говорили о сокращении штата на 27 тыс. человек до начала 2014 финансового года. Львиная доля из этого придется на сотрудников, которым предложат заранее уйти на пенсию, что должно принести HP $3–3,5 млрд экономии.

А увольнения в основном коснутся сотрудников сервисных предприятий, которые предоставляют услуги консультирования в IT-сфере, а также управляют дата-центрами. "Увольнения - это всегда плохая новость для сотрудников. Но сейчас нужно понять, что в долгосрочной перспективе это важнейшее условие для существования компании", - заявил исполнительный директор Мэг Уитмэн.

Обанкротившаяся компания Eastman Kodak объявила о планах увольнения до конца года еще 1000 сотрудников.

Скорее всего, чтобы остаться на плаву, позже ей придется продолжить сокращения. Если 30 лет назад в Kodak работали 145 тыс. человек, то сегодня это примерно 14 700. Кроме того, компанию покинули два топ-менеджера в результате реструктуризации по условиям 11-й главы плана защиты от банкротства. Окончательные результаты патентного аукциона ожидаются 19 сентября, передает Electronista.

План защиты от банкротства Kodak рассчитан до начала 2013 года, когда, как предполагается, компания выручит с продажи патентного портфеля до 2,5 млрд долл. Однако источники, знакомые с ситуацией, сообщают, что инвестиционные группы пока предлагают меньше 500 млн долл.

Число граждан Великобритании, получающих пособие по безработице, сократилось в августе на 15 тыс., свидетельствуют данные Национального статистического управления страны.

Аналитики, опрошенные агентством Bloomberg, не ожидали изменений этого показателя. Августовское снижение количества британцев, получающих пособие по безработице, было максимальным за более чем два года.

Согласно пересмотренным данным, в июле этот показатель снизился на 13,6 тыс. человек, а не на 5,9 тыс., как сообщалось ранее. Таким образом, создание рабочих мест в британской экономике продолжилось, несмотря на рецессию. Уровень зарегистрированной безработицы в Великобритании в августе составил 4,8%. Согласно пересмотренным данным, в июле уровень зарегистрированный безработицы составлял 4,8%, а не 4,9%, как сообщалось ранее. Эксперты не ожидали изменения этого показателя с объявленного ранее.

Безработица в Великобритании, рассчитанная по методике Международной организации труда (МОТ), выросла в мае-июле 2012 года до 8,1% с 8% в апреле-июне.

Министр труда Максим Топилин призвал членов Российского союза промышленников и предпринимателей подумать над тем, как вывести заработную плату в России «из тени».

«У нас 15 миллионов работников заняты на «сером» рынке. Работодатели за них страховые взносы не платят.

Мое предложение заключается в том, чтобы объединение работодателей предложило варианты, когда работодатели платят страховые взносы за всех работников», – сказал министр.

Он пояснил, что возникает несправедливая ситуация, когда работники, занятые в неформальном секторе экономики с пятилетним подтвержденным стажем, получают пенсии на уровне других россиян.

Что касается вопроса возраста выхода на пенсию, то глава ведомства в очередной раз подчеркнул, что повышать его не планируется. Министерство разрабатывает стратегию, которая будет стимулировать россиян к более длительной легальной работе.

«Чтобы стаж работника, уплата за него страховых взносов влияли непосредственным образом на размер его будущей пенсии», – пояснил Максим Топилин.