Компьютерный гигант, чьи продукты с каждым годом все сильнее вплетаются в жизнь, и без которых жизнь в крупных мегаполисах уже кажется не столь удобной, стал инициатором и жертвой достаточно крупного скандала.

Общественная репутация компании находится под большой угрозой после того, как в прессе появились скандальные подробности рабочих будней ее фабрик в Китае. Из сообщений американской прессы становится ясно, что компания совершенно не чтит трудовой кодекс, вынуждая рабочих своей фабрики Foxconn трудиться почти круглосуточно.

Один из первых призывов бойкотировать продукцию компании появился в заметках Дена Лайонса, автора Daily Вeast и Newsweek: «Это можно напрямую называть варварством. Но в любом случае вина лежит не на самой компании Apple или на других производителях электроники, а на нас, на конечных пользователях и потребителях. И в конечном итоге мы — именно те, кто может и должен требовать изменений», — написал Ден.
Вслед за автором Newsweek подтянулись и другие представители прессы, призывая остановить издевательство над рабочими на фабрике компьютерных комплектующих. Но главным аргументом протестующих стоит считать разгромную статью в The New York Times, которая провела собственное расследование событий на заводе Foxconn.

Об этом говорится в Ежегодном опросе руководителей крупнейших компаний мира, подготовленного компанией PwC, результатами которого располагает Фокус.ua.

Результаты опроса, полученные на основании интервью с 1 258 руководителями крупнейших компаний мира, были представлены на ежегодном собрании Всемирного экономического форума в Давосе.

Больше половины топ-менеджеров заявили, что число персонала в организациях за последний год увеличилось, и приблизительно столько же представителей высшего руководства ожидают, что данная тенденция сохранится и в будущем.

Фактическое увеличение объемов набора персонала за последний год отметили преимущественно руководители компаний из стран Ближнего Востока, Африки и Северной Америки, в то время как топ-менеджеры из Азии были особенно оптимистичны в плане создания рабочих мест в 2012 году. И только 18% заявили о своих планах сократить численность персонала в ближайшие 12 месяцев, что ниже, чем 23% респондентов, которые заявили, что сокращения штата в их организациях были проведены еще в прошлом году.

Секретариат Кабинета министров принял на государственную службу лиц, которые прислали премьеру Николаю Азарову свои резюме.

Об этом во вторник сообщила пресс-служба Кабинета министров.

Как известно, в социальной сети Facebook к премьеру Николаю Азарову обратились молодые люди с просьбой помочь им в трудоустройстве на государственной службе.

Премьер предложил присылать резюме на его электронную почту.

В департаменте кадрового обеспечения Секретариата Кабинета министров сообщили, что этой возможностью воспользовались многие. "Люди отправили более 900 обращений. Все они были нами подробно рассмотрены и направлены в соответствующие органы", - отметили специалисты департамента.

По результатам рассмотрения присланных резюме часть кандидатов зачислена в кадровый резерв на должности государственных служащих Секретариата Кабинета министров.

Кроме того, по поручению премьера, 328 резюме кандидатов отправлены: центральным органам исполнительной власти -134 резюме, Совету министров Автономной Республики Крым, областным, Киевской и Севастопольской городским государственным администрациям - 194 резюме.

Шестьсот миллионов рабочих мест необходимо создать в мире в ближайшее десятилетие для того, чтобы гарантировать устойчивый экономический рост и сохранить социальное единство. Об этом говорится в докладе, распространенном Международной организацией труда (МОТ).

По данным этой Организации со штаб-квартирой в Женеве, на данный момент число безработных в мире достигает 200 млн человек. Помимо этого, около 900 млн человек, прежде всего, в развивающихся странах, хотя и имеют работу, однако зарабатывают меньше 2 долларов в день, оказываясь, фактически, за чертой бедности.

“Несмотря на напряженные усилия правительств, кризис с рабочими местами не ослабевает, и один из трех работников в мире – по нашим оценкам, это 1,1 млрд человек, или находится без работы или живет в бедности, – заявил генеральный директор МОТ Хуан Сомавия. – Нужно, чтобы создание рабочих мест в реальной экономике превратилось в главный приоритет”.

МОТ прогнозирует, что в 2012 году число безработных в мире вырастет на 3 млн человек. Существует возможность, что эта цифра возрастет до 4 млн человек, если темпы роста мировой экономики будут ниже 2% или, напротив, снизится до 1 млн человек при условии, что страны еврозоны сумеют быстро найти выход из долгового кризиса.

Молодых высококвалифицированных специалистов не хватит, чтобы заполнить 25 млн дополнительно созданных рабочих мест, о которых говорил в своей программной статье премьер-министр РФ Владимир Путин. Об этом сообщил министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко, передает РИА «Новости».

По его словам, как бы хорошо ни была организована демографическая политика, новые люди в таком количестве появятся не скоро. «Уровень квалификации должен соответствовать требованиям, которые предъявляют эти места», — заявил Фурсенко.

Он добавил, что необходимо уделять особое внимание не только обучению новых специалистов, но и переподготовке тех, кто уже работает.

Премьер в своей предвыборной программе, которая была размещена на сайте putin-2012.ru, заявил, что в России необходимо создать 25 млн высокотехнологичных, хорошо оплачиваемых рабочих мест для людей с высоким уровнем образования.

Путин подчеркнул, что в ближайшие десять лет в экономику войдут еще 10-11 миллионов молодых людей, из них 8-9 миллионов будут иметь высшее образование.

Путин пояснил, что в настоящее время мир вступает в зону экономической турбулентности, когда «никто не сможет жить лучше, чем работает». В связи с меняющимися реалиями нужно активно использовать «образовательный драйв» молодого поколения и снизить повышенные запросы среднего класса, заявил он.

На рынке труда проявился новый тренд: более высокие требования к работника. Об этом сообщила старший консультант по рекрутингу компании Brain Source International Ольга Марченко.

«Работодатели в основном заинтересованы в поиске такого кандидата, который уже до момента трудоустройства на конкретную вакансию знает все о специфике работы, практически в нюансах, и фактически с первых дней, без дополнительного обучения готов демонстрировать 100% результат», - отмечает она.

По словам Марченко, работу готовы предлагать именно тем, кто уже работает в требуемой сфере и демонстрирует отличные результаты.

"Золотой" специальностью в 2012-м году, как и в 2011, будут оставаться айтишники: разработчики web-приложений, программисты, программные архитекторы, дизайнеры интерфейсов.

"Потребность в программистах и ​​грамотных айтишниках бесконечна, поскольку постоянно появляются новые технологии", - объясняет президент IT-компании Imena.UA / MiroHost Александр Ольшанский, передает Сегодня.

Кроме того, по его словам, крупные IT-центры в Киеве, Харькове и Львове работают не только на Украину, но и на зарубежные компании. Из-за чего на одного IT-специалиста в Украине приходится как минимум 3 рабочих места.

Продавцы также будут востребованы в текущем году. По словам экспертов, эти люди отвечают за приток живых денег в компании, они все время находятся как бы на "острие ножа".

Как минимум до середины лета, в период активного завершения строительных работ под Евро-2012, устойчивым будет оставаться спрос на квалифицированных специалистов на строительном рынке.

Дания возглавила рейтинг стран, в которых зарплаты вырастут больше всего в текущем году

Портал NriJob составил рейтинг стран, в которых намечаются самые значительные повышения зарплат. В первую тройку попали Дания, Ирландия и Великобритания. США опустились аж на восьмое место.

Меньше всего, согласно данным исследования, зарплаты вырастут в Болгарии (4,03%), Вьетнаме (4,13%) и на Филиппинах (4,21%).

Как сообщалось ранее, минимальная зарплата в Украине в 2012 году вырастет на 130 гривен - до 1134 грн.

ТОП-10 стран, в которых больше всего вырастут зарплаты в текущем году:

В то время как блогеры всего мира спорят о том, могут ли власти контролировать и регулировать социальные сети, в американском бизнесе такая практика уже сложилась. Общество по управлению людскими ресурсами США провело опрос, который показал, что американские работодатели следят за тем, что выкладывают на свою страницу работники офисов.

Выяснилось, что в 40% организаций в Америке имеются официальные правила использования социальных СМИ. В 56% фирм оговаривается право руководства отслеживать поведение сотрудников в социальных сетях. Почти у 70% компаний имеются кодексы, регулирующие и корпоративное, и личное поведение.

Практически в половине случаев за разработку и проведение политики в отношении социальных СМИ отвечают кадровые службы. У 17% организаций эта сфера отнесена к компетенции маркетинговых и информационных департаментов, у 14% ее курирует непосредственно руководство.

За последнее десятилетие занятость населения предпенсионного возраста в Европе, несмотря на рост общей безработицы в кризис 2008-2012 годов, существенно возросла, констатирует Евростат в специальном обзоре. России с ее сокращающейся базой экономически активного населения грозит схожий сценарий развития событий, констатируют эксперты.

Среди объективных причин происходящего роста занятости среди старшего поколения в сравнении с молодежью эксперты выделяют старение населения, снижение инвестиций в человеческий капитал и активное создание новых рабочих мест. Хотя обычно таким способом правительства пытаются решить проблемы молодежной безработицы, опытные люди более востребованы на рынке труда и в ЕС, и в России.

На данный момент пенсионный возраст в большинстве европейских стран находится на уровне 65 лет. В опубликованном спецотчете, посвященном занятости в предпенсионном возрасте, Евростат акцентирует внимание на росте занятости с 2000 по 2010 год в двух предпенсионных группах населения, а именно на 11% (с 50% до 61%) среди людей 55-59 лет и на 8% (с 23% до 31%) в группе 60-64 года. В Швеции занятость в последней группе составила 61% в 2010 году, в Венгрии — 13%.