В феврале 2012 года уровень безработицы в еврозоне с учетом поправки на сезонность вырос до 10,8% против 10,7% в январе 2012 года.

Об этом сообщили в Евростате.

Уровень безработицы во всех странах-членах ЕС (ЕС-27) в феврале также вырос, по сравнению с январем – до 10,2% против 10,1%.

В феврале 2012 года самый низкий уровень безработицы был зарегистрирован в Австрии (4,2%), Нидерландах (4,9%), Люксембурге (5,2%) и Германии (5,7%).

Самый высокий уровень безработицы в феврале 2012 года наблюдался в Испании (23,6%) и Греции (21,0% в декабре 2011).

Руководство поисковика Yahoo! планирует сократить несколько тысяч сотрудников, а также объявить о плане реорганизации компании, сообщает Reuters.

Программа сокращения сотрудников будет происходить постепенно, и коснется, в основном, отделов маркетинга и исследований. Представители компании отказались прокомментировать эту информацию.За счет снижения числа рабочих мест руководство Yahoo! намерено уменьшить операционные расходы.

На конец 2011 года в Yahoo! работало около 14 тысяч человек. Последний раз в компании проводили значительные сокращения в 2008 году, когда из нее были уволены около двух с половиной тысяч работников.

Программа реорганизации предусматривает создание глобального медийного дивизиона, тогда как разработка продуктов будет распределена по отделениям в разных странах.

Уровень безработицы в Германии в марте сократился на 0,2 процентного пункта по сравнению с февралем и составил 7,2%, сообщило в четверг Федеральное агентство по трудоустройству ФРГ.

Число безработных в стране в отчетном месяце уменьшилось на 82 тысячи человек - до 3,028 миллиона человек.

В то же время, по данным Федерального статистического бюро Destatis, безработица в марте сократилась на 0,1 процентного пункта - до 6,7%, а число безработных уменьшилось на 18 тысяч. Таким образом, данные Destatis оказались лучше прогнозов экспертов, ожидавших сокращения числа безработных на 10 тысяч человек и сохранения безработицы на уровне февраля в 6,8%.

Данные по безработице ежемесячно публикуют и Федеральное статистическое бюро Destatis, и Федеральное агентство по трудоустройству. Различие в данных двух ведомств объясняется расхождениями в методиках подсчета числа безработных.

Украинские и международные компании делают ставку на работу с молодежью и студентами. 27% проектов, реализованных ими для улучшения собственной привлекательности на рынке труда в 2011 году, касались кандидатов без опыта работы.

Такие данные получила компания HeadHunter Украина, проанализировав проекты номинантов Премии "HR-бренд года" в прошлом году.

Также в 2011 году 24% работодателей воплощали образовательные проекты, а 12% работали программами над мотивации.

Как прогнозируют организаторы конкурса лучших проектов в области НR в 2012 года, тенденция активной работы украинских компаний с молодежью сохранится. По словам генерального директора международного кадрового портала hh.ua Марины Маковий, работодатели показывают заинтересованность в молодых специалистов и формируют новые программы стажировок для создания базы кандидатов.

За период с 2005 по 2011 года количество трудоспособного населения уменьшилось всего на 234 тыс. человек. Об этом в своем блоге на UBR.UA пишет президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко.

"Согласно данным Госстат, в 2011 году в Украине проживало 20,247 млн. человек трудоспособного населения. По сравнению с 2010 годом оно существенно не изменилось. Вообще, если посмотреть за период с 2005 по 2011 года, то количество трудоспособного населения уменьшилось всего на 234 тыс. человек", - отмечает он.

Эксперт пишет, что в 2011 году средняя численность штатных работников, которые трудились в Украине, составила около 10,5 млн. человек. В 2010 этот показатель был 10,7 млн. человек, а в 2007 - 11,4 млн. человек.

"Согласно методике МОТ, в 2011 в Украине было безработных 1,7 млн. человек. Согласно методике МОТ уровень безработицы в Украине в 2011 году был 8,6% (официальная безработица 1,8%). Показатель безработицы, по методике МОТ, в 2011 оказался немного ниже, чем в 2010 году, тогда он был 8,8%. А вот в далеком 2007 году уровень безработных был 6,9%", - отмечает он.

Не секрет, что рынок труда тоже делится на массовый и премиум-сегмент, и в крупных международных компаниях другой уровень требований и, соответственно, зарплат, вот некоторые из них (ежемесячная зарплата в рублях до уплаты налогов): директор по управлению персоналом 200 000-600 000, менеджер по управлению персоналом 120 000-250 000, специалист по компенсациям и льготам 90 000-150 000, менеджер по подбору персонала 90 000-150 000 согласно данным Antal Russia.

Александра Скворцова, руководитель группы по подбору персонала направления «Административный менеджмент» холдинга АНКОР говорит, что: «В 2012 году на профессионалов в области HR сохраняется устойчивый спрос, причем в основном на специалистов по компенсациям и льготам и кадровому администрированию. Потребность в последних значительно превышает то, что может предложить рынок.

Можно отметить также тенденцию, что в течение прошлого года активизировался спрос на внутренних рекрутеров и специалистов в области обучения и развития. Во время экономического спада эти позиции одними из первых подвергались сокращению. В первый год после кризиса (2010) существенная доля заказов приходилась на позиции уровня HR директоров и менеджеров, как правило, это были замены уходящих по разным причинам сотрудников. Сейчас спрос равномерно распределяется между всеми уровнями позиций в HR, многие из которых открыты в связи с расширением отделов и бизнеса в целом».

Уровень безработицы в Польше – крупнейшей стране Восточной Европы, входящей в Евросоюз, в прошлом месяце вырос до рекордных за последние пять лет 13,5% с 13,2% в январе.

По данным польского Госкомстата, предыдущего своего рекордного значения безработица достигла в феврале прошлого года на уровне 13,4%, после чего начала снижаться.

GUS сообщил в понедельник, что безработными в 38,5-милионной стране на конец прошлого месяца было зарегистрировано 2,168 млн человек.

В феврале безработными зарегистрировались 211,8 тыс. человек, а из реестра исключено 163 тыс. человек.

Количество заявок работодателей на трудоустройство составило 37,5 тыс. после 31,1 тыс. в январе и 34,5 тыс. в феврале прошлого года.

Кабинет Министров Украины (КМУ) планирует на следующей пленарной неделе подать в Верховную Раду (ВР) проект нового закона о занятости населения. Об этом в ходе брифинга сказал вице-премьер-министр – министр социальной политики Сергей Тигипко.

"Я обещал на этой неделе, но не получается, к сожалению. На следующей неделе я его (документ – авт.) точно презентую, и мы подадим его в Верховную Раду", - сказал чиновник.

По его словам, Минсоцполитики практически заканчивает подготовку законопроекта о занятости.

"Сейчас только заканчиваются расчеты необходимые для того, чтобы полностью сбалансировать бюджет службы занятости", - отметил С. Тигипко.

Уровень оплаты труда в Украине отстал уже не только от Евросоюза, но и от Китая, который традиционно славился дешевой рабочей силой.

В результате желание работать отбивается начисто, особенно у молодежи – зачем напрягаться, если все равно не сможешь обеспечить достойные условия себе и семье?

Такой подход не лишен здравого смысла: при уровне безработицы 7,8% (по стандартам Международной организации труда) в Украине за чертой бедности (по стандартам ООН) находится 80% населения.

По всей видимости, данным вопросом озадачились и в правительстве. Поэтому в начале февраля премьер Николай Азаров поручил министерству экономического развития и министерству социальной политики подготовить и внести предложения по увеличению доли оплаты труда в себестоимости готовой продукции в Украине.

В США работодатели при приеме на работу требуют от будущих сотрудников компании личные пароли соцсетей.

Подобный случай произошел с нью-йоркским экономистом Дастином Бассеттом, когда он проходил собеседование.

Сотрудник отдела кадров открыла его страничку в Facebook и попросила ввести пароль его учетной записи.

Мужчина отказался, сообщив, что не собирается работать на компанию, которая собирает таким способом личную информацию о своих сотрудниках.

Отметим, что подобную практику применяют государственные службы, связанные с безопасностью и правопорядком. Например, подобные требования получают кандидаты на должности диспетчеров службы 911.