Труд иностранного менеджмента, как правило, стоит для компаний значительно дороже, чем работа отечественного управленца.Как отмечает Мария Коваленко, консультант отдела Human Capital компании Ernst and Young Украина,  для получения ведущего иностранного опыта компаниям приходится предлагать не только обширный пакет льгот, но и уровень компенсаций, иногда значительно превышающий компенсации украинских руководителей, что обусловлено набором выплат, связанных с работой за пределами родной страны.

Согласно результатам обзора заработных плат и компенсаций для иностранных сотрудников, работающих в Украине, которые регулярно проводит Ernst and Young, типичный пакет компенсаций иностранцев обычно включает компенсацию стоимости жилья (которая в среднем составляет около 3,2 тыс. дол. в месяц для иностранного топ-менеджера без семьи и около 4 тыс. дол. для иностранца с женой и двумя или более детьми).

Также, 92% компаний предоставляют своим иностранным сотрудникам служебные машины (в основном высокого класса стоимостью от 35 тыс. дол. и выше), медицинскую страховку (как правило, не только для самого сотрудника, но и для членов его семьи), а также другие льготы.

Украинские менеджеры высшего и среднего звена столкнулись с проблемой поиска работы в стране и уезжают на заработки в Казахстан.

Смена собственников украинских компаний ведет к тому, что новые владельцы нанимают "своего" директора, который, в свою очередь, заново уже "под себя" выстраивает всю команду высшего менеджмента (финансы, продажи). Тем же компаниям, которые не успели заручиться поддержкой власти, сейчас не до увеличения количества вакансий - их собственники заняты поиском провластных покровителей, а не персонала.

В свою очередь, ожидание второй волны мирового кризиса заставило многие международные представительства не проявлять активность и ожидать директив из головных офисов, международные компании предпочитают заполнять руководящие должности собственными силами — путем перемещения в нашу страну своих же топов из других стран.

Рост заработных плат в октябре ускорился благодаря крайне низкой инфляции. Об этом в комментарии для UBR.UA рассказал экономист инвестгруппы "Арт Капитал" Олег Иванец.

"Несмотря на сокращение не только реальных, но и номинальных зарплат (средняя зарплата в октябре составила 2729 гривен, против 2737 гривен в сентябре) месяц к месяцу, в годовом выражении реальные зарплаты существенно ускорили темп роста", - говорит он.

По словам эксперта, это связано в основном, как и в предыдущие месяцы, с крайне низкой инфляцией. "Это приводит к тому, что запланированные номинальные зарплаты обеспечивают больший уровень реального роста, чем ожидалось. В сельском хозяйстве и строительстве рост зарплат обеспечен существенным ростом самих отраслей на фоне низкой базы сравнения", - отмечает он.

Поразительные данные собрали сотрудники компании Telstra - ведущей австралийской информационно-телекоммуникационной компании, владеющей одним из самых известных брендов в стране. Оказалось, что более четверти австралийских работодателей просматривают профили соискателей на работу, и почти половина из них признает, что находит там причину для отказа в найме, сообщает innovanews.ru.

В итоге, почти 12% респондентов отказывают в приеме на работу после посещения нанимателем их страничек в социальных сетях. И столько же лишаются своих рабочих мест.

Как признаются сами работодатели, они тестируют своих работников, выискивая на них компромат. Им может, к примеру, послужить оскорбительная фотография на странице в соцсети.

"В группе риска те соискатели, кто публикует на своей страничке фотографии сомнительного содержания (31% работодателей отказывает по этой причине) или текстовые комментарии, нецензурные или оскорбительные надписи (37% нанимателей), - комментирует представитель компании Даррен Кейн.

Безработица в странах еврозоны в октябре составила 10,3%, повысившись по сравнению с 10,2% в сентябре, свидетельствуют данные Статистического управления Европейского союза.

В то же время аналитики, опрошенные агентством Bloomberg, не ожидали изменения показателя с сентябрьского уровня.

Безработица в октябре оказалась на максимуме с июня 1998 года - еще до введения евро.

В 17 государствах еврозоны в октябре насчитывалось около 16,294 млн безработных, что на 126 тыс. выше сентябрьского уровня.

Число безработных во Франции выросло в III квартале до 9,7%, сообщает статистическое ведомство страны Insee.

В европейской части Франции нет работы у 9,2% экономически активного населения (2,6 миллиона человек). Для сравнения, во втором квартале работы не было у 9%.

При этом фактически не трудоустроено гораздо больше французов — 3,4 миллиона человек. Значительную часть этой группы не устраивают те вакансии, которые они находят.

В самой экономически активной социальной группе (15-64 год) работа есть у 63,8% ее членов. Год назад показатель составлял 63,7%.

Реальная заработная плата в Украине в октябре 2011 года уменьшилась на 0,3% по сравнению с сентябрем 2011 года и выросла на 11,4% по сравнению с октябрем 2010 года

По данным Госкомстата, наибольший рост реальной заработной платы в октябре по сравнению с аналогичным периодом 2010 года наблюдался в Хмельницкой (на 15,1%), Черкасской (на 14,5%), Запорожской (на 14,0%), Волынской (на 13,6%), Винницкой и Донецкой (на 13,0%), Полтавской (на 12,4%), Киевской (на 12,3%), Ривненской (на 11,7%), Днепропетровской (на 11,3%), Кировоградской (на 11,0%), Харьковской (на 10,7%), Ивано-Франковской (на 10,5%), Сумской (на 10,4%), Луганской (на 10,2%), Одесской и Львовской (на 9,9%), Житомирской (на 9,4%), Херсонской (на 9,0%), Черновицкой (на 8,6%), Черниговской (на 8,%), Тернопольской (на 7,6%) и Закарпатской (на 7,5%) областях.

Рост реальной зарплаты в Киеве в октябре составил 8,3%, Севастополе - 5,9%, в Автономной Республике Крым - 6,7%.

В Украине 37,4% граждан, работающих в офисе, трудятся не по специальности. Об этом свидетельствуют результаты исследования Международного кадрового портала HeadHunter (hh.ua), проведенные в течение 2011 года.

Согласно данным исследования, по специальности работают 36,6% офисных работников, близко к специальности - 25,7%.

При этом о своем дипломе на собеседовании рассказывали 37,8% менеджеров. Еще 36,04% опрошенных дали диплом, чтобы официально оформиться.

Вместе с тем, каждого четвертого об образовании не спрашивали вообще, а 22,7% не получили работу из-за диплома.

Если лет 10 назад наличие иностранца на ключевой руководящей должности в компании считалось одним из главных залогов успеха в бизнесе, то сейчас ситуация существенно изменилась. Отечественный бизнес отказывается от управленцев из-за рубежа.

Ставка на снижение

Тенденцию уменьшения количества иностранных сотрудников, работающих в ведущих компаниях Украины, подтверждает Мария Коваленко, консультант отдела Human Capital компании «Эрнст энд Янг Украина». Компания регулярно проводит исследования заработных плат и компенсационных пакетов иностранных сотрудников.

«За последние 5 лет доля иностранных сотрудников среди общего количества персонала в компаниях-участниках нашего обзора снизилась с 3,1% в 2006 году до 0,9% в 2010 году», - отмечает Мария Коваленко.

Безработных в ближайшие пять лет станет еще больше. С начала 2000-го их количество в мире уже возросло на четверть до рекордных двухсот миллионов человек. Но и это не предел, говорится в последнем докладе Международной организации труда (МОТ).

Чтобы вернуть показатели безработицы хотя бы к докризисному уровню, необходимо в предстоящие два года создать 80 миллионов рабочих мест. Однако этого уровня не удастся достигнуть и за пятилетку. Причины прежние - экономическое восстановление остается слабым, что заставляет работодателей не торопиться с наймом новых сотрудников, а некоторые крупные корпорации и вовсе продолжают сокращать рабочие места.

Новые общественные беспорядки на фоне высокой безработицы не за горами, предупреждает МОТ. Оснований неутешительному прогнозу предостаточно - показательным стал нынешний год. Особенно трудным, как очевидно, он выдался для Ближнего Востока, а также для развитых стран и Еврозоны.