Эксперты международного кадрового портала hh.ua отмечают, что высокие зарплаты у руководителей и директоров - это вполне закономерно. Однако "стоимость" директора среднего или малого бизнеса может быть ниже "стоимости" Java-програмиста или Net девелопера.

По их словам, можно выделить несколько факторов, влияющих на зарплату:

Сфера, в которой работает предприятие. Традиционно высокие зарплаты часто предлагают агротрейдеры, фармбизнес, аутсорсинговые IT-компании и т.д.

Структурное подразделение, в котором открыта вакансия, а также стратегическая важность вакансии для предприятия.

О том, что в их компании существует программа развития и поддержания лояльности сотрудников рассказали лишь 21% сотрудников украинских компаний. Об этом свидетельствует опрос, проведенный аналитиками портала rabota.ua.

В большинстве же случаев (53% опрошенных) таких программ нет вовсе, или (в 26% случаев) сотрудники о них ничего не знают, что, в общем-то, равносильно их отсутствию.

Основными же факторами, необходимыми для построения оптимальной системы лояльности сотрудников украинцы называют:

78% - материальное стимулирование при наличии правильной системы вознаграждения;

67% - возможность профессионального, интеллектуального и карьерного роста;

27% - создание среды, в которой человек сможет раскрыться наиболее полно для проекта и для себя;

22% - системное обучение персонала;

Согласно санитарным требованиям, в жаркую погоду работодатели должны создать условия труда - установить кондиционеры, вентиляторы, окна с тонированными стеклами и завесы на домах. А если рабочее место на улице - обеспечить спецодежду, головные уборы, солнцезащитные очки, душ, холодные напитки и даже ежечасные перерывы.

Про кондиционеры, перерывы и другие замечательные проявления заботы к рабочим на практике те могут только мечтать. Например, в столице в 30-градусную жару работники укладывают асфальт, температура которого достигает 180 градусов. Они это делают с 8-и утра до 5-и дня без специальных средств для охлаждения тела. Мужчины за собственные средства покупают себе мороженое и минеральную воду. Например в России, компания вентиляция Волгоград, целенаправленно работает с компаниями города, предлагая системы охлаждения и вентиляции в офисах.

Трудно приходится не только тем, кто работает прямо под палящим солнцем. В киоске грузинской кухни тоже в нелегких условиях следят за хачапури. На лето кондиционер здесь установили, впрочем, прохладнее от этого не стало. Продавец говорит: печка все равно распекает помещения хуже, чем солнце – воздух снаружи.

Зарплаты в Китае к 2013 году удвоятся относительно уровня 2011 года, а к 2017-му вырастут втрое. Это поможет увеличить внутренний спрос и справиться с замедлением экономического роста. Но одновременно Китай может лишиться своего основного конкурентного преимущества на мировом рынке – дешевой рабочей силы.

Месячный заработок горожан в КНР в первом полугодии 2012 года вырос на 13,3% по сравнению с тем же периодом прошлого года, для сельских рабочих уже на 16,1%, а для сельских жителей, приезжающих на сезонный заработок, на 14,9%, сообщило Национальное бюро статистики Китая. При этом средний семейный доход городских жителей составил 13 679 юаней, что соответствует почти 70 тысячам рублей ($2144), сельских – 4303 юаня, или 22 тысячи рублей ($675), сезонных рабочих – 2200 юаней, или 11 230 рублей ($345).

При сохранении таких темпов зарплаты в частном секторе к 2013 году удвоятся относительно уровня 2011 года и утроятся к 2017 году. Уже в 2012 году зарплаты в Китае могут превысить средние зарплаты в Мексике, подсчитали в Boston Consulting Group.

Работодатели не хотят брать на работу сотрудников, которым за 30. По мнению. экспертов, в Украине процветает возрастная дискриминация при трудоустройстве. Об этом рассказали социальный психолог Виктор Пушкарь и эксперт Харьковского института социальных исследований Мария Колоколова.

"В Украине очень распространена дискриминация по возрасту, над преодолением которой теоретически должны были бы работать государственные и общественные организации. Но информация о такой работе у нас отсутствует", - сказал В.Пушкарь.

Специалист, в частности, привел данные социологического опроса, проведенного Киевским международным институтом социологии, согласно которому 49,9% респондентов считают, что в Украине существуют проявления дискриминации, и почти половина из таких респондентов назвали именно ограничения прав граждан по возрастному признаку.

"Практика отказа в приеме на должность слишком молодых лишает их возможности научиться работать. Слишком "старым", то есть людям после 50, 40 или даже 30 лет отказывают в приеме на работу, потому что теми, кто имеет опыт работы, труднее руководить манипулятивными методами, навязывать бессмысленные проявления корпоративной лояльности", - добавил В.Пушкарь.

Законопроект о запрете заемного труда в России должен быть согласован представителями профсоюзов, объединений работодателей и правительством к 1 октября, сообщил РИА Новости глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев.

Законопроект о запрете заемного труда был подготовлен комитетом Госдумы по труду и социальной политике весной 2011 года, и в мае был принят депутатами в первом чтении. Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков назвал заемный труд «рабством XXI века» и заявил, что профсоюзы намерены добиться полного запрета заемного труда в России. Защитники прав трудящихся убеждены, что, работодатели, привлекая заемных работников, экономят на зарплате и условиях труда.

«Поставлена четкая задача до 1 октября снять основные противоречия и добиться согласованного варианта, который должен быть принят. Мы будем стремиться, чтобы к 1 октября мы имели готовый ко второму чтению проект закона о запрете заемного труда в России», - заявил Исаев. Он подчеркнул, что вопрос запрета заемного труда в РФ стоит крайне остро. «Он должен быть запрещен, как способ уклонения от полноценной оплаты труда работников. При этом пограничные ситуации, связанные с предоставлением фирмам сотрудников, заранее нанятых для работы в определенном направлении, будут разрешены», - сказал Исаев. Он отметил, что, например, речь идет о клининговых компаниях или аудиторских фирмах.

Министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов считает, что нужно привлекать представителей бизнеса к управлению российскими вузами. Об этом он сегодня сообщил, выступая на заседании комитета Совета Федерации по науке, образованию, культуре и информационной политике.

По его словам, Минобрнауки будет думать, как сделать российское высшее образование ориентированным на запросы работодателя и рынка. По словам министра, будет принят целый ряд мер.

«Это и привлечение работодателей, и других общественных объединений к управлению вузами, и создание новых органов управления вузами, и обновление руководящего состава вузов, вхождение туда новых людей - бизнес-ориентированных, понимающих, что нужно работать вместе с бизнесом, потому что только в этом случае возникают конкурентоспособные образовательные программы», - рассказал он.

12 июля 2012 года состоялась официальная церемония награждения победителей первого областного конкурса «Лучший менеджер по работе с персоналом - 2012». Организатором конкурса выступил общественный Комитет по трудовым ресурсам при ТПП Нижегородской области.

Всего на конкурс поступило 30 заявок, жюри рассмотрело более 20 работ. В результате двух конкурсных туров в финал вышли 21 человек, из них 11 человек стали победителями, заняв первое, второе и третье места в названных категориях.

Победителями стали:
• В номинации «Лучший кадровик» - менеджер по персоналу ЗАО «ТИКО-Пластик» (г. Дзержинск) Светлана Холюнова и руководитель группы по работе с персоналом отдела подбора, развития и кадрового администрирования нижегородского филиала ОАО «Ростелеком» Анна Торгова.
• В номинации «Лучший молодой специалист по работе с персоналом» - ведущий специалист управления по работе с персоналом нижегородского филиала ОАО «Ростелеком» Алексей Елизаров (1-е место), ведущий специалист по подготовке кадров ОАО «Сибур – Нефтехим» Наталья Севастьянова (2-е место), начальник группы по подбору персонала поволжского филиала ЗАО «Связной Логистика» Екатерина Бондаренко (2-е место), менеджер по персоналу группа Компаний «Браво Софт» Ирина Селезнева (3-е место).

В Петербурге и Северо-Западном федеральном округе 9 из 10 компаний испытывают определенные трудности в подборе персонала. А почти половина (44%) работодателей признают, что найти квалифицированных сотрудников очень сложно. Проблемы с кадрами в первую очередь испытывают в производственной сфере, оптовой торговле, банковской отрасли и в сфере IT/Интернет, сообщает портал HeadHunter.

Никто из опрошенных представителей компаний не планирует сокращение персонала. А 73% представителей компаний, участвовавших в опросе, заявили, что в ближайшие три месяца планируют расширение бизнеса и привлечение дополнительного персонала. Несмотря на такие планы, 61% опрошенных отмечают некоторые кризисные явления на рынке труда Петербурга.

В первую очередь это проявляется в наличии большого количества свободных соискателей, находящихся в поиске работы, но не соответствующих требованиям работодателей к уровню квалификации и профессиональной подготовки кандидатов на вакантные позиции.

Расширение рынка труда Харькова предусмотрено Программой занятости населения на 2012-2013 годы. Ее приняли на сессии горсовета.

В 2012 и 2013 году в Харькове планируется создать около 60 тыс. рабочих мест. Кроме того, по программе планируется трудоустроить 34 тыс. харьковчан, 15 тыс. человек примут участие в оплачиваемых общественных работах. Более 10,7 тыс. человек пройдут профессиональную подготовку, переподготовку и повысят свою квалификацию.

В горсовете также напомнили, что при содействии службы занятости в 2011 году трудоустроены 16,9 тыс. харьковчан, или 49,1% от состоящих на учете (в 2010 году – 15,8 тыс. человек, или 45,8%).