Многие украинские компании начинают разрешать своим сотрудникам работать удаленно. Отмечается, что в этом есть польза как для работодателя, так и для самого сотрудника. Для первого – это существенное снижение затрат на содержание рабочих мест, для вторых – это возможность работы в удобной атмосфере (что оказывает хорошее влияние на психологическое здоровье), снижение затрат денег и времени на проезд, повышение эффективности работы (что выгодно, когда оплата идет за результат).

На сегодняшний момент, с широким распространением высоких технологий и возможностью дистанционного общения посредством видеоконференцсвязи, онлайн-коммутаторов и т.д., решать с удаленным сотрудником любые вопросы стало очень легко и просто. Поэтому сегодня можно смело заявить о том, что площадь любого офиса может быть расширена на всю планету.

Кстати говоря, в Европе удаленная работа, или "ворк-шифтинг", практикуется уже давным-давно. Согласно данным исследования, проведенного исследовательской компанией Vanson Bourne (Великобритания), 37% компаний самых развитых и экономически сильных стран Америки и Европы имеют в своем штате удаленных сотрудников.

Пока эксперты спорят о том, пришла в Россию вторая волна кризиса или не пришла, многие предприятия уже ощутили её удар в виде падения прибылей и трудностей с получением банковских кредитов.

Курс на модернизацию.
Полуторагодовое затишье на рынке труда может смениться бурей уже этой осенью. На фоне ухудшения экономической ситуации в стране и в мире, предстоящего вступления России в ВТО, а также, возможно, увеличения налоговой нагрузки на средний и крупный бизнес, тысячи компаний столкнутся с необходимостью сокращать производственные издержки. И прежде всего — издержки на содержание штата. «Первой ласточкой» грядущей волны безработицы стало заявление ОАО «КАМАЗ» о возможном сокращении численности управляющего персонала и работников вспомогательных служб на 30%. Точное количество кандидатов на «вылет» пока не разглашалось, однако известно, что в общем на 110 предприятиях компании работают около 50 тысяч человек.

В качестве причины столь масштабного сокращения штата официальные представители «КАМАЗа» указывают необходимость «повышения эффективности бизнеса».

Наиболее привлекательными для украинцев сферами для начала работы после окончания вуза или смены специальности являются маркетинг и реклама, администрирование, финансы и продажи. Наименее привлекательными для молодых специалистов являются добыча сырья, медицина и страхование. Об этом по результатам проведенного опроса сообщили представители международного кадрового портала hh.ua.

Рекрутеры отмечают, что в 2011 году начинали свою карьеру с помощью hh.ua 14% соискателей, от общего количества (зарегистрированных соискателей 500 тыс.), а в 2012 году их количество выросло на 1%. В течение 2012 года резюме на портале опубликовали 37,761 тыс. молодых специалистов, 91% от которых - студенты.

В целом же, возрастной срез молодых специалистов выглядит следующим образом: до 22 лет - 35,06%, 22-25 лет - 50,15%, 26-35 лет - 11,89%, 36-45 лет - 1,9%, 46-55 лет - 0,8%, старше 55 лет - 0,2%.

С начала года  на киевском рынке труда (по данным ведущих сайтов по трудоустройству hh.ua, rabota.ua и work.ua) наблюдался стабильный рост числа вакансий ИТ-специалистов. Об этом свидетельствует обзор рынка труда рекрутинговой компании Edelweiss Management Consulting GmbH.

Крупные компании, ранее сосредоточенные в основном на поиске талантов, повысили спрос на специалистов среднего уровня. Стабильно высоким остается спрос на топ-менеджеров. Количество резюме молодых специалистов оставалось высоким на протяжении всего 2011 года, но начиная со второго полугодия благодаря активизации стажерских и обучающих программ количество вакансий для молодых специалистов возросло примерно на 15-20%. Такие же тенденции наблюдаются в первом полугодии 2012 года.

В первом полугодии 2012 года перераспределение спроса на различных ИТ-специалистов происходило достаточно активно, но в общих чертах оставалось в рамках традиционной картины.

Желающие трудоустроиться в нефтегазовой и банковской сферах рискуют, размещая свои резюме в Сети. Не исключено, что ими уже заинтересовались интернет-мошенники Особенно это касается людей, которые подбирают себе высокооплачиваемую должность в таких областях, как нефтяная и газовая промышленность, а также банки, энергетика, рынок ценных бумаг.

Метод отъема денег.
Об активизации злоумышленников сообщает компания «Доктор Веб». Схема мошенничества такова. Преступники регистрируются на любом легальном сайте по подбору персонала.

В интернете они очень популярны, и многочисленные соискатели на них оставляют свои резюме. Пользователь обычно заполняет форму, в которой указывается его полное имя, контактные данные, образование, опыт работы, а также иные сведения, которые могут быть интересны потенциальному нанимателю.

Представители компаний, зарегистрированные на сайте в качестве работодателя, имеют возможность просматривать такие резюме.

По результатам опроса, проведенного аналитиками портала rabota.ua, 33% украинцев предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 10-14 дней.

От двух до трех недель в отпуске проводят 20% респондентов, 19% - от 22 до 27 дней, 17% - 5-10 дней, 7% - до 5 дней, а 4% - более месяца. Примечательно, что 44% берут отпуск один раз в год, 28% - два раза в год. 

По данным исследования, 80% украинцев берут оплачиваемый отпуск, а каждый пятый обычно уходит в отпуск за свой счет.

Опрос также показал, что лишь в 12% украинских компаний существует практика предоставления туристических путевок со скидками своим сотрудникам. Также преимущественное количество украинцев предпочитает отдыхать летом 79% опрошенных.

Пока газеты пестрят заголовками о растущей безработице, более трети работодателей (34%) мира не могут заполнить пустующие места в своих компаниях. При этом 56% признались, что работают с неполным штатом.

Основной причиной такого недокомплекта работодатели назвали нехватку подходящих кандидатов. Об этом заявили 33% руководителей в 2012 году против 24% годом ранее. Приблизительно такое же число боссов пожаловались на нехватку компетенции и навыков у наемников.

Опрос охватил более 40 тысяч работодателей в 41 стране мира.

ТОП-10 самых востребованных профессионалов в текущем году:

Весна стала продуктивным периодом для украинского бизнеса, на протяжении всех весенних месяцев на рынке труда наблюдался существенный рост. Не стал исключением и последний месяц. В мае, по сравнению с предыдущим месяцем, на сайте hh.ua было размещено на 30% больше вакансий и на 36% больше резюме. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года рынок труда вырос практически в два раза.

Традиционно активные сферы – информационные технологии, продажи, маркетинг. Одной из наиболее интересных работодателям  маркетинговых специальностей  стал SMM-менеджмент. Реклама продуктов с помощью социальных сетей все больше интересна украинскому бизнесу. В этой сфере появляются вакансий всех уровней – от ассистента SMM-менеджера до руководителя отдела Интернет рекламы

Заметное оживление можно наблюдать и в юридической сфере. Так, например, в мае больше стали искать юрисконсультов со специализацией в корпоративном и налоговом праве.  В связи с новыми правилами доступа к информации актуальными стали  вакансии для юристов со знанием правой базы в  области интеллектуальной собственности и защиты информации.

В Украине каждый пятый молодой человек в возрасте до 24 лет является безработным.

Об этом, отвечая на вопросы корреспондента УКРИНФОРМа, сообщил первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага на пресс-конференции, которая состоялась во время национального трехстороннего «круглого стола» «Достойный труд для молодежи», проведенного Международной организацией труда.

«В Украине в сфере молодежной занятости, особенно в возрастной группе 15-24 лет, наблюдается высокий уровень безработицы - почти 20%. Это чрезвычайно тревожный показатель ввиду того, что уровень безработицы в нашем государстве, который определен по методологии МОП, составляет 7,8%», - отметил Василий Надрага.

Тем временем, по словам должностного лица, специалисты констатируют и низкий уровень занятости этой возрастной группы - около 35%. Кроме того, остается высоким уровень неактивной молодежи. «Доля молодых людей, которые не работают и не учатся, в Украине составляет почти 19%», - констатировал В.Надрага.

В Украине апреле задолженность по выплате заработной платы в апреле 2012 года сократилась на 2,3% и на 1 мая составила 1,01 млрд грн.

По данным Государственной службы статистики, задолженность за год сократилась на 20,4%.

Самое высокое сокращение задолженности зафиксировано в Волынской области - на 45,9%. Также сокращение наблюдалось в Черниговской (на 15%), Киевской (на 11,9%), Луганской (на 10,2%), Черкасской (на 8,2%) областях, в Севастополе (на 6,4%), в Сумской (на 5,7%), Черновицкой (на 5,1%), Херсонской и Полтавской (на 4,9%), Хмельницкой (на 4,4%) областях, в Автономной республике Крым (на 4,3%), а также во Львовской (на 3,2%) и Днепропетровской (на 2,5%) областях.

Тем временем, увеличение задолженности по выплате заработной платы наблюдается в Ивано-Франковской (на 11%), Запорожской (на 6,6%), Тернопольской (на 5,8%), Харьковской (на 5,4%), Ривненской (на 4,5%), Житомирской (на 4%) областях, в Киеве (на 3,9%), а также в Закарпатской и Винницкой (на 1,2%) областях.