Власти Евросоюза законодательно заставят директоров крупнейших компаний ЕС увеличить число женщин в руководстве предприятий. Резолюцию с поддержкой этого решения принял Европарламент. В настоящее время доля женщин среди топов в среднем по ЕС составляет 16%

Европарламент поддержал стремление Еврокомиссии разработать регламент для предприятий стран ЕС, в котором будут введены квоты на число женщин в руководстве компании.

Идея принадлежит еврокомиссару по юстиции Вивьян Рединг, которая ранее инициировала публичные консультации с целью выяснить, как относятся трудящиеся и работодатели государств ЕС к идее разработки соответствующей директивы. Ожидается, что регламент будет разработан к концу 2012 года, после чего внесен на рассмотрение Еврокомиссии и Европарламента.

В настоящее время доля женщин в советах директоров крупнейших компаний Евросоюза составляет всего 3,2%. А среди крупных предприятий доля представительниц прекрасного пола в руководстве достигает 14%.

В марте число зарегистрированных безработных снизилось. Об этом свидетельствуют данные Государственной службы статистики Украины.

Как сообщает Госстат, официальная статистика показывает снижение показателя на 2,9%, или на 15,6 тыс. человек. Таким образом, на 1 апреля безработица в Укриане составила 531 тыс. человек.

Ранее сообщалось, что с начала года количество безработных выросло на 19,6%, или на 102,2 тыс. человек (на 1 января 2012 года - 428,8 тыс. безработных).

Пособие по безработице в Украине, по состоянию на 1 апреля, получили 393,8 тыс. человек, что на 4,9%, или на 20,4 тыс. человек, меньше по сравнению с данными на 1 марта.

Весна в этом году нас не радует - снег никак не уступает места траве, а ледяной ветер выдувает остатки оптимизма из замерзших россиян. Однако первый месяц весны принес оттепель на рынке труда: число вакантных рабочих мест и зарплатные предложения растут, количество безработных соискателей снижается. И это не может не греть!

Всего работодатели в марте предложили на 6,5% больше вакансий, чем в феврале. То есть тенденция роста рекрутинговой активности, появившаяся в начале года, укрепилась, а прирост вакансий к январю составил 11,5%. Причем этот процесс портал Superjob.ru, проведший исследование, отметил в 23 из 29 областей профессиональной деятельности. Заметнее всего вакансии подросли в страховании (+26%), банковской сфере (+24,7%) и закупках (+20,5%).

А вот активность тех, кто находится в поиске новой работы, в марте пошла на спад. Причем на рынке труда стало меньше как работающих соискателей, так и безработных - общее число резюме снизилось во всех сферах профессиональной деятельности на 6,4% по сравнению с февралем. Благодаря этому уменьшилась и конкуренция за рабочие места.

Производительность труда украинцев составляет всего 19% аналогичного показателя для граждан США. Такое заявление во вторник во время пресс-конференции сделал вице-премьер-министр, министр инфраструктуры Украины Борис Колесников.

"Производительность труда в Украине равняется 19% от американской производительности труда. Мы работаем в пять раз хуже. Другой вопрос: мы не умеем или нет средств производства, которые обеспечивают такую продуктивность? - Ну, конечно, нет средств производства", - отметил он.

Стоит отметить, что, согласно исследованиям Международной Организации Труда, Украина по производительности труда находится на 89-м месте — между Марокко и Пакистаном. Среди стран СНГ мы занимаем четвертую позицию. Украину опережают Беларусь, Казахстан и Россия. Главные причины — неэффективные бизнес-процессы, бюрократия и дублирование функций.

Реформирование на сей раз уже социальной сферы идет как никогда активно. Сначала – социальные инициативы президента, сейчас же – правительственные движения в направлении  трудового рынка, обеспечения занятости и стимулирования предпринимательства.

Неделю назад на брифинге в рамках заседания Кабинета Министров на выполнение поручения премьера о разработке законопроекта о занятости виде-премьер-министр, министр социальной политики Сергей Тигипко презентовал проект этого документа, который направлен  на стабилизацию трудового рынка. Интересен тот факт, что мнения экспертов относительно документа разносторонние.  О том, что должно измениться на трудовом поприще и кому от этого станет лучше, разбирался «Обозреватель».

Нежелательных сотрудников они отсеивают с помощью черных списков, требования полной самоотдачи и даже астрологических прогнозов, пишет «Корреспондент». На помощь кадровикам пришел интернет, и особую популярность приобрели многочисленные порталы, где работодатели публикуют список нерадивых, вороватых, нечистоплотных, и как следствие, уволенных сотрудников.

Эти черные реестры действуют как волчий билет и уже сломали не одну карьеру, так как перед теми, кто попали в немилость, закрываются многие двери.

Если раньше подобные списки служили вспомогательным, ни на что не влияющим инструментом рекрутинга, то теперь они становятся своеобразным трендом посткризисного рынка труда. При этом многочисленные работодатели такие методы не одобряют, утверждая, что черные списки часто замешаны на субъективизме и желании шефа отомстить строптивому сотруднику.

«Черные списки, как правило, - это эмоциональная реакция работодателя на увольнение сотрудника, - объясняет Игорь Стариков, НR-директор финансовой группы ТАС. - И если стороны не сумели договориться о цивилизованном расставании.

В Украине должны быть разработаны инструменты по подготовке наших специалистов для зарубежных стран, которые будут приносить пользу, как украинским университетам, так и Украине в целом. Об этом во время конференции рассказали представитель группы сопровождения Болонского процесса от Украины Иван Бабин и директор Института трансформации общества Олег Соскин.

"Сегодня мы должны готовить конкурентоспособных специалистов, в первую очередь для Украины, с целью ее экономического и социального развития", - считают они.

Во-вторых, отмечают эксперты, подготовка национальных кадров - это чисто политический вопрос, который нужно решать немедленно. "Должны быть разработаны определенные инструменты по подготовке наших специалистов, которые будут работать за рубежом. Но это должно приносить пользу, как украинским университетам, так и Украины в целом", - подчеркивают они.

В то же время они добавляют, "если политически этот вопрос не решается, то пусть они лучше выезжают на учебу в зарубежные университеты или трудоустраиваются в других государствах. В противоположность тому, что в нашей стране они останутся безработными".

Кабинет министров обещает малому бизнесу ежемесячные компенсации в размере минимального страхового взноса за трудоустройство безработных. Об этом в прямом эфире одного из телеканалов заявил вице-премьер-министр, министр социальной политики Сергей Тигипко.

Он пояснил, что эти средства подлежат возврату в Фонд, "в случае увольнения сотрудников на второй год после завершения выплаты компенсаций".

По мнению чиновника, на сегодняшний день у работодателей – недостаточная мотивация для трудоустройства безработных и легализации заработных плат. "Сегодня недостаточная мотивация к белым зарплатам", - подчеркнул он.

"А те новации, которые правительство предлагает в новом законе о занятости, впервые стимулируют работодателя. Впервые он получит 0% ставки по единому социальному взносу", – сказал вице-премьер.

В течении месяца будет разработан законопроект о занятости населения, который "запустит" системные преобразования на рынке труда Украины. Об этом сегодня, открывая заседание правительства, отметил премьер-министр Украины Николай Азаров.

"Что необходимо? Решить вопрос: легализации рынка труда; стимулирования справедливого уровня вознаграждения за квалифицированный труд; ускорения создания новых рабочих мест; сокращения безработицы, особенно среди молодежи, людей зрелого возраста и в сельской местности; совершенствования систем образования и повышения квалификации с учетом современных требований рынка труда", - пояснил премьер.

Н. Азаров подчеркнул, что государству также необходимо стимулировать увеличение количества рабочих мест с высоким уровнем оплаты труда.

40% выпускников ВУЗов в Украине устраиваются на работу не по полученной специальности.

Об этом сегодня, открывая заседание правительства, отметил премьер-министр Украины Николай Азаров.

"Шанс повысить квалификацию имеет только один из десяти штатных работников. И то в среднем раз в 11 лет, тогда как в Европе - раз в 5 лет", - сказал премьер.

По его словам, это очень серьезные, застарелые и системные деформации нашего рынка труда.