В этом году лето на рынке труда выдалось очень бурным, и традиционного для этого времени года делового затишья не наблюдается – компании активно ищут новых сотрудников, а соискатели – новую работу. А вот предстоящий саммит АТЭС на рынке труда пока мало сказывается – заказы на подбор персонала для делового форума получили малоизвестные московские компании, и их деятельность пока слабо заметна участникам рынка.

По данным компания HeadHunter, в июне 2012 года количество вакансий в Приморском крае увеличилось на 37%. Об этом свидетельствует анализ состояния рынка труда в первый летний месяц этого года на основе данных сайта dv.hh.ru. Кроме того, в июне 2012 года почти в два раза по сравнению с маем увеличилось количество резюме, размещенных жителями Приморского края. Как и в мае, приморские работодатели этим летом чаще всего размещают вакансии для менеджеров по продажам, кассиров и менеджеров в банках, специалистов по информационным технологиям. Востребованы также производственники, медицинские представители и фармацевты.

Затишья на рынке в этом году не наблюдают и в компании АНКОР - количество запросов растет, причем активны самые разные сферы: отрасль FMCG, сфера розничных продаж, а также фармацевтическая отрасль. Достаточно много запросов на подбор персонала в сфере телекоммуникаций. Самые популярные позиции – менеджеры по продажам и руководители отделов продаж.

Почти половина россиян поддерживают инициативу «Деловой России» о повышении подоходного налога с 13% до 15% на зарплаты свыше 100–150 тыс. руб. в месяц. В то же время большинство работодателей выступают против. По их мнению, такая мера будет способствовать еще большему распространению «серых» схем оплаты труда. Эксперты соглашаются с такими опасениями, отмечая, что казна от 2% сильно не выиграет, а повышение налогов не всегда полезно для экономики.

На днях организация «Деловая Россия», объединяющая предпринимателей средней руки, предложила в рамках «налогового маневра» повысить до 15% подоходный налог на зарплаты выше 100 тыс. руб. Напомним, что сегодня налог на доходы физических лиц (НДФЛ) не зависит от размера зарплаты и составляет 13%. Свои предложения «Деловая Россия» намерена направить в правительство осенью 2012 года, когда будет верстаться бюджет на период 2013–2014 годов. Согласно задумке «ДР», повышение налога на доходы физических лиц позволит снизить налоговую нагрузку на бизнес и тем самым способствовать его развитию.

По данным опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob, 47% россиян поддерживают эту идею, но исходят при этом из несколько иных соображений, нежели предприниматели. «Богатым и счастливым среди бедных не будешь! Бедным надо помогать!»; «Успешным людям лишние 2% жизнь не отравят, а казне легче», – считают респонденты. Некоторые из них даже предлагают не ограничиваться 15%, а установить для работников с зарплатами от 100 тыс. руб. более высокий подоходный налог – до 25%.

К 17 июля только банки Москвы, по данным кадрового центра «Юнити», открыли более 1000 вакансий IT-специалистов. Консервативная оценка числа свободных рабочих мест по всей стране приближается к полутора тысячам. «Такого количества свободных специалистов на рынке труда просто нет», – заявил Роман Блинов, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити».

Банковский сектор демонстрирует значительный рост инвестиций в информационные технологии. Резко возрос спрос на системных администраторов, разработчиков, IT-аналитиков. «Средняя заработная плата программистов возросла до 90 000 рублей. Мы видим почти двукратный рост по сравнению с докризисным периодом 2008 года», – отмечает эксперт «ЮНИТИ».

Ситуация осложняется крупным проектом «Сбербанк-Технологии». По словам главы «Сбербанка» Германа Грефа, в течение 2012 года подразделение может нарастить штат сотрудников в Москве до 1 500 человек. «Многие рекрутеры опасаются, что это может привести к текучести кадров из других компаний, их переманиванию, и данный дефицитный сегмент кадрового рынка может вовсе опустеть, что сейчас и наблюдается», – говорит Блинов.

Официальный уровень безработицы в июне снизился до 1,6% от трудоспособного населения.

Об этом свидетельствуют данные Государственной службы статистики.

По данным ведомства, на конец июня в Украине было зарегистрировано 447 тыс. безработных, тогда как месяцем ранее их было 464,8 тыс.

Количество безработных, получивших помощь от государства в апреле, составило 329,4 тыс. человек, средний размер пособия на одного безработного в этом месяце составил 945 грн.

Напомним, Верховная Рада приняла закон "О занятости населения". Он предусматривает ряд мер, которые должны помочь снизить количество безработны в Украине, которое, по данным Международной организации труда, составляет более 1,8 млн человек.

48% украинских компаний увольняет топ-менеджмент без особых бонусов, четверть (26%) выплачивает выходное пособие, при чем почти всегда (70%) выплата не превышает размера трех окладов. Об этом по результатам опроса сообщили представители международного кадрового портала hh.ua.

Значительно реже, по данным аналитиков рынка труда, руководителям предлагаются варианты другой работы (4%) или применяется "золотой парашют" (5%), очень редко бывшему директору предлагают забрать автомобиль и другое служебное имущество (2%) или сохраняют компенсационный пакет и медицинскую страховку (1,89%).

Размер бонусов и условия увольнения не сильно зависят от размера компании. Рекрутеры отмечают, что в малом бизнесе "золотой парашют" не предлагают почти никогда, зато процент компаний выплачивающих выходное пособие практически не изменен в любой категории работодателей.

Утвержден регламент, в соответствии с которым Роструд обязан консультировать работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Приказ Минздравсоцразвития России от 18.05.2012 № 581н, зарегистрирован в Минюсте России 9 июля 2012 года).

На основании данного документа соответствующая госуслуга может предоставляться как самой службой, так и ее территориальными органами дистанционно (письменный, электронный документ, форма на сайте) или при личном приеме.

Для получения консультации необходимо заполнить заявление-анкету по форме, утвержденной приказом. Если же запрос направляется через сайт Роструда, анкета заполняется по представленному там образцу.

Также установлены сроки рассмотрения обращения: при личном приеме консультация не должна занимать более 30 мин., а письменный запрос, в том числе поданный через официальный сайт, рассматривается не дольше 30 дней. При этом указанная госуслуга предоставляется бесплатно и без ограничений по количеству обращений.

По сообщению компании Antal Russia, относительно прошлого года ситуация на рынке труда FMCG изменилась незначительно. В течение первого полугодия, как и прежде, на рынке происходили сделки по слиянию и поглощению компаний. Вследствие этого на открытый рынок вышло большое количество кандидатов, часть из которых имела возможность достаточно быстро сменить место работы.

"Наибольшее количество запросов от работодателей приходится на позицию менеджера по работе с ключевыми клиентами - Key Account Manager. Требования к кандидатам по-прежнему включают опыт работы в крупных брендовых компаниях, знание английского языка, высшее образование. В зависимости от грейда возможно также требование о наличии у кандидата диплома MBA", - рассказал Антон Нариньяни, менеджер департамента рекрутмента в FMCG, Antal Russia.

Компании готовы платить за сильных менеджеров по продажам. Частые переходы кандидатов из одной компании в другую влияют на рост среднего уровня предлагаемого фиксированного дохода. Кроме того, сектор FMCG традиционно менее других подвержен влиянию нестабильности в экономике.

Что касается В2В-сектора, то для него первая половина текущего года была достаточно позитивной. Рынок сохранял тренд к росту, компании активно открывали позиции для менеджеров по продажам различных уровней. Предприятия усиливали направление продаж. На рынок продолжали выходить стартапы, что в свою очередь усиливало спрос на опытных профессионалов. Сейчас, на волне нестабильности в мировой экономике, международные B2B-компании пока не готовы давать прогнозы на второе полугодие.

В конце марта — начале апреля почти половина компаний сообщали о своем намерении нанимать персонал, однако в июне этот показатель значительно снизился. Однако спад рынка труда не означает сокращение бизнеса. Все дело в предосторожности.

Кстати, в Украине наблюдается похожая ситуация. Правда, многие ищут отличное кадровое агентство домашнего персонала в Одессе, поскольку домашний персонал всегда пользуется спросом.

Что же касается ситуации в Соединенных Штатах, в июне сотрудники многих компаний стали чаще просить о работе во внеурочное время. Во многих компаниях продажи сократились в связи с долговым кризисом еврозоны. Фирмы, сотрудничающие с Европой, столкнулись с таким негативным явлением, как: снижение выручки. Весной об этом сообщала лишь четверть компаний, однако летом этот показатель вырос. О связи европейского кризиса с состоянием рабочей силы в США еще в начале июня говорил президент Барак Обама.

Международный валютный фонд ожидает дальнейший рост уровня безработицы в еврозоне, в текущем году он составит 11,1% и в 2013 году – 11,3%, говорится в пресс-релизе фонда. По итогам 2011 года показатель составил 10,2%.

Кроме того, МВФ прогнозирует постепенное восстановление импорта и экспорта в следующем году. Так, по итогам 2012 года фонд ожидает, что рост экспорта из стран валютного блока составит 2,1% и 3,1% в 2013 году. При этом снижение импорта, которое ожидается в текущем году (0,2%), в 2013 году сменится ростом, который составит 2,7%.

В то же время в следующем году МВФ прогнозирует рост внутреннего спроса в еврозоне на 0,4% после его снижения на 1,3% по итогам 2012 года.

Законом «О занятости населения», принятым Верховной Радой Украины 5 июля, запрещается деятельность агентств по трудоустройству. До настоящего времени они выполняли роль посредников в поиске работы, услуги которых оплачивались из карманов безработных претендентов на вакансии, пишет ГолосUA.

Отныне на украинском рынке остается только один посредник - рекрутинговые компании. Как отмечают эксперты, субъектам хозяйствования, предоставляющим посреднические услуги в трудоустройстве, теперь запрещено получать от граждан всяческие гонорары, комиссионные и другие вознаграждения за свою работу.

Также, закон «О занятости населения» создал для компаний, которые занимались аутстаффингом, большие проблемы, что негативно повлияет на тех работников, которые ищут сезонную или временную работу. Как отмечает адвокат международной юридической фирмы Schoenherr Анна Синица, деятельность лизинговых компаний отныне будет разрешена только при получении специального разрешения. Будет ли такое дозволение платным, какова процедура получения и сроки действия разрешения, пока не ясно, пишет Коментарі.