Государственная инспекция Украины по вопросам труда во время проверок чаще всего фиксирует такие нарушения трудового законодательства, как использование наемного труда без надлежащего оформления, нарушения при заключении трудовых соглашений между работодателем и работником или их незаключение.

Это подчеркнул заместитель председателя Гоструда Василий Иванчак, который принимал участие в работе прямой телефонной линии Кабинета Министров Украины во вторник.

"Таких нарушений фиксируется больше всего. Человек виноват сам, если не знает, какой договор он заключает с работодателем, трудовой или гражданско-правовой, являющийся временным, то есть на выполнение определенной работы. И работодателю это на пользу, чтобы не платить средства в пенсионный и социальные фонды", - подчеркнул В.Иванчак.

В мае 2012 года средний уровень заработной платы в Украине увеличился по сравнению с апрельским показателем на 73 грн. - с 2,942 тыс. грн. до 3,015 тыс. грн. Об этом сообщает Государственная служба статистики Украины.

Самый большой процентный прирост показали средние зарплаты в Житомирской (на 7,8%), Черниговской (на 7,6%) и Ивано-Франковской (на 6,4%) областях. Самый большой размер средних зарплат продемонстрировали Киев (4,469 тыс. грн.), Донецкая (3,474 тыс. грн.) и Днепропетровская (3,182 тыс. грн.) области.

Снижение показателя произошло в двух регионах - в Киеве на 2,7% (с 4,592 тыс. грн. в апреле до 4,469 тыс .грн. в мае) и в Донецкой области на 0,6% (с 3,496 тыс. грн. в апреле до 3,474 тыс. грн. в мае).

В мае украинцы стали чуть меньше опасаться безработицы – индекс ожидания украинцев по динамике безработицы уменьшился на 1,9 пункта по сравнению с апрельским показателем.

Несмотря на спокойное и стабильное состояние российского рынка труда, на котором продолжается активный набор персонала, в кадровых компаниях заявляют, что говорить о полном благополучии преждевременно: о планах сократить персонал в первом полугодии этого года заявило вдвое больше компаний, чем в прошлом году. Зарплаты компании планируют проиндексировать максимум на 12%.

Российский рынок труда находится в спокойном и стабильном состоянии, следует из общеотраслевого обзора зарплат и компенсаций за первое полугодие 2012 года международной рекрутинговой компании Adecco Group. Более того, в компании отмечают, что Россия - одна из немногих стран, в которых продолжается активный набор персонала.

Что же касается планов компаний уволить сотрудников или набрать новых, согласно данным обзора (на основе опроса 93 компаний из трех городов - Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга), только половина компаний намерены что-либо предпринять в этом направлении в 2012 году. Большинство желающих перемен (80%) хотят увеличить штат.

Причем иностранные - в среднем на 10%, российские - на 13%. Около 13–15% числа планирующих изменения заявило о сокращении персонала. "Очевидно, что часть рынка сейчас находится в ожидании, куда качнется маятник. Примерно половина компаний, согласно материалам исследования, не планирует менять численность персонала, тогда как полгода назад таких компаний было меньше - порядка 45%",- отмечает директор по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом Adecco Group Russia Наталья Данина.

Численность официально зарегистрированных безработных граждан в РФ за период с 30 мая по 28 июня 2012г. снизилась на 4,4% или на 52,5 тыс. человек. По состоянию на 28 июня число безработных составило 1,14 млн, говорится в сообщении Министерства труда и социальной защиты. По состоянию на 30 мая 2012г. число официально зарегистрированных безработных составляло 1,19 млн.

За отчетный период безработица снизилась в 81 регионе. Количество безработных заметно сократилось в Ямало-Ненецком и Чукотском автономных округах, Северной Осетии - Алании, Адыгее, Магаданской и Сахалинской областях.

Между тем количество безработных за месяц увеличилось в Чеченской Республике (+2%). В Еврейской автономной области численность безработных не изменилась.

По состоянию на 28 июня 2012г. суммарная численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, составила 128,8 тыс. человек.

По словам вице-премьер-министра - министра социальной политики Украины Сергея Тигипко, в этом году количество рабочих мест в Украине будет увеличиваться.

Как отметил вице-премьер, этому будет способствовать сохранение темпов экономического роста и принятие нового законопроекта о занятости, который будет стимулировать работодателей трудоустраивать прежде всего уязвимые на рынке труда категории населения - молодежь без опыта работы, сирот, одиноких родителей, инвалидов, родителей, воспитывающих детей до 6 лет или детей-инвалидов.

"В целом тенденции на рынке труда положительные. Если в 2009 году уровень безработицы составлял примерно 9%, то по результатам 2011 года количество безработных уменьшилось до 7,8%. В этом году, если темп экономического роста сохранится, количество рабочих мест также возрастет", - сказал он

Наиболее востребованными профессиями сегодня являются инженеры-технологи, конструкторы, агрономы, агроинженеры, аппаратчики, механики, токари, операторы промышленных машин, слесари и электросварщики. Об этом по результатам экспертного опроса владельцев и руководителей предприятий, которые входят в состав Федерации работодателей Украины (ФРУ) сообщает ФРУ.

По словам представителей ФРУ, через пять лет - до 2017 года - перечень наиболее востребованных профессий пополнится строителями, настройщиками промышленных компьютеров, газопроводчиками, инженерами контрольно-измерительных приборов и медсестрами.

При этом эксперты отметили, что украинская образовательная система не удовлетворяет потребности реального сектора экономики в подготовке специалистов. По их словам, чтобы преодолеть дефицит профессиональных кадров, необходимо создать систему планирования развития промышленности и подготовки кадров.

Кроме того, необходимо популяризировать инженерно-технические профессии в средней школе, улучшить систему контроля за качеством образования и увеличить количество времени, которое отводится для практических занятий.

Каждый пятый российский топ-менеджер и гендиректор находится в активном поиске новой работы. К смене трудоустройства их толкает не столько неудовлетворяющая зарплата, сколько утрата интереса к текущему функционалу и задачам. В агентствах по подбору персонала констатируют: квалифицированных управленцев на рынке гораздо больше, чем хороших предложений от компаний, а топ-менеджер и компания зачастую просто не могут найти друг друга.

Согласно исследованию, проведенному кадровым холдингом АНКОР в марте—мае среди 630 руководителей различного уровня (53% — топ-менеджеры, 32% — менеджеры среднего звена, 15% — гендиректора), российские управленцы находятся в процессе постоянного, а главное — активного поиска лучшей, с их точки зрения, работы. Так, 61% респондентов заявили о готовности рассмотреть возможность смены места работы, а каждый пятый находится в постоянном активном поиске. При этом опрос показал, что 66% управленцев готовы к переезду.

Главные причины, которые побуждают управленцев сменить компанию,— это утрата интереса к текущему функционалу и задачам (заявило 22%), наличие конкретного привлекательного предложения (19%), финансовая нестабильность компании (15%), изменение условий контракта к худшему (12%).

Миллиардер и политик Михаил Прохоров считает невыполнимой поставленную президентом РФ Владимиром Путиным задачу по повышению в стране количества рабочих мест, а участие детей в виде «живых статуй» на губернаторском приеме в рамках ПМЭФ, по его мнению, символизирует статичность российской экономики.

Прием для высокопоставленных гостей экономического форума прошел на территории Петропавловской крепости. В театрализованном представлении, в том числе, были заняты дети, которые изображали духов ветра, сидя по краям бассейна. Их фотографии в серебряных костюмах и с лицами, раскрашенными серебряной краской, вызвали бурю возмущения в блогосфере.

«Символичная выдумка форума – это дети в «водяной феерии» на губернаторском приеме, чем многие теперь возмущаются.

На мой взгляд, идея, конечно, пошлая – выкрасить дошкольниц серебряной краской и заставить их в жару «дуть на воду», не сходя с места. Но зато организаторы невольно представили точную аллегорию гиперцентрализованной экономики – искусственная неподвижность и жажда рядом с водой. Надеюсь, родителям детей хотя бы хорошо заплатили», — написал Прохоров в своем блоге.

Политик также напомнил, что президент на ПМЭФ заявил о необходимости создать в стране 25 миллионов хорошо оплачиваемых рабочих мест для людей с высоким уровнем образования. «Я – в недоумении.

К 2020 году мировой экономике будет недоставать около 38-40 млн специалистов с высшим образованием, то есть 13% от общего количества таких работников. Такие данные приводятся в отчёте McKinsey Global Institute (MGI), обнародованном в июне 2012 г.

Дефицит высококвалифицированных рабочих по всему миру составит примерно 45 млн или 15% от общего количества. При этом количество неквалифицированных рабочих окажется на 95 млн (11%) больше, чем соответствующих рабочих мест. К 2030 году мировой рынок труда вырастет с 2,9 млрд до 3,5 млрд человек.

Однако рост этот будет «не в ту сторону». Эксперты MGI прогнозируют тотальную нехватку высококвалифицированных специалистов и переизбыток людей, не имеющих востребованной квалификации.

На улице лето, то жарко, то парко, но жизнь течет своим чередом. И, несмотря на погодные катаклизмы последнего времени, жизненная активность страны радует: куда ни глянь – масса гостей и жителей страны мигрируют из стороны в сторону. При этом украинцы мечутся в поисках тишины, туристы же – наоборот – разыскивают места поярче да пошумнее. Столь динамичная альтернатива не могла не  отразиться на трудовом рынке страны -  об этом в исследовании, подготовленном  Обозревателем.

Майский трудовой жук

Исходя из огромного количества выходных в мае, наши соотечественники немного расслабились, но при этом отдыхая в течение праздников немногие воспользовались срочными отпусками - зачем, если выходных масса? При этом в течение последнего весеннего месяца и начала лета сформировался ряд тенденций, о которых поведаем в данной публикации.