Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
Примечательно, что отбор специалистов сейчас и в докризисное время существенно отличается. Раньше набор был скорее массовым, а сейчас каждый кандидат проходит тщательное обследование. Банки предпочитают отбирать на рынке труда самых лучших, но при этом финансовые учреждения остаются прижимистыми относительно зарплат и премий.
1За первую половину 2011 года крупные банки Украины смогли увеличить свои кредитные портфели примерно на 4,8%. Прибыль за этот же период составила 878 млн грн. Благодаря тому, что значительно увеличилось количество выдаваемых кредитов, банки смогли себе позволить набирать на работу новый персонал. До этого финансовые учреждения два года видели только сокращения.
Оперативные данные предоставили только 11 крупных банков Украины, но и они могут показать полноценную картину. Итак, за первое полугодие 2011 года их штат был увеличен на 5,4% (4 239 человек).
Рынок труда в области юриспруденции продолжает свой рост, при этом его нельзя считать быстрым, сообщает рекрутинговое агентство Antal Russia. Вакансии юристов открываются как во внутренних департаментах компаний, так и в юридических конторах.
Стоит отметить, что если раньше юридические компании набирали сотрудников в основном на замену сокращенным в кризис, то теперь они расширяют штат в связи с увеличением объемов бизнеса. Растет спрос на специалистов по вопросам недвижимости. Это является еще одним индикатором начавшегося восстановления отрасли real estate.
Вакансии в юридических департаментах чаще всего открывают розничные, фармацевтические, FMCG-компании и банки. Наибольший спрос со стороны консалтинговых компаний отмечается в крупных российских и международных юридических конторах.
Основной спрос со стороны работодателей приходится на юристов широкого профиля, юристов по договорному праву, юристов по слияниям и поглощениям.
Самыми востребованными в 1-м полугодии 2011 года в сегменте B2C (продажа товаров и услуг, непосредственно предназначенных для конечного использования потребителем) были специалисты сферы маркетинга (бренд-менеджеры, трэйд-маркетологи, руководители отделов), отмечает старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International Наталья Лукьяненко.
Количество вакансий этой сферы по сравнению с прошлым годом увеличилось в среднем на 30%, зарплатные предложения компаний – на 20%.
«Правда, это коснулось в основном тех компаний, в которых рост зарплат закладывался в бюджет. Более существенный рост рассматривался компаниями индивидуально, в зависимости от уровня кандидата и заинтересованности в конкретном сотруднике», - уточняет эксперт.
Возросли и зарплатные ожидания самих маркетологов, в особенности квалифицированных специалистов со знанием английского языка.
Министерство внутренних дел Японии обнародовало данные по безработице. Уровень безработицы в Японии увеличился на 0,1 процентного пункта в мае, а к июню достиг отметки в 4,6%.
Министерство подсчитало, что количество трудоустроенных людей в стране сейчас составляет 60 млн человек, а безработных - почти 3 тыс. человек. Между тем министерство труда сообщает об увеличении количества рабочих мест впервые за 3 месяца. Соотношение вакансий к соискателям составило 0,63 в июне, это на 0,02 процентных пункта больше по сравнению с предыдущим месяцем. И означает, что на 63 вакансии претендуют 100 человек.
В Министерстве труда Японии сообщили, что сейчас в таких отраслях, как строительство, количество вакансий растет. Так как пострадавшие от землетрясения и цунами районы начинают восстанавливаться. Тем не менее, рынок труда в целом остается слабым, а министерство будет продолжать принимать меры по улучшению ситуации.
Свыше трети (34%) работодателей во всем мире снова остро нуждаются в квалифицированных сотрудниках. Об этом говорится в исследовании компании ManpowerGroup. опросившей порядка 40 000 работодателей в 39 странах.
Самый высокий уровень кадрового голода сегодня в Японии — там 80% предприятий нуждаются в талантливых специалистах. Индия и Бразилия занимают 2-е и 3-е места рейтинга с показателями 67 и 57% соответственно. США с показателем 52% на 7-й позиция. Китай расположился ближе к концу списка: здесь только четверти (24%) компаний не хватает нужных специалистов. Одни из самых низких показателей у Испании (11%), Норвегии (9%) и Польши (4%).
Больше всего в мире не хватает технических специалистов. За ними следуют квалифицированные работники торговли, инженеры и рабочие. Замыкают список талантливые административные кадры, финансисты и IT-специалисты.
В Acer поставили цель быстро преодолеть отставание от конкурентов в области разработки программного обеспечения. С этой целью компания начала агрессивный рекрутинг кадров из HTC, ASUS и Pegatron Technology, сообщает Digitimes.
Комментируя этот слух, в ASUS отметили, что в компании созданы хорошие условия для работы научно-исследовательских кадров, как раз сейчас создается несколько новых продуктов, и там ничего не знают о том, чтобы какие-то сотрудники уходили в другие компании.
Acer агрессивно нанимает персонал в области программных разработок с конца 2009 года. Ей удалось успешно переманить 30 специалистов из HTC, которые помогли спасти смартфонный бизнес и начать развивать планшеты. Однако в сравнении с конкурентами, у которых бывают тысячи специалистов, штат Acer пока очень невелик.
Премьер-министр РФ Владимир Путин в ходе недавней встречи с главой общероссийской общественной организации «Опора России» Сергеем Борисовым призвал бизнесменов обсудить отдельно проблему подготовки кадров в России.
В ходе встречи, Сергей Борисов сообщил премьеру, что проблема недостатка квалифицированных кадров с годами только расширяется. «Не хватает инженеров, не хватает людей средней квалификации, технической квалификации», - отметил глава «Опоры России».
Премьер отметил: «Нужно, чтобы наши учебные заведения – и высшие, и средние, и специальные – лучше могли ориентироваться в потребностях рынка труда. Но без представителей бизнеса, без постоянного контакта, без организации обратной связи, без организации производственной практики, настоящей, серьезной, добиться этого результата будет невозможно практически. Поэтому, мне кажется, нам нужно будет еще как-то к этой теме обязательно вернуться – образование и бизнес».
Уже в первом квартале количество IT-вакансий увеличилось в 2,5 раза по сравнению с тем же периодом 2010 года. Во втором квартале 2011 года количество вакансий увеличилось уже в 3 раза.
По прогнозам работодателей, тенденции роста количества вакансий в сфере ИТ сохранятся в ближайшие 5-6 лет. И посткризисное оживление рынка уже не является этому основной причиной. Заказчики готовы платить за труд восточноевропейских специалистов больше, чем за труд их коллег в Юго-Восточной Азии, и Украина занимает хорошие позиции в мире по аутсорсингу ИТ-процессов, особенно в сегменте разработки программного обеспечения.
Самый большой дефицит в ИТ-сфере в прошедшем полугодии наблюдался на разработчиков программного обеспечения.
Задолженность по выплате заработной платы в Украине по состоянию на 1 июля составила 1 186 543 тыс.грн. Об этом свидетельствуют данные Государственной службы статистики.
Из них задолженность в сельском хозяйстве, охоте и связанным с ней услугам составила 37 507 тыс. грн., промышленности - 658 982 тыс.грн., строительстве - 153 568 тыс.грн., торговле, ремонте автомобилей, бытовых изделий и предметов личного потребления - 40462 тыс.грн., финансовой деятельности - 4 002 тыс.грн.
Задолженность в сфере деятельности отелей и ресторанов составила 9 614 тыс.грн., транспорта и связи - 62 530 тыс.грн., операций с недвижимым имуществом, арендой, инжинирингом и предоставлением услуг предпринимателям - 160 859 тыс.грн., образовании - 4 736 тыс.грн., охраны здоровья и предоставления социальной помощи - 8547 тыс.грн., культуры, спорта, отдыха и развлечений - 2872 тыс.грн.