Работодатели Норвегии больше не могут игнорировать желание своих работников использовать в качестве рабочих инструментов мобильные телефоны и компьютерную технику на свой выбор. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией Synovate по заказу EDB ErgoGroup, который показал, что 77% работников предпочитают выбирать бренды самостоятельно.

Исполнительный директор EDB ErgoGroup Терье Миос считает, что это обусловлено тем, что работники используют корпоративные устройства и в личных целях: "Это новый феномен - работники желают использовать одни и те же технологии на работе и дома, что позволяет увеличить эффективность труда".

По мнению Терье, работодателям стоит прислушаться к желаниям сотрудников и учесть это в своей IT-стратегии: "Чем более продвинутыми в вопросах технологий становятся сотрудники, тем серьезней к этому феномену должны относиться представители бизнеса в Норвегии".

Ожидается, что в марте 2012 года должны вступить в силу изменения в Трудовом кодексе. Главная из них - «придание гибкости рынку труда».

С этой целью правительство направило своим социальным партнерам (руководителям организаций, представителям профсоюзных организаций, специалистам-трудовикам и др.) пакет предложений, которые послужат основой для последующего обсуждения специально созданной рабочей группой вопросов в области занятости и реформы трудового законодательства, сообщает агентство Lusa.

В большинстве своем, предлагаемые меры значительно ухудшат положение работников. Но есть и позитивные нововведения. Онлайн-издание Dinheiro Vivo приводит список предложений правительства, которые оно намерено внести в трудовое законодательство:

Большинство украинских работодателей, принимая на работу новых сотрудников, не обращают внимание на пол человека. Они просто хотят работать с хорошими специалистами. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенным сайтом UBR.UA.

Так, 63,72% читателей (980 человек) отметили, что им неважно какого пола работник, главное чтобы он хорошо работал. А 18,34% респондентов (282 человека) предпочитают держать смешанный коллектив. Тем не менее, с мужчинами хотят работать 13,85% работодателей (213 человек), ведь они проявляют меньше эмоций, не мешая работе. И всего 4,1% читателей (63 человек) предпочитают нанимать женщин. Всего в голосовании приняли участие 1538 человек.

Дмитрий Шкурко, консультант по рекрутингу, отмечает, что многое зависит от специфики работы, ведь мужчины и женщины неодинаково подходят к выполнению различных типов работ и после выполнения получают разный результат. "Действительно, бывают случаи, когда нанимают по половому признаку, но, как правило, это не основано на гендерном вопросе.

Несмотря на то, что число вакансий растет по многим позициям, кризис занятости никуда не уходит. Сейчас усредненный показатель востребованности составляет 0,7 (т.е. на 70 вакансий приходится 100 резюме). И в ближайшее время перевес численности останется за соискателями. В этих условиях работодатели не получают стимулов, побуждающих открывать новые рабочие места. Скорее, наоборот.

Согласно статистике, на рынке труда страны катаклизмов не наблюдается. К началу лета на учете в центрах занятости находились 565 тыс. 912 человек, а только в течение января—мая нынешнего года работодатели зарегистрировали в службе занятости 589 тыс. вакансий.

По данным портала rabota.ua, число вакансий за первое полугодие 2011 года возросло в два раза. Однако беда в том, что спрос неравномерно распределен по регионам, и воспользоваться вакансиями могут далеко не все. Так, 78% вакансий в стране для продакт-менеджеров предназначены для работы в столице. Доля Харькова, Донецка, Днепропетровска, Одессы и Львова составляет 17%. На другие регионы приходится всего 5%. Что касается веб-программистов, то они больше всего востребованы в Киеве (49%), Харькове (11%), Днепропетровске и Львове (по 8%), Одессе (6%), Донецке (4%). На все другие регионы выходит 14%.

Ожидается, что в марте 2012 года должны вступить в силу изменения в Трудовом кодексе. Главная из них - «придание гибкости рынку труда». С этой целью правительство направило своим социальным партнерам (руководителям организаций, представителям профсоюзных организаций, специалистам-трудовикам и др.) пакет предложений, которые послужат основой для последующего обсуждения специально созданной рабочей группой вопросов в области занятости и реформы трудового законодательства, сообщает агентство Lusa.

В большинстве своем, предлагаемые меры значительно ухудшат положение работников. Но есть и позитивные нововведения. Онлайн-издание Dinheiro Vivo приводит список предложений правительства, которые оно намерено внести в трудовое законодательство:
• Уменьшить срок выплаты пособия по безработице.
• Уменьшить размер пособия по безработице.
• Уменьшить срок отчислений для получения пособия по безработице.
• Предоставить право на пособие по безработице независимым работникам.
• Уменьшить оплату сверхурочной работы.
• Не учитывать стаж.
• Обсуждать график работы непосредственно с работодателем.
• Расширить список причин увольнения из-за профнепригодности.
• Из-за профнепригодности увольнять любого.

Менеджер проектов Фонда «Эффективное управление» Лейла Абассова отмечает, что на рынке труда Украины существует дефицит квалифицированных кадров. Такое мнение она высказала в ходе дебатов «Эмиграция высококвалифицированных кадров полезна для экономики Украины», организованных Фондом «Эффективное управление» в партнерстве с британской компанией Intelligence Squared.

«Утечка мозгов существенным образом мешает развитию страны. Уже сейчас на рынке труда ощущается дефицит квалифицированных кадров, которые приходится восполнять за счет специалистов из-за рубежа», - отметила она.

Эксперты отмечают, что выезд квалифицированной рабочей силы за границу традиционно считают большой проблемой развивающихся стран, которые проигрывают в конкуренции за кадры более развитым странам.

Главными демотивирующими факторами в работе для сотрудников украинских офисов прогнозируемо являются всевозможные проблемы с деньгами – для двух третей опрошенных это может стать поводом для смены работы. Таковы результаты исследования портала rabota.ua.

Интересно, что у мужчин интерес к работе зависит от денег больше, чем у опрошенных женщин: при неудовлетворенности зарплатой 68% мужчин теряют интерес к работе и задумываются о ее смене. Среди женщин же это сделают 63%.

При этом меньше всего проблемы с деньгами демотивируют специалистов начального уровня (в 54% случаев) и топ-менеджеров (в 62%), тогда как специалисты, руководители групп и менеджеры среднего звена называют деньги главным демотиватором в 66-70% случаев. Зато чем выше уровень должности – тем больше интерес и желание работать зависит от удовлетворенности амбиций сотрудника.

Такие результаты показало исследование портала rabota.ua, в котором приняли участие 4327 человек по всей Украине. Важность «зарплатного» фактора по 10-балльной шкале респонденты оценили в среднем на 9,2 балла. Немного менее важным фактором является отдача от работы – 8,6 баллов из 10.

Довольно важно для украинцев наличие соцпакета, приятный коллектив и удобство в работе. Эти три фактора тоже оценены выше среднего – на 7,3-7,8 балла из 10.

А вот свободный график и корпоративные мероприятия мало мотивируют украинских работников – эти факторы получили средние оценки 5,2 и 4,3 балла соответственно.

При выборе новой работы топ-3 фактора, влияющих на решение соискателей, это «интересность» работы (53,6% опрошенных принимают решение под влиянием этого фактора), регулярность выплаты зарплаты (для 49%) и размер зарплатного предложения (для 47%).

Пока кабинет министров Греции обсуждает меры по спасению греческой экономики, уровень безработицы в стране постоянно растет.

Ситуация на рынке труда Греции, испытывающей кризис, остается неизменной. Доля безработного населения по итогам второго квартала выросла до 16,3% и достигла наивысших значений с 1998 года, сообщает национальное статистическое ведомство. В начале года доля безработных составляла только 15,9%.

После телефонного разговора премьер-министра Греции Георгиоса Папандреу с канцлером Германии Ангелой Меркель и французским президентом Николя Саркози, греческое правительство начало новые консультации по введению мер экономии в социальной сфере. Министры также обсуждают изменение структуры телевидения, сокращение работников государственных предприятий и введение более жестких мер.

Такие данные были получены в ходе глобального опроса, проведенного консалтинговой компанией Employer Brand International в партнерстве с Международным кадровым порталом hh.ua.

33% респондентов ответили, что в их компаниях нет четкой стратегии брендинга работодателя, но они работают над этим. А 19% сказали, что таких планов у работодателей, на которых они трудятся, нет вообще.

19% компаний во всем мире имеют четкую стратегию улучшения своей привлекательности как работодателя, а 27% рассматривают работу с hr-брендом в качестве своего дальнейшего развития. 7% респондентов не смогли дать четкого ответа.