По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика. В частности, компании продолжают активный набор персонала.

Кого набирают компании?

"Около трети опрошенных нами компаний нанимали сотрудников в третьем квартале. Это в основном были представители профессионального либо административного звена", - комментирует Елена Веселкова, старший консультант отдела Human Capital компании Ernst & Young Украина.

Около пятой части компаний в третьем квартале увеличили штат за счет вспомогательного персонала и рабочих.

Согласно результатам исследования, в Германии с учетом инфляции сокращается средний размер зарплат.

Как отмечается, такие данные были получены Немецким институтом экономических исследований. Так, с 2008 г. по 2010 г. зарплаты в стране с учетом инфляции сократились на 1,5%, а за пять лет с 2005 г. - на 7%.

Экономисты отмечают, что в 2011 г. эта ситуация, вероятно, не изменится - повышение зарплат до сих пор не соответствует уровню инфляции.

Безработица в Испании, являющаяся самой высокой среди развитых стран мира, выросла в третьем квартале 2011 года до 21,5%, пишет MarketWatch со ссылкой на данные государственного статистического института INE.

Во втором квартале этого года безработица в стране составила 20,89%.

Количество рабочих мест в Испании в прошедшем квартале сократилось на 146,8 тыс., несмотря на существенно увеличившийся приток количества туристов в страну в течение летнего сезона на фоне беспорядков в странах Ближнего Востока и Северной Африки.

Наиболее существенный рост безработицы, по данным INE, зафиксирован в строительном секторе и сфере услуг. В целом число безработных в Испании достигло 4,98 млн человек.

Безработица в странах еврозоны в августе составила 10% пятый месяц подряд, в 27 странах Европейского союза - осталась на уровне 9,5%. Сентябрьские данные о безработице в Европе будут опубликованы 31 октября

Аудиторские и консалтинговые компании испытывают серьезный дефицит квалифицированных кадров. Рост спроса на специалистов этой области, с одной стороны, связан с восстановлением рынка после кризиса 2008—2009 годов, с другой — с оптимизацией бизнес-процессов в ожидании второй волны экономических потрясений. Между тем профессионалы высокого уровня подчас оказываются слишком дороги, а уровень подготовки соискателей с меньшими зарплатными ожиданиями чаще всего не соответствует ожиданиям работодателя.

ВОЛНА СПРОСА

С начала года количество вакансий в сфере аудита увеличилось вдвое, в сфере консалтинга — на 70%. «Опасаясь новой волны кризиса, компании задумываются об оптимизации своих бизнес-процессов, поэтому растет спрос на бизнес-аналитиков — специалистов, чьей зоной ответственности является описание и анализ функциональных возможностей бизнес-процессов организаций, формирование предложений по автоматизации и регламентации процессов», — поясняет суть тенденции руководитель службы маркетинга и PR петербургского филиала HeadHunter Егор Алексеев.

«В кризис и сразу после него рынок труда в сегменте стратегического развития и консалтинга, как, впрочем, и в других областях деятельности, серьезно просел», — отмечает руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова. Однако начало 2011 года ознаменовалось восстановлением интереса к специалистам сферы развития и консалтинга.

Мир движется к новому и более глубокому кризису занятости, который серьезно замедлит темпы восстановления экономики и может спровоцировать социальную нестабильность в ряде стран, говорится в отчете Международной организации труда (МОТ). По мнению эксперта МОТ Реймонда Торреса, сейчас есть небольшая возможность избежать второй волны безработицы.

Замедление восстановления экономики сильно влияет на рынок труда. Для того чтобы занятость в развитых экономиках вернулась на докризисный уровень, при сохранении текущей ситуации понадобится по меньшей мере пять лет, что на год больше, чем прогнозировалось в 2010 году.

Для возвращения на докризисный уровень необходимо создание более 80 млн рабочих мест в течение следующих двух лет, однако общемировое замедление темпов роста экономики приведет к тому, что рабочих мест появится вдвое меньше, чем необходимо, говорится в отчете.

По мнению авторов доклада, индекс социальной нестабильности растет в 45 странах из 119 исследованных, особенно это касается Евросоюза, арабских стран и в меньшей степени Азии. В Африке и Латинской Америке, напротив, риск роста социальной напряженности меньше.

Социальная сеть Facebook и Министерство труда США разработали программу "Социальная поддержка безработных". В рамках данного проекта в Facebook была открыта страница "Социальное партнерство. Вакансии". По словам разработчиков, она была создана специально для того, чтобы помочь миллионам соискателей "встретиться" с рекрутерами, представителями различных центров занятости и кадровых агентств.

В первый же день на новой странице Facebook зарегистрировались более 3 000 человек.

Отметим, что с целью продвижения данной программы, Facebook планирует запускать рекламную кампанию в 10 штатах, для которых проблема безработицы сейчас наиболее актуальна.

Как сообщалось ранее, ситуация на рынке труда в США остается крайне сложной. За август 2011 года в крупнейшей экономике мира не прибавилось ни одного рабочего места, хотя аналитики ждали роста показателя на 70-75 тысяч.

Общая сумма задолженности по выплате заработной платы в Украине на 1 октября по сравнению с задолженностью на 1 сентября текущего года выросла на 2,2% - до 1,181 млрд грн.

По данным Государственной службы статистики, сумма задолженности по заработной плате на 1 октября 2011 года на 3,1% меньше этого показателя на начало года и на 11,9% - на 1 октября 2010 года.

В сентябре 2011 года зафиксирован рост задолженности по выплате зарплаты в Винницкой (на 17,6%), Луганской (на 14,7%), Тернопольской (на 13,2%), Закарпатской (на 10,2%), Ивано-Франковской (на 9,1%), Николаевской (на 2,1%), Харьковской (на 4,2%), Кировоградской (на 1,6%) областях, в Севастополе (на 2,2%).

При этом в минувшем месяце наблюдалось сокращение задолженности по зарплате в Черновицкой (на 16,3%), Житомирской (на 7,6%), Запорожской (на 6%), Одесской (на 3,6%), Черниговской (на 3,4%), Днепропетровской (на 3%), Волынской (на 2,6%), Ривненской (на 1,7%), Киевской (на 1,6%) областях, а также в Киеве (на 14,1%).

Общество социологических исследований и статистического анализа Forsa назвало самые уважаемые профессии в Германии, опросив три тысячи немцев. Как выяснилось, больше всего в ФРГ уважают пожарных, медсестер и медбратьев, врачей, а также полицейских, пишет Berliner Morgenpost. От 84 до 94 процентов населения согласились с утверждением, что представители этих профессий вызывают у них положительные эмоции.

Меньше всего немцы любят страховых агентов, работников рекламных агентств и политиков. Их деятельность позитивно оценивают только от 11 до 18 процентов населения.

Опрос Forsa проводится с 2007 года. Проанализировав результаты, полученные за это время, социологи выявили определенные тенденции. В частности, выяснилось, что пилоты, предприниматели, адвокаты, налоговые консультанты и менеджеры вызывают все меньше доверия у населения.

Только лишь для сдерживания роста безработицы на нынешнем уровне арабские страны должны в течение ближайших 10 лет создать не менее 25 млн рабочих мест. А для эффективной борьбы с безработицей необходимо 85 млн рабочих мест. Об этом говорится в докладе "Arab World Competitiveness Report 2011-2012", выдержки из которого приводит газета "Арабиан бизнес".

Наряду с созданием рабочих мест, для уменьшения числа безработных в арабском мире необходимо также пересмотреть государственный подход к этой проблеме, улучшить стандарты образования и увеличить инвестиции в это сектор, усилить здоровую конкуренцию и предпринимательский сектор, а также провести институциональные реформы, говорится в докладе.

Особое внимание в деле борьбы с безработицей следует уделить трем группам: это женщины, молодежь и выпускники ВУЗов, отмечается в докладе. Ключевую роль в обеспечении в будущем представителей этих групп рабочими местами будет играть развитие частного сектора экономики.

Об этом по результатам проведенного опроса сообщили аналитики международного кадрового портала hh.ua.

Так 22,9% опрошенных рассказали, что оставляют негативные отзывы в Интернете о компании, в которой работают, но только если для этого есть веские причины. Работников, которые плохо отзываются о своем месте работы во всех случаях - только 0,33%.

Подавляющее же большинство респондентов (75,8%) утверждают, что не злословят по отношению к тем, кто платит им зарплату.

Негативные отзывы в сети создают компаниям проблемы с репутацией во всем мире. Однако, зарубежные эксперты уже выработали правила поведения в таких ситуациях.