Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
Уровень безработицы в Канаде в июне 2013 года не изменился и составил, как и в мае, 7,1%, свидетельствуют данные Статистического управления страны.
Экономисты, опрошенные Bloomberg, также прогнозировали сохранение такого уровня безработицы.
В прошлом месяце число рабочих мест практически не изменилось, снижение составило лишь 400 мест. Эксперты прогнозировали сокращение числа рабочих мест на 7,5 тысяч.
В мае был зафиксирован рост числа рабочих мест на 95 тыс.
Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в июне не изменился и составил 66,7%.
Число вакансий для молодых специалистов с июня 2012-го по июнь 2013 года выросло на 38%, сообщил Superjob.
Самый большой прирост вакансий для молодежи зафиксирован в таких отраслях, как промышленность (+112%), логистика (+92%) и туризм (+88%).
Значительная часть вакансий для молодых специалистов (38,6%) относится к сфере продаж.
Специалистов без опыта работы ждут также в банковской сфере (9,7%) и на административных позициях (5,8%). В ИТ-сферу требуется 4,5% молодежи.
Анализ направлений подготовки и специальностей в рамках проекта "Superjob для студентов" подтверждает расхожее мнение об огромной популярности юридического и экономического образования среди молодежи.
Самое большое число студентов, ищущих работу на портале, учатся на таких специальностях, как "Финансы и кредит", "Экономика и управление на предприятии по отраслям" и "Менеджмент". В Топ10 попали также юристы.
Рекрутеры все чаще используют интернет в качестве инструмента по поиску квалифицированных кадров. По мнению основателя американской консалтинговой компании "Millennial Branding" Дэна Шобеля, со временем эта тенденция будет только усиливаться, а уже через пять резюме как способ саморепрезентации будет полностью вытеснен профилем в социальных сетях.
По словам эксперта, для того, чтобы не отставать от рекрутинговых трендов, соискатель должен иметь свой личный сайт. Личная веб-страница станет ядром присутствия соискателя в интернете. Грамотно оформленный личный сайт соискателя выйдет на первую строку в поисковых системах при запросе его имени, считает Дэн Шобель. Для оптимизации личной веб-страницы эксперт рекомендует назвать ее именем и фамилией владельца.
Согласно результатам глобального исследования Kelly Global Workforce Index, оплату по результатам труда поддерживает большинство работников в Европе и России. Более трети респондентов имеют переменную оплату, зависящую от результатов деятельности, а другие заявляют, что стали бы работать эффективнее при условии оплаты за результат.
- Наемные сотрудники, безусловно, заинтересованы в вознаграждении именно своих результатов, но при этом они не готовы работать только за бонусы, имея символические фиксированные зарплаты. Сегодняшние тренды - это солидные зарплаты и при этом еще и бонусы по результатам работы. Это реальность вознаграждения для поколения Y, которое считает себя самоценным и при этом воспитано в понимании, что "все получат призы", - отмечает Марина Ничипоренко, директор отрасли "Потребительские товары" рекрутинговой компании "Бигл".
Самый большой процент опрошенных, получающих заработную плату по результатам деятельности, работают в России (70%), Португалии (36%), Италии (35%), Норвегии (32%), Великобритании (30%), Ирландии (26%), Швеции (24%) и Дании (21%). По результатам исследования, 39% опрошенных получают оплату в соответствии с результатами их работы. 41% участников опроса, получающих заработную плату, не зависящую от результатов работы, считают, что они бы работали эффективнее, если бы их оплата зависела от выполнения задач, стоящих перед ними. Однако HR-наука говорит, что если человек просит платить ему больше и он обещает работать лучше, то на практике ничего подобного не происходит.
Разговоры о чрезмерном росте заработной платы стали уже общим местом в риторике властей. «Зарплата растет опережающими темпами, быстрее, чем уровень производительности труда. Это с точки зрения экономики далеко не самый лучший показатель», — говорил в ходе апрельской прямой линии президент Владимир Путин. Чем это чревато в условиях замедляющегося роста экономики, нетрудно догадаться. Если работник получает больше, чем производит, — это прямой путь к снижению рентабельности отдельного предприятия и конкурентоспособности российской экономики в целом.
Однако динамика зарплат сильно отличается по отраслям. И несмотря на то, что есть очевидно перегретые в плане оплаты труда сектора, например IT, данные Росстата и рекрутинговых агентств свидетельствуют, что основной рост зарплат сосредоточен в бюджетных отраслях.
Не опережают, а догоняют. Средняя по российской экономике зарплата в прошлом году составила 26,6 тыс. рублей — на 13,9% больше, чем в 2011-м. ВВП же за этот период вырос на 12,2%. Разница в пару процентных пунктов еще ни о чем не говорит, однако данные за первый квартал нынешнего года свидетельствуют, что разрыв увеличивается: заработная плата выросла на 11,9% годовых, ВВП — всего на 8,6%.
"Любовь к работе", "любовь к языку", "любовь к людям", а иногда даже "любовь к индустрии игр" — именно такие требования все чаще выдвигают работодатели. Увлеченность работой нужна в любой сфере деятельности — является ли вашим бизнесом продажа автомоблией или разработка дизайна компьютерных игр. А иногда именно любовь к работе поможет сделать первые шаги в карьере, даже несмотря на отсутствие опыта.
Компания, которая специализируется на разработке онлайн-игр, а также игровых проектах для мобильных платформ, ищет старшего Java-программиста для работы над новым проектом. Предлагаемая зарплата — от 28 000 до 36 000 грн. Чтобы получить желаемое место, кандидат должен иметь опыт работы с Java/OOP от 3 лет и уметь писать краткий и понятный код (KISS, DRY).
Кроме этого, приветствуется "любовь к программированию" и "любовь к играм". В свою очередь работодатель предлагает работу на полную ставку, но без переработок, массу интересных задач и теплую атмосферу в творческой команде профессионалов.
Туристы поддержали экономику Испании: в июне число безработных в стране сократилось на 127 тысяч. Так как во время отпускного сезона в туристическом секторе создаются временные рабочие места.
Впрочем, для Испании это капля в море: безработных в стране – 4,76 млн, это почти 27% трудоспособного населения, среди молодежи безработных больше половины (59%).
Многие теряют надежду, говорит безработный учитель Пабло. «Ситуация деморализует молодых. Они занимаются самообразованием, готовятся, и все равно стоят в этой очереди (на биржу труда). Я не жду ничего хорошего в ближайшее время».
Правительство, напротив, видит причины для оптимизма. В прошлом месяце министр экономики Луис де Гиндос заявил, что как только экспорт в соседние страны начнет расти, экономика Испании, четвертая по значимости в еврозоне, сумеет выйти из затянувшейся рецессии. Между тем, в марте этого года Испания впервые с 1971-го получила положительное сальдо внешнеторгового баланса – то есть, объем экспорта превысил импорт.
Отсутствие достойной работы в родном городе или стране наряду с возможностью зарабатывать значительно больше в другом регионе способствует смене места проживания половиной офисных сотрудников. Об этом свидетельствуют результаты опроса кадрового портала hh.ua.
Основными причинами переезда работники указывают отсутствие достойной работы в родном городе или стране (22%), возможность зарабатывать больше в другом регионе или стране (22%), невозможность дальнейшего профессионального развития без переезда (18%), а также интересное предложение от нового работодателя (16%). Иногда основной причиной переезда становятся семейные и личные обстоятельства (8%), такому же количеству офисных работников просто не нравилось их старое место жительства. Каждый десятый переехал из-за перевода на аналогичную должность или же из-за повышения в рамках одной компании.
Мужчины чаще "едут на заработки" — туда, где больше платят или просто больше хороших, интересных предложений работы. Таким "чумакованием" занимался каждый второй опрошенный, имевший опыт переезда из-за работы. А вот среди дам этот процент существенно меньше – 39%. Мужчины также больше акцентируют внимание на профессиональном развитии (22%) и интересных предложениях от работодателя (21%), в то время как только 17% и 14% женщин обращают внимание на эти факторы.
Число рабочих мест в экономике США в июне выросло максимальными темпами с февраля текущего года. Показатель вырос на 195 тыс., свидетельствуют данные Министерства труда страны, сообщают Вести Экономика.
Уровень безработицы в США остался на уровне 7,6%. Эксперты ожидали повышения количества рабочих мест в прошлом месяце на 165 тыс. и прогнозировали снижение уровня безработицы до 7,5%.
В то же время необходимо отметить, что объем рабочей силы вырос на 177 тыс. Согласно пересмотренным данным, в мае число рабочих мест в США выросло на 195 тыс., а не на 175 тыс., как сообщалось ранее.
В последнее время все активнее разговоры о том, что Федрезерв готовится сворачивать программу количественного смягчения.
И один из главных вопросов - готов ли к этому заокеанский рынок труда? Пока до целевого уровня безработицы в 6,5% далеко.
Право на отдых от работы хотя бы раз в год прописано в Кодексе законов о труде. Но только половина респондентов имеет возможность реализовать его полноценно. 40 % получают отпуск всего на несколько дней. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала hh.ua.
Не все украинские работодатели уважают право подчиненных на отдых. Как оказалось, каждый второй офисный работник так или иначе сталкивается с трудностями при желании взять отпуск. Если 40 % опрошенных отметили, что не всегда могут взять отпуск, когда им нужно, то десятая часть респондентов утверждает, что их работа вообще не предусматривает отпуска. Нет, это не рабский труд, а, скорее всего, фриланс – довольно желаемый тип работы, как свидетельствуют недавние результаты исследования hh.ua. Отпуск таких работников наступает тогда, когда нет работы, но он и не является оплачиваемым. Однако не все так плохо: 50 % украинцев без проблем берут отпуск тогда, когда пожелают.
Чаще споры с работодателем возникают у офисных работников по поводу продолжительности отпуска и периода желаемого отдыха. В частности, около 40 % респондентов отметили, что их отпуск не может длиться дольше, чем несколько дней. Такой же процент опрошенных пожаловался, что они не имеют возможности отдохнуть, когда хотят. Каждый десятый опрошенный признался: ему отпуск не оплачивают вообще.
Экономисты, опрошенные Bloomberg, также прогнозировали сохранение такого уровня безработицы.
Самый большой прирост вакансий для молодежи зафиксирован в таких отраслях, как промышленность (+112%), логистика (+92%) и туризм (+88%).
По словам эксперта, для того, чтобы не отставать от рекрутинговых трендов, соискатель должен иметь свой личный сайт. Личная веб-страница станет ядром присутствия соискателя в интернете. Грамотно оформленный личный сайт соискателя выйдет на первую строку в поисковых системах при запросе его имени, считает Дэн Шобель. Для оптимизации личной веб-страницы эксперт рекомендует назвать ее именем и фамилией владельца.
- Наемные сотрудники, безусловно, заинтересованы в вознаграждении именно своих результатов, но при этом они не готовы работать только за бонусы, имея символические фиксированные зарплаты. Сегодняшние тренды - это солидные зарплаты и при этом еще и бонусы по результатам работы. Это реальность вознаграждения для поколения Y, которое считает себя самоценным и при этом воспитано в понимании, что "все получат призы", - отмечает Марина Ничипоренко, директор отрасли "Потребительские товары" рекрутинговой компании "Бигл".
Однако динамика зарплат сильно отличается по отраслям. И несмотря на то, что есть очевидно перегретые в плане оплаты труда сектора, например IT, данные Росстата и рекрутинговых агентств свидетельствуют, что основной рост зарплат сосредоточен в бюджетных отраслях.
Компания, которая специализируется на разработке онлайн-игр, а также игровых проектах для мобильных платформ, ищет старшего Java-программиста для работы над новым проектом. Предлагаемая зарплата — от 28 000 до 36 000 грн. Чтобы получить желаемое место, кандидат должен иметь опыт работы с Java/OOP от 3 лет и уметь писать краткий и понятный код (KISS, DRY).
Впрочем, для Испании это капля в море: безработных в стране – 4,76 млн, это почти 27% трудоспособного населения, среди молодежи безработных больше половины (59%).
Основными причинами переезда работники указывают отсутствие достойной работы в родном городе или стране (22%), возможность зарабатывать больше в другом регионе или стране (22%), невозможность дальнейшего профессионального развития без переезда (18%), а также интересное предложение от нового работодателя (16%). Иногда основной причиной переезда становятся семейные и личные обстоятельства (8%), такому же количеству офисных работников просто не нравилось их старое место жительства. Каждый десятый переехал из-за перевода на аналогичную должность или же из-за повышения в рамках одной компании.
Уровень безработицы в США остался на уровне 7,6%. Эксперты ожидали повышения количества рабочих мест в прошлом месяце на 165 тыс. и прогнозировали снижение уровня безработицы до 7,5%. 
Не все украинские работодатели уважают право подчиненных на отдых. Как оказалось, каждый второй офисный работник так или иначе сталкивается с трудностями при желании взять отпуск. Если 40 % опрошенных отметили, что не всегда могут взять отпуск, когда им нужно, то десятая часть респондентов утверждает, что их работа вообще не предусматривает отпуска. Нет, это не рабский труд, а, скорее всего, фриланс – довольно желаемый тип работы, как свидетельствуют недавние результаты исследования hh.ua. Отпуск таких работников наступает тогда, когда нет работы, но он и не является оплачиваемым. Однако не все так плохо: 50 % украинцев без проблем берут отпуск тогда, когда пожелают.
