С середины 2010 года, по данным Палаты общин британского парламента, среднее падение уровня почасовых зарплат на берегах Туманного Альбиона составило 5,5 процентов (с учетом поправки на инфляцию). Более худшие результаты у Греции, Португалии и Нидерландах, как сообщает «Би-Би-Си».

Британская оппозиция заявила, что масштаб кризиса при правительстве Дэвида Кэмерона значительно вырос, и простым британцам становится тяжелее жить, цены растут, а зарплаты снижаются. Министр финансов теневого кабинета Кэти Джемисон так прокомментировал эту ситуацию:

«Эти данные показывают весь масштаб кризиса при правительстве Дэвида Кэмерона. Несмотря на не имеющие ничего общего с реальностью заявления министров, жизнь для простых семей становится тяжелее. Цены по-прежнему растут быстрее, чем зарплаты».

Официальный Лондон на критику в свой адрес заявляет, что борется с растущими ценами в стране налоговыми мерами, заявляя, что жители, зарабатывающие в год 10 тысяч фунтов стерлингов, освобождены от уплаты налогов.

Чрезмерная активность россиян в социальных сетях лишила отечественную экономику 10 млрд долл. По оценкам экспертов Института стратегического анализа ФБК, в прошлом году урон составил от 281,7 до 311,5 млрд. Об этом пишет "Российская газета".

К концу 2012г. количество россиян, зарегистрированных в социальных сетях, достигло 51,8 млн человек. При этом многие граждане подтверждены интернет-зависимости и на рабочем месте.

По данным исследования СomScore, в 2012г. россияне проводили в социальных сетях в среднем 25,6 минуты в день (или 12,8 часа в месяц), в том числе и на работе.

"Такое нецелевое использование рабочего времени имеет вполне определенные экономические потери (работодатель, фактически, оплачивает сидение работника в соцсети). Я уже не говорю о том, что согласно некоторым (небесспорным) исследованиям, это ведет к существенному снижению производительности труда - чтобы восстановить производительность труда после перерыва, необходимо более 20 минут", - заявил директор Института стратегического анализа ФБК Игорь Николаев.

Среди соискателей должности руководителя отдела разработки большинство составляют мужчины средних лет с высшим образованием. Представительниц слабого пола среди претендентов всего 5%, что является типичным для ИТ-сферы. 58% соискателей - специалисты в возрасте от 30 до 39 лет. 96% руководителей отделов разработки имеют высшее образование. Данные исследования привел Superjob.

В должностные обязанности руководителя отдела разработки входят разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей ИТ-политикой компании, планирование и координация работы отдела, разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов, оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов/разработчиков, управление процессом разработки, разработка технических заданий на модули программного обеспечения, планирование и контроль исполнения бюджета отдела, управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки ПО, разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями, участие в разработке стратегии развития компании.

Опрос, проведенный порталом rabota.ua, показывает, что подавляющее большинство украинцев успешно пользуется трудоустройством по знакомству (73%).При этом количество трудоустройств по дружбе возрастает с возрастанием уровня занимаемой респондентами должности (83% против 61%).

Почти в двух третях случаев рекомендации носили «точечный характер», т.е. респондентов рекомендовали на конкретную должность, а еще четверть респондентов просто уведомили о наличии вакансии. Положительным моментом является то, что в 78% компаний нет дискриминации при трудоустройстве родственников или знакомых, и то, что большая часть респондентов считает, что от работы с друзьями и знакомыми выигрывают и они сами, и их компания (всего 73%).

По результатам опроса оказалось, что трое из четырех украинцев имеют опыт трудоустройства при помощи и поддержке своих друзей или родственников, то есть практика такой взаимовыручки более чем распространена.

Интересно отметить, что с возрастанием уровня занимаемой респондентами должности возрастало и количество трудоустройств по дружбе. Если среди специалистов начального уровня таких, кому помогали с трудоустройством, оказывается 61%, то среди руководителей группы и отдела таковых уже по 83%. Можно сделать вывод о том, что трудоустройство на более высокую и ответственную должность более вероятно при наличии рекомендаций.

С сентября этого года на украинском рынке труда возрастет конкуренция из-за выпускников вузов, которые не спешили искать работу летом после получения диплома. Как сообщается в сюжете "Сніданок з " 1+1", ситуация на рынке труда сложилась довольно тяжелой, передает ТСН.

Так, по данным Госкомстата, по сравнению с прошлым годом количество безработных в Украине увеличилось сразу на 40 тысяч. Уволенным работникам в центрах занятости предлагают заняться собственным бизнесом, однако условия предпринимательства в Украине многих отпугивают. Следовательно, большинство решают искать работу через знакомых.

В частности, 24-летний социолог Мария успела родить ребенка пока искала работу. Теперь в центре занятости оформляет декрет. Ей предлагали бесплатно выучить английский и даже переквалифицироваться. Но женщина предпочитает воспитывать ребенка.
Таким образом, ежедневно украинская биржа труда принимает все новых и новых безработных, потому что украинские работодатели пока не готовы увеличивать количество рабочих мест.

Напомним, правительство подало в Верховную Раду законопроект о внесении изменений в сфере занятости населения. Согласно документу, планируется изменить принципы выплат единовременного пособия безработным на организацию предпринимательской деятельности, включить в страховой стаж по безработице периоды отпусков по уходу за инвалидами и пожилыми людьми, а также отказаться от необходимости регистрации трудового договора в службе занятости.

С 1 сентября 2013 года состоится плановое повышение размера месячного денежного обеспечения военнослужащих Вооруженных Сил Украины.

Это произойдет в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 13 марта 2013 года № 161 – на 40 %, – сообщил заместитель Министра обороны Украины – руководитель аппарата Владимир Можаровскийво время брифинга в Клубе Кабинета Министров Украины.

Два года исправительных работ или арест на полгода угрожают работодателям, которые нарушают трудовые права беременных женщин или молодых матерей. Об этом сообщила заместитель директора Департамента контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости Государственной инспекции Украины по вопросам труда Елена Коновалова.

«Работодателям, которые нарушают трудовые права беременных женщин, грозит штраф до 100 необлагаемых минимумов или арест на полгода. Кроме того, по решению суда им может быть вынесено наказание в виде исправительных работ сроком до двух лет. Однако этих наказаний они могут избежать, если исправят нарушения», - сказала она.

К таким нарушениям, по ее словам, относятся уменьшение заработной платы, увольнения или отказ в приеме на работу из-за беременности или наличия маленького ребенка. Елена Коновалова сообщила, что как только в Гоструда поступает информация о нарушении трудовых прав работников, на предприятие направляется внеплановая проверка. Если инспектор обнаружит такое нарушение, то все собранные материалы передаются в правоохранительные органы.

Вместе с тем она отметила, что включение декретного отпуска в страховой стаж женщины не повлияло на увеличение количества подобных обращений. «Несмотря на тот ажиотаж, который развернулся вокруг этой законодательной нормы, не наблюдается увеличение фактов нарушения трудового законодательства в отношении беременных женщин и молодых матерей», - сказала она.

Работодатели все больше изощряются, желая заинтересовать IT–специалистов нематериальными факторами, такими как: свободный или гибкий график, хороший офис и его удачное расположение, индивидуальные планы развития карьеры и даже курсы английского языка. Об этом сообщает пресс–служба Международного кадрового портала hh.ua.

К примеру, согласно информации, в международную компанию требуется Senior/ Middle PHP Developer с опытом работы 3–6 лет. Предлагаемая зарплата составляет от 20000 до 24000 грн. Работодатель обещает инновационные проекты и бесплатные индивидуальные уроки английского языка, а также на бесплатный допуск на хороший сайт курсов немецкого — deutsch-zentrum. В компании есть свое кафе для сотрудников, комната отдыха, тренажеры, своя футбольная команда и своя парковка.

Кроме этого, пользуются популярностью и художники. Компания–разработчик онлайн–игр ищет ведущего художника для работы над новым проектом, браузерной игрой. Работодатель соблазняет работой над перспективными проектами в уютном офисе с тренажерами, теннисным столом и настольным футболом.

Как сообщается, в 2012 г. сфера информационных технологий занимала вторую позицию по количеству вакансий, опубликованных на hh.ua, что составило 15% от всех предложений. При этом на одно место претендовал всего лишь один айтишник, а средняя зарплата для программистов составила 15000 грн.

По итогам опроса, почти половина респондентов (45%) предпочитают не растягивать удовольствие на несколько раз и уходят в отпуск 1 раз в год, а еще треть – менее чем раз в год. И только 5% респондентов имеют возможность отдыхать 4 раза и больше в год. О результатах исследования сообщил портал по трудоустройству Agrijob.com.ua.

Каждый десятый опрошенный был в отпуске так давно, что уже и не припомнит, когда. Еще четверть респондентов отдыхали не более чем год назад, а 15 % только вернулись из отпуска.

"Также большинство украинцев отмечают, что, чаще всего, проблем с "одобрением" отпуска начальством не испытывают. Каждый третий может уйти в отпуск, когда захочет, еще треть опрошенных редко, но переносили даты отпуска. И все-таки 21% респондентов указали, что им очень трудно уйти в отпуск из-за напряженного графика на работе. Те, кто выбрал вариант "Другое", в основном, сообщали, что работают в сельском хозяйстве, поэтому уйти в отпуск зачастую проблематично, или же это молодые специалисты, которые еще не были в отпуске", - сообщила менеджер по работе с клиентами ассоциации "Украинский клуб аграрного бизнеса" (УКАБ) Анна Фещенко.

Что касается длительности отпуска, чаще всего за один раз наши соотечественники идут в отпуск на неделю (32%) или две недели (31%). И только 5% опрошенных отдыхают по несколько дней.

Как следствие, к концу года почти половина (47%) респондентов используют отпуск полностью, четверть опрошенных – две недели, а еще 17% настолько заняты на работе, что используют всего лишь несколько дней отпуска.

Кабинет Министров поддержал предложение Минсоцполитики о включении в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Об этом сказала Министр социальной политики Украины Наталия Королевская, комментируя принятый Правительством законопроект.

«Принятие законопроекта позволит засчитывать в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, который на сегодня в стаж не засчитывается. Это даст возможность увеличить для молодых матерей размеры пособия по временной нетрудоспособности», - сказала Наталия Королевская.

По словам Министра, в настоящее время период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не засчитывается в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности.

«Учитывая многочисленные обращения по данному вопросу застрахованных лиц и профсоюзных организаций, по инициативе Минсоцполитики Правительство одобрило законопроект, которым предусмотрено внести изменения в действующее законодательство», - отметила она.

Министр отметила, что ни работодатель, ни женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не подвергнутся дополнительной финансовой нагрузке.

«Приведу простой пример. Сегодня женщина, уходя в отпуск по уходу за ребенком с почти 5-летним страховым стажем, через 3 года может рассчитывать на выплату в размере лишь 60% средней зарплаты при выходе набольничный. Новый закон будет предусматривать включение периода ухода за ребенком в страховой стаж, а значит, до пяти лет добавятся еще три. Это позволит женщине автоматически получать выплату побольничному в размере 100% от средней зарплаты», - пояснила Наталья Королевская.