К 2015 году в Евросоюзе на 900 тыс. открытых вакансий будет всего 100 тыс. выпускников компьютерных специальностей.

Еврокомиссия опубликовала отчет о текущей реализации стратегии развития информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) - Digital Agenda Scoreboard. Согласно документу, общее количество вакансий в сфере ИКТ в Евросоюзе растет на 100 тыс. в год, из-за чего спрос на специалистов начинает превышать предложение. Наиболее остро проблема нехватки ИТ-специалистов стоит в Исландии, Люксембурге, Австрии и Швеции.

Эксперты прогнозируют, что к 2015 году в Евросоюзе на 900 тыс. открытых вакансий будет всего 100 тыс. выпускников компьютерных специальностей, что может негативно отразится на конкурентоспособности Европы не только в сфере ИКТ, но и в экономике в целом.

«Великая коалиция», созданная в марте нынешнего года, призвана сократить разрыв между спросом и предложением на рынке труда. В коалицию входят работодатели из сектора ИТ, чьи обязанности заключаются в создании рабочих мест, финансировании стартапов и организация программ повышения квалификации для ИТ-специалистов.

Коалиция, программу которой курирует еврокомиссар Нели Крус (Neelie Kroes), будет работать до 2015 года, и к 2020 году намерена сократить разрыв между спросом и предложением в сфере ИКТ. Заявки на участие в коалиции подали 15 компаний, и в скором времени к ней присоединятся еще 10. ЕС инвестирует 1 млн евро в программу.

В настоящее время на рынке труда наблюдается сезонное "затишье", но уже в конце августа рекрутеры ожидают очередной бум. Об этом в ходе пресс-конференции в "Обозревателе" рассказала руководитель отдела подбора персонала рекрутингового агентства Инна Степаненко.

"Затишье на рынке труда связано с тем, что, во-первых, многие HR-специалисты и руководители компаний уходят в отпуск. Во-вторых, мы не можем достучаться до некоторых кандидатов, их доступность сокращается – люди просто разъезжаются", - пояснила эксперт.

Вместе с тем в конце августа – начале сентября рекрутеры ожидают очередной сезонный бум, когда люди приедут из отпусков. "По статистике, около 30% сотрудников в этот период начинают задумываться о смене работы", - рассказала эксперт.

Она порекомендовала безработным воспользоваться этим "затишьем" для поиска работы, поскольку уже через полтора месяца "придут более активные и затмят безработных своими более привлекательными резюме". В этом контексте Степаненко заметила, что потенциальные работодатели "очень осторожно" относятся к соискателям, которые пребывают в статусе безработного более года.

Аграрные профессии на украинском рынке труда становятся такими же востребованными и перспективными, как и специалисты по ИТ-технологиям.

Об этом на пресс-конференции во вторник заявила руководитель отдела подбора персонала рекрутингового агентства Smart Solutions Инна Степаненко, сообщает корреспондент Укринформа.

"ИТ-специалисты, программисты будут востребованы, как минимум, в течение ближайших пяти лет. А еще специалисты аграрного сектора, поскольку сейчас ощущается катастрофическая нехватка грамотных аграриев, агрономов, механизаторов", - сказала Степаненко.

Она отметила, что сейчас Украина заявляет о себе как о перспективной аграрную стране, в эту сферу вкладывается много инвестиций, очень активно развиваются фермерские хозяйства, но многие земли еще остаются неосвоенными.

Собеседование при приеме на работу — это двухсторонний обмен информацией между соискателем и работодателем. В то время как соискатель презентует свои профессиональные навыки, работодатель предоставляет информацию о компании и предлагаемой должности. Но, по мнению 63% офисных сотрудников, во время собеседования искажают информацию в равной степени и работодатель, и соискатель. Такие данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua.

Хотя среди обывателей бытует мнение, что во время собеседования наиболее заинтересованной стороной является соискатель, это далеко не всегда отвечает действительности. По данным предыдущих исследований, более половины опрошенных компаний прибегали к переманиванию сотрудников у конкурентов. Чтобы заполучить ценного сотрудника, квалифицированного эксперта или безотказного трудягу, работодатели тоже готовы "хитрить" на собеседованиях.

Кто более правдив: работодатель или соискатель? 63% опрошенных уверены: в процессе собеседования обе стороны манипулируют информацией в своих интересах. 19% респондентов считают, что больше поводов схитрить и даже приврать есть у соискателей, а 14% офисных работников обвиняют в том же работодателей. Есть и романтики: 4% офисных сотрудников полагают, что все честны и предоставляют исключительно правдивую информацию о себе или компании.

Лично сталкивались с недостоверной информацией на собеседовании 71% соискателей – в этом они обвиняют рекрутеров и работодателей. Приукрашивать данные о себе и о своих профессиональных качествах в резюме пробовали 57% офисных сотрудников. Причем каждый десятый из них регулярно подает о себе неправдивую информацию. На собеседовании соискатели немного чаще говорят правду: в этой ситуации информацию искажают только 54% опрошенных, и среди них только 7% приукрашивают всегда.

Средняя заработная плата в Украине в июне 2013 г. возросла по сравнению с маем с. г. на 3,9% (127 грн) и составила 3 тыс. 380 грн. Об этом сообщает Государственная служба статистики (Госстат).

По итогам апреля мая 2013 г. заработная плата составляла 3 тыс. 253 грн.

По сравнению с аналогичным периодом 2012 г. средняя заработная плата в Украине увеличилась на 8,7%.

Самая высокая средняя заработная плата зафиксирована у сотрудников авиационной отрасли – 10,737 тыс. грн.

На втором месте идут финансисты и страховые агенты – 6,1 тыс.

Работники информационной и телекоммуникационной отраслей получают в среднем по 4,547 тыс. грн.

Больше всех пострадали работники сферы услуг, строительства и торговли. Об этом свидетельствуют результаты опроса кадрового портала hh.ua.

Несмотря на опасения, массовых увольнений в 2013 году не будет

Половина опрошенных в конце 2012 года выказывала уверенность в том, что их уровень зарплаты в 2013 году останется прежним. К концу июня зарплата не изменилась у 56% офисных работников. Прогнозы касательно роста зарплаты попали в яблочко: зарплата возросла у 24% опрошенных.

А ожидания, касающиеся уменьшения зарплаты, сбылись даже в большем объеме. За первое полугодие 2013 года зарплата уменьшилась у каждого пятого. Больше всех пострадали работники сферы услуг, строительства и торговли.

В то же время зарплата выросла почти у трети программистов, маркетологов, рекламистов, а также работников сферы консалтинга и медиков.

Что касается зарплатных ожиданий на второе полугодие 2013 года, то прогнозы офисных работников менее оптимистичны. Тех, кто надеется на стабильность, стало на 10% меньше; тех, кто ожидает снижения доходов, – на 10% больше. Количество оптимистов осталось на том же уровне.

Чаще всего специалистов со знанием английского ищут в сфере науки и образования — это преимущественно преподаватели английского и переводчики. Так же важно владеть языком туманного Альбиона тем, кто желает работать в негосударственной общественной организации с иностранным финансированием или в сфере закупок. Высокий уровень требований к знанию английского наблюдаем и в сфере информационных технологий, в частности в компаниях, которые занимаются аутсорсинговым программированием, говорится в исследовании "HeadHunter Украина".

Если у вас есть лишь диплом о среднем образовании обычной школы г. Васильков и из английского вы помните только "who is on duty today", вы, тем не менее, без проблем найдет работу в салоне красоты или сможете стать специалистом рабочих профессий. Не будут переживать по поводу владения иностранным языком в страховом, строительном и автомобильном бизнесе.

Таким образом, требования к знанию английского языка содержит каждая третья вакансия для "типических" офисных работников. Для наиболее дефицитных специалистов — банковских сотрудников, страховиков, менеджеров по продажам — работодатели часто не выдвигают дополнительных требований. Особенно ценных работников компании готовы обучать за собственный счет. Яркий пример — ІТ-сфера, где большинству сотрудников предлагают бесплатное обучение как языку, так и новинкам в сфере программирования.

За последний год профессиональные тренинги или курсы повышения квалификации прошли 39% россиян старше 18 лет. Из них 20% обучались за счет предприятия, 16% - полностью за свой счет, еще 3% разделили расходы с работодателем. Каждый десятый прошедший обучение получил повышение должности или зарплаты, выяснил Superjob, опросив 11 000 респондентов совсей страны.

Число респондентов, посещавших курсы за собственные средства, растет с увеличением возраста: россияне старше 45 лет обучаются таким образом чаще представителей других возрастных групп (20% против 13% среди молодежи до 24 лет). Респонденты в возрасте признаются, что им приходится конкурировать с молодыми соискателями на рынке труда, что заставляет их осваивать компьютерные программы и т.п. Среди молодых специалистов обучение за свои деньги проходят в основном те, кто ориентирован на карьерный и профессиональный рост.

Россияне с доходом менее 25 000 рублей обучаются за собственный счет реже, чем респонденты, зарабатывающие ежемесячно более 45 000 рублей (11% против 19%). Обучение высокооплачиваемых (а значит, более профессиональных) специалистов охотнее оплачивают и работодатели: за счет предприятия в течение последнего года повышали квалификацию 23% россиян с доходом более 45 000 рублей в месяц и только 18% участников опроса с ежемесячной зарплатой менее 25 000 рублей.

Даже если ваша работа превратилась в рутину, зарплату "съела" инфляция, а начальник треплет нервы, написать заявление вы отважитесь только в крайнем случае. Ведь даже прекрасная новая вакансия может таить в себе много подводных камней. К тому же найти ее бывает не слишком просто.

Вице-премьер Ольга Голодец поручила создать при Министерстве труда группу по вопросам оплаты труда. Она пояснила, что в стране сложились серьезные диспропорции между зарплатами в разных секторах экономики. По словам вице-премьера, больше всего в России получают финансисты.

"Даже в самых развитых системах оплаты труда, например в США, на первом месте - врачи", - подчеркнула Голодец.

Эксперты подтверждают: в России действительно финансисты зарабатывают много. Но регулировать зарплаты административными методами - плохая идея, уверен директор по исследованиям компании HeadHunter Глеб Лебедев:

"У нас в России сложилась ситуация, когда высокие зарплаты характерны в основном для нескольких отраслей. Это, прежде всего, добывающий сектор, финансовый сектор и IT-cектор. Так как рынок свободный и люди вольны перемещаться из госкомпаний в частные, то для того, чтобы получить хороших специалистов, государству приходится выставлять конкурентоспособные уровни зарплат. Как результат, зарплаты - высокие, как и в частном, так и в государственном секторе. Изменять административно уровень зарплат в этих секторах - очень странная идея".