Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
В Китае в возрасте от 21 до 25 лет 16% выпускников вузов не могут найти себе работу - таковы данные опроса, передают Подробности.
Китайские компании не могут предоставить достаточное количество мест даже для людей с высшим образованием. Таким образом, правительство КНР столкнулось одновременно с ростом числа рабочих низкой квалификации и увеличением числа безработных граждан, закончивших вузы. В ходе борьбы с последней проблемой власти требуют от государственных учреждений принимать на работу, по крайней мере временно, больше выпускников.
Проблема усугубляется тем, что, с одной стороны, в Китае растет количество студентов: размер этой категории населения в Китае сейчас в четыре раза больше, чем за последние 10 лет. В ближайшие недели выпускниками университетов и колледжей станут рекордные 7 миллионов человек. Конечно же, никто их этих бывших студентов не хочет строить брусовые дома или работать на сборке детских игрушек.
С другой стороны, экономика страны не поспевает за предложением рабочей силы. По мнению экономистов, вторая по величине экономика мира должна расти на 7-8% ежегодно, для того чтобы избежать массовой безработицы.
Замедляющаяся экономика, инвестиционная неуверенность и неустойчивость на мировых финансовых рынках – эти факторы напрямую влияют на российский рынок труда в финансовом секторе. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel наметило главные HR-тренды финансового сектора в 2013 году.
В тройке главных тенденций: • недостаток в высококвалифицированных кадрах; • необходимость в ярких, профессиональных, харизматичных управленцах; • экспансия финансовых организаций в регионы.
Для представителя высшего менеджмента в 2013 году требования дополнились наличием связей в деловых кругах и государственных органах, примерами успешно закрытых проектов, личной эффективностью и безусловной харизматичностью кандидата.
Поскольку столичные рынки уже насыщены и высококонкурентны, в поисках новых клиентов финансовый сектор идет на периферию. Соответственно в регионах повышается необходимость в персонале среднего и высшего звена. Без достойных кадров эффективность бизнеса снижается, что вынуждает все больше компаний обращаться к рекрутинговым агентствам в поисках нужного кандидата.
КПРФ готовит два законопроекта, принятие которых сможет изменить ситуацию с нелегальными мигрантами в России, об этом сегодня в рамках круглого стола рассказал руководитель фракции КПРФ в Мосгордуме Андрей Клычков.
"Мы готовим два законопроекта, которые бы могли изменить ситуацию с нелегальной миграцией в России. Первый из них касается введения рабочих виз для граждан Киргизии, Таджикистана и других государств, откуда мы имеем наибольший приток нелегальных мигрантов. Введение трудовой визы поможет создать систему учета въезда и выезда мигрантов, поможет создать механизм адаптации приезжих. Мы сможем узнать, на какой срок и на какое предприятие приехал человек. Мы сможем установить критерии для его выдворения",- сказал Клычков.
Он отметил, что нелегальным мигрантам, находящимся на территории России будет предоставлена возможность легализовать свое положение. "Закон предусматривает возможность для мигрантов оформить трудовые отношения. В случае, если этого не произойдет, его нужно принудительно выдворить и занести в черный список, который не позволить ему вернуться в Россию", - отметил Клычков.
Forbes составил рейтинг «30 лучших городов России для бизнеса - 2013» - это города с лояльными к предпринимателям налоговыми чиновниками, квалифицированной рабочей силой и финансами, а также наименьшим административным давлением.
Первое место в рейтинге досталось Калининграду, второе – Уфе, третье – Краснодару. Наличие в Калининграде Особой экономической зоны с таможенными льготами обеспечили ему такое преимущество.
В Уфе нет кадрового дефицита, а также сравнительно просто можно получить участки и подключиться к сетям.
В Краснодаре Сергеем Галицким была создана сеть магазинов «Магнит» - крупнейшая в стране.
В этом году потерял свои позиции Сочи, хотя в прошлом город был лидером рейтинга, из-за удорожания подключения к сетям и невозможности получения участков. Среди прочих улучшили свои позиции Москва и Санкт-Петербург, которые включены в рейтинг были в 2012 году.
Лондонское HR-агентство Taylor Herring решило-таки наконец назвать вещи своими именами и признать, что основное предназначение социальных сетей — множить фото и видео с котиками.
Руководство агентства разместило объявление о рабочей позиции для специалиста по продвижению в социальных сетях, вакансию назвали «Специалист по видео с котиками».
Она открыта до 21 июня этого года.
Среди требований к соискателю: умение отличать зарождающиеся интернет-мемы, понимание того, что заставляет пользователей нажимать кнопки Share и Retweet, сильная зависимость от социальных сетей.
Навыки работы в Photoshop и съемки видео для YouTube приветствуются.
Заинтересованным в позиции предлагается, кроме резюме, выслать на адрес агентства презентационное видео на Vine.
Сегодня достаточно пары щелчков мышью, чтобы найти исполнителя на любой заказ среди соискателей по всему миру, готовых работать на привлекательных условиях, пишет The Economist.
Так, за срочный перевод 22-минутного видеоролика с английского на испанский для известного юридического портала Адвокарднью-йоркская переводческая компания 7Brands Global Content предлагает примерно 1500 долларов. Назначенная оплата соответствует местной ставке за такую работу от компании, которая входит в три профессиональных ассоциации и среди своих клиентов числит крупные организации уровня Bank of America. До недавнего времени иного пути, кроме как соответствовать местным тарифам, у работодателей не было.
Этот же заказ был размещен на крупнейших "кадровых биржах" Elance.com и oDesk.com. На Elance на заказ откликнулись 25 претендентов из 15 стран. Половина из них не имели аналогичного опыта, и отдавать им заказ, разумеется, было бы рискованно, но были, судя по всему, и компетентные кандидаты.
Новый законопроект "О специальной оценке условий труда" будет представлен в правительство РФ нынешним летом. Об этом заявил на совещании заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.
"В этом году до августа должен быть представлен (в правительство РФ) проект федерального закона "О специальной оценке условий труда", - сообщил он. "Законопроект явится правовым основанием для работодателя, платить или не платить страховые взносы за рабочие места с вредными условиями труда", - пояснил замминистра.
Пудов отметил, что "в настоящее время право на досрочную пенсию связано только с одним основанием - с тем, что рабочее место находится в списках /"по вредности"/, и за работу во вредных условиях в этом месте начисляются страховые взносы". "Мы предлагаем возможность дифференциации тарифов страховых взносов со следующего года в зависимости от классов вредности, опасности условий труда", - рассказал замминистра.
На рынке труда Москвы, как и в общем по России, в мае число вакансий не изменилось. Повышенным спросом по сравнению с апрелем пользовались специалисты по страхованию (+39,4% вакансий), работники строительной сферы (+10,4% вакансий), банковские сотрудники (+8,2%). ИТ-сфера показала далеко не радостную статистику (-13,4%). Самой печальной оказалась ситуация у домашнего персонала (-37,1%).
Соискатели, в свою очередь, на майские праздники решили тоже отдохнуть. Так, количество резюме снизилось во всех исследуемых сегментах, в целом на 9,5%. Самую большую потерю претерпели рабочий персонал (-15,4%), страховщики (-13,9%) и сфера сельского хозяйства (-14,1%). ИТ-сегмент потерял 9,8% резюме.
В результате в мае на столичном рынке труда снизились конкуренция и напряженность. Общий конкурс по Москве составил 3,4 резюме на вакансию. Наиболее высока конкуренция среди претендентов на должности топ-менеджеров (порядка 18 резюме на вакансию). Низкий конкурс, на грани дефицита, наблюдался на вакансии рабочих, специалистов сферы страхования (по 1,2 резюме на вакансию), в сфере продаж (1,3) и медицине (1,5). У ИТ-сферы - 2,3 резюме на вакансию.
Столичный рынок труда всегда в центре внимания, причем, не только москвичей, но и жителей других регионов и стран. В данной публикации мы постарались собрать воедино самые актуальные, интересные и полезные для соискателей и работодателей сведения о рынке труда Москвы.
О трудоустройстве в цифрах.
Приятно отметить, что количество вакансий в первопрестольной увеличивается – за месяц число предложений сотрудничества выросло на 3,8%. Практически две трети экономических сфер увеличили активность в поисках персонала. Как и по всей стране, за последний месяц соискатели в Москве поумерили свой пыл. В сравнении с бумом, наблюдающимся в конце зимы, сейчас ситуация выровнялась, кандидаты весной стали не так активны, количество размещаемых в Интернете резюме сократилось, примерно, на 10%.
Наибольшая динамика роста вакансий наблюдается в сферах топ-менеджеров и СМИ (количество предложений сотрудничества выросло примерно на 12%), недвижимости и строительства (увеличение на 12,6%), страхования (на 25,3%). На многих интернет порталах по поиску работы можно увидеть, что Московское и Санкт-Петербургское агентство недвижимости набирает сотрудников с опытом и без опыта работы. И такая тенденция прослеживается во многих областях России.
Депутаты «Справедливой России» предложили дополнительно ужесточить условия для безвизовых мигрантов — теперь они смогут находиться в России только в течение пяти дней после фактического прекращения трудовой деятельности. Таким образом депутаты надеются устранить существующие пробелы в регламентации временного пребывания иностранцев.
Депутаты-эсеры внесли в Госдуму законопроект, ужесточающий условия пребывания рабочих-мигрантов в России. Согласно этому документу, иностранцы, приезжающие без виз только на основании трудового договора или патента, будут обязаны покинуть страну в течение пяти дней после фактического окончания или прекращения по любым причинам работ, для которых они были наняты. При этом выданное разрешение на работу либо патент становятся недействительными.
По истечении пятидневного срока иностранцы будут депортированы. Что касается работодателей, то им будет необходимо указывать специальность нанимаемого как условия срочного трудового договора либо конкретный объем работы по специальности как условия гражданско-правового договора. По окончании работ они будут обязаны расторгнуть договор и уведомить местный орган миграционной службы. По мнению депутатов, сейчас регламентация процедур продления или сокращения сроков временного пребывания иностранцев несовершенна и законопроект поможет это исправить.
Китайские компании не могут предоставить достаточное количество мест даже для людей с высшим образованием. Таким образом, правительство КНР столкнулось одновременно с ростом числа рабочих низкой квалификации и увеличением числа безработных граждан, закончивших вузы. В ходе борьбы с последней проблемой власти требуют от государственных учреждений принимать на работу, по крайней мере временно, больше выпускников.
В тройке главных тенденций:
"Мы готовим два законопроекта, которые бы могли изменить ситуацию с нелегальной миграцией в России. Первый из них касается введения рабочих виз для граждан Киргизии, Таджикистана и других государств, откуда мы имеем наибольший приток нелегальных мигрантов. Введение трудовой визы поможет создать систему учета въезда и выезда мигрантов, поможет создать механизм адаптации приезжих. Мы сможем узнать, на какой срок и на какое предприятие приехал человек. Мы сможем установить критерии для его выдворения",- сказал Клычков.
Руководство агентства разместило объявление о рабочей позиции для специалиста по продвижению в социальных сетях, вакансию назвали «Специалист по видео с котиками».
Так, за срочный перевод 22-минутного видеоролика с английского на испанский для известного юридического портала 
"В этом году до августа должен быть представлен (в правительство РФ) проект федерального закона "О специальной оценке условий труда", - сообщил он. "Законопроект явится правовым основанием для работодателя, платить или не платить страховые взносы за рабочие места с вредными условиями труда", - пояснил замминистра.
Соискатели, в свою очередь, на майские праздники решили тоже отдохнуть. Так, количество резюме снизилось во всех исследуемых сегментах, в целом на 9,5%. Самую большую потерю претерпели рабочий персонал (-15,4%), страховщики (-13,9%) и сфера сельского хозяйства (-14,1%). ИТ-сегмент потерял 9,8% резюме.
Приятно отметить, что количество вакансий в первопрестольной увеличивается – за месяц число предложений сотрудничества выросло на 3,8%. Практически две трети экономических сфер увеличили активность в поисках персонала. Как и по всей стране, за последний месяц соискатели в Москве поумерили свой пыл. В сравнении с бумом, наблюдающимся в конце зимы, сейчас ситуация выровнялась, кандидаты весной стали не так активны, количество размещаемых в Интернете резюме сократилось, примерно, на 10%.
