Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект №2077а, которым предполагается установить ответственность работодателя за нарушение законодательно установленных требований об осуществлении оплаты труда женщин и мужчин.
Народные депутаты, подавшие законопроект, предлагают дополнить ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях нормой, определяющей ответственность за нарушение работодателем законодательно установленных требований относительно осуществления оплаты труда женщин и мужчин при одинаковой квалификации и одинаковых условиях труда.
Ответственность предусмотрена в виде наложения штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Как отмечено в пояснительной записке, наибольшее различие в оплате труда между мужчинами и женщинами наблюдается в частном секторе, где правила выплат устанавливают владельцы предприятий.
Новый и перспективный тренд рынка труда — высокая востребованность специалистов в агросекторе. Причина этому — активное развитие агробизнеса. Агрономы нужны по всей Украине. От специалистов агросферы ожидается, по крайней мере, трехлетний опыт работы и занятость на полный рабочий день. Такие выводы получил Исследовательский центр Международного кадрового портала hh.ua
Агрономы нужны в разных уголках страны. Региональное распределение вакансий отличается от ситуации на рынке труда в целом. Традиционный лидер — Киев — демонстрирует меньший разрыв с регионами, чем обычно. Предложение труда достаточно децентрализировано: топ-5 включает менее популярные, как на общем рынке труда, области — Тернопольскую, Полтавскую, Житомирскую. В то же время, в первой десятке присутствуют восточные и южные регионы.
Вакансии агронома лучше всего представлены в профсфере "Производство", в отрасли сельского хозяйства. Четвертая часть предложений работы относится к сфере продаж.
Кризисные явления на рынке труда заставляют соискателей искать лучшие возможности для карьеры там, где раньше даже и не предполагали. Например, стали задумываться о переезде из столицы на периферию.
Чтобы не упустить работу мечты, соискатели часто указывают в своих резюме, что готовы к переезду и рассматривают предложения иногородних работодателей. Согласно данным исследования кадрового холдинга hh.ua, таких у нас — 25%. Но готовность к смене региона не означает, что работник действительно переедет. Не каждая вакансия в провинции подойдет требовательному столичному кандидату, ведь если уже покидать насиженное место, то только "с перспективой".
Для того чтобы соблазнить ценного кандидата, иногородний работодатель должен предложить действительно хорошие, интересные условия, а соискатель, в свою очередь, показать такой уровень квалификации, которого нет у местных претендентов. Таким образом, конкуренция между потенциальными приезжими и местными кандидатами разворачивается за самые лучшие и перспективные вакансии — и вряд ли работодатель станет искать продавца в магазин на минимальную ставку в другом регионе или столице.
Сводный индекс менеджеров закупок еврозоны, характеризующий состояние деловой активности, в мае вырос по сравнению с апрелем и составил 46,9 пунктов. Об этом свидетельствуют окончательные данные Markit Economics, пишет Вести Экономика.
Предварительные данные также свидетельствовали о росте индекса до 47,7 пунктов. Результат совпал с прогнозами аналитиков, которые не ожидали пересмотра.
"Ситуация в еврозоне развивается согласно сценарию низкого роста. В конце этого тоннеля едва теплится свет, что означает экономика может достигнуть дня", - отметил старший экономист ING Belgium Карстен Бржески.
Значение ниже 50 пунктов указывает на сокращение деловой активности.
Согласно обновленному прогнозу Еврокомиссии ВВП стран еврозоны сократится на 0,4%. Ранее эксперты Еврокомиссии прогнозировали сокращение экономики еврозоны на 0,3%.
Экономика Канады в мае 2013 года создала 95 тысяч рабочих мест, что является рекордным показателем для страны за последние 11 лет, передает 7 июня Рейтер со ссылкой на доклад Статистического управления Канады, передает lb.ua.
Число новых рабочих мест в мае превысило прогнозы экспертов на 15 тысяч, а также увеличило среднемесячный рост занятости за последние полгода до 19 тысяч позиций. Кроме того, благодаря этому уровень безработицы в стране в мае снизился с 7,2% до 7,1%.
Помимо того, после публикации доклада курс канадского доллара (C$) по отношению к американскому закрепился на самом высоком уровне за последние шесть месяцев. Так, курс C$ к доллару сейчас равен C$1,0186 (98,17 американских центов), а до публикации отчета по занятости он составлял C$1,0260.
По словам Дуга Портера, главного экономиста компании-поставщика финансовых услуг BMO Capital Markets, такой рост занятости "действительно поменял картину" рынка труда.
Уровень безработицы в еврозоне вырос до нового максимума в апреле до 12,2% с 12,1% месяцем ранее, пишет Вести Экономика.
За месяц число безработных выросло на 164 тыс., в результате общее количество безработных увеличилось до 19,375 млн человек.
При этом, безработица среди молодежи составила 24,4%, основной вклад в данный показатель был сделан Испанией, Италией, Португалией, где уровень безработицы среди молодых людей составляет 56,5%, 40,5%, 42,5% соответственно.
Уровень безработицы сильно различается по странам. Самый высокий уровень был зафиксирован в Испании, где показатель составил 26,8%. В Португалии безработица составила 17,8%.
В Австрии уровень безработицы стал минимальным среди остальных стран безработицы и составил 4,9%, а в Германии показатель составил 5,4%, Люксембурге - 5,6%.
Минтруд готовит закон, который введет новые правила оценки опасности рабочих мест и формы компенсации со стороны работодателя. По официальной статистике, в России почти треть работающих граждан трудятся в неблагоприятных и вредных условиях, получая за это различные формы компенсации. Вопреки распространенному мнению, работники редко получают надбавку к зарплате, обычно работодатель расплачивается "отгулами", говорит директор одного из департаментов Министерства труда Валерий Корж.
"Порядка 32% работников действительно трудятся в неблагоприятных и вредных условиях. Это прежде всего добыча полезных ископаемых, обрабатывающие отрасли, такие как металлургия, химическое производство, транспорт. В первую очередь компенсация осуществляется за счет предоставления дополнительных отпусков и сокращенной продолжительности рабочей недели", - поясняет Корж.
Еще одна популярная форма компенсации - ранний выход на пенсию. В этом случае работодатель вообще ничего не теряет. Убытки на себя берет Пенсионный фонд.
Наверняка каждый работающий россиянин когда-либо отпрашивался с работы по личным делам. Superjob выяснил, что когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину.
Чаще всего сотрудники уверены, что обманывать незачем, ведь адекватный руководитель поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу: "Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться". Среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин).
Обманывая, сотрудники чаще всего объясняют это кажущейся неуважительностью причины. "Отпрашивался на собеседование - как тут не соврать", - отмечают одни. "Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра", - говорят другие. Такое поведение в большей степени свойственно молодежи до 24 лет (среди них доля сказавших неправду составляет 15%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет - 10%).
Далеко не все компании придерживаются тех требований к знанию иностранного языка, которые запрашивают в вакансиях, сообщил HeadHunter. А запросы 25% работодателей и вовсе не найдут отражения в будущей работе кандидата.
Кроме того, 55% представителей компаний отметили, что готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, 24% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся, а для 7% это в принципе не важно.
87% компаний указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании в случае, если указали это в требованиях к вакансии. Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения - в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему. Только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.
30% менеджеров по продажам увольняется из-за обмана работодателя с выплатами процентной части зарплаты и пересмотра плана продаж. А при поиске работы рассчитывает на повышение окладной части в 1,5 раза. Таковы итоги опроса соискателей на позиции в области продаж, проведенного кадровым агентством «КАУС-Маркет» (Группа «КАУС»).
Также одной из причин увольнения менеджеров по продажам является отсутствие карьерного роста – так ответили 35% опрошенных. 27% специалистов и руководителей в области продаж ищут новую работу, так как их не устраивает уровень заработной платы. При этом 60% соискателей на позиции в области продаж отработали на последнем месте либо работают меньше 2 лет. 35% опрошенных указали, что стаж на последнем/ текущем месте работы меньше 1 года, 25% опрошенных – от 1 года до 2 лет.
По словам генерального директора кадрового агентства «КАУС-Маркет» Екатерины Крупиной, «соискатели немного «кривят душой», ставя на первое место в качестве причины увольнения отсутствие карьерного роста. Ведь в основном они рассматривают позиции менеджеров по продажам, а не руководителей. И вопросы, которые они задают еще на этапе телефонного интервью, касаются в основном территориального расположения, наличия функции холодных продаж, поиска клиентов, уровня заработной платы, соотношения окладной части и процентной, есть ли зарплатный потолок, перспективы по зарплате».
Народные депутаты, подавшие законопроект, предлагают дополнить ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях нормой, определяющей ответственность за нарушение работодателем законодательно установленных требований относительно осуществления оплаты труда женщин и мужчин при одинаковой квалификации и одинаковых условиях труда.
Агрономы нужны в разных уголках страны. Региональное распределение вакансий отличается от ситуации на рынке труда в целом. Традиционный лидер — Киев — демонстрирует меньший разрыв с регионами, чем обычно. Предложение труда достаточно децентрализировано: топ-5 включает менее популярные, как на общем рынке труда, области — Тернопольскую, Полтавскую, Житомирскую. В то же время, в первой десятке присутствуют восточные и южные регионы.
Чтобы не упустить работу мечты, соискатели часто указывают в своих резюме, что готовы к переезду и рассматривают предложения иногородних работодателей. Согласно данным исследования кадрового холдинга hh.ua, таких у нас — 25%. Но готовность к смене региона не означает, что работник действительно переедет. Не каждая вакансия в провинции подойдет требовательному столичному кандидату, ведь если уже покидать насиженное место, то только "с перспективой".
Предварительные данные также свидетельствовали о росте индекса до 47,7 пунктов. Результат совпал с прогнозами аналитиков, которые не ожидали пересмотра.
Число новых рабочих мест в мае превысило прогнозы экспертов на 15 тысяч, а также увеличило среднемесячный рост занятости за последние полгода до 19 тысяч позиций. Кроме того, благодаря этому уровень безработицы в стране в мае снизился с 7,2% до 7,1%.
"Порядка 32% работников действительно трудятся в неблагоприятных и вредных условиях. Это прежде всего добыча полезных ископаемых, обрабатывающие отрасли, такие как металлургия, химическое производство, транспорт. В первую очередь компенсация осуществляется за счет предоставления дополнительных отпусков и сокращенной продолжительности рабочей недели", - поясняет Корж.
Чаще всего сотрудники уверены, что обманывать незачем, ведь адекватный руководитель поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу: "Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться". Среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин).
Кроме того, 55% представителей компаний отметили, что готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, 24% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся, а для 7% это в принципе не важно.
Также одной из причин увольнения менеджеров по продажам является отсутствие карьерного роста – так ответили 35% опрошенных. 27% специалистов и руководителей в области продаж ищут новую работу, так как их не устраивает уровень заработной платы. При этом 60% соискателей на позиции в области продаж отработали на последнем месте либо работают меньше 2 лет. 35% опрошенных указали, что стаж на последнем/ текущем месте работы меньше 1 года, 25% опрошенных – от 1 года до 2 лет. 
