Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
В последние годы на украинском рынке труда наблюдается дефицит квалифицированного рабочего персонала. Особенно ярко эта тенденция выражена в крупных городах. Высокие шансы на трудоустройство имеют даже кандидаты без опыта работы, главное – желание и наличие хорошего технического образования. Рабочие профессии – преимущественно "мужская" территории, женщин в этой профсфере лишь 15 %. Такие выводы получил Исследовательский центр Международного кадрового портала hh.ua.
Рабочий персонал – далеко не основная составляющая рынка труда в крупных городах – это лишь 2 % от всех вакансий сайта. В то же время, эта сфера входит в топ-5 отраслей с низкой конкуренцией на рынке труда.
Неплохой является и средняя зарплата квалифицированного работника – 5500 грн – не меньше, чем у офисных работников по Украине. Статистика свидетельствует: спрос на рабочий персонал растет – за последний год количество вакансий в профсфере выросла на 22%.
Самая высокая конкуренция на рынке труда в этой профсфере среди сварщиков, сантехников, электриков и слесарей. Что интересно, работодателям не хватает механиков и швей, а дворников и уборщиц. hh.индекс для этих профессий составляет лишь 0,4, т.е. на 1 квалифицированного работника – 2,5 вакансии.
В трудные экономические времена многим соискателям приходится отказываться от прежних карьерных амбиций, снижать планку по зарплате и быть готовым трудиться на более низкой должности. Однако даже здесь могут возникнуть сложности - работодатели опасаются брать слишком квалифицированных людей. Как их убедить, что вы подходите? Об этом пишет Вести Экономика.
“На моей последней работе я зарабатывал $100 тыс. в год. После 9 месяцев безрезультатного поиска, я ищу вакансии среди низших должностей в компании, где могу расти, - говорится в письме безработного американца. - Когда меня спрашивают о моей последней зарплате – возникает неловкая тишина и мне говорят, что не смогут платить так много”.
Самый сложный этап в поиске работы – преодоление первоначального просмотра резюме, пишет Business Insider. Разумеется, хорошо написанное сопроводительное письмо, а также активный подход помогут соискателю добиться внимания от интересующей его компании. Несмотря на корректировку ожиданий, специалист по набору персонала все равно будет скептичен. Но ситуацию можно взять под контроль, прямо указывая на отсутствие определенной квалификации и длительный перерыв в работе.
В 2013 году компании планируют повышение заработной платы в среднем на 8%. Таковы результаты исследования заработных плат, льгот и компенсаций, которое провела консалтинговая компания CASE с января по апрель 2013 года по 13 городам РФ.
Как показывает практика, серьезного повышения зарплат компании не планируют. Так, в прошлом году, по результатам исследования процент прибавки к окладу составил 7,3%, совокупного дохода - 8,7%. В 2013 году компании планируют повышение заработной платы в среднем на 8%. Причем, как отмечают эксперты консалтинговой компании, во Владивостоке, Екатеринбурге и Новосибирске рост окладной части опережает рост совокупного дохода. Из этого можно сделать вывод, что налицо тенденция перевода переменной части заработной платы в фиксированную.
Согласно исследованию, наибольший рост дохода отмечен у сотрудников в сфере регионального развития (16,9%), информационных систем и технологий (15,7%) и продаж (12,4%). Наименьший рост дохода наблюдается у HR-специалистов (2,3%) и сотрудников по обслуживанию клиентов (2,0%). А вот у персонала розничных магазинов наблюдается отрицательная динамика совокупного дохода (-9,1%).
С наступлением лета мы все чаще поглядываем в стороны водоемов, даже если наш офис находится на 23 этаже и до ближайшего окна 5 кабинетов. Водные виды отдыха являются самыми приятными и желанными для любого офисного работника.
Даже если вы не рыбак и не увлекаетесь подводным плаваньем, собственное судно вам явно не помешает. В данной статье мы поговорим о надувных моторных лодках, которые можно купить на http://kapitan.ua/. Обычно люди относятся к надувным лодкам не очень серьезно, хотя это явное заблуждение.
Давайте посмотрим на преимущества надувных лодок. Самое главное – их очень легко транспортировать. Лодка средних размеров помещается в рюкзак и ее с легкостью может перевозить один человек, даже если это лодка весельная или на нее планируется установить небольшой мотор.
Если у вас крупная надувная лодка, без автомобиля вам не обойтись, хотя прицеп вам точно не понадобится.
Еще одно преимущество – небольшая осадка. Именно поэтому надувную лодку так часто используют на мелководье. Также, вам вряд ли удастся перевернуть надувную лодку во время плавания даже если несколько человек станут на один борт. В этом отношении она выгодно отличается от обычной шлюпки или байдарки. Если школьный курс физики еще не совсем стерся из вашей памяти, вы вспомните закон Архимеда и определите моменты сил.
Не стоит забывать и о непреодолимых водных препятствиях. Если вам на пути встретится плотина, пороги или большие камни, надувную лодку перенести не составит труда, в то время как с обычной деревянной или железной лодкой нужно будет повозиться.
Важным достоинством надувных лодок также является простота хранения. В сложенном состоянии лодка с легкостью поместится в шкаф, антресоль, или гаражную полку.
Министерство образования и науки РФ существенно сократит список профессий, которые можно получить в российских вузах. По планам министерства «генеральная уборка» профессий должна пройти в этом году — из более чем 500 специальностей высшего образования останется около 100.
— В официальных классификаторах много профессий, которых уже почти нет или они не востребованы рынком труда из-за узконаправленности. Зато современных нет. Переход со «специализации» на «направления» позволит готовить кадры в более широком диапазоне, — считают в Минобрнауки.
Директор Института развития образования НИУ «Высшая школа экономики» Ирина Абанкина (участвует в процессе обновления классификаторов) пояснила, что с переходом на двухуровневое образование Россия уйдет от подготовки по специальностям к подготовке по направлениям, как это делается во всем мире. — Наша система специализации не является гибкой. Речь идет о принципиальной смене концепции, — рассказывает эксперт. — Специальности останутся только в «специалитете» (второй уровень магистратуры). Будущие специалисты и студенты получат не узкую специальность, а подготовку широкого профиля.
Пессимистично настроенные эксперты ожидают одновременное замедление темпов развития экономики и обесценивание рубля. Цены, однако, не вырастут, и в этом нет ничего хорошего, так как, по словам экономистов, к их сдерживанию приведет низкая экономическая активность населения.
Поводом к дискуссии послужило выступление главы Минэкономразвития Андрей Белоусов, который 12 апреля отметил, что если власти не начнут стимулировать экономику, то ближе к осени страна войдет в рецессию. В дальнейшем заместитель министра Андрей Клепач пробовал несколько сгладить заявление своего начальника. По его словам, подобные риски могут возникнуть лишь при реализации наиболее пессимистичного из прогнозов развития страны. При этом, даже при самом неудачном раскладе, совсем не факт, что ВВП государства в 2013 году окажется нулевым.
А вот независимые эксперты убеждены в том, что первые симптомы экономического спада россияне уже ощутили или же – вот-вот прочувствуют. Для многих аналитиков вариант впадения страны в рецессию куда более вероятен, чем рост внутреннего валового продукта на 2,4%. При этом рецессия может оказаться такой мощной, что расти зарплаты не будут, как минимум, год, а рынок труда начнет сжиматься. Занятость, рост которой наблюдался в последние годы, остановится на уже достигнутом уровне, а затем и вовсе возьмет курс на снижение.
Международная организация труда (МОТ) на совещании в Осло приняла декларацию по развитию занятости в Европейском регионе, где с 2008 года армия безработных выросла на 10 миллионов. Конференция прошла на прошлой неделе в Осло.
Декларация призвана укрепить роль МОТ в Европе и Центральной Азии и помочь пострадавшим от кризиса странам преодолеть его негативные экономические, социальные и политические последствия.
По данным МОТ, армия безработных в Европе составляет более 26 миллионов человек. Только за последние полгода около миллиона людей в Европейском союзе потеряли работу.
Самых тревожных масштабов безработица достигла среди молодежи. В феврале 2013 года уровень безработицы в странах ЕС среди молодежи составлял 23,5 процента, а в Греции и Испании он достиг 58,4 и 55,7 процента, соответственно.
В начале апреля вице-премьер Ольга Голодец подняла тему теневого рынка труда. Она заявила, что в теневом секторе экономики 38 млн человек трудоспособного возраста "непонятно, где заняты, чем заняты, как заняты". Эти люди "создают серьезные проблемы для всего общества", поскольку из-за занятых в теневом секторе в бюджет не поступает часть налогов, а пенсионная система, и так действующая в условиях дефицита, недополучает средства, указывала она.
Но у этого явления есть и оборотная сторона. Как рассказали BFM.ru экономисты и политологи, при определенных условиях неформальная занятость приносит экономике пользу.
В теневом секторе экономики, по данным Росстата, сейчас трудятся примерно 23 млн человек. За 11 лет - с 2000 по 2011 годы - этот сектор увеличился примерно в 1,5 раза: с 12,4% до 18,5% от занятых в экономике.
Теневой сектор образуют люди, организующие собственное дело, те, кто работает на них, а также наемные сотрудники, не имеющие никаких трудовых договоров, или нанятые по срочным договорам, по гражданско-правовым договорам и так далее.
Россия по показателю неформальной, "некорпоративной" занятости - крепкий середнячок. Она находится в одном ряду с Восточной и Южной Европой и с Украиной, где нерегулируемый сектор составляет 15-30%. Показатель меньше 15% - в Северной Америке и Западной Европе. В развивающихся странах (к примеру, в Латинской Америке) уровень нерегистрируемой, не поддающейся контролю государства, занятости, может достигать 80%.
Безработица в России в марте 2013 г. снизилась на 9,5% и составила 5,7% экономически активного населения (4,3 млн человек). Такие предварительные данные сообщила Федеральная служба государственной статистики. Данные получены в соответствии с методологией Международной организации труда.
В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных были зарегистрированы 1,1 млн человек, в том числе 0,9 млн человек получали пособие по безработице.
Численность экономически активного населения в марте 2013 г. составила, по предварительным данным, 75,2 млн человек, или около 53% от общей численности населения страны.
Почти половина занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В феврале 2013 г. в них работали 34,1 млн человек, или 48,1% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекались на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,7 млн человек (в эквиваленте полной занятости).
В 2013 г. практически четверть (22%) украинских компаний планируют увеличить численность штата на 5% или более. В первую очередь они планируют нанимать новых специалистов по маркетингу и продажам. Об этом говорится в исследовании компании Regus.
Согласно исследованию, представители 51% организаций считают, что их фирмы наймут больше менеджеров по продажам или маркетингу, а 38% компаний потребуется дополнительный оперативный персонал.
«Удивляет больше всего не то, что компании планируют набирать сотрудников, но то, что они собираются инвестировать в продажи и маркетинг – это означает, что они считают, что пришло время действовать активно и агрессивно.
Это означает, что в ближайшие месяцы на рынке повысится спрос на специалистов по продажам и маркетингу. Компании должны понимать, как привлекать и удерживать лучших специалистов в этих областях, которые помогут им сохранить конкурентоспособность на рынке», – утверждает представитель компании Regus Юлия Чернышова.
Рабочий персонал – далеко не основная составляющая рынка труда в крупных городах – это лишь 2 % от всех вакансий сайта. В то же время, эта сфера входит в топ-5 отраслей с низкой конкуренцией на рынке труда.
“На моей последней работе я зарабатывал $100 тыс. в год. После 9 месяцев безрезультатного поиска, я ищу вакансии среди низших должностей в компании, где могу расти, - говорится в письме безработного американца. - Когда меня спрашивают о моей последней зарплате – возникает неловкая тишина и мне говорят, что не смогут платить так много”.
Как показывает практика, серьезного повышения зарплат компании не планируют. Так, в прошлом году, по результатам исследования процент прибавки к окладу составил 7,3%, совокупного дохода - 8,7%. В 2013 году компании планируют повышение заработной платы в среднем на 8%. Причем, как отмечают эксперты консалтинговой компании, во Владивостоке, Екатеринбурге и Новосибирске рост окладной части опережает рост совокупного дохода. Из этого можно сделать вывод, что налицо тенденция перевода переменной части заработной платы в фиксированную.
— В официальных классификаторах много профессий, которых уже почти нет или они не востребованы рынком труда из-за узконаправленности. Зато современных нет. Переход со «специализации» на «направления» позволит готовить кадры в более широком диапазоне, — считают в Минобрнауки.
Поводом к дискуссии послужило выступление главы Минэкономразвития Андрей Белоусов, который 12 апреля отметил, что если власти не начнут стимулировать экономику, то ближе к осени страна войдет в рецессию. В дальнейшем заместитель министра Андрей Клепач пробовал несколько сгладить заявление своего начальника. По его словам, подобные риски могут возникнуть лишь при реализации наиболее пессимистичного из прогнозов развития страны. При этом, даже при самом неудачном раскладе, совсем не факт, что ВВП государства в 2013 году окажется нулевым.
Декларация призвана укрепить роль МОТ в Европе и Центральной Азии и помочь пострадавшим от кризиса странам преодолеть его негативные экономические, социальные и политические последствия.
Но у этого явления есть и оборотная сторона. Как рассказали BFM.ru экономисты и политологи, при определенных условиях неформальная занятость приносит экономике пользу.
В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных были зарегистрированы 1,1 млн человек, в том числе 0,9 млн человек получали пособие по безработице.
Согласно исследованию, представители 51% организаций считают, что их фирмы наймут больше менеджеров по продажам или маркетингу, а 38% компаний потребуется дополнительный оперативный персонал.
